Отказ работника от предложенной должности при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ работника от предложенной должности при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Важнейшая практика по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФРаботодатель не может выбирать, кому из сокращаемых работников предлагать вакантную должность >>>
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 08.06.2023 по делу N 33-7591/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении в должности; 2) О взыскании разницы в заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда; О признании незаконными: 4) Отказа в переводе на вакантные руководящие должности; 5) Действий по предложению должности, не подходящей работнику по образованию и опыту работы; 6) Перевода на нижеоплачиваемую должность.
Обстоятельства: Работник указал на нарушения при сокращении его должности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату: 1) Услуг представителя - удовлетворено; 2) Услуг почты - удовлетворено.Приведенные выше положения Трудового кодекса РФ и разъяснения Верховного Суда РФ по их применению судом при разрешении спора применены не были, в связи с чем суд пришел к ошибочному выводу о том, что отказ в переводе на вакантные должности, предложенные работнику в рамках процедуры сокращения его должности, не может являться предметом самостоятельного обжалования и оценки судом с точки зрения соблюдения ответчиком норм трудового законодательства, поскольку является лишь элементом механизма увольнения работника по сокращению численности или штата работников.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении в должности; 2) О взыскании разницы в заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда; О признании незаконными: 4) Отказа в переводе на вакантные руководящие должности; 5) Действий по предложению должности, не подходящей работнику по образованию и опыту работы; 6) Перевода на нижеоплачиваемую должность.
Обстоятельства: Работник указал на нарушения при сокращении его должности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату: 1) Услуг представителя - удовлетворено; 2) Услуг почты - удовлетворено.Приведенные выше положения Трудового кодекса РФ и разъяснения Верховного Суда РФ по их применению судом при разрешении спора применены не были, в связи с чем суд пришел к ошибочному выводу о том, что отказ в переводе на вакантные должности, предложенные работнику в рамках процедуры сокращения его должности, не может являться предметом самостоятельного обжалования и оценки судом с точки зрения соблюдения ответчиком норм трудового законодательства, поскольку является лишь элементом механизма увольнения работника по сокращению численности или штата работников.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли увольнение по сокращению, если работнику предлагались не все вакансии
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работнику при сокращении штата были предложены вакантные должности, от которых он отказался. Однако работодатель предложил не все имеющиеся вакантные должности, в частности не была предложена должность технического директора, соответствующая его квалификации. Работник был уволен в связи с сокращением штата.
Правомерно ли увольнение по сокращению, если работнику предлагались не все вакансии
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работнику при сокращении штата были предложены вакантные должности, от которых он отказался. Однако работодатель предложил не все имеющиеся вакантные должности, в частности не была предложена должность технического директора, соответствующая его квалификации. Работник был уволен в связи с сокращением штата.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли сокращение, если не предложена работа на время отсутствия основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работодатель предложил работнику имеющиеся вакансии, за исключением должности, занятой работницей, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком. От предложенных должностей он отказался. Работник был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата.
Правомерно ли сокращение, если не предложена работа на время отсутствия основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работодатель предложил работнику имеющиеся вакансии, за исключением должности, занятой работницей, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком. От предложенных должностей он отказался. Работник был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата.
Статья: Документальное начало увольнительного процесса
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)- предложение имеющихся у работодателя вакансий, подходящих сокращаемому работнику. Напомним, что, например, должности, которые заняты другими сотрудниками по совместительству, не считаются вакантными, вы не обязаны их предлагать. А вот должности, освобождающиеся в период до дня увольнения по сокращению, обязательно предлагайте по мере их появления <20>;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)- предложение имеющихся у работодателя вакансий, подходящих сокращаемому работнику. Напомним, что, например, должности, которые заняты другими сотрудниками по совместительству, не считаются вакантными, вы не обязаны их предлагать. А вот должности, освобождающиеся в период до дня увольнения по сокращению, обязательно предлагайте по мере их появления <20>;
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли увольнение по сокращению, если работник согласился на вакансию, не соответствующую его квалификации
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Перед сокращением работнику были предложены все имеющиеся на предприятии вакансии, по двум из которых он дал согласие на перевод. Однако работодатель в нем отказал, поскольку у работника отсутствовали необходимые для замещения данных должностей квалификация, образование и опыт работы. Работник уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение по сокращению, если работник согласился на вакансию, не соответствующую его квалификации
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Перед сокращением работнику были предложены все имеющиеся на предприятии вакансии, по двум из которых он дал согласие на перевод. Однако работодатель в нем отказал, поскольку у работника отсутствовали необходимые для замещения данных должностей квалификация, образование и опыт работы. Работник уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Статья: Обязательно ли при сокращении согласие на предложенную вакансию выражать письменно?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 2)Суды трех инстанций в удовлетворении исковых требований отказали. Они исходили из того, что работница была своевременно предупреждена о сокращении ее штатной единицы, срок и порядок уведомления об увольнении нарушены компанией не были. Факт сокращения штата подтвержден, работнице были предложены все вакантные должности с учетом предъявляемых к ним квалификационных требований, а работница, в свою очередь, не выразила в надлежащей письменной форме согласия на занятие какой-либо из предложенных должностей.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 2)Суды трех инстанций в удовлетворении исковых требований отказали. Они исходили из того, что работница была своевременно предупреждена о сокращении ее штатной единицы, срок и порядок уведомления об увольнении нарушены компанией не были. Факт сокращения штата подтвержден, работнице были предложены все вакантные должности с учетом предъявляемых к ним квалификационных требований, а работница, в свою очередь, не выразила в надлежащей письменной форме согласия на занятие какой-либо из предложенных должностей.
Статья: Комментарий к Определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 29.08.2023 N 88-19974/2023, 2-6443/2022 <Об обязании выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с трудовой деятельностью>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)Уволенный сотрудник обратился к работодателю с заявлением о выдаче копий актов об отказе от предложенных вакансий при уведомлении о сокращении должности.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)Уволенный сотрудник обратился к работодателю с заявлением о выдаче копий актов об отказе от предложенных вакансий при уведомлении о сокращении должности.
Статья: Новости от 08.05.2024
("Главная книга", 2024, N 10)Если сотрудник, попавший под сокращение, отказался от предложенной ему вакантной должности, при увольнении ему нужно выплатить выходное пособие.
("Главная книга", 2024, N 10)Если сотрудник, попавший под сокращение, отказался от предложенной ему вакантной должности, при увольнении ему нужно выплатить выходное пособие.
Вопрос: Как провести организационно-штатные мероприятия при объединении отделов в организации?
(Консультация эксперта, 2025)Предлагать работнику вакантные должности следует в письменной форме на протяжении всего периода действия предупреждения о сокращении, а также по мере появления новых предложений (Письмо Роструда от 17.04.2025 N ПГ/06609-6-1).
(Консультация эксперта, 2025)Предлагать работнику вакантные должности следует в письменной форме на протяжении всего периода действия предупреждения о сокращении, а также по мере появления новых предложений (Письмо Роструда от 17.04.2025 N ПГ/06609-6-1).
Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Пример. "...На неоднократные заявления истца о согласии на перевод на предложенные ему вакантные должности даны ответы о невозможности его перевода на ту или иную должность за подписью и. о. начальника службы управления персоналом А.О.А. с указанием на отказы руководителей структурных подразделений Р.Ю.А., К.В.В., Ш.А.М. согласовать кандидатуру К.В.Н., а также на несоответствие квалификации истца предложенным должностям.
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Пример. "...На неоднократные заявления истца о согласии на перевод на предложенные ему вакантные должности даны ответы о невозможности его перевода на ту или иную должность за подписью и. о. начальника службы управления персоналом А.О.А. с указанием на отказы руководителей структурных подразделений Р.Ю.А., К.В.В., Ш.А.М. согласовать кандидатуру К.В.Н., а также на несоответствие квалификации истца предложенным должностям.
Статья: Нужно ли при сокращении предлагать должности, занятые по совмещению?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 42)Работница трудилась секретарем-машинисткой. В связи с предстоящим сокращением ее должности ей была предложена имеющаяся вакансия уборщицы, от которой она отказалась. По истечении установленного законом срока работница была уволена по сокращению.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 42)Работница трудилась секретарем-машинисткой. В связи с предстоящим сокращением ее должности ей была предложена имеющаяся вакансия уборщицы, от которой она отказалась. По истечении установленного законом срока работница была уволена по сокращению.
Вопрос: Принимаемому работнику установлен дистанционный режим работы. Позднее возникла необходимость постоянного присутствия работника в офисе в течение двух дней в неделю. Работник отказывается подписать соответствующие изменения к трудовому договору. Можно ли сократить его должность?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Таким образом, в случае изменения условий труда по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан соблюдать порядок, установленный ст. 74 ТК РФ. А при отсутствии вышеуказанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой соответствующего выходного пособия.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Таким образом, в случае изменения условий труда по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан соблюдать порядок, установленный ст. 74 ТК РФ. А при отсутствии вышеуказанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой соответствующего выходного пособия.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 11.04.2023 N ПГ/06181-6-1 <Можно ли оспорить сокращение, если должность была создана снова?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 11)- работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу;
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 11)- работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу;