Отчеты при увольнении в 2021
Подборка наиболее важных документов по запросу Отчеты при увольнении в 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)В Порядке ведения и хранения трудовых книжек (Приложение N 2 к Приказу Минтруда РФ от 19.05.2021 N 320н) сказано:
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)В Порядке ведения и хранения трудовых книжек (Приложение N 2 к Приказу Минтруда РФ от 19.05.2021 N 320н) сказано:
Статья: Предупреждение об увольнении работника по инициативе работодателя: перспективы адаптации зарубежного опыта в России
(Михальская А.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)<4> Протопопова И.А. Реализация международных традиций в российском трудовом законодательстве по вопросу увольнения работника по инициативе работодателя // Налоги (газета). 2011. N 13. URL: https://wiseeconomist.ru/poleznoe/71428-realizaciya-mezhdunarodnyx-tradicij-rossijskom-trudovom-zakonodatelstve-voprosu (дата обращения: 23.09.2021).
(Михальская А.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)<4> Протопопова И.А. Реализация международных традиций в российском трудовом законодательстве по вопросу увольнения работника по инициативе работодателя // Налоги (газета). 2011. N 13. URL: https://wiseeconomist.ru/poleznoe/71428-realizaciya-mezhdunarodnyx-tradicij-rossijskom-trudovom-zakonodatelstve-voprosu (дата обращения: 23.09.2021).
Судебная практика
Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 12.12.2023 по делу N 33-2449/2023 (УИД 89RS0001-01-2023-000588-49)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату премий; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что ответчик выплатил ей премию по итогам года не в полном объеме, а премию за выполнение особо важных и сложных заданий не выплатил.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.При этом, судебная коллегия не принимает во внимание премию установленную <данные изъяты> отдела В. в размере 300% от ежемесячного денежного содержания, поскольку как видно из представленных в материалы дела отчетов о выполнении служебных обязанностей государственным служащим В., до 25 ноября 2021 года она исполняла обязанности по должности главного специалиста сектора приватизации управления государственной собственности Ямало-Ненецкого автономного округа, который не относится к отделу по работе с государственными унитарными предприятиями и учреждениями Ямало-Ненецкого автономного округа. В отделе по работе с государственными унитарными предприятиями и учреждениями Ямало-Ненецкого автономного округа, который возглавлялся истцом до момента ее увольнения, В. приступила к работе лишь с 25 ноября 2021 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату премий; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что ответчик выплатил ей премию по итогам года не в полном объеме, а премию за выполнение особо важных и сложных заданий не выплатил.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.При этом, судебная коллегия не принимает во внимание премию установленную <данные изъяты> отдела В. в размере 300% от ежемесячного денежного содержания, поскольку как видно из представленных в материалы дела отчетов о выполнении служебных обязанностей государственным служащим В., до 25 ноября 2021 года она исполняла обязанности по должности главного специалиста сектора приватизации управления государственной собственности Ямало-Ненецкого автономного округа, который не относится к отделу по работе с государственными унитарными предприятиями и учреждениями Ямало-Ненецкого автономного округа. В отделе по работе с государственными унитарными предприятиями и учреждениями Ямало-Ненецкого автономного округа, который возглавлялся истцом до момента ее увольнения, В. приступила к работе лишь с 25 ноября 2021 года.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.09.2023 N 88-16175/2023 по делу N 2-2397/2022 (УИД 74RS0007-01-2022-002019-65)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении убытков, причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Установлено, что привлечение общества к ответственности за совершение налогового правонарушения и уплата им начисленных налогов, пеней и налоговых санкций, а также штрафов в сфере обязательного пенсионного и социального страхования в соответствии с действующим законодательством не относится к прямому действительному ущербу, подлежащему возмещению работником организации.
Решение: Отказано.Указание в кассационной жалобе на то, что возникший ущерб возник не только за неуплату или несвоевременную уплату налогов и сборов, но также и за не сдачу и за несвоевременную сдачу расчетов, отчетов и прочего, что происходило по вине ответчика, поскольку в марте 2021 года ответчик сдала "нулевой" отчет по упрощенной системе налогообложения за 2020 год и в течение 7 месяцев до своего увольнения его не исправила и не сдала откорректированный, что пришлось делать новому главному бухгалтеру за отдельную плату, основанием к отмене обжалуемых судебных актов не является, поскольку принятие решения о дополнительной оплате новому работнику за исправление недостатков предыдущего работника являлось инициативой работодателя и не может являться материальным ущербом, подлежащим взысканию с работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении убытков, причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Установлено, что привлечение общества к ответственности за совершение налогового правонарушения и уплата им начисленных налогов, пеней и налоговых санкций, а также штрафов в сфере обязательного пенсионного и социального страхования в соответствии с действующим законодательством не относится к прямому действительному ущербу, подлежащему возмещению работником организации.
Решение: Отказано.Указание в кассационной жалобе на то, что возникший ущерб возник не только за неуплату или несвоевременную уплату налогов и сборов, но также и за не сдачу и за несвоевременную сдачу расчетов, отчетов и прочего, что происходило по вине ответчика, поскольку в марте 2021 года ответчик сдала "нулевой" отчет по упрощенной системе налогообложения за 2020 год и в течение 7 месяцев до своего увольнения его не исправила и не сдала откорректированный, что пришлось делать новому главному бухгалтеру за отдельную плату, основанием к отмене обжалуемых судебных актов не является, поскольку принятие решения о дополнительной оплате новому работнику за исправление недостатков предыдущего работника являлось инициативой работодателя и не может являться материальным ущербом, подлежащим взысканию с работника.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 20.10.2022 N 1874
(ред. от 02.07.2025)
"О мерах поддержки мобилизованных лиц"д) мобилизованным лицам установленный пунктом 2 Правил представления физическими лицами - резидентами налоговым органам отчетов о движении денежных средств и иных финансовых активов по счетам (вкладам) в банках и иных организациях финансового рынка, расположенных за пределами территории Российской Федерации, и о переводах денежных средств без открытия банковского счета с использованием электронных средств платежа, предоставленных иностранными поставщиками платежных услуг, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 12 декабря 2015 г. N 1365 "О порядке представления физическими лицами - резидентами налоговым органам отчетов о движении денежных средств и иных финансовых активов по счетам (вкладам) в банках и иных организациях финансового рынка, расположенных за пределами территории Российской Федерации, и о переводах денежных средств без открытия банковского счета с использованием электронных средств платежа, предоставленных иностранными поставщиками платежных услуг", срок представления налоговым органам отчетов о движении денежных средств и иных финансовых активов по счетам (вкладам) в банках и иных организациях финансового рынка, расположенных за пределами территории Российской Федерации, и о переводах денежных средств без открытия банковского счета с использованием электронных средств платежа, предоставленных иностранными поставщиками платежных услуг, за отчетный 2021 год и последующие отчетные годы до последнего числа 3-го месяца, следующего за месяцем окончания периода частичной мобилизации или увольнения мобилизованного лица с военной службы по основаниям, установленным Указом;
(ред. от 02.07.2025)
"О мерах поддержки мобилизованных лиц"д) мобилизованным лицам установленный пунктом 2 Правил представления физическими лицами - резидентами налоговым органам отчетов о движении денежных средств и иных финансовых активов по счетам (вкладам) в банках и иных организациях финансового рынка, расположенных за пределами территории Российской Федерации, и о переводах денежных средств без открытия банковского счета с использованием электронных средств платежа, предоставленных иностранными поставщиками платежных услуг, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 12 декабря 2015 г. N 1365 "О порядке представления физическими лицами - резидентами налоговым органам отчетов о движении денежных средств и иных финансовых активов по счетам (вкладам) в банках и иных организациях финансового рынка, расположенных за пределами территории Российской Федерации, и о переводах денежных средств без открытия банковского счета с использованием электронных средств платежа, предоставленных иностранными поставщиками платежных услуг", срок представления налоговым органам отчетов о движении денежных средств и иных финансовых активов по счетам (вкладам) в банках и иных организациях финансового рынка, расположенных за пределами территории Российской Федерации, и о переводах денежных средств без открытия банковского счета с использованием электронных средств платежа, предоставленных иностранными поставщиками платежных услуг, за отчетный 2021 год и последующие отчетные годы до последнего числа 3-го месяца, следующего за месяцем окончания периода частичной мобилизации или увольнения мобилизованного лица с военной службы по основаниям, установленным Указом;
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ
(ред. от 26.07.2026)
"Об образовании в Российской Федерации"3) предоставление учредителю и общественности ежегодного отчета о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчета о результатах самообследования;
(ред. от 26.07.2026)
"Об образовании в Российской Федерации"3) предоставление учредителю и общественности ежегодного отчета о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчета о результатах самообследования;
Статья: Оценка производительности труда дизайнера при создании служебного объекта с помощью технологий искусственного интеллекта
(Юрченко А.К.)
("Право и бизнес", 2023, N 1)Развивая данную мысль, интересным становится тот факт, что при правильной "тренировке" нейросетей производимый ими результат может быть абсолютно непредсказуемым, что в практике приводило к вопросам о возможной разумности систем ИИ. Так, недавно в сети появилась новость о рассказе бывшего сотрудника Google (далее - Компания) в подкасте информационного бюллетеня Big Technology. Инженер Блейк Лемойн был уволен из Компании за предоставление отчета о разумности системы искусственного интеллекта LaMDA. LaMDA (Language Model for Dialogue Applications) - система, имитирующая речь с помощью анализа огромного количества словосочетаний в Интернете, представленная в 2021 г. <3>. Доводы Блейка Лемойна были основаны на результатах бесед в рамках проверки системы на использование дискриминационных выражений или ненавистнических высказываний <4>. В ходе бесед, по словам Блейка, система развила чувство самосознания, выражающее беспокойство по поводу смерти, желание защиты и убежденность в том, что она испытывает такие эмоции, как счастье и печаль. Однако Компания опровергла все доводы бывшего сотрудника и отказалась признать разумность системы.
(Юрченко А.К.)
("Право и бизнес", 2023, N 1)Развивая данную мысль, интересным становится тот факт, что при правильной "тренировке" нейросетей производимый ими результат может быть абсолютно непредсказуемым, что в практике приводило к вопросам о возможной разумности систем ИИ. Так, недавно в сети появилась новость о рассказе бывшего сотрудника Google (далее - Компания) в подкасте информационного бюллетеня Big Technology. Инженер Блейк Лемойн был уволен из Компании за предоставление отчета о разумности системы искусственного интеллекта LaMDA. LaMDA (Language Model for Dialogue Applications) - система, имитирующая речь с помощью анализа огромного количества словосочетаний в Интернете, представленная в 2021 г. <3>. Доводы Блейка Лемойна были основаны на результатах бесед в рамках проверки системы на использование дискриминационных выражений или ненавистнических высказываний <4>. В ходе бесед, по словам Блейка, система развила чувство самосознания, выражающее беспокойство по поводу смерти, желание защиты и убежденность в том, что она испытывает такие эмоции, как счастье и печаль. Однако Компания опровергла все доводы бывшего сотрудника и отказалась признать разумность системы.
Статья: Особенности оплаты гостиниц при направлении работников в командировки
(Исаева Л.)
("Юридический справочник руководителя", 2026, N 2)Судебная практика. Организация подала иск о взыскании с уволенного сотрудника ущерба после того, как получила 55 ответов от гостиниц о том, что указанный сотрудник не проживал у них в период командировок. По авансовым отчетам он отчитался о расходах на проживание более чем на 215 тыс. рублей. Работодатель полагал, что работник представил подложные документы.
(Исаева Л.)
("Юридический справочник руководителя", 2026, N 2)Судебная практика. Организация подала иск о взыскании с уволенного сотрудника ущерба после того, как получила 55 ответов от гостиниц о том, что указанный сотрудник не проживал у них в период командировок. По авансовым отчетам он отчитался о расходах на проживание более чем на 215 тыс. рублей. Работодатель полагал, что работник представил подложные документы.
Вопрос: Как отразить в бухгалтерском и налоговом учете расходы на приобретение трудовых книжек?
(Консультация эксперта, 2026)В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. При увольнении заполненная книжка выдается на руки работнику.
(Консультация эксперта, 2026)В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. При увольнении заполненная книжка выдается на руки работнику.
Статья: Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Исходя из размера среднемесячного заработка Истца, подтвержденного трудовым договором/справкой 2-НДФЛ (до 01.01.2019)/справкой о доходах и суммах налога по форме, утв. Приказом ФНС России от 02.10.2018 N ММВ-7-11/566@ (с 01.01.2019), Приказом ФНС России от 15.10.2020 N ЕД-7-11/753@ (с отчетности за первый квартал 2021 г.), Приказом ФНС России от 19.09.2023 N ЕД-7-11/649@ (с отчета за I квартал 2024 г.)/выпиской с банковского счета Истца, сумма задолженности Ответчика за указанный период составляет ______________________ руб.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Исходя из размера среднемесячного заработка Истца, подтвержденного трудовым договором/справкой 2-НДФЛ (до 01.01.2019)/справкой о доходах и суммах налога по форме, утв. Приказом ФНС России от 02.10.2018 N ММВ-7-11/566@ (с 01.01.2019), Приказом ФНС России от 15.10.2020 N ЕД-7-11/753@ (с отчетности за первый квартал 2021 г.), Приказом ФНС России от 19.09.2023 N ЕД-7-11/649@ (с отчета за I квартал 2024 г.)/выпиской с банковского счета Истца, сумма задолженности Ответчика за указанный период составляет ______________________ руб.
Статья: Отчетность компании, приостановившей деятельность в 2023 году
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Приостановление деятельности не освобождает организацию от обязанности сдавать сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета (Постановление ВС РФ от 01.10.2021 N 57-АД21-5-К1, п. 41 Обзора).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Приостановление деятельности не освобождает организацию от обязанности сдавать сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета (Постановление ВС РФ от 01.10.2021 N 57-АД21-5-К1, п. 41 Обзора).
Статья: Чем нужно руководствоваться при выплате годовой премии уволившемуся работнику
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 10)Поскольку на момент расторжения трудового договора работник соответствовал всем критериям для получения премии, 22 сентября 2023 г. он направил в адрес компании отчет о выполнении показателей за 2022 г. с приложением всех необходимых документов. Однако в выплате премии ему отказали, сославшись на новое Положение об оплате труда работников, утвержденное 23 апреля 2023 г. Им установлено право на получение годовой премии работником, отработавшим полный календарный год и уволенным до даты принятия решения о выплате премии, если данное право предусмотрено трудовым договором или соглашением сторон. А поскольку ни соглашением о расторжении трудового договора, ни самим трудовым договором с работником право на получение годовой премии при увольнении не предусмотрено, то оснований для выплаты годовой премии не имеется.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 10)Поскольку на момент расторжения трудового договора работник соответствовал всем критериям для получения премии, 22 сентября 2023 г. он направил в адрес компании отчет о выполнении показателей за 2022 г. с приложением всех необходимых документов. Однако в выплате премии ему отказали, сославшись на новое Положение об оплате труда работников, утвержденное 23 апреля 2023 г. Им установлено право на получение годовой премии работником, отработавшим полный календарный год и уволенным до даты принятия решения о выплате премии, если данное право предусмотрено трудовым договором или соглашением сторон. А поскольку ни соглашением о расторжении трудового договора, ни самим трудовым договором с работником право на получение годовой премии при увольнении не предусмотрено, то оснований для выплаты годовой премии не имеется.
Статья: Увольнение директора - анализ свежих споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Аналогичное Постановление вынес Арбитражный суд Северо-Западного округа по делу N А13-4526/2021 от 21.07.2022, в котором обязал бывшего руководителя после увольнения передать все документы, касающиеся финансово-хозяйственной деятельности Общества, в том числе учредительные, бухгалтерские (банковские документы по расчетным счетам, выписки банка, платежные поручения по приходу и расходованию средств и т.д.), кассовые документы (кассовые книги, чековые книжки, ведомости по зарплате сотрудников, приходные и расходные ордера, авансовые отчеты, табели учета рабочего времени и т.д.), все документы по бухгалтерской и налоговой отчетности, документы по кадровой деятельности (приказы о приеме и увольнении работников, личные дела, карточка учета кадров, налоговые карточки на сотрудников и др.), счета-фактуры, накладные, договоры, в том числе договор аренды офиса, иные документы, печати, ключи, оборудование, оргтехнику, материальные ценности и вещи, относящиеся к деятельности Общества.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Аналогичное Постановление вынес Арбитражный суд Северо-Западного округа по делу N А13-4526/2021 от 21.07.2022, в котором обязал бывшего руководителя после увольнения передать все документы, касающиеся финансово-хозяйственной деятельности Общества, в том числе учредительные, бухгалтерские (банковские документы по расчетным счетам, выписки банка, платежные поручения по приходу и расходованию средств и т.д.), кассовые документы (кассовые книги, чековые книжки, ведомости по зарплате сотрудников, приходные и расходные ордера, авансовые отчеты, табели учета рабочего времени и т.д.), все документы по бухгалтерской и налоговой отчетности, документы по кадровой деятельности (приказы о приеме и увольнении работников, личные дела, карточка учета кадров, налоговые карточки на сотрудников и др.), счета-фактуры, накладные, договоры, в том числе договор аренды офиса, иные документы, печати, ключи, оборудование, оргтехнику, материальные ценности и вещи, относящиеся к деятельности Общества.
Статья: Работа органов прокуратуры в сфере противодействия коррупции в 2022 году
(Ильяков А.Д.)
("Законность", 2023, N 5)В 2022 г. органы прокуратуры в сфере противодействия коррупции выявили 184 829 нарушений закона (в 2021 г. - 252 328), в целях устранения которых внесли 59 103 представления (в 2021 г. - 62 704), по инициативе прокуроров привлечено к дисциплинарной ответственности 82 118 должностных лиц (в 2021 г. - 81 640), уволено (освобождено от должности) в связи с утратой доверия 519 лиц (в 2021 г. - 582) <8>.
(Ильяков А.Д.)
("Законность", 2023, N 5)В 2022 г. органы прокуратуры в сфере противодействия коррупции выявили 184 829 нарушений закона (в 2021 г. - 252 328), в целях устранения которых внесли 59 103 представления (в 2021 г. - 62 704), по инициативе прокуроров привлечено к дисциплинарной ответственности 82 118 должностных лиц (в 2021 г. - 81 640), уволено (освобождено от должности) в связи с утратой доверия 519 лиц (в 2021 г. - 582) <8>.
Статья: Материальная ответственность военнослужащих: что нового в судебной практике?
(Баранников М.М., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 4)Решением гарнизонного военного суда от 11 января 2022 г. отказано в удовлетворении иска воинской части к бывшему военнослужащему этой же части младшему сержанту запаса Г. о привлечении к материальной ответственности. Согласно материалам дела 30 ноября 2021 г. командир части обратился в суд с исковым заявлением, в котором просил взыскать с Г. 6 583 руб. 66 коп. в счет возмещения материального ущерба, причиненного им в результате несдачи при увольнении с военной службы переданного под отчет вещевого имущества. Правильно установив день обнаружения истцом ущерба - 13 декабря 2018 г. (дата исключения Г. из списков личного состава части), суд отказал в удовлетворении иска на том основании, что с указанного дня на момент вынесения судебного решения истек трехлетний срок привлечения ответчика к материальной ответственности.
(Баранников М.М., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 4)Решением гарнизонного военного суда от 11 января 2022 г. отказано в удовлетворении иска воинской части к бывшему военнослужащему этой же части младшему сержанту запаса Г. о привлечении к материальной ответственности. Согласно материалам дела 30 ноября 2021 г. командир части обратился в суд с исковым заявлением, в котором просил взыскать с Г. 6 583 руб. 66 коп. в счет возмещения материального ущерба, причиненного им в результате несдачи при увольнении с военной службы переданного под отчет вещевого имущества. Правильно установив день обнаружения истцом ущерба - 13 декабря 2018 г. (дата исключения Г. из списков личного состава части), суд отказал в удовлетворении иска на том основании, что с указанного дня на момент вынесения судебного решения истек трехлетний срок привлечения ответчика к материальной ответственности.
Готовое решение: Какие гарантии и льготы положены работникам из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников, а также членам их семей
(КонсультантПлюс, 2026)отчетов о движении денежных средств по счетам в иностранных банках и о переводах денежных средств без открытия счета с использованием иностранных электронных средств платежа (за отчетный 2021 г. и последующие отчетные годы) - до последнего числа третьего месяца, следующего за месяцем окончания мобилизации или увольнения со службы (пп. "д" п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.10.2022 N 1874, Информация ФНС России);
(КонсультантПлюс, 2026)отчетов о движении денежных средств по счетам в иностранных банках и о переводах денежных средств без открытия счета с использованием иностранных электронных средств платежа (за отчетный 2021 г. и последующие отчетные годы) - до последнего числа третьего месяца, следующего за месяцем окончания мобилизации или увольнения со службы (пп. "д" п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.10.2022 N 1874, Информация ФНС России);