Особенности труда руководителей
Подборка наиболее важных документов по запросу Особенности труда руководителей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовРУКОВОДИТЕЛЬ. ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Глава 43. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Глава 43. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2026 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Особенности регулирования труда руководителя государственного (муниципального) учреждения вынесены в отдельную статью ТК РФ (01.01.2026)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Особенности регулирования труда руководителя государственного (муниципального) учреждения вынесены в отдельную статью ТК РФ (01.01.2026)
Статья: Предпосылки и особенности проявления дифференциации в правовом регулировании труда работников обособленных структурных подразделений организаций
(Парамонова С.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 6)Спустя менее одного десятилетия с момента первых шагов по адаптации трудового законодательства к новым социально-экономическим условиям законодатель счел нужным уточнить терминологию и включить в новый кодифицированный акт ряд специальных норм применительно к отношениям с работниками обособленных структурных подразделений. В Трудовом кодексе РФ появились положения об особенностях социально-партнерского диалога у работодателей со сложной организационной структурой, особенностях труда руководителей обособленных структурных подразделений, особом порядке возникновения, прекращения трудовых отношений с работниками, в том числе в случае прекращения деятельности обособленного структурного подразделения.
(Парамонова С.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 6)Спустя менее одного десятилетия с момента первых шагов по адаптации трудового законодательства к новым социально-экономическим условиям законодатель счел нужным уточнить терминологию и включить в новый кодифицированный акт ряд специальных норм применительно к отношениям с работниками обособленных структурных подразделений. В Трудовом кодексе РФ появились положения об особенностях социально-партнерского диалога у работодателей со сложной организационной структурой, особенностях труда руководителей обособленных структурных подразделений, особом порядке возникновения, прекращения трудовых отношений с работниками, в том числе в случае прекращения деятельности обособленного структурного подразделения.
"Хозяйственные общества как форма ведения бизнеса: учебное пособие"
(Крылов В.Г., Самойлов И.А., Седгарян К.А.)
("Статут", 2024)Все это определяется гл. 43 Трудового кодекса РФ <1>, где в ст. 273 говорится, что положения этой статьи, определяющие особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа, не распространяются на управляющую организацию и управляющего - индивидуального предпринимателя.
(Крылов В.Г., Самойлов И.А., Седгарян К.А.)
("Статут", 2024)Все это определяется гл. 43 Трудового кодекса РФ <1>, где в ст. 273 говорится, что положения этой статьи, определяющие особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа, не распространяются на управляющую организацию и управляющего - индивидуального предпринимателя.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы увольняете работников, труд которых имеет определенные особенности, например работника с детьми, инвалида, несовершеннолетнего, руководителя организации или главного бухгалтера, совместителя, иностранца, дистанционного работника, то применяйте к ним общий порядок увольнения с учетом особенностей. Эти особенности установлены законом и непосредственно связаны с категорией работников и основанием увольнения.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы увольняете работников, труд которых имеет определенные особенности, например работника с детьми, инвалида, несовершеннолетнего, руководителя организации или главного бухгалтера, совместителя, иностранца, дистанционного работника, то применяйте к ним общий порядок увольнения с учетом особенностей. Эти особенности установлены законом и непосредственно связаны с категорией работников и основанием увольнения.
"Корпоративное право в таблицах и схемах: учебно-методическое пособие"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)Особенности правового регулирования труда
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)Особенности правового регулирования труда
Статья: К вопросу о межотраслевых связях трудового права
(Коршунова Т.Ю., Моцная О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Одновременно в ТК РФ действует гл. 43, регламентирующая особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального органа управления организации, т.е. именно те отношения, которые в соответствии со ст. 53 ГК РФ должны регулироваться гражданским законодательством.
(Коршунова Т.Ю., Моцная О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Одновременно в ТК РФ действует гл. 43, регламентирующая особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального органа управления организации, т.е. именно те отношения, которые в соответствии со ст. 53 ГК РФ должны регулироваться гражданским законодательством.
Статья: Трудовые поправки по поручению КС РФ
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 3)- законодатель установил в гл. 43 ТК РФ особенности регулирования труда руководителя организации. Кстати, ранее Пленум ВС РФ указывал, что действие норм гл. 43 ТК РФ не распространяется на работников, руководящих отдельными сферами деятельности организации или ее структурными подразделениями, в том числе обособленными (ОП). Ведь на таких руководителей не возложена функция единоличного исполнительного органа компании <5>;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 3)- законодатель установил в гл. 43 ТК РФ особенности регулирования труда руководителя организации. Кстати, ранее Пленум ВС РФ указывал, что действие норм гл. 43 ТК РФ не распространяется на работников, руководящих отдельными сферами деятельности организации или ее структурными подразделениями, в том числе обособленными (ОП). Ведь на таких руководителей не возложена функция единоличного исполнительного органа компании <5>;
Статья: Актуальные проблемы увольнения руководителя организации
(Ерохина М.Г., Кузнецов С.Н., Стороженко О.А.)
("Современное право", 2021, N 10)Право уволить руководителя, досрочно прекратив его полномочия (п. 2 ст. 278 ТК РФ), законодатель предусмотрел в качестве меры защиты интересов собственника. Д.В. Бурачевский считает, что установление законодателем особенностей регулирования труда руководителей акционерных обществ, в том числе снижение уровня трудовых прав и гарантий данных лиц, обусловлено интересами акционерного общества, его акционеров, в какой-то мере - контрагентов акционерного общества и, в конечном счете, интересами гражданского оборота [4].
(Ерохина М.Г., Кузнецов С.Н., Стороженко О.А.)
("Современное право", 2021, N 10)Право уволить руководителя, досрочно прекратив его полномочия (п. 2 ст. 278 ТК РФ), законодатель предусмотрел в качестве меры защиты интересов собственника. Д.В. Бурачевский считает, что установление законодателем особенностей регулирования труда руководителей акционерных обществ, в том числе снижение уровня трудовых прав и гарантий данных лиц, обусловлено интересами акционерного общества, его акционеров, в какой-то мере - контрагентов акционерного общества и, в конечном счете, интересами гражданского оборота [4].
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2026)Особенности регулирования труда руководителей организаций не ограничивают применение указанных общих правил, поэтому они применимы и к руководителям (ст. 251, гл. 43 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Особенности регулирования труда руководителей организаций не ограничивают применение указанных общих правил, поэтому они применимы и к руководителям (ст. 251, гл. 43 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2026)Особенности регулирования труда дистанционных работников определены гл. 49.1 ТК РФ, а руководителя организации - гл. 43 ТК РФ. В них отсутствуют нормы, запрещающие заключать трудовой договор о дистанционной работе с руководителем организации.
(КонсультантПлюс, 2026)Особенности регулирования труда дистанционных работников определены гл. 49.1 ТК РФ, а руководителя организации - гл. 43 ТК РФ. В них отсутствуют нормы, запрещающие заключать трудовой договор о дистанционной работе с руководителем организации.
Статья: Особенности правового регулирования труда топ-менеджмента и членов советов директоров организаций
(Черняков В.Е.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2025, N 1)9. Завгородний А.В., Ахматшин В.В. Особенности регулирования труда руководителя организации // Трудовые споры. 2007. N 5. С. 23 - 30.
(Черняков В.Е.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2025, N 1)9. Завгородний А.В., Ахматшин В.В. Особенности регулирования труда руководителя организации // Трудовые споры. 2007. N 5. С. 23 - 30.