Особенности регулирования труда руководителей
Подборка наиболее важных документов по запросу Особенности регулирования труда руководителей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Глава 43. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Глава 43. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности регулирования труда руководителей организаций не ограничивают применение указанных общих правил, поэтому они применимы и к руководителям (ст. 251, гл. 43 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности регулирования труда руководителей организаций не ограничивают применение указанных общих правил, поэтому они применимы и к руководителям (ст. 251, гл. 43 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Глава 43. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
(ред. от 28.12.2025)Глава 43. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
Статья: Оптимизация правового статуса научно-педагогических работников в контексте обеспечения технологического суверенитета государства
(Куренев Д.С., Дитковская К.Д.)
("Журнал российского права", 2025, N 2)<9> См.: Васильева Ю.В., Худякова С.С., Поткина М.А. Проблема соотношения понятий "научный" и "педагогический" в правовой категории "научно-педагогический работник" в сфере высшей школы // Трудовое право в России и за рубежом. 2018. N 3. С. 48 - 51; Васильев А.А., Печатнова Ю.В. Правовое положение ученого в России и за рубежом // Управление наукой и наукометрия. 2021. N 4. С. 523 - 540; Васильев А.А., Путило Н.В. Указ. соч.; Черных Н.В. Совершенствование правового регулирования труда научных работников в России и за рубежом // Актуальные проблемы российского права. 2020. N 9. С. 50 - 58; Черных Н.В. Правовой статус научных работников в России и зарубежных странах // Актуальные проблемы российского права. 2019. N 7. С. 67 - 76; Бочарников Д.А. Специфика научной деятельности как основание дифференциации правового регулирования трудовых отношений научных работников // Журнал российского права. 2014. N 2. С. 106; Бочарникова М.А. Особенности регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей // Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников: Науч.-практ. пособие / Отв. ред. Т.Ю. Коршунова. М., 2015; Кудаев М.М. Проблемы нормирования научно-исследовательского труда профессорско-преподавательского состава // Вестник Российского экономического университета имени Г.В. Плеханова. 2020. N 2. С. 85 - 92.
(Куренев Д.С., Дитковская К.Д.)
("Журнал российского права", 2025, N 2)<9> См.: Васильева Ю.В., Худякова С.С., Поткина М.А. Проблема соотношения понятий "научный" и "педагогический" в правовой категории "научно-педагогический работник" в сфере высшей школы // Трудовое право в России и за рубежом. 2018. N 3. С. 48 - 51; Васильев А.А., Печатнова Ю.В. Правовое положение ученого в России и за рубежом // Управление наукой и наукометрия. 2021. N 4. С. 523 - 540; Васильев А.А., Путило Н.В. Указ. соч.; Черных Н.В. Совершенствование правового регулирования труда научных работников в России и за рубежом // Актуальные проблемы российского права. 2020. N 9. С. 50 - 58; Черных Н.В. Правовой статус научных работников в России и зарубежных странах // Актуальные проблемы российского права. 2019. N 7. С. 67 - 76; Бочарников Д.А. Специфика научной деятельности как основание дифференциации правового регулирования трудовых отношений научных работников // Журнал российского права. 2014. N 2. С. 106; Бочарникова М.А. Особенности регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей // Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников: Науч.-практ. пособие / Отв. ред. Т.Ю. Коршунова. М., 2015; Кудаев М.М. Проблемы нормирования научно-исследовательского труда профессорско-преподавательского состава // Вестник Российского экономического университета имени Г.В. Плеханова. 2020. N 2. С. 85 - 92.
Статья: Трудовые поправки по поручению КС РФ
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 3)- законодатель установил в гл. 43 ТК РФ особенности регулирования труда руководителя организации. Кстати, ранее Пленум ВС РФ указывал, что действие норм гл. 43 ТК РФ не распространяется на работников, руководящих отдельными сферами деятельности организации или ее структурными подразделениями, в том числе обособленными (ОП). Ведь на таких руководителей не возложена функция единоличного исполнительного органа компании <5>;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 3)- законодатель установил в гл. 43 ТК РФ особенности регулирования труда руководителя организации. Кстати, ранее Пленум ВС РФ указывал, что действие норм гл. 43 ТК РФ не распространяется на работников, руководящих отдельными сферами деятельности организации или ее структурными подразделениями, в том числе обособленными (ОП). Ведь на таких руководителей не возложена функция единоличного исполнительного органа компании <5>;
Статья: Золотой парашют
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2021, N 7)Особенности регулирования труда руководителя организации, связанные с применением дополнительных оснований прекращения заключенного с ним трудового договора, установлены статьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2021, N 7)Особенности регулирования труда руководителя организации, связанные с применением дополнительных оснований прекращения заключенного с ним трудового договора, установлены статьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Во-вторых, в силу прямого указания в ст. 273 ТК РФ на руководителей, являющихся единственными учредителями (участниками) организаций, не распространяются положения одной конкретной главы 43 "Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" ТК РФ. Это обусловлено основной особенностью трудовой деятельности руководителя - единственного учредителя: он руководит сам собой и подчиняется самому себе. Таким образом, не имеют ни малейшего смысла нормы, ограничивающие права и обязанности сторон трудового договора (работник должен работать не больше... отдыхать не меньше... не может быть уволен... и т.п.).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Во-вторых, в силу прямого указания в ст. 273 ТК РФ на руководителей, являющихся единственными учредителями (участниками) организаций, не распространяются положения одной конкретной главы 43 "Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" ТК РФ. Это обусловлено основной особенностью трудовой деятельности руководителя - единственного учредителя: он руководит сам собой и подчиняется самому себе. Таким образом, не имеют ни малейшего смысла нормы, ограничивающие права и обязанности сторон трудового договора (работник должен работать не больше... отдыхать не меньше... не может быть уволен... и т.п.).
Статья: Актуальные проблемы увольнения руководителя организации
(Ерохина М.Г., Кузнецов С.Н., Стороженко О.А.)
("Современное право", 2021, N 10)Право уволить руководителя, досрочно прекратив его полномочия (п. 2 ст. 278 ТК РФ), законодатель предусмотрел в качестве меры защиты интересов собственника. Д.В. Бурачевский считает, что установление законодателем особенностей регулирования труда руководителей акционерных обществ, в том числе снижение уровня трудовых прав и гарантий данных лиц, обусловлено интересами акционерного общества, его акционеров, в какой-то мере - контрагентов акционерного общества и, в конечном счете, интересами гражданского оборота [4].
(Ерохина М.Г., Кузнецов С.Н., Стороженко О.А.)
("Современное право", 2021, N 10)Право уволить руководителя, досрочно прекратив его полномочия (п. 2 ст. 278 ТК РФ), законодатель предусмотрел в качестве меры защиты интересов собственника. Д.В. Бурачевский считает, что установление законодателем особенностей регулирования труда руководителей акционерных обществ, в том числе снижение уровня трудовых прав и гарантий данных лиц, обусловлено интересами акционерного общества, его акционеров, в какой-то мере - контрагентов акционерного общества и, в конечном счете, интересами гражданского оборота [4].
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)В главе 43 ТК РФ, которой регулируются особенности труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, порядок предоставления отпусков руководителю не регламентирован. В ст. 274 ТК РФ определено, что права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)В главе 43 ТК РФ, которой регулируются особенности труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, порядок предоставления отпусков руководителю не регламентирован. В ст. 274 ТК РФ определено, что права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.
"Хозяйственные общества как форма ведения бизнеса: учебное пособие"
(Крылов В.Г., Самойлов И.А., Седгарян К.А.)
("Статут", 2024)Все это определяется гл. 43 Трудового кодекса РФ <1>, где в ст. 273 говорится, что положения этой статьи, определяющие особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа, не распространяются на управляющую организацию и управляющего - индивидуального предпринимателя.
(Крылов В.Г., Самойлов И.А., Седгарян К.А.)
("Статут", 2024)Все это определяется гл. 43 Трудового кодекса РФ <1>, где в ст. 273 говорится, что положения этой статьи, определяющие особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа, не распространяются на управляющую организацию и управляющего - индивидуального предпринимателя.
Статья: Особенности правового регулирования труда топ-менеджмента и членов советов директоров организаций
(Черняков В.Е.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2025, N 1)9. Завгородний А.В., Ахматшин В.В. Особенности регулирования труда руководителя организации // Трудовые споры. 2007. N 5. С. 23 - 30.
(Черняков В.Е.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2025, N 1)9. Завгородний А.В., Ахматшин В.В. Особенности регулирования труда руководителя организации // Трудовые споры. 2007. N 5. С. 23 - 30.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности регулирования труда дистанционных работников определены гл. 49.1 ТК РФ, а руководителя организации - гл. 43 ТК РФ. В них отсутствуют нормы, запрещающие заключать трудовой договор о дистанционной работе с руководителем организации.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности регулирования труда дистанционных работников определены гл. 49.1 ТК РФ, а руководителя организации - гл. 43 ТК РФ. В них отсутствуют нормы, запрещающие заключать трудовой договор о дистанционной работе с руководителем организации.
Статья: К вопросу о межотраслевых связях трудового права
(Коршунова Т.Ю., Моцная О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Одновременно в ТК РФ действует гл. 43, регламентирующая особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального органа управления организации, т.е. именно те отношения, которые в соответствии со ст. 53 ГК РФ должны регулироваться гражданским законодательством.
(Коршунова Т.Ю., Моцная О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Одновременно в ТК РФ действует гл. 43, регламентирующая особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального органа управления организации, т.е. именно те отношения, которые в соответствии со ст. 53 ГК РФ должны регулироваться гражданским законодательством.