Отдел труда и заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Отдел труда и заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перевод во время испытания
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Пример 1. К. была принята на работу на должность начальника отдела труда и заработной платы. За время трехмесячного испытания ее отдел дважды переподчинялся: сначала его переместили в структуру департамента экономики, затем - в финансово-экономический департамент. Результаты испытания оказались неудовлетворительными.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Пример 1. К. была принята на работу на должность начальника отдела труда и заработной платы. За время трехмесячного испытания ее отдел дважды переподчинялся: сначала его переместили в структуру департамента экономики, затем - в финансово-экономический департамент. Результаты испытания оказались неудовлетворительными.
Статья: Обеспечение баланса интересов участников инновационной деятельности
(Чайков М.Ю., Петрушин С.А.)
("ИС. Промышленная собственность", 2026, N 1)Если по итогам рассмотрения заявки Роспатентом получен патент или принято решение защитить РИД в виде секрета производства (ноу-хау), то собирается заводская комиссия по выплате вознаграждения (далее - комиссия), в состав которой включают руководителя подразделения-разработчика, начальника отдела управления инновациями и результатами интеллектуальной деятельности (далее - УИРИД), начальника отдела труда и заработной платы, главного конструктора, а утверждает решение о выплате вознаграждения заместитель генерального директора по экономике и финансам. Указанная комиссия учитывает сложность РИД, применимость, влияние на выпуск продукции и другие факторы.
(Чайков М.Ю., Петрушин С.А.)
("ИС. Промышленная собственность", 2026, N 1)Если по итогам рассмотрения заявки Роспатентом получен патент или принято решение защитить РИД в виде секрета производства (ноу-хау), то собирается заводская комиссия по выплате вознаграждения (далее - комиссия), в состав которой включают руководителя подразделения-разработчика, начальника отдела управления инновациями и результатами интеллектуальной деятельности (далее - УИРИД), начальника отдела труда и заработной платы, главного конструктора, а утверждает решение о выплате вознаграждения заместитель генерального директора по экономике и финансам. Указанная комиссия учитывает сложность РИД, применимость, влияние на выпуск продукции и другие факторы.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок при переводе работника на другую работу или к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2026)"...на основании трудового договора... К. была принята на работу в ООО... на должность начальника отдела труда и заработной платы.
(КонсультантПлюс, 2026)"...на основании трудового договора... К. была принята на работу в ООО... на должность начальника отдела труда и заработной платы.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 17.11.2020 N 795н
"Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по экономике труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.12.2020 N 61661)Руководитель подразделения (бюро, управления, отдела, службы) организации труда и заработной платы
"Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по экономике труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.12.2020 N 61661)Руководитель подразделения (бюро, управления, отдела, службы) организации труда и заработной платы
"Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих"
(утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37)
(ред. от 27.03.2018)НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА
(утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37)
(ред. от 27.03.2018)НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА
Статья: Комплектование воинских частей, организаций и учреждений Вооруженных Сил Российской Федерации гражданским персоналом (работниками): историко-правовой анализ
(Сингилевич Д.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2026, N 5)Органом военного управления, в ведении которого находились вопросы регулирования (правовые, финансовые, социальные и др.) трудовых отношений в Вооруженных Силах, с 3 сентября 1992 г. стало Управление труда и заработной платы Министерства обороны Российской Федерации. Необходимо отметить, что орган управления с подобными задачами был впервые создан в еще в РККА в 1930 г. в составе Центрального военно-финансового управления в виде бюро экономики труда. В 1955 г. был сформирован отдел труда, заработной платы и кадров рабочих и служащих Министерства обороны СССР, подчиненный заместителю МО СССР по строительству и расквартированию войск. В 1961 г. отдел был преобразован в управление и подчинен начальнику Центрального финансового управления Министерства обороны СССР. В 1992 г. сформировано Управление труда и заработной платы, которое было включено в Центральный аппарат Минобороны России и подчинено непосредственно Министру обороны РФ. С 2001 г. Управление перевели в подчинение заместителю Министра обороны - начальнику Главного финансово-экономического управления Минобороны России. В ноябре 2007 г. Министром обороны РФ было принято решение, вступившее в силу 31 декабря 2007 г., о расформировании Управления. Основанием для такого решения послужило несколько причин: перевод большого количества обеспечивающих задач, выполняемых воинскими частями и организациями, на аутсорсинг, сокращение офицерского корпуса (на 150 тыс. должностей), центральных органов военного управления, в том числе и кадровых органов, формирование и издание ежедневного приказа по Министерству обороны (объемом от 1 000 до 2 000 страниц), подписываемого лично Министром обороны РФ и объединяющего в себе приказы по личному составу и по строевой части за все Вооруженные Силы. Частично функции расформированного Управления были переданы сформированному Департаменту социальных гарантий, частично распределены между другими центральными органами военного управления. Однако результаты регулирования трудовых отношений при численности гражданского персонала более 880 тыс. человек в последующие четыре года показали, что без специализированного органа управления решение вопросов и правового, и финансового обеспечения работников Вооруженных Сил решаются с меньшей эффективностью. Поэтому Министром обороны РФ было принято решение о формировании с 12 января 2012 г. Управления регулирования трудовых отношений, но не в качестве самостоятельного органа военного управления, а в составе Главного управления кадров Министерства обороны.
(Сингилевич Д.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2026, N 5)Органом военного управления, в ведении которого находились вопросы регулирования (правовые, финансовые, социальные и др.) трудовых отношений в Вооруженных Силах, с 3 сентября 1992 г. стало Управление труда и заработной платы Министерства обороны Российской Федерации. Необходимо отметить, что орган управления с подобными задачами был впервые создан в еще в РККА в 1930 г. в составе Центрального военно-финансового управления в виде бюро экономики труда. В 1955 г. был сформирован отдел труда, заработной платы и кадров рабочих и служащих Министерства обороны СССР, подчиненный заместителю МО СССР по строительству и расквартированию войск. В 1961 г. отдел был преобразован в управление и подчинен начальнику Центрального финансового управления Министерства обороны СССР. В 1992 г. сформировано Управление труда и заработной платы, которое было включено в Центральный аппарат Минобороны России и подчинено непосредственно Министру обороны РФ. С 2001 г. Управление перевели в подчинение заместителю Министра обороны - начальнику Главного финансово-экономического управления Минобороны России. В ноябре 2007 г. Министром обороны РФ было принято решение, вступившее в силу 31 декабря 2007 г., о расформировании Управления. Основанием для такого решения послужило несколько причин: перевод большого количества обеспечивающих задач, выполняемых воинскими частями и организациями, на аутсорсинг, сокращение офицерского корпуса (на 150 тыс. должностей), центральных органов военного управления, в том числе и кадровых органов, формирование и издание ежедневного приказа по Министерству обороны (объемом от 1 000 до 2 000 страниц), подписываемого лично Министром обороны РФ и объединяющего в себе приказы по личному составу и по строевой части за все Вооруженные Силы. Частично функции расформированного Управления были переданы сформированному Департаменту социальных гарантий, частично распределены между другими центральными органами военного управления. Однако результаты регулирования трудовых отношений при численности гражданского персонала более 880 тыс. человек в последующие четыре года показали, что без специализированного органа управления решение вопросов и правового, и финансового обеспечения работников Вооруженных Сил решаются с меньшей эффективностью. Поэтому Министром обороны РФ было принято решение о формировании с 12 января 2012 г. Управления регулирования трудовых отношений, но не в качестве самостоятельного органа военного управления, а в составе Главного управления кадров Министерства обороны.
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Основаниями для определения его величины служат, как правило, локальные нормативные акты организации, коллективные и трудовые соглашения, данные, предоставляемые отделами оплаты труда и заработной платы, и другие документы.
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Основаниями для определения его величины служат, как правило, локальные нормативные акты организации, коллективные и трудовые соглашения, данные, предоставляемые отделами оплаты труда и заработной платы, и другие документы.
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция главного экономиста по труду (руководителя подразделения (бюро, управления, отдела, службы) нормирования труда, руководителя подразделения (бюро, управления, отдела, службы) организации труда и заработной платы, руководителя подразделения (бюро, управления, отдела, службы) организации и оплаты труда, руководителя подразделения (бюро, управления, отдела, службы) экономики труда) (с учетом профессионального стандарта) >>>