Отказ работника от изменений в должностную инструкцию
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ работника от изменений в должностную инструкцию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Должностные обязанности
(КонсультантПлюс, 2025)Работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за неисполнение дополнительных обязанностей, возложенных на него новой должностной инструкцией, если он отказался от таких изменений
(КонсультантПлюс, 2025)Работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за неисполнение дополнительных обязанностей, возложенных на него новой должностной инструкцией, если он отказался от таких изменений
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.07.2023 N 88-13285/2023 по делу N 2-797/2022 (УИД 38RS0001-01-2021-007176-55)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным изменения трудовой функции; 3) О защите трудовых прав.
Обстоятельства: Истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Она отказалась от подписания новой должностной инструкции, поскольку полагала, что не соответствует оказанию скорой медицинской помощи по профилю "акушерское дело", что ухудшает ее положение, так как неизбежно влечет за собой изменения в оплате труда в сторону ее уменьшения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Неподписание работником новой должностной инструкции суд апелляционной инстанции счел не свидетельствующим о невозможности оспаривать действия работодателя по изменению его трудовой функции, указав, что отказ истца от обслуживания общепрофильных вызовов при установлении фактического изменения истцу трудовой функции не может являться основанием для отказа в удовлетворении требований о признании незаконным изменения трудовой функции. При изменении трудовой функции работника работодатель должен был при наличии согласия работника решить вопрос о переводе его на другую работу или оформить совмещение должностей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным изменения трудовой функции; 3) О защите трудовых прав.
Обстоятельства: Истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Она отказалась от подписания новой должностной инструкции, поскольку полагала, что не соответствует оказанию скорой медицинской помощи по профилю "акушерское дело", что ухудшает ее положение, так как неизбежно влечет за собой изменения в оплате труда в сторону ее уменьшения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Неподписание работником новой должностной инструкции суд апелляционной инстанции счел не свидетельствующим о невозможности оспаривать действия работодателя по изменению его трудовой функции, указав, что отказ истца от обслуживания общепрофильных вызовов при установлении фактического изменения истцу трудовой функции не может являться основанием для отказа в удовлетворении требований о признании незаконным изменения трудовой функции. При изменении трудовой функции работника работодатель должен был при наличии согласия работника решить вопрос о переводе его на другую работу или оформить совмещение должностей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли изменить наименование должности и уточнить должностную инструкцию при внедрении профстандартов по инициативе работодателя (обязанности в силу закона нет) и уволить работника за отказ продолжать работать в новых условиях?
(Консультация эксперта, 2025)На основании вышеизложенного анализа правовых норм и судебной практики считаем правомерным внедрение в организации профессиональных стандартов по собственной инициативе работодателя (при отсутствии обязанности их применять в силу закона) в одностороннем порядке в соответствии со ст. 74 ТК РФ (при невозможности их внедрения по соглашению сторон) путем изменения наименования должности на соответствующее, предусмотренное профессиональным стандартом, и изменения должностной инструкции путем ее уточнения. При отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора увольнение его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является законным и обоснованным.
(Консультация эксперта, 2025)На основании вышеизложенного анализа правовых норм и судебной практики считаем правомерным внедрение в организации профессиональных стандартов по собственной инициативе работодателя (при отсутствии обязанности их применять в силу закона) в одностороннем порядке в соответствии со ст. 74 ТК РФ (при невозможности их внедрения по соглашению сторон) путем изменения наименования должности на соответствующее, предусмотренное профессиональным стандартом, и изменения должностной инструкции путем ее уточнения. При отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора увольнение его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является законным и обоснованным.
Статья: Работники оставляют без присмотра рабочие помещения
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"На двери рабочего помещения (швейного цеха) сломался замок. Швеи не смогли его починить и пошли на обед, оставив цех незапертым. Другие кабинеты и помещения в здании были закрыты во время перерыва (люди ушли на обед), но доступ в само здание не запирается днем. То есть кто угодно мог зайти с улицы в цех и взять какие-то вещи. Швеи понадеялись на авось. В их трудовых договорах и должностных инструкциях не прописана обязанность запирать цех ни в обед, ни в конце рабочего дня. Договоры о полной материальной ответственности не заключены. Можно ли в этом случае их наказать? Что делать в дальнейшем, если работники откажутся подписывать дополнительные соглашения к трудовым договорам и изменения в должностные инструкции, куда директор хочет включить обязанность закрывать рабочее помещение при уходе из него либо вызывать ремонтников замков?"
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"На двери рабочего помещения (швейного цеха) сломался замок. Швеи не смогли его починить и пошли на обед, оставив цех незапертым. Другие кабинеты и помещения в здании были закрыты во время перерыва (люди ушли на обед), но доступ в само здание не запирается днем. То есть кто угодно мог зайти с улицы в цех и взять какие-то вещи. Швеи понадеялись на авось. В их трудовых договорах и должностных инструкциях не прописана обязанность запирать цех ни в обед, ни в конце рабочего дня. Договоры о полной материальной ответственности не заключены. Можно ли в этом случае их наказать? Что делать в дальнейшем, если работники откажутся подписывать дополнительные соглашения к трудовым договорам и изменения в должностные инструкции, куда директор хочет включить обязанность закрывать рабочее помещение при уходе из него либо вызывать ремонтников замков?"
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 28.11.2019 N 37-П
"По делу о проверке конституционности частей пятой и шестой статьи 370 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Хмелевских"Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ульяновского областного суда от 4 декабря 2018 года решение суда первой инстанции отменено, по делу принято новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований А.А. Хмелевских. При этом суд апелляционной инстанции на основании положений частей пятой и шестой статьи 370 Трудового кодекса Российской Федерации сделал вывод о том, что дополнение должностной инструкции заявителя должностными обязанностями профсоюзного технического инспектора труда не влечет за собой изменения трудовой функции работника, поскольку такое дополнение произведено в рамках тех полномочий, которыми наделены профсоюзные инспекторы труда.
"По делу о проверке конституционности частей пятой и шестой статьи 370 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Хмелевских"Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ульяновского областного суда от 4 декабря 2018 года решение суда первой инстанции отменено, по делу принято новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований А.А. Хмелевских. При этом суд апелляционной инстанции на основании положений частей пятой и шестой статьи 370 Трудового кодекса Российской Федерации сделал вывод о том, что дополнение должностной инструкции заявителя должностными обязанностями профсоюзного технического инспектора труда не влечет за собой изменения трудовой функции работника, поскольку такое дополнение произведено в рамках тех полномочий, которыми наделены профсоюзные инспекторы труда.
Приказ Минздравсоцразвития России от 10.12.2009 N 977
(ред. от 12.02.2014)
"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики"Должностные обязанности. Осуществляет административно-техническое руководство персоналом энергоблока атомной станции, организует эксплуатацию энергооборудования, обеспечивает своевременный пуск и остановку основного и вспомогательного оборудования, изменение режимов его работы, подготовку и вывод оборудования энергоблока в ремонт и ввод его в эксплуатацию после ремонта. Осуществляет техническое руководство производством переключений в основных технологических схемах, а также в системах безопасности энергоблока. Контролирует ведение проектных режимов на реакторе и турбине энергоблока, ведение водно-химического режима, соблюдение графиков проверки систем безопасности. Производит обходы рабочих мест персонала, во время которых проверяет соблюдение установленных режимов работы оборудования, зданий, сооружений, порядок на рабочих местах, ведение оперативно-технической документации. Участвует в комиссии по приемке оборудования в эксплуатацию после ремонта. Рассматривает и согласует программы испытаний и наладки электрооборудования, организует работы по программам испытаний и наладки энергооборудования. Производит ежедневный анализ эксплуатационных режимов работы энергоблока и принимает своевременные меры к поддержанию заданных режимов работы оборудования. Принимает решение по отключению энергоблока или оборудования при отклонениях параметров оборудования от установленных норм в случаях, оговоренных требованиями производственных инструкций. Контролирует выполнение графиков опробования и профилактических осмотров оборудования, систем регулирования блокировок и контроля, а также графиков перехода на резервное оборудование. Производит подбор, расстановку, передвижение, подготовку работников энергоблока, проводит инструктаж, разрабатывает и проводит противоаварийные, противопожарные тренировки, участвует в проведении общестанционных тренировок. Разрабатывает должностные инструкции, организует работы по рационализации рабочих мест. Участвует в работе комиссий по расследованию несчастных случаев, аварий, отказов оборудования, происшедших на энергоблоке. Организует своевременное ознакомление персонала с изменениями и дополнениями, внесенными в должностные и эксплуатационные инструкции, положения, технические схемы, выполнение предписаний инспекции Ростехнадзора и других контролирующих органов. Участвует в комиссии по проверке знаний работников энергоблока. Организует обеспечение энергоблока эксплуатационными материалами, контролирует их расход. Руководит ликвидацией последствий аварий на энергоблоке. Организует составление и выполнение планов по повышению уровня профессиональной подготовки работников, обеспечивает соблюдение ими правил технической эксплуатации оборудования, правил ядерной и радиационной безопасности, правил по охране труда, охране окружающей среды, пожарной безопасности, трудовой и производственной дисциплины, правил Ростехнадзора, требований производственных и должностных инструкций.
(ред. от 12.02.2014)
"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики"Должностные обязанности. Осуществляет административно-техническое руководство персоналом энергоблока атомной станции, организует эксплуатацию энергооборудования, обеспечивает своевременный пуск и остановку основного и вспомогательного оборудования, изменение режимов его работы, подготовку и вывод оборудования энергоблока в ремонт и ввод его в эксплуатацию после ремонта. Осуществляет техническое руководство производством переключений в основных технологических схемах, а также в системах безопасности энергоблока. Контролирует ведение проектных режимов на реакторе и турбине энергоблока, ведение водно-химического режима, соблюдение графиков проверки систем безопасности. Производит обходы рабочих мест персонала, во время которых проверяет соблюдение установленных режимов работы оборудования, зданий, сооружений, порядок на рабочих местах, ведение оперативно-технической документации. Участвует в комиссии по приемке оборудования в эксплуатацию после ремонта. Рассматривает и согласует программы испытаний и наладки электрооборудования, организует работы по программам испытаний и наладки энергооборудования. Производит ежедневный анализ эксплуатационных режимов работы энергоблока и принимает своевременные меры к поддержанию заданных режимов работы оборудования. Принимает решение по отключению энергоблока или оборудования при отклонениях параметров оборудования от установленных норм в случаях, оговоренных требованиями производственных инструкций. Контролирует выполнение графиков опробования и профилактических осмотров оборудования, систем регулирования блокировок и контроля, а также графиков перехода на резервное оборудование. Производит подбор, расстановку, передвижение, подготовку работников энергоблока, проводит инструктаж, разрабатывает и проводит противоаварийные, противопожарные тренировки, участвует в проведении общестанционных тренировок. Разрабатывает должностные инструкции, организует работы по рационализации рабочих мест. Участвует в работе комиссий по расследованию несчастных случаев, аварий, отказов оборудования, происшедших на энергоблоке. Организует своевременное ознакомление персонала с изменениями и дополнениями, внесенными в должностные и эксплуатационные инструкции, положения, технические схемы, выполнение предписаний инспекции Ростехнадзора и других контролирующих органов. Участвует в комиссии по проверке знаний работников энергоблока. Организует обеспечение энергоблока эксплуатационными материалами, контролирует их расход. Руководит ликвидацией последствий аварий на энергоблоке. Организует составление и выполнение планов по повышению уровня профессиональной подготовки работников, обеспечивает соблюдение ими правил технической эксплуатации оборудования, правил ядерной и радиационной безопасности, правил по охране труда, охране окружающей среды, пожарной безопасности, трудовой и производственной дисциплины, правил Ростехнадзора, требований производственных и должностных инструкций.
Вопрос: Можно ли отстранить работника от работы без оплаты, в связи с тем что он отказывается подписывать должностную инструкцию?
(Консультация эксперта, 2024)Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ до подписания трудового договора с работником работодатель обязан ознакомить работника с ЛНА работодателя, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Если при приеме на работу работодатель не ознакомил работника с разработанной им должностной инструкцией под подпись, но при этом прописал трудовую функцию работника в трудовом договоре, изменить условия трудового договора в одностороннем порядке работодатель не вправе (ст. 72 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ до подписания трудового договора с работником работодатель обязан ознакомить работника с ЛНА работодателя, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Если при приеме на работу работодатель не ознакомил работника с разработанной им должностной инструкцией под подпись, но при этом прописал трудовую функцию работника в трудовом договоре, изменить условия трудового договора в одностороннем порядке работодатель не вправе (ст. 72 ТК РФ).
Статья: Меня не взяли!
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 4)Изменились требования должностной инструкции
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 4)Изменились требования должностной инструкции
Статья: Конфликт интересов среди работников уголовно-исполнительной системы: анализ правоприменительной практики и передовой опыт подразделений ФСИН России
(Мусалева А.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 3)Исходя из сложившейся практики, изученной нами, вопрос конфликта интересов среди сотрудников УИС в основном решается путем изменения должностного положения работника, его отводом (самоотводом) или в иной форме.
(Мусалева А.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 3)Исходя из сложившейся практики, изученной нами, вопрос конфликта интересов среди сотрудников УИС в основном решается путем изменения должностного положения работника, его отводом (самоотводом) или в иной форме.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Истец показал неудовлетворительные результаты работы в период испытательного срока
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Истец показал неудовлетворительные результаты работы в период испытательного срока
Статья: Можно ли использовать депремирование как наказание?
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Примечание. О том, как изменить обязанности работника, читайте в статье "Трудовая функция и изменение обязанностей работника: как не ошибиться" в N 7, 2017, на с. 10.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Примечание. О том, как изменить обязанности работника, читайте в статье "Трудовая функция и изменение обязанностей работника: как не ошибиться" в N 7, 2017, на с. 10.
Вопрос: Работодатель в должностные обязанности начальников отделов вносит обязанности всех сотрудников отдела. Никаких организационных изменений не было. Сотрудника при несогласии работать в новых условиях увольняют по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Насколько законно данное увольнение?
("Трудовое право", 2021, N 10)Вопрос: Добрый день. Работодатель в должностные обязанности начальников отделов вносит обязанности всех сотрудников отдела. Решил пересмотреть функционал. Так как в трудовом договоре с сотрудниками указано, что обязанность работника "добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором, должностной инструкцией, иными внутренними нормативными актами Работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка". Никаких организационных или других изменений в организации не было. При этом сотрудника уведомляют за 2 месяца об изменении условий договора и при несогласии работать в новых условиях увольняют по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ за отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Насколько законно данное увольнение? Объем работы отдела не увеличился. Все сотрудники справляются с работой. Причин возложения обязанностей сотрудников на начальника отдела нет.
("Трудовое право", 2021, N 10)Вопрос: Добрый день. Работодатель в должностные обязанности начальников отделов вносит обязанности всех сотрудников отдела. Решил пересмотреть функционал. Так как в трудовом договоре с сотрудниками указано, что обязанность работника "добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором, должностной инструкцией, иными внутренними нормативными актами Работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка". Никаких организационных или других изменений в организации не было. При этом сотрудника уведомляют за 2 месяца об изменении условий договора и при несогласии работать в новых условиях увольняют по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ за отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Насколько законно данное увольнение? Объем работы отдела не увеличился. Все сотрудники справляются с работой. Причин возложения обязанностей сотрудников на начальника отдела нет.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Суд, отказывая истцу в восстановлении на работе, исходил из того, что внесение работодателем изменений в должностную инструкцию швеи хозяйственного отдела не является изменением трудовой функции истца, поскольку в данном случае должностная инструкция в новой редакции более подробно конкретизировала должностные обязанности швеи с учетом особенностей организации работы в медицинском учреждении. Судом также учитывается, что содержание конкретных действий работника может меняться или уточняться в зависимости от времени, условий и обстоятельств, с которыми он и организация, где он работает, могут столкнуться в ходе выполнения трудовых обязанностей <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Суд, отказывая истцу в восстановлении на работе, исходил из того, что внесение работодателем изменений в должностную инструкцию швеи хозяйственного отдела не является изменением трудовой функции истца, поскольку в данном случае должностная инструкция в новой редакции более подробно конкретизировала должностные обязанности швеи с учетом особенностей организации работы в медицинском учреждении. Судом также учитывается, что содержание конкретных действий работника может меняться или уточняться в зависимости от времени, условий и обстоятельств, с которыми он и организация, где он работает, могут столкнуться в ходе выполнения трудовых обязанностей <1>.
Статья: Описание трудовых обязанностей работников в документах
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 2. "Суд первой инстанции пришел также к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Е. о признании незаконными действий ГБУ *** по изменению в одностороннем порядке существенных условий труда и возложению дополнительных обязанностей, указав, что трудовая функция истца по работе педагогом дополнительного образования не изменяется, а вносимыми изменениями в должностную инструкцию работодатель приводит в соответствие должностные инструкции работников с задачами и целями отделения реабилитации несовершеннолетних с ограниченными физическими и умственными возможностями (региональный ресурсный центр), которые работники должны выполнять и достигать в соответствии с п. 1.6 должностной инструкции в редакции, действующей до изменений.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 2. "Суд первой инстанции пришел также к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Е. о признании незаконными действий ГБУ *** по изменению в одностороннем порядке существенных условий труда и возложению дополнительных обязанностей, указав, что трудовая функция истца по работе педагогом дополнительного образования не изменяется, а вносимыми изменениями в должностную инструкцию работодатель приводит в соответствие должностные инструкции работников с задачами и целями отделения реабилитации несовершеннолетних с ограниченными физическими и умственными возможностями (региональный ресурсный центр), которые работники должны выполнять и достигать в соответствии с п. 1.6 должностной инструкции в редакции, действующей до изменений.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с отказом от продолжения работы, если должностные обязанности работника уточнены (конкретизированы)
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: В связи с проведением структурных изменений работодатель утвердил новую должностную инструкцию, в которой были конкретизированы должностные обязанности работницы. От продолжения работы в новых условиях работница отказалась. Уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение в связи с отказом от продолжения работы, если должностные обязанности работника уточнены (конкретизированы)
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: В связи с проведением структурных изменений работодатель утвердил новую должностную инструкцию, в которой были конкретизированы должностные обязанности работницы. От продолжения работы в новых условиях работница отказалась. Уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Статья: Существенные изменения трудового договора и споры по ним сотрудников. Советы работодателям
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Таким образом, анализируя закрепленные в трудовом законодательстве существенные изменения трудового договора и судебную практику о правомерности таких изменений, можно сделать вывод, что внесение изменений в должностную инструкцию не является изменением трудовой функции, если это не требует другой специальности и квалификации, и, следовательно, не меняет существенные условия трудового договора. Изменение содержания конкретных действий работника в ходе выполнения трудовых обязанностей - естественный процесс, обусловленный определенными условиями и обстоятельствами.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Таким образом, анализируя закрепленные в трудовом законодательстве существенные изменения трудового договора и судебную практику о правомерности таких изменений, можно сделать вывод, что внесение изменений в должностную инструкцию не является изменением трудовой функции, если это не требует другой специальности и квалификации, и, следовательно, не меняет существенные условия трудового договора. Изменение содержания конкретных действий работника в ходе выполнения трудовых обязанностей - естественный процесс, обусловленный определенными условиями и обстоятельствами.