Отказ от ознакомления с приказом
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ от ознакомления с приказом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с беременными сотрудницами
(КонсультантПлюс, 2026)...принимая во внимание, что истица, будучи не согласна с увольнением, о чем свидетельствует выполненная ею в уведомлении... запись "отказываюсь", а также отказ ознакомиться с приказом об увольнении и получить трудовую книжку, по существу выразила волеизъявление на продолжение трудовых отношений до окончания беременности, судебная коллегия приходит к выводу, что у работодателя, осведомленного о беременности истицы на дату принятия решения об увольнении, отсутствовали основания для ее увольнения в связи с истечением срока трудового договора, последний подлежал продлению в соответствии с ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)...принимая во внимание, что истица, будучи не согласна с увольнением, о чем свидетельствует выполненная ею в уведомлении... запись "отказываюсь", а также отказ ознакомиться с приказом об увольнении и получить трудовую книжку, по существу выразила волеизъявление на продолжение трудовых отношений до окончания беременности, судебная коллегия приходит к выводу, что у работодателя, осведомленного о беременности истицы на дату принятия решения об увольнении, отсутствовали основания для ее увольнения в связи с истечением срока трудового договора, последний подлежал продлению в соответствии с ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 12 "Основные права осужденных" УИК РФ"Исследовав содержание приказа от 01 января 2022 года N 3-ОС, руководствуясь положениями части 1 статьи 12 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, статьи 9 Федерального закона от 27 июля 2006 года N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации", разъяснениями, изложенными в пункте 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2018 года N 47 "О некоторых вопросах, возникающих у судов при рассмотрении административных дел, связанных тс нарушением условий содержания лиц, находящихся в местах принудительного содержания", установив вышеуказанные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу, с которым согласился суд апелляционной инстанции, что предоставление запрошенной административным истцом информации противоречит режиму в исправительном учреждении, влечет необоснованное распространение сведений относительно его деятельности и функционирования, отказ в предоставлении для ознакомления приказа от 11 января 2022 года в полном объеме прав, свобод и охраняемых законом интересов административного истца не нарушает, поскольку он не лишен возможности получить затрагивающую его информацию, в том числе о наличии вакантных должностей в исправительном учреждении и должностных окладах."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовАкт об отказе от ознакомления под подпись с приказом >>>
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2026)1.4. Что делать, если работник не может быть ознакомлен или отказывается ознакомиться с приказом об увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)1.4. Что делать, если работник не может быть ознакомлен или отказывается ознакомиться с приказом об увольнении
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"12. Об отказе или уклонении сотрудника от ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания составляется акт, подписываемый уполномоченными должностными лицами.
(ред. от 29.12.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"12. Об отказе или уклонении сотрудника от ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания составляется акт, подписываемый уполномоченными должностными лицами.
Формы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Истец поступил на работу в медицинскую службу санатория ОАО в должности врача-уролога по трудовому договору, в соответствии с которым осуществлял трудовые обязанности по шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем в воскресенье. Проработав в таком режиме несколько лет, работник получил от работодателя уведомление о переходе через два месяца на новый режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Через два месяца работнику передали для подписания два экземпляра дополнительного соглашения. На следующий день истец в присутствии сотрудников ответчика отказался перейти на новый режим работы, о чем был составлен соответствующий акт, а приказом работник был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Истец был ознакомлен с приказом об увольнении, однако от подписи, подтверждающей ознакомление с приказом, отказался. Работник обратился в суд, указав на отсутствие изменения условий труда для работников, следовательно, и отсутствие законных оснований для заключения дополнительного соглашения с ним. Суд первой инстанции (а затем и суд апелляционной инстанции, и суд кассационной инстанции) установил, что изменение режима работы санатория является достаточным основанием для изменения условий труда врачей санатория в части изменения режима рабочего времени (переход с шестидневной рабочей недели на пятидневную рабочую неделю). Режим рабочего времени может изменяться либо по соглашению сторон, либо по приказу работодателя в одностороннем порядке с соблюдением требований ст. 74 ТК РФ. Следовательно, при соблюдении работодателем порядка, установленного ст. 74 ТК РФ, и при наличии достаточных оснований для изменения условий труда работников действия работодателя были признаны правомерными (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 31.10.2019 N 88-10/2019).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Истец поступил на работу в медицинскую службу санатория ОАО в должности врача-уролога по трудовому договору, в соответствии с которым осуществлял трудовые обязанности по шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем в воскресенье. Проработав в таком режиме несколько лет, работник получил от работодателя уведомление о переходе через два месяца на новый режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Через два месяца работнику передали для подписания два экземпляра дополнительного соглашения. На следующий день истец в присутствии сотрудников ответчика отказался перейти на новый режим работы, о чем был составлен соответствующий акт, а приказом работник был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Истец был ознакомлен с приказом об увольнении, однако от подписи, подтверждающей ознакомление с приказом, отказался. Работник обратился в суд, указав на отсутствие изменения условий труда для работников, следовательно, и отсутствие законных оснований для заключения дополнительного соглашения с ним. Суд первой инстанции (а затем и суд апелляционной инстанции, и суд кассационной инстанции) установил, что изменение режима работы санатория является достаточным основанием для изменения условий труда врачей санатория в части изменения режима рабочего времени (переход с шестидневной рабочей недели на пятидневную рабочую неделю). Режим рабочего времени может изменяться либо по соглашению сторон, либо по приказу работодателя в одностороннем порядке с соблюдением требований ст. 74 ТК РФ. Следовательно, при соблюдении работодателем порядка, установленного ст. 74 ТК РФ, и при наличии достаточных оснований для изменения условий труда работников действия работодателя были признаны правомерными (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 31.10.2019 N 88-10/2019).
Статья: Правовое регулирование рабочего времени медицинских работников: анализ судебной практики
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Данный вывод был сделан Четвертым кассационным судом общей юрисдикции в Определении от 31 октября 2019 г. N 88-10/2019. Истец поступил на работу в медицинскую службу санатория в должности врача-уролога по трудовому договору, в соответствии с которым осуществлял трудовые обязанности по шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем в воскресенье. Проработав в таком режиме несколько лет, работник получил от работодателя уведомление о переходе через два месяца на новый режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Через два месяца работнику передали для подписания два экземпляра дополнительного соглашения. На следующий день истец в присутствии сотрудников ответчика отказался перейти на новый режим работы, о чем был составлен соответствующий акт, а приказом работник был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Истец был ознакомлен с приказом об увольнении, однако от подписи, подтверждающей ознакомление с приказом, отказался. Работник обратился в суд, указав на отсутствие изменения условий труда для работников, следовательно, и отсутствие законных оснований для заключения дополнительного соглашения с ним. Суд первой инстанции (а затем и суды апелляционной и кассационной инстанций) установил, что изменение режима работы санатория является достаточным основанием для изменения условий труда врачей санатория в части изменения режима рабочего времени (переход с шестидневной рабочей недели на пятидневную рабочую неделю). Режим рабочего времени может изменяться либо по соглашению сторон, либо по приказу работодателя в одностороннем порядке с соблюдением требований ст. 74 ТК РФ. Следовательно, при соблюдении работодателем порядка, установленного ст. 74 ТК РФ, и при наличии достаточных оснований для изменения условий труда работников действия работодателя были признаны правомерными.
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Данный вывод был сделан Четвертым кассационным судом общей юрисдикции в Определении от 31 октября 2019 г. N 88-10/2019. Истец поступил на работу в медицинскую службу санатория в должности врача-уролога по трудовому договору, в соответствии с которым осуществлял трудовые обязанности по шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем в воскресенье. Проработав в таком режиме несколько лет, работник получил от работодателя уведомление о переходе через два месяца на новый режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Через два месяца работнику передали для подписания два экземпляра дополнительного соглашения. На следующий день истец в присутствии сотрудников ответчика отказался перейти на новый режим работы, о чем был составлен соответствующий акт, а приказом работник был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Истец был ознакомлен с приказом об увольнении, однако от подписи, подтверждающей ознакомление с приказом, отказался. Работник обратился в суд, указав на отсутствие изменения условий труда для работников, следовательно, и отсутствие законных оснований для заключения дополнительного соглашения с ним. Суд первой инстанции (а затем и суды апелляционной и кассационной инстанций) установил, что изменение режима работы санатория является достаточным основанием для изменения условий труда врачей санатория в части изменения режима рабочего времени (переход с шестидневной рабочей недели на пятидневную рабочую неделю). Режим рабочего времени может изменяться либо по соглашению сторон, либо по приказу работодателя в одностороннем порядке с соблюдением требований ст. 74 ТК РФ. Следовательно, при соблюдении работодателем порядка, установленного ст. 74 ТК РФ, и при наличии достаточных оснований для изменения условий труда работников действия работодателя были признаны правомерными.
Ситуация: Что делать в случае отчисления ребенка из школы?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Приказ (распоряжение) руководителя школы, либо исполняющего обязанности руководителя, либо иного должностного лица, уполномоченного руководителем или исполняющим обязанности руководителя, доводится до ребенка, его родителей (законных представителей) в течение трех учебных дней со дня его издания, не считая времени отсутствия ребенка в школе. Доведение приказа (распоряжения) осуществляется либо лично под подпись, либо путем его направления ребенку, родителям (законным представителям) посредством электронной среды школы (в том числе на электронную почту родителей (законных представителей, корпоративную электронную почту ребенка). В случае личного ознакомления с приказом (распоряжением) отказ ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись оформляется соответствующим актом (п. 16 Порядка N 243).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Приказ (распоряжение) руководителя школы, либо исполняющего обязанности руководителя, либо иного должностного лица, уполномоченного руководителем или исполняющим обязанности руководителя, доводится до ребенка, его родителей (законных представителей) в течение трех учебных дней со дня его издания, не считая времени отсутствия ребенка в школе. Доведение приказа (распоряжения) осуществляется либо лично под подпись, либо путем его направления ребенку, родителям (законным представителям) посредством электронной среды школы (в том числе на электронную почту родителей (законных представителей, корпоративную электронную почту ребенка). В случае личного ознакомления с приказом (распоряжением) отказ ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись оформляется соответствующим актом (п. 16 Порядка N 243).
Готовое решение: В каком порядке осуществляется возврат спецодежды и других средств индивидуальной защиты (СИЗ) при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2026)С приказом ознакомьте под подпись указанных в нем лиц. Если увольняемый работник откажется от ознакомления с приказом, сделайте в нем запись об этом (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253). Дополнительно можете в присутствии не менее чем двух свидетелей оформить акт о том, что работник отказался ознакомиться с приказом.
(КонсультантПлюс, 2026)С приказом ознакомьте под подпись указанных в нем лиц. Если увольняемый работник откажется от ознакомления с приказом, сделайте в нем запись об этом (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253). Дополнительно можете в присутствии не менее чем двух свидетелей оформить акт о том, что работник отказался ознакомиться с приказом.
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)10.1.1. Как оформить акт об отказе от ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания (кроме увольнения)
(КонсультантПлюс, 2026)10.1.1. Как оформить акт об отказе от ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания (кроме увольнения)
"Государственный контроль (надзор): монография"
(Зырянов С.М.)
("КОНТРАКТ", 2023)К противоправному бездействию опрошенные предприниматели отнесли: отказ в принятии возражений к акту проверки; отказ в принятии доказательств; неуведомление о проведении проверки; отказ в ознакомлении с нормативными документами, устанавливающими обязательные требования, соблюдение которых проверяется; отказ в ознакомлении с приказом (распоряжением) о проведении проверки; отказ в ознакомлении с определением о назначении экспертизы, с протоколом об административном правонарушении, с актом проверки; отказ во внесении записи о проведении проверки в журнал проверок. Из этого перечня грубыми признаны лишь неуведомление о проведении проверки, если такое уведомление обязательно, и непредставление акта проверки для ознакомления.
(Зырянов С.М.)
("КОНТРАКТ", 2023)К противоправному бездействию опрошенные предприниматели отнесли: отказ в принятии возражений к акту проверки; отказ в принятии доказательств; неуведомление о проведении проверки; отказ в ознакомлении с нормативными документами, устанавливающими обязательные требования, соблюдение которых проверяется; отказ в ознакомлении с приказом (распоряжением) о проведении проверки; отказ в ознакомлении с определением о назначении экспертизы, с протоколом об административном правонарушении, с актом проверки; отказ во внесении записи о проведении проверки в журнал проверок. Из этого перечня грубыми признаны лишь неуведомление о проведении проверки, если такое уведомление обязательно, и непредставление акта проверки для ознакомления.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)12. Часть 12 комментируемой статьи предусматривает, что в случае отказа или уклонения сотрудника от ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания составляется акт, подписываемый уполномоченными должностными лицами.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)12. Часть 12 комментируемой статьи предусматривает, что в случае отказа или уклонения сотрудника от ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания составляется акт, подписываемый уполномоченными должностными лицами.
Вопрос: Кто вправе подписать акт об отказе работника ознакомиться с приказом о дисциплинарном взыскании - только работники организации или иное лицо, например курьер? Какие сведения необходимо указать в акте о таком лице?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Кто вправе подписать акт об отказе работника ознакомиться с приказом о дисциплинарном взыскании - только работники организации или иное лицо, например курьер? Какие сведения необходимо указать в акте о таком лице?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Кто вправе подписать акт об отказе работника ознакомиться с приказом о дисциплинарном взыскании - только работники организации или иное лицо, например курьер? Какие сведения необходимо указать в акте о таком лице?
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)факт отказа от ознакомления с приказом. Для этого укажите реквизиты данного приказа, дату отказа работника от ознакомления с ним.
(КонсультантПлюс, 2026)факт отказа от ознакомления с приказом. Для этого укажите реквизиты данного приказа, дату отказа работника от ознакомления с ним.