Оспаривание записи в трудовой книжке
Подборка наиболее важных документов по запросу Оспаривание записи в трудовой книжке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 13.05.2024 по делу N 88-10921/2024 (УИД 11RS0001-01-2022-019056-26)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести записи в трудовую книжку.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком не исполнена обязанность по выплате заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Разрешая требования истца о признании недействительной записи в трудовой книжке под N 47 от 01 июля 2019 г.: "принята на должность ведущего специалиста по кадрам по совместительству" и возложении на ответчика обязаности внести в трудовую книжку запись: "принята на должность ведущего специалиста (приказ N 7 от 03 июня 2019 г.), суд первой инстанции, анализируя представленные сторонами доказательства, пришел к выводу, что истцом доказан факт приема ее на должность ведущего специалиста с 03 июня 2019 г. на условиях полного рабочего дня. При этом суд не принял во внимание в качестве надлежащего доказательства представленный ответчиком приказ о приеме на работу с 01 июля 2019 г. на должность ведущего специалиста по кадрам и трудовой договор от 1 июля 2019 г., поскольку сведения, указанные в данных документах, не подтверждаются совокупностью иных доказательств по делу.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести записи в трудовую книжку.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком не исполнена обязанность по выплате заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Разрешая требования истца о признании недействительной записи в трудовой книжке под N 47 от 01 июля 2019 г.: "принята на должность ведущего специалиста по кадрам по совместительству" и возложении на ответчика обязаности внести в трудовую книжку запись: "принята на должность ведущего специалиста (приказ N 7 от 03 июня 2019 г.), суд первой инстанции, анализируя представленные сторонами доказательства, пришел к выводу, что истцом доказан факт приема ее на должность ведущего специалиста с 03 июня 2019 г. на условиях полного рабочего дня. При этом суд не принял во внимание в качестве надлежащего доказательства представленный ответчиком приказ о приеме на работу с 01 июля 2019 г. на должность ведущего специалиста по кадрам и трудовой договор от 1 июля 2019 г., поскольку сведения, указанные в данных документах, не подтверждаются совокупностью иных доказательств по делу.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.08.2023 N 88-14171/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании недействительной записи в трудовой книжке.
Обстоятельства: Работодателем (ответчиком) внесены соответствующие изменения в наименование профессии работников, однако в указанный период истец уже не состоял в трудовых отношениях с ответчиком, а потому в его трудовую книжку изменения внесены не были.
Решение: Отказано.Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о признании недействительной записи в трудовой книжке, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о работе в качестве асфальтобетонщика, исходя из того, что в связи с произошедшим пожаром и утратой документов по личному составу не представляется возможным проверить соответствие оспариваемой записи приказу, на основании которого она внесена, вместе с тем, истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о внесении неверной записи в трудовую книжку в части сведений о занимаемой им в спорный период должности, приняв во внимание, что единым тарифно-квалификационным справочником профессий рабочих, занятых в строительстве, предусмотрена профессия "дорожный рабочий".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании недействительной записи в трудовой книжке.
Обстоятельства: Работодателем (ответчиком) внесены соответствующие изменения в наименование профессии работников, однако в указанный период истец уже не состоял в трудовых отношениях с ответчиком, а потому в его трудовую книжку изменения внесены не были.
Решение: Отказано.Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о признании недействительной записи в трудовой книжке, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о работе в качестве асфальтобетонщика, исходя из того, что в связи с произошедшим пожаром и утратой документов по личному составу не представляется возможным проверить соответствие оспариваемой записи приказу, на основании которого она внесена, вместе с тем, истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о внесении неверной записи в трудовую книжку в части сведений о занимаемой им в спорный период должности, приняв во внимание, что единым тарифно-квалификационным справочником профессий рабочих, занятых в строительстве, предусмотрена профессия "дорожный рабочий".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Упрощение гражданского судопроизводства: вектор развития
(Пирко Г.О.)
("Юрист", 2019, N 11)При этом законодатель должен выделить небольшую категорию дел, которые особо "уязвимы" для сторон спора (в первую очередь для истца): те убытки, которые возникают в материальных правоотношениях для сторон при длительном рассмотрении спора в ординарном процессе, более обременительны, чем те ограничения, которые присущи упрощенным процедурам, однако которые позволяют ускоренно внести ясность в спорные правоотношения сторон. Речь в первую очередь идет о некоторых трудовых и социальных спорах. Например, несмотря на то, что нормами Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, сам истец в длительных спорах об оспаривании основания записи в трудовой книжке об увольнении несет куда больше нравственных переживаний и убытков в материальном правоотношении, чем потенциальные (в случае выигрыша спора) взысканные суммы могут покрыть (на время рассмотрения спора запись в трудовой книжке фактически будет препятствовать трудоустройству, в том числе на более оплачиваемые должности). Указанные категории логично рассматривать в упрощенных производствах (а не в приказном порядке), в том числе потому, что законодатель в данном случае в принципе не может презюмировать бесспорность требований.
(Пирко Г.О.)
("Юрист", 2019, N 11)При этом законодатель должен выделить небольшую категорию дел, которые особо "уязвимы" для сторон спора (в первую очередь для истца): те убытки, которые возникают в материальных правоотношениях для сторон при длительном рассмотрении спора в ординарном процессе, более обременительны, чем те ограничения, которые присущи упрощенным процедурам, однако которые позволяют ускоренно внести ясность в спорные правоотношения сторон. Речь в первую очередь идет о некоторых трудовых и социальных спорах. Например, несмотря на то, что нормами Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, сам истец в длительных спорах об оспаривании основания записи в трудовой книжке об увольнении несет куда больше нравственных переживаний и убытков в материальном правоотношении, чем потенциальные (в случае выигрыша спора) взысканные суммы могут покрыть (на время рассмотрения спора запись в трудовой книжке фактически будет препятствовать трудоустройству, в том числе на более оплачиваемые должности). Указанные категории логично рассматривать в упрощенных производствах (а не в приказном порядке), в том числе потому, что законодатель в данном случае в принципе не может презюмировать бесспорность требований.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если до увольнения работник не получил своевременно направленное уведомление
(КонсультантПлюс, 2024)Требования работника: восстановить на работе, признать недействительной запись в трудовой книжке об увольнении.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если до увольнения работник не получил своевременно направленное уведомление
(КонсультантПлюс, 2024)Требования работника: восстановить на работе, признать недействительной запись в трудовой книжке об увольнении.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Как следует из представленных на изучение материалов судебной практики, судами рассматривались дела по следующим искам работников, уволенных по инициативе работодателя (в том числе в связи с ликвидацией организации; сокращением численности или штата работников организации; неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом): о признании незаконным увольнения, об отмене приказов работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности и об увольнении, о восстановлении на прежней работе, об изменении формулировки основания и даты увольнения, о признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке, о возложении на работодателя обязанности внести изменения в трудовую книжку либо о выдаче дубликата трудовой книжки без записи об увольнении по оспариваемому основанию, о взыскании выходного пособия, среднего заработка за период трудоустройства, среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, другим требованиям.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Как следует из представленных на изучение материалов судебной практики, судами рассматривались дела по следующим искам работников, уволенных по инициативе работодателя (в том числе в связи с ликвидацией организации; сокращением численности или штата работников организации; неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом): о признании незаконным увольнения, об отмене приказов работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности и об увольнении, о восстановлении на прежней работе, об изменении формулировки основания и даты увольнения, о признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке, о возложении на работодателя обязанности внести изменения в трудовую книжку либо о выдаче дубликата трудовой книжки без записи об увольнении по оспариваемому основанию, о взыскании выходного пособия, среднего заработка за период трудоустройства, среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, другим требованиям.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"по искам спортсменов, тренеров о возложении на работодателя обязанности внести записи в трудовую книжку (статья 66 ТК РФ),
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"по искам спортсменов, тренеров о возложении на работодателя обязанности внести записи в трудовую книжку (статья 66 ТК РФ),