Отказ работника от прохождения диспансеризации
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ работника от прохождения диспансеризации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Медосмотр и вакцинация работников
(КонсультантПлюс, 2025)Отказ работника от прохождения медосмотра
(КонсультантПлюс, 2025)Отказ работника от прохождения медосмотра
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Медосмотр и диспансеризация государственных гражданских и муниципальных служащих
(КонсультантПлюс, 2025)...Федеральным законом... "О прокуратуре Российской Федерации", а также Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ... не урегулированы вопросы предоставления гарантий при прохождении диспансеризации, в связи с чем в отношении работников органов и учреждений прокуратуры подлежат применению соответствующие нормы Трудового кодекса Российской Федерации.
(КонсультантПлюс, 2025)...Федеральным законом... "О прокуратуре Российской Федерации", а также Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ... не урегулированы вопросы предоставления гарантий при прохождении диспансеризации, в связи с чем в отношении работников органов и учреждений прокуратуры подлежат применению соответствующие нормы Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
<Письмо> Минздрава России от 16.10.2024 N 15-4/И/2-20549
<О направлении Методических рекомендаций "Сохранение и укрепление репродуктивного здоровья работающих граждан">
(вместе с "Методическими рекомендациями "Сохранение и укрепление репродуктивного здоровья работающих граждан", утв. ФГБУ "НМИЦ ТПМ" Минздрава России 17.09.2024)1. Формирование системы мотивации работников организации к здоровому образу жизни, включая здоровое питание и отказ от вредных привычек.
<О направлении Методических рекомендаций "Сохранение и укрепление репродуктивного здоровья работающих граждан">
(вместе с "Методическими рекомендациями "Сохранение и укрепление репродуктивного здоровья работающих граждан", утв. ФГБУ "НМИЦ ТПМ" Минздрава России 17.09.2024)1. Формирование системы мотивации работников организации к здоровому образу жизни, включая здоровое питание и отказ от вредных привычек.
<Письмо> Минздрава России от 04.02.2025 N 15-6/И/2-1774
<О направлении руководства по разработке, внедрению и оценке эффективности корпоративных программ "Модельные корпоративные программы и практики укрепления здоровья работающих">
(вместе с "Руководством по разработке, внедрению и оценке эффективности корпоративных программ. Модельные корпоративные программы и практики укрепления здоровья работающих", утв. ФГБУ "НМИЦ ТПМ" Минздрава России 28.01.2025)Организация медицинской помощи в отказе от курения можно осуществлять в здравпункте на производстве, и в медицинских учреждениях, где сотрудники получают медицинскую помощь по ДМС. Желательно также организация кабинетов реабилитации и релаксации. Организацию медицинской помощи курящим можно также организовать в Медицинском кабинете предприятия, Центрах здоровья на производстве, силами цеховых врачей, физиотерапевтов и фельдшеров, где работники могут также пройти профилактический медосмотр, диспансеризацию, получить советы по ведению ЗОЖ и отказу от курения.
<О направлении руководства по разработке, внедрению и оценке эффективности корпоративных программ "Модельные корпоративные программы и практики укрепления здоровья работающих">
(вместе с "Руководством по разработке, внедрению и оценке эффективности корпоративных программ. Модельные корпоративные программы и практики укрепления здоровья работающих", утв. ФГБУ "НМИЦ ТПМ" Минздрава России 28.01.2025)Организация медицинской помощи в отказе от курения можно осуществлять в здравпункте на производстве, и в медицинских учреждениях, где сотрудники получают медицинскую помощь по ДМС. Желательно также организация кабинетов реабилитации и релаксации. Организацию медицинской помощи курящим можно также организовать в Медицинском кабинете предприятия, Центрах здоровья на производстве, силами цеховых врачей, физиотерапевтов и фельдшеров, где работники могут также пройти профилактический медосмотр, диспансеризацию, получить советы по ведению ЗОЖ и отказу от курения.
Статья: Трудовые споры с работниками - пенсионерами и предпенсионерами
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Судебная практика. Работница обратилась в суд с иском к работодателю о взыскании недоплаченной заработной платы, в том числе за прохождение медосмотра в течение 3 выходных дней. Суд отказал ей в этом требовании, отметив следующее:
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Судебная практика. Работница обратилась в суд с иском к работодателю о взыскании недоплаченной заработной платы, в том числе за прохождение медосмотра в течение 3 выходных дней. Суд отказал ей в этом требовании, отметив следующее:
Статья: Новости от 07.05.2025
("Главная книга", 2025, N 10)Дни на прохождение постковидной диспансеризации
("Главная книга", 2025, N 10)Дни на прохождение постковидной диспансеризации
Статья: Работник желает пройти диспансеризацию: действия работодателя
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)Григорьеву А.А. в прошлом году исполнилось 27 лет. Обычную диспансеризацию он не проходил, а сейчас отправляется на углубленную как переболевший COVID-19. Так как в предыдущие три года он не пользовался диспансерным освобождением от работы, то работодатель не вправе ему отказать.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)Григорьеву А.А. в прошлом году исполнилось 27 лет. Обычную диспансеризацию он не проходил, а сейчас отправляется на углубленную как переболевший COVID-19. Так как в предыдущие три года он не пользовался диспансерным освобождением от работы, то работодатель не вправе ему отказать.
Вопрос: Как часто работодатель обязан предоставлять оплачиваемый день для прохождения диспансеризации работнику в возрасте после 40 лет?
(Консультация эксперта, 2025)Обратите внимание! Отказ в предоставлении работнику положенного дня (дней) для прохождения диспансеризации является основанием для привлечения к административной ответственности (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Обратите внимание! Отказ в предоставлении работнику положенного дня (дней) для прохождения диспансеризации является основанием для привлечения к административной ответственности (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
Статья: Гарантии и льготы работников-предпенсионеров
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)- определить примерный (не ограниченный) перечень причин для отказа в согласовании работнику выбранной даты (например, совпадение даты прохождения диспансеризации с запланированной командировкой / ежегодным оплачиваемым отпуском, повышенный объем работы структурного подразделения, отсутствие более 40% персонала структурного подразделения на рабочих местах и другие - эту фразу надо писать всегда, чтобы "не лишить себя возможности к отступлению");
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)- определить примерный (не ограниченный) перечень причин для отказа в согласовании работнику выбранной даты (например, совпадение даты прохождения диспансеризации с запланированной командировкой / ежегодным оплачиваемым отпуском, повышенный объем работы структурного подразделения, отсутствие более 40% персонала структурного подразделения на рабочих местах и другие - эту фразу надо писать всегда, чтобы "не лишить себя возможности к отступлению");
Готовое решение: Что нужно знать кадровику о работниках предпенсионного возраста
(КонсультантПлюс, 2025)Вы обязаны предоставлять предпенсионеру два рабочих дня в год для прохождения диспансеризации, при этом сохранять место работы и средний заработок.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы обязаны предоставлять предпенсионеру два рабочих дня в год для прохождения диспансеризации, при этом сохранять место работы и средний заработок.
Вопрос: В организации составлен годовой график диспансеризации работников в зависимости от даты их рождения. Обязаны ли работники ему следовать? Могут ли отказаться и будет ли отказ от следования графику дисциплинарным проступком?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)В организациях, где обязательное прохождение диспансеризации установлено законодательством РФ, работники обязаны следовать графику диспансеризации и в случае отказа могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности. В организациях, где диспансеризация не является обязательной, работники могут не следовать графику и это не повлечет дисциплинарной ответственности.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)В организациях, где обязательное прохождение диспансеризации установлено законодательством РФ, работники обязаны следовать графику диспансеризации и в случае отказа могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности. В организациях, где диспансеризация не является обязательной, работники могут не следовать графику и это не повлечет дисциплинарной ответственности.
Статья: Место и роль административной ответственности в системе административно-правового обеспечения охраны здоровья
(Епифанова Е.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 9)"- за отказ работодателя в предоставлении работникам гарантий при прохождении диспансеризации;
(Епифанова Е.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 9)"- за отказ работодателя в предоставлении работникам гарантий при прохождении диспансеризации;
Вопрос: Работник находится в длительной служебной командировке в другом городе и просит предоставить ему оплачиваемый день для прохождения диспансеризации. Можно ли его предоставить и как оформить табель и документы?
(Консультация эксперта, 2024)За отказ от предоставления работнику дня для прохождения диспансеризации работодатель (юридическое лицо) и его должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
(Консультация эксперта, 2024)За отказ от предоставления работнику дня для прохождения диспансеризации работодатель (юридическое лицо) и его должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Ситуация: Какие льготы предусмотрены для лиц предпенсионного возраста?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работники предпенсионного возраста при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. При этом они обязаны представлять работодателю медицинские справки, подтверждающие прохождение диспансеризации в дни освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом (ч. 3, 5 ст. 185.1 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работники предпенсионного возраста при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. При этом они обязаны представлять работодателю медицинские справки, подтверждающие прохождение диспансеризации в дни освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом (ч. 3, 5 ст. 185.1 ТК РФ).