Остатки отпуска за прошлый год в график отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Остатки отпуска за прошлый год в график отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работаю в государственном казенном учреждении. Мне положен отпуск 32 к. д. Остаток отпуска за прошлые периоды - 25 к. д. Вправе ли специалист, ответственный за ведение кадрового делопроизводства, требовать включения в график отпусков всех 57 к. д., положенных мне за периоды прошлой работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работаю в государственном казенном учреждении. Согласно колдоговору мне как работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 32 календарных дней (28 - основной и 4 - дополнительный). Остаток ежегодного оплачиваемого отпуска за прошлые периоды составляет 25 календарных дней (11 - основной и 14 - дополнительный). В учреждении ведется работа по составлению графика отпусков. Специалистом, ответственным за ведение кадрового делопроизводства (далее - Специалист), по отделам направлены списки в целях сбора информации о планируемых отпусках работников в 2022 году. Я запланировала следующие даты отпусков: с 4 по 6 мая 2022 г.; с 08.08 по 24 августа 2022 г.; с 28 сентября по 7 октября 2022 г. Вправе ли Специалист требовать включения в график отпусков всех 57 кал. дней, положенных мне за периоды прошлой работы (25 кал. дней) и за период 2021 - 2022 гг. (32 кал. дня)? Вправе ли Специалист требовать "расписать" в графике отпусков все положенные мне 57 дней ежегодного отпуска? Вправе ли Специалист ограничить количество дней отпуска (озвучено устное ограничение в количестве 7 кал. дней)? Вправе ли устанавливать условие о том, что часть отпуска должна включать выходные дни? Являются ли указанные требования Специалиста нарушением норм Трудового кодекса? Предусмотрена ли ответственность работодателя за такие нарушения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работаю в государственном казенном учреждении. Согласно колдоговору мне как работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 32 календарных дней (28 - основной и 4 - дополнительный). Остаток ежегодного оплачиваемого отпуска за прошлые периоды составляет 25 календарных дней (11 - основной и 14 - дополнительный). В учреждении ведется работа по составлению графика отпусков. Специалистом, ответственным за ведение кадрового делопроизводства (далее - Специалист), по отделам направлены списки в целях сбора информации о планируемых отпусках работников в 2022 году. Я запланировала следующие даты отпусков: с 4 по 6 мая 2022 г.; с 08.08 по 24 августа 2022 г.; с 28 сентября по 7 октября 2022 г. Вправе ли Специалист требовать включения в график отпусков всех 57 кал. дней, положенных мне за периоды прошлой работы (25 кал. дней) и за период 2021 - 2022 гг. (32 кал. дня)? Вправе ли Специалист требовать "расписать" в графике отпусков все положенные мне 57 дней ежегодного отпуска? Вправе ли Специалист ограничить количество дней отпуска (озвучено устное ограничение в количестве 7 кал. дней)? Вправе ли устанавливать условие о том, что часть отпуска должна включать выходные дни? Являются ли указанные требования Специалиста нарушением норм Трудового кодекса? Предусмотрена ли ответственность работодателя за такие нарушения?
Вопрос: В организации есть утвержденный график отпусков, но несколько сотрудников отгуляли не весь отпуск. Каким образом утверждать график на следующий год - с учетом неиспользованных остатков? Или они не включаются?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: В организации есть утвержденный график отпусков, но несколько сотрудников отгуляли не весь отпуск. Каким образом утверждать график на следующий год - с учетом неиспользованных остатков? Или они не включаются?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: В организации есть утвержденный график отпусков, но несколько сотрудников отгуляли не весь отпуск. Каким образом утверждать график на следующий год - с учетом неиспользованных остатков? Или они не включаются?
Вопрос: Обязан ли работодатель при составлении графика отпусков на 2026 год включить туда помимо планируемых 28 дней неотгулянные 14 дней за 2023 г., если работник их постоянно переносит по собственной инициативе? В случае если невнесение является нарушением, то какой штраф может грозить работодателю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работник был принят на работу 01.01.2023, ему положены 28 дней основного ежегодного отпуска. Его рабочий год: 01.01.2023 - 31.12.2023. В 2023 году он в график отпусков не попал, поскольку был принят на работу позже его утверждения, и отгулял всего 14 дней по соглашению с работодателем. При составлении графика отпусков на 2024 год оставшиеся 14 дней были внесены в график отдельной строкой с пометкой "за 2023 г.", а также 28 дней, полагающиеся ему в 2024 году. 28 дней, запланированные по графику на 2024 г., он отгулял, а 14 дней (с 2023 года) перенес на декабрь 2025 г. и хочет снова перенести на более поздний срок в 2026 году. Таким образом, на 01.01.2026 у него будет оставаться 14 дней, не отгулянных за 2023 год. Обязан ли работодатель при составлении графика отпусков на 2026 год включить туда помимо планируемых 28 дней неотгулянные 14 дней за 2023 г., если работник их постоянно переносит по собственной инициативе? В случае если невнесение в график отпусков кроме полагающихся 28 дней неиспользованных дней за прошлые годы является нарушением, то какой штраф может грозить работодателю? На предприятии помимо графика отпусков ведется программный учет остатков неиспользованных отпусков, и неиспользованные дни отпуска в любом случае сохраняются за работником.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работник был принят на работу 01.01.2023, ему положены 28 дней основного ежегодного отпуска. Его рабочий год: 01.01.2023 - 31.12.2023. В 2023 году он в график отпусков не попал, поскольку был принят на работу позже его утверждения, и отгулял всего 14 дней по соглашению с работодателем. При составлении графика отпусков на 2024 год оставшиеся 14 дней были внесены в график отдельной строкой с пометкой "за 2023 г.", а также 28 дней, полагающиеся ему в 2024 году. 28 дней, запланированные по графику на 2024 г., он отгулял, а 14 дней (с 2023 года) перенес на декабрь 2025 г. и хочет снова перенести на более поздний срок в 2026 году. Таким образом, на 01.01.2026 у него будет оставаться 14 дней, не отгулянных за 2023 год. Обязан ли работодатель при составлении графика отпусков на 2026 год включить туда помимо планируемых 28 дней неотгулянные 14 дней за 2023 г., если работник их постоянно переносит по собственной инициативе? В случае если невнесение в график отпусков кроме полагающихся 28 дней неиспользованных дней за прошлые годы является нарушением, то какой штраф может грозить работодателю? На предприятии помимо графика отпусков ведется программный учет остатков неиспользованных отпусков, и неиспользованные дни отпуска в любом случае сохраняются за работником.
Вопрос: Как именно в графике отпусков отмечать, что отпуска предоставляются за разные годы? Какой отпуск ставить первым, какой - вторым?
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Рассмотрим на примерах, как в одном графике отражают остатки "прошлогодних" отпусков и новые отпуска (см. образец).
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Рассмотрим на примерах, как в одном графике отражают остатки "прошлогодних" отпусков и новые отпуска (см. образец).
Вопрос: На 01.01.2020 остаток по ежегодному отпуску составил 68 дней за прошлые годы. Вправе ли сотрудник отгулять в этом году, кроме положенных 28 дней, еще 68 дней за прошлые годы?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: На 01.01.2020 остаток по ежегодному отпуску составил 68 дней за прошлые годы. Вправе ли сотрудник отгулять в этом году, кроме положенных 28 дней, еще 68 дней за прошлые годы?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: На 01.01.2020 остаток по ежегодному отпуску составил 68 дней за прошлые годы. Вправе ли сотрудник отгулять в этом году, кроме положенных 28 дней, еще 68 дней за прошлые годы?
Вопрос: Обязательно ли остатки "старых" отпусков присоединять к отпускам за другой рабочий год, планируемым в новом графике отпусков?
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Поэтому нередко планируются слитные отпуска в графике: отпуск за новый год и остатки отпуска за прошлый год.
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Поэтому нередко планируются слитные отпуска в графике: отпуск за новый год и остатки отпуска за прошлый год.
"Справочник кадровика от А до Я"
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)Законодательством этот вопрос не урегулирован. Однако представляется целесообразным учитывать "остатки" отпусков прошлых лет и включать их в новый график, так как на основании графика отпусков бухгалтерия планирует выплаты отпускных. Если в графике отпуск, который причитается за прошлый год, не учтен, то за две недели до предполагаемого ухода в него работник должен письменно предупредить руководство (письмо Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0).
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)Законодательством этот вопрос не урегулирован. Однако представляется целесообразным учитывать "остатки" отпусков прошлых лет и включать их в новый график, так как на основании графика отпусков бухгалтерия планирует выплаты отпускных. Если в графике отпуск, который причитается за прошлый год, не учтен, то за две недели до предполагаемого ухода в него работник должен письменно предупредить руководство (письмо Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0).
Вопрос: Сходив в отпуск в июне на 14 дн., остатки отпуска (октябрь) я хотела бы перенести на август (14 дн.). Могу ли я написать заявление о предоставлении отпуска вне графика отпусков? И могут ли мне отказать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Отдел кадров просили всех написать заявление на разделение отпуска на 2 равные части по 14 дн. и сразу проставить даты, когда пойдем в отпуск, для внесения в график отпусков. Я была на тот момент не против и написала данное заявление о разделении отпуска на части. Также в таблице Excel, которую направила в отдел кадров, указала даты июнь - 14 дн. и октябрь - 14 дн. В прошлом году меня это устраивало. В декабре мы также писали данное заявление на этот год, где я указала эти же месяца. Сходив в июне на 14 дн. в отпуск, остатки отпуска (октябрь) я хотела бы перенести на август 14 дн. Могу ли я написать заявление о предоставлении отпуска вне графика отпусков, чтобы вместо октября пойти в отпуск в августе? Насколько это правомерно? И могут ли мне отказать? В организации работаю с октября 2018 г.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Отдел кадров просили всех написать заявление на разделение отпуска на 2 равные части по 14 дн. и сразу проставить даты, когда пойдем в отпуск, для внесения в график отпусков. Я была на тот момент не против и написала данное заявление о разделении отпуска на части. Также в таблице Excel, которую направила в отдел кадров, указала даты июнь - 14 дн. и октябрь - 14 дн. В прошлом году меня это устраивало. В декабре мы также писали данное заявление на этот год, где я указала эти же месяца. Сходив в июне на 14 дн. в отпуск, остатки отпуска (октябрь) я хотела бы перенести на август 14 дн. Могу ли я написать заявление о предоставлении отпуска вне графика отпусков, чтобы вместо октября пойти в отпуск в августе? Насколько это правомерно? И могут ли мне отказать? В организации работаю с октября 2018 г.
Вопрос: В графе 5 графика отпусков я должна указывать количество дней (28 + остатки с прошлых лет)? Или просто проставлять 28 дней и остатки не указывать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В графе 5 графика отпусков я должна указывать количество дней (28 + остатки с прошлых лет)? Или просто проставлять 28 дней и остатки не указывать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В графе 5 графика отпусков я должна указывать количество дней (28 + остатки с прошлых лет)? Или просто проставлять 28 дней и остатки не указывать?
Вопрос: У сотрудника есть остаток дней ежегодного отпуска с прошлых периодов. Обязаны ли мы их предоставлять плюсом к отпуску за текущий год?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: У сотрудника есть остаток дней ежегодного отпуска с прошлых периодов. Обязаны ли мы их предоставлять плюсом к отпуску за текущий год?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: У сотрудника есть остаток дней ежегодного отпуска с прошлых периодов. Обязаны ли мы их предоставлять плюсом к отпуску за текущий год?