Отказ на собеседовании
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ на собеседовании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 5.35 "Неисполнение родителями или иными законными представителями несовершеннолетних обязанностей по содержанию и воспитанию несовершеннолетних" КоАП РФЗаявление об участии в итоговом собеседовании по русскому языку должно было быть подано ФИО3 или его родителями не позднее 31.01.2024. Поскольку обучающийся ФИО3 заявление об участии в итоговом собеседовании не подавал, исходя из положений пункта 1 статьи 56 и пункта 2 статьи 63 Семейного кодекса Российской Федерации, такое заявление должно было быть подано его родителями. Вместе с тем Х. в установленные сроки не подал заявление на участие сына в итоговом собеседовании по русскому языку, отказался от подписания заявления, в связи с чем 14.02.2024 несовершеннолетний ФИО3 не принял участие в итоговом собеседовании.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу правомерен
(КонсультантПлюс, 2025)6. Можно ли отказать в приеме на работу, если кандидат не явился на собеседование (не представил необходимые для приема на работу документы)
(КонсультантПлюс, 2025)6. Можно ли отказать в приеме на работу, если кандидат не явился на собеседование (не представил необходимые для приема на работу документы)
Формы
Вопрос: Кандидат на трудоустройство был приглашен на собеседование, которое затем было отменено (кандидат сообщил свой возраст, и он не устроил будущего руководителя). Может ли отмена собеседования расцениваться как отказ в трудоустройстве из-за дискриминации по возрасту?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Вопрос: Кандидат на трудоустройство был приглашен на собеседование, которое затем было отменено (кандидат сообщил свой возраст, и он не устроил будущего руководителя). Может ли отмена собеседования расцениваться как отказ в трудоустройстве из-за дискриминации по возрасту?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Вопрос: Кандидат на трудоустройство был приглашен на собеседование, которое затем было отменено (кандидат сообщил свой возраст, и он не устроил будущего руководителя). Может ли отмена собеседования расцениваться как отказ в трудоустройстве из-за дискриминации по возрасту?
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)По причине, не связанной с деловыми качествами, было отказано в трудоустройстве Т., которая прошла собеседование и предоставила работодателю необходимые документы для оформления на работу. После чего работодателем Т. было предложено пройти предварительный медицинский осмотр, при прохождении которого она узнала о своей беременности и сообщила об этом работодателю. Сразу же после получения информации о беременности Т. (17 декабря 2018 г.) работодатель сообщил ей о невозможности трудоустройства, а 29 января 2019 г. - о временном приостановлении приема кандидатов в подразделение публичного акционерного общества. Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что работодатель не отказывал Т. в приеме на работу, поскольку набор кандидатов на вакантную должность работодателем был приостановлен.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)По причине, не связанной с деловыми качествами, было отказано в трудоустройстве Т., которая прошла собеседование и предоставила работодателю необходимые документы для оформления на работу. После чего работодателем Т. было предложено пройти предварительный медицинский осмотр, при прохождении которого она узнала о своей беременности и сообщила об этом работодателю. Сразу же после получения информации о беременности Т. (17 декабря 2018 г.) работодатель сообщил ей о невозможности трудоустройства, а 29 января 2019 г. - о временном приостановлении приема кандидатов в подразделение публичного акционерного общества. Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что работодатель не отказывал Т. в приеме на работу, поскольку набор кандидатов на вакантную должность работодателем был приостановлен.
Статья: Правовое регулирование использования биометрических технологий органами государственной власти
(Челышева Н.Ю.)
("Администратор суда", 2024, N 4)Предвзятость, выработанная в результате самообучения алгоритма, была обнаружена в практике Медицинской школы в Великобритании, где использовалась компьютерная программа для первоначального отбора абитуриентов <7>. В результате работы программы было отказано в собеседовании шестидесяти кандидатам, потому что они были женщинами или имели неевропейские имена. Предвзятость возникла в процессе приема кандидатов потому, что в прошлом приемные комиссии отдавали предпочтение юношам, как правило, европеоидной расы. Проблема такой алгоритмической предвзятости остается неразрешенной до настоящего момента.
(Челышева Н.Ю.)
("Администратор суда", 2024, N 4)Предвзятость, выработанная в результате самообучения алгоритма, была обнаружена в практике Медицинской школы в Великобритании, где использовалась компьютерная программа для первоначального отбора абитуриентов <7>. В результате работы программы было отказано в собеседовании шестидесяти кандидатам, потому что они были женщинами или имели неевропейские имена. Предвзятость возникла в процессе приема кандидатов потому, что в прошлом приемные комиссии отдавали предпочтение юношам, как правило, европеоидной расы. Проблема такой алгоритмической предвзятости остается неразрешенной до настоящего момента.
Статья: Проблемы обеспечения конфиденциальности персональных данных при использовании систем искусственного интеллекта
(Ковалева Н.Н., Жирнова Н.А.)
("Журнал российского права", 2024, N 7)При рассмотрении в рамках данной статьи вопроса о предвзятости алгоритмов искусственного интеллекта прежде всего следует учитывать спорность и неоднозначность его решений в контексте дискриминации отдельных групп граждан. Так, еще в 1970 - 1980 гг. Медицинская школа больницы Св. Георгия в Великобритании использовала компьютерную программу для отбора абитуриентов, которая отказала в собеседовании 60 кандидатам, потому что они были женского пола или имели неевропейские имена. Еще одним примером можно считать случай, когда в 2015 г. сервис "Гугл Фото" пометил фотографии двух представителей негроидной расы как горилл. Не менее громкий скандал разразился в 2018 г. в компании "Амазон", чья самообучаемая рекрутинговая система отказывала в приеме на работу в компанию женщинам, самостоятельно придя к выводу, что кандидаты-мужчины предпочтительнее <32>.
(Ковалева Н.Н., Жирнова Н.А.)
("Журнал российского права", 2024, N 7)При рассмотрении в рамках данной статьи вопроса о предвзятости алгоритмов искусственного интеллекта прежде всего следует учитывать спорность и неоднозначность его решений в контексте дискриминации отдельных групп граждан. Так, еще в 1970 - 1980 гг. Медицинская школа больницы Св. Георгия в Великобритании использовала компьютерную программу для отбора абитуриентов, которая отказала в собеседовании 60 кандидатам, потому что они были женского пола или имели неевропейские имена. Еще одним примером можно считать случай, когда в 2015 г. сервис "Гугл Фото" пометил фотографии двух представителей негроидной расы как горилл. Не менее громкий скандал разразился в 2018 г. в компании "Амазон", чья самообучаемая рекрутинговая система отказывала в приеме на работу в компанию женщинам, самостоятельно придя к выводу, что кандидаты-мужчины предпочтительнее <32>.
Статья: Адвокатура и адвокатская деятельность
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Квалификационная комиссия рассматривает результаты тестирования претендента и на их основании принимает решение о допуске претендента к устному собеседованию в случае получения результата тестирования - "тестирование пройдено" или об отказе в допуске к устному собеседованию в случае получения результата тестирования - "тестирование не пройдено". Решение квалификационной комиссии объявляется претенденту в день проведения тестирования.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Квалификационная комиссия рассматривает результаты тестирования претендента и на их основании принимает решение о допуске претендента к устному собеседованию в случае получения результата тестирования - "тестирование пройдено" или об отказе в допуске к устному собеседованию в случае получения результата тестирования - "тестирование не пройдено". Решение квалификационной комиссии объявляется претенденту в день проведения тестирования.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отказать соискателю в приеме на работу3.3. Можно ли отказать в приеме на работу, если кандидат не явился на собеседование?
Статья: Плюсы и минусы онлайн-собеседований
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)С распространением онлайн-собеседований работодатели встали перед дилеммой: продолжать ли практику очных собеседований. или можно от них отказаться, полностью перейдя на дистанционный формат? Чтобы помочь ответить на этот вопрос, разбираем плюсы (выгоды) и минусы (риски) проведения онлайн-собеседований.
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)С распространением онлайн-собеседований работодатели встали перед дилеммой: продолжать ли практику очных собеседований. или можно от них отказаться, полностью перейдя на дистанционный формат? Чтобы помочь ответить на этот вопрос, разбираем плюсы (выгоды) и минусы (риски) проведения онлайн-собеседований.