Отчет по квоте в центр занятости
Подборка наиболее важных документов по запросу Отчет по квоте в центр занятости (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 20.09.2024
("Главная книга", 2024, N 19)С 01.09.2024 действуют обновленные правила квотирования рабочих мест для сотрудников с ограниченными возможностями. Если коротко: квота рассчитывается ежеквартально, а отчеты о выполнении квоты направляются в службу занятости ежемесячно.
("Главная книга", 2024, N 19)С 01.09.2024 действуют обновленные правила квотирования рабочих мест для сотрудников с ограниченными возможностями. Если коротко: квота рассчитывается ежеквартально, а отчеты о выполнении квоты направляются в службу занятости ежемесячно.
Типовая ситуация: Квота рабочих мест для инвалидов: обязанности работодателя
(Издательство "Главная книга", 2025)Отчет о выполнении квоты для приема инвалидов ежемесячно передают в службу занятости через портал Работа России не позднее 10 числа следующего за отчетным месяца (ст. 53 Закона о занятости).
(Издательство "Главная книга", 2025)Отчет о выполнении квоты для приема инвалидов ежемесячно передают в службу занятости через портал Работа России не позднее 10 числа следующего за отчетным месяца (ст. 53 Закона о занятости).
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 09.08.2024 N 399
"Об утверждении методических рекомендаций по установлению нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации квоты для приема на работу инвалидов"12. Органы службы занятости получают ежемесячную информацию от работодателей о выполнении квоты для приема на работу инвалидов (далее - отчет) посредством единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" или иных информационных ресурсов, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации.
"Об утверждении методических рекомендаций по установлению нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации квоты для приема на работу инвалидов"12. Органы службы занятости получают ежемесячную информацию от работодателей о выполнении квоты для приема на работу инвалидов (далее - отчет) посредством единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" или иных информационных ресурсов, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации.
Постановление Правительства РФ от 13.05.2022 N 867
(ред. от 14.02.2024)
"О единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России"
(вместе с "Правилами функционирования единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России")
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.08.2024)к) подсистема "Личный кабинет сотрудника Роструда", обеспечивающая идентификацию, авторизацию и регистрацию на единой цифровой платформе сотрудников Федеральной службы по труду и занятости, размещение на ней информации, в том числе о распределении квот на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование в рамках национального проекта "Демография", а также возможность проведения оценки информации, размещаемой на единой цифровой платформе, построения отчетов, мониторинга функционирования единой цифровой платформы;
(ред. от 14.02.2024)
"О единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России"
(вместе с "Правилами функционирования единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России")
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.08.2024)к) подсистема "Личный кабинет сотрудника Роструда", обеспечивающая идентификацию, авторизацию и регистрацию на единой цифровой платформе сотрудников Федеральной службы по труду и занятости, размещение на ней информации, в том числе о распределении квот на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование в рамках национального проекта "Демография", а также возможность проведения оценки информации, размещаемой на единой цифровой платформе, построения отчетов, мониторинга функционирования единой цифровой платформы;
Типовая ситуация: Отчетность в центр занятости: что и как сдавать
(Издательство "Главная книга", 2025)выполнении квоты по приему инвалидов
(Издательство "Главная книга", 2025)выполнении квоты по приему инвалидов
Статья: Порядок соблюдения аптеками квоты для приема на работу
(Казаков Е.С.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Отчетность о квотировании рабочих мест
(Казаков Е.С.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Отчетность о квотировании рабочих мест
Статья: ТОП-6 изменений, которые срочно нужно учесть при актуализации ЛНА
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)4. Утверждены новые формы представления информации в службу занятости, в том числе о выполнении квоты для приема на работу инвалидов (Приказ Минтруда России N 195н). С 01.09.2024 ежемесячно, не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным, на портале "Работа в России", в личном кабинете работодателя, необходимо размещать отчетность о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)4. Утверждены новые формы представления информации в службу занятости, в том числе о выполнении квоты для приема на работу инвалидов (Приказ Минтруда России N 195н). С 01.09.2024 ежемесячно, не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным, на портале "Работа в России", в личном кабинете работодателя, необходимо размещать отчетность о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Статья: Новости от 07.06.2024
("Главная книга", 2024, N 12)С 01.09.2024 работодатели должны будут сдавать обязательную отчетность в государственную службу занятости по новым формам.
("Главная книга", 2024, N 12)С 01.09.2024 работодатели должны будут сдавать обязательную отчетность в государственную службу занятости по новым формам.
Вопрос: Нужно ли сдавать отчетность о выполнении квоты по инвалидам, если на организацию требование по квотированию инвалидов не распространяется (в организации 20 работников, находится в г. Москве)?
(Консультация эксперта, 2024)В целях реализации государственной политики в сфере занятости населения работодатели информируют государственную службу занятости в том числе о выполнении квоты для приема на работу инвалидов. О выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатель обязан информировать государственную службу занятости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным. При отсутствии у работодателя событий, указанных в ч. 4 и 5 ст. 53 Закона N 565-ФЗ, а также свободных рабочих мест и вакантных должностей информация, предусмотренная ч. 1 ст. 53 Закона N 565-ФЗ, в государственную службу занятости не предоставляется (п. 7 ч. 1, ч. 7, 8 ст. 53 Закона N 565-ФЗ). То есть представление "нулевых" отчетов действующим законодательством не предусмотрено.
(Консультация эксперта, 2024)В целях реализации государственной политики в сфере занятости населения работодатели информируют государственную службу занятости в том числе о выполнении квоты для приема на работу инвалидов. О выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатель обязан информировать государственную службу занятости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным. При отсутствии у работодателя событий, указанных в ч. 4 и 5 ст. 53 Закона N 565-ФЗ, а также свободных рабочих мест и вакантных должностей информация, предусмотренная ч. 1 ст. 53 Закона N 565-ФЗ, в государственную службу занятости не предоставляется (п. 7 ч. 1, ч. 7, 8 ст. 53 Закона N 565-ФЗ). То есть представление "нулевых" отчетов действующим законодательством не предусмотрено.
Статья: Изменения в отчетности в органы занятости с 2023 года
(Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Представляются отчеты в органы службы занятости ежемесячно (п. 2 Правил). Отчет о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой (приложение N 7 к Приказу N 24) Минтруд России рекомендует представлять работодателям до 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. А все остальные отчеты - актуализировать, если поданные ранее сведения были изменены в течение 1 рабочего дня с момента принятия таких изменений (п. 4.1 Приказа N 24). Обратите внимание: это не жесткое требование, а рекомендация, потому что в Законе прямо говорится об 1 разе в месяц. А значит, если вы будете отчитываться по работникам только 1 раз в месяц, то вас не привлекут к ответственности за нарушение сроков, установленных Приказом N 24.
(Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Представляются отчеты в органы службы занятости ежемесячно (п. 2 Правил). Отчет о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой (приложение N 7 к Приказу N 24) Минтруд России рекомендует представлять работодателям до 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. А все остальные отчеты - актуализировать, если поданные ранее сведения были изменены в течение 1 рабочего дня с момента принятия таких изменений (п. 4.1 Приказа N 24). Обратите внимание: это не жесткое требование, а рекомендация, потому что в Законе прямо говорится об 1 разе в месяц. А значит, если вы будете отчитываться по работникам только 1 раз в месяц, то вас не привлекут к ответственности за нарушение сроков, установленных Приказом N 24.
Статья: Комментарий к Письму Минтруда России от 03.03.2023 N 16-3/ООГ-383
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 4)Отчет о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве) представляется в орган службы занятости населения субъекта по месту фактического нахождения отчитывающейся организации. При этом в строке 12 "Основание применения процедуры о несостоятельности (банкротстве)" отчета указывается наименование документа органа государственной власти РФ, на основании которого принято решение о применении процедуры о несостоятельности (банкротстве).
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 4)Отчет о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве) представляется в орган службы занятости населения субъекта по месту фактического нахождения отчитывающейся организации. При этом в строке 12 "Основание применения процедуры о несостоятельности (банкротстве)" отчета указывается наименование документа органа государственной власти РФ, на основании которого принято решение о применении процедуры о несостоятельности (банкротстве).
Статья: Упорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателя
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 3)Шкловец Иван Иванович, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 3)Шкловец Иван Иванович, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Статья: Отчет о результатах контрольного мероприятия "Аудит эффективности расходования Федеральной службой по труду и занятости бюджетных средств на предоставление грантов в форме субсидий на организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан в 2023 - 2024 годах и истекшем периоде 2025 года"
(Штогрин С.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2025, N 9)На 2023 - 2025 годы Роструд формировал квоты на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование с учетом численности экономически активного населения субъекта Российской Федерации и корректирующего коэффициента, отражающего напряженность ситуации на рынке труда субъекта Российской Федерации (отношение численности незанятых граждан к количеству свободных рабочих мест и вакантных должностей, имеющихся в базах данных органов службы занятости), а также на основании предложений уполномоченных органов субъектов Российской Федерации. Информация о расчете квот в разрезе регионов и федеральных операторов представлена в приложении N 3 к отчету.
(Штогрин С.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2025, N 9)На 2023 - 2025 годы Роструд формировал квоты на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование с учетом численности экономически активного населения субъекта Российской Федерации и корректирующего коэффициента, отражающего напряженность ситуации на рынке труда субъекта Российской Федерации (отношение численности незанятых граждан к количеству свободных рабочих мест и вакантных должностей, имеющихся в базах данных органов службы занятости), а также на основании предложений уполномоченных органов субъектов Российской Федерации. Информация о расчете квот в разрезе регионов и федеральных операторов представлена в приложении N 3 к отчету.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 03.03.2023 N 16-3/ООГ-383 <В какие сроки нужно сдать отчет в службу занятости?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 7)Организацию или ИП за непредставление отчетов в службу занятости могут оштрафовать по статье 19.7 КоАП РФ.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 7)Организацию или ИП за непредставление отчетов в службу занятости могут оштрафовать по статье 19.7 КоАП РФ.