Отказ работника от перемещения
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ работника от перемещения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Гигиеническая аттестация
(КонсультантПлюс, 2025)Правомерен отказ работника, не прошедшего гигиеническую аттестацию, от перемещения пищевых продуктов, в том числе воды, упакованной в герметичные бутылки
(КонсультантПлюс, 2025)Правомерен отказ работника, не прошедшего гигиеническую аттестацию, от перемещения пищевых продуктов, в том числе воды, упакованной в герметичные бутылки
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 82 "Основания прекращения или расторжения контракта" Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"Судами не принято во внимание, что в соответствии с п. 8 ч. 2 ст. 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ, сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел по состоянию здоровья - на основании заключения военно -врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в органах внутренних дел и о невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью только при отсутствии возможности перемещения по службе. По смыслу закона отсутствие возможности перемещения по службе может быть обусловлена как отсутствием вакантных должностей, так и отказом сотрудника от перемещения по службе."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение за отказ переехать в другое место и офис в одном городе - споры
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Таким образом, законодательно допускается перемещение работника без его письменного согласия и уведомления только в пределах одного административно-территориального образования. Однако данное правило действует в том случае, если работодатель (вне зависимости от планов переезда) не указывал конкретный адрес офиса в условиях договора. Однако указать населенный пункт в условиях трудового договора все же стоит, но только лишь его. Адрес самого офиса, возможно, указать в реквизитах договора или самой организации, но это совершенно необязательно. А в случае отказа работника на перемещение и отказа от переезда в новый офис работодатель вправе уволить такого работника по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК, однако такое увольнение должно проводиться с четким соблюдением установленной законом процедуры.
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Таким образом, законодательно допускается перемещение работника без его письменного согласия и уведомления только в пределах одного административно-территориального образования. Однако данное правило действует в том случае, если работодатель (вне зависимости от планов переезда) не указывал конкретный адрес офиса в условиях договора. Однако указать населенный пункт в условиях трудового договора все же стоит, но только лишь его. Адрес самого офиса, возможно, указать в реквизитах договора или самой организации, но это совершенно необязательно. А в случае отказа работника на перемещение и отказа от переезда в новый офис работодатель вправе уволить такого работника по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК, однако такое увольнение должно проводиться с четким соблюдением установленной законом процедуры.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- в связи с сокращением должности в органах принудительного исполнения, замещаемой сотрудником, при отсутствии возможности перемещения по службе либо при отказе сотрудника от перемещения по службе;
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- в связи с сокращением должности в органах принудительного исполнения, замещаемой сотрудником, при отсутствии возможности перемещения по службе либо при отказе сотрудника от перемещения по службе;
Нормативные акты
Федеральный закон от 30.12.2012 N 283-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"1) состояние здоровья - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в учреждениях и органах и о невозможности исполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе либо при отказе сотрудника от перемещения по службе;
(ред. от 31.07.2025)
"О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"1) состояние здоровья - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в учреждениях и органах и о невозможности исполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе либо при отказе сотрудника от перемещения по службе;
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 07.07.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"8) по состоянию здоровья - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в органах принудительного исполнения и о невозможности исполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе либо при отказе сотрудника от перемещения по службе;
(ред. от 07.07.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"8) по состоянию здоровья - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в органах принудительного исполнения и о невозможности исполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе либо при отказе сотрудника от перемещения по службе;
Статья: Перемещение работников на другую работу: защищаем интересы работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Пример. Рабочий трудился в кузовном цехе. Преимущественно он выполнял работу на участке производства левой боковины автомобиля. Мастер кузовного цеха распорядился, чтобы рабочий перешел на участок производства правой боковины автомобиля. Тот отказался. В дальнейшем спор попал в суд. Работник ссылался на отсутствие доказательств факта распоряжения о перемещении и письменного приказа (распоряжения). Однако отсутствие письменного распоряжения не стало препятствием для суда. В качестве доказательства того, что перемещение состоялось, суд принял письменное объяснение (уведомление) работника с его отказом работать на участке производства правой боковины автомобиля, из которого следовало, что он признал факт устного распоряжения о перемещении (Определение Калужского областного суда от 16.12.2013 по делу N 33-3326/13).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Пример. Рабочий трудился в кузовном цехе. Преимущественно он выполнял работу на участке производства левой боковины автомобиля. Мастер кузовного цеха распорядился, чтобы рабочий перешел на участок производства правой боковины автомобиля. Тот отказался. В дальнейшем спор попал в суд. Работник ссылался на отсутствие доказательств факта распоряжения о перемещении и письменного приказа (распоряжения). Однако отсутствие письменного распоряжения не стало препятствием для суда. В качестве доказательства того, что перемещение состоялось, суд принял письменное объяснение (уведомление) работника с его отказом работать на участке производства правой боковины автомобиля, из которого следовало, что он признал факт устного распоряжения о перемещении (Определение Калужского областного суда от 16.12.2013 по делу N 33-3326/13).
Статья: Законодательная эклектика оснований прекращения служебных отношений: проблемы терминологии и не только
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 8)Еще больше вопросов возникает в отношении диспозитивных оснований расторжения контракта, когда руководитель может уволить сотрудника. Например, к ним относится увольнение по состоянию здоровья - на основании заключения военно-врачебной комиссии о невозможности исполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе либо при отказе сотрудника от перемещения по службе. Возникает вопрос: а может ли руководитель в данном случае не расторгать контракт? То же самое относится к увольнению в связи с восстановлением сотрудника, ранее замещавшего эту должность, или за несоблюдение ограничений.
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 8)Еще больше вопросов возникает в отношении диспозитивных оснований расторжения контракта, когда руководитель может уволить сотрудника. Например, к ним относится увольнение по состоянию здоровья - на основании заключения военно-врачебной комиссии о невозможности исполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе либо при отказе сотрудника от перемещения по службе. Возникает вопрос: а может ли руководитель в данном случае не расторгать контракт? То же самое относится к увольнению в связи с восстановлением сотрудника, ранее замещавшего эту должность, или за несоблюдение ограничений.
Готовое решение: Какие особенности увольнения сотрудников в связи с переездом работодателя в другую местность
(КонсультантПлюс, 2025)Также, например, есть решение, в котором суд указал на то, что день увольнения работника при отказе от перевода определяется моментом перемещения работодателя в другую местность (см. Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 18.04.2016 по делу N 33-2412/2016).
(КонсультантПлюс, 2025)Также, например, есть решение, в котором суд указал на то, что день увольнения работника при отказе от перевода определяется моментом перемещения работодателя в другую местность (см. Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 18.04.2016 по делу N 33-2412/2016).
Готовое решение: Как оформить перемещение работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник откажется от перемещения, оформленного надлежащим образом, вы можете привлечь его к дисциплинарной ответственности (Определение Верховного Суда РФ от 18.06.2010 N 25-В10-3).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник откажется от перемещения, оформленного надлежащим образом, вы можете привлечь его к дисциплинарной ответственности (Определение Верховного Суда РФ от 18.06.2010 N 25-В10-3).
Статья: Восстановился на работе. Что дальше?
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 4)При этом изменений других условий трудового договора работодателем не инициировалось: трудовая функция не менялась, установленный размер ежемесячной заработной платы, определенный сторонами, также не изменялся. Дата перевода в случае согласия или день увольнения работника при отказе от перевода определяется моментом перемещения работодателя в другую местность. Таким образом, по смыслу закона работник вправе отказаться от перевода либо отозвать данное ранее согласие до момента перемещения работодателя в другую местность. Подтверждением факта переезда работодателя в другую местность служит документ о государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 4)При этом изменений других условий трудового договора работодателем не инициировалось: трудовая функция не менялась, установленный размер ежемесячной заработной платы, определенный сторонами, также не изменялся. Дата перевода в случае согласия или день увольнения работника при отказе от перевода определяется моментом перемещения работодателя в другую местность. Таким образом, по смыслу закона работник вправе отказаться от перевода либо отозвать данное ранее согласие до момента перемещения работодателя в другую местность. Подтверждением факта переезда работодателя в другую местность служит документ о государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица.