Особенности работы тренера
Подборка наиболее важных документов по запросу Особенности работы тренера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Роль прокуратуры Российской Федерации в обеспечении прав граждан на занятия физической культурой и спортом
(Евсеев Е.В., Козин А.П., Токарев И.С.)
("Современное право", 2024, N 10)Прокуратура осуществляет комплексный надзор за соблюдением прав граждан в сфере физической культуры и спорта на всех уровнях власти. Приоритетом является защита интересов несовершеннолетних, особенно находящихся в группе риска. В этих целях прокуроры взаимодействуют с органами системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних, контролируя эффективность их работы по вовлечению подростков в спортивную деятельность. Проверяются наличие условий для функционирования спортивных секций, их материально-техническое обеспечение, квалификация тренеров. Особое внимание уделяется деятельности комиссий по делам несовершеннолетних как координирующих органов. Анализируется результативность мер по организации досуга и занятости подростков через спорт.
(Евсеев Е.В., Козин А.П., Токарев И.С.)
("Современное право", 2024, N 10)Прокуратура осуществляет комплексный надзор за соблюдением прав граждан в сфере физической культуры и спорта на всех уровнях власти. Приоритетом является защита интересов несовершеннолетних, особенно находящихся в группе риска. В этих целях прокуроры взаимодействуют с органами системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних, контролируя эффективность их работы по вовлечению подростков в спортивную деятельность. Проверяются наличие условий для функционирования спортивных секций, их материально-техническое обеспечение, квалификация тренеров. Особое внимание уделяется деятельности комиссий по делам несовершеннолетних как координирующих органов. Анализируется результативность мер по организации досуга и занятости подростков через спорт.
Статья: Рабочее время при нескольких внутренних совместительствах
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)"Установить следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)"Установить следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:
Нормативные акты
Федеральный закон от 17.02.2023 N 19-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)
"Об особенностях правового регулирования отношений в сферах образования и науки в связи с принятием в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области, Херсонской области и образованием в составе Российской Федерации новых субъектов - Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области, Херсонской области и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации""13. Особенности лицензирования образовательной деятельности и приведения деятельности организаций, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта, программы спортивной подготовки, расположенных на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области, Херсонской области, в соответствие с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (в редакции настоящего Федерального закона), перевода лиц, работающих в организациях, реализующих программы спортивной подготовки и расположенных на территориях указанных субъектов Российской Федерации, в должности тренера до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, на должности тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя устанавливаются Федеральным законом "Об особенностях правового регулирования отношений в сферах образования и науки в связи с принятием в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области, Херсонской области и образованием в составе Российской Федерации новых субъектов - Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области, Херсонской области и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".".
(ред. от 28.12.2025)
"Об особенностях правового регулирования отношений в сферах образования и науки в связи с принятием в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области, Херсонской области и образованием в составе Российской Федерации новых субъектов - Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области, Херсонской области и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации""13. Особенности лицензирования образовательной деятельности и приведения деятельности организаций, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта, программы спортивной подготовки, расположенных на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области, Херсонской области, в соответствие с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (в редакции настоящего Федерального закона), перевода лиц, работающих в организациях, реализующих программы спортивной подготовки и расположенных на территориях указанных субъектов Российской Федерации, в должности тренера до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, на должности тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя устанавливаются Федеральным законом "Об особенностях правового регулирования отношений в сферах образования и науки в связи с принятием в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области, Херсонской области и образованием в составе Российской Федерации новых субъектов - Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области, Херсонской области и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".".
Федеральный закон от 30.04.2021 N 127-ФЗ
(ред. от 17.02.2023)
"О внесении изменений в Федеральный закон "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" и Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации"13. Особенности лицензирования образовательной деятельности и приведения деятельности организаций, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта, программы спортивной подготовки, расположенных на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области, Херсонской области, в соответствие с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (в редакции настоящего Федерального закона), перевода лиц, работающих в организациях, реализующих программы спортивной подготовки и расположенных на территориях указанных субъектов Российской Федерации, в должности тренера до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, на должности тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя устанавливаются Федеральным законом "Об особенностях правового регулирования отношений в сферах образования и науки в связи с принятием в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области, Херсонской области и образованием в составе Российской Федерации новых субъектов - Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области, Херсонской области и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".
(ред. от 17.02.2023)
"О внесении изменений в Федеральный закон "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" и Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации"13. Особенности лицензирования образовательной деятельности и приведения деятельности организаций, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта, программы спортивной подготовки, расположенных на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области, Херсонской области, в соответствие с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (в редакции настоящего Федерального закона), перевода лиц, работающих в организациях, реализующих программы спортивной подготовки и расположенных на территориях указанных субъектов Российской Федерации, в должности тренера до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, на должности тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя устанавливаются Федеральным законом "Об особенностях правового регулирования отношений в сферах образования и науки в связи с принятием в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области, Херсонской области и образованием в составе Российской Федерации новых субъектов - Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области, Херсонской области и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- были полностью освобождены от работы, поскольку не могли работать удаленно, а организация была обязана приостановить обычную деятельность (например, уборщики помещений, тренеры фитнес-центров и пр.). Для обозначения в Табеле периода нерабочих дней требовалось не только ввести код, обозначающий причину отсутствия на рабочем месте, например "НД" - нерабочие дни по Указу, но и установить правила использования этого кода. По общему правилу дни освобождения от работы, а также начисленные за эти дни суммы исключают из расчетного периода для исчисления среднего заработка (п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 (до 01.09.2025 - Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922)). Поскольку период нерабочих дней был длительным, использование кода "НД" в традиционном варианте - для обозначения только рабочих по графику дней - было ошибкой. Если из расчета исключить всю начисленную за месяц сумму, но оставить дни, обозначенные в Табеле кодом "В" ("26"), то размер среднего дневного заработка для исчисления отпускных будет занижен. Поэтому кодом "НД" следовало обозначать все приходящиеся на соответствующий период дни: рабочие по графику и выходные (как обозначаются кодом "ОТ" ("09") периоды отпусков, а кодом "Б" ("19") - периоды временной нетрудоспособности).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- были полностью освобождены от работы, поскольку не могли работать удаленно, а организация была обязана приостановить обычную деятельность (например, уборщики помещений, тренеры фитнес-центров и пр.). Для обозначения в Табеле периода нерабочих дней требовалось не только ввести код, обозначающий причину отсутствия на рабочем месте, например "НД" - нерабочие дни по Указу, но и установить правила использования этого кода. По общему правилу дни освобождения от работы, а также начисленные за эти дни суммы исключают из расчетного периода для исчисления среднего заработка (п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 (до 01.09.2025 - Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922)). Поскольку период нерабочих дней был длительным, использование кода "НД" в традиционном варианте - для обозначения только рабочих по графику дней - было ошибкой. Если из расчета исключить всю начисленную за месяц сумму, но оставить дни, обозначенные в Табеле кодом "В" ("26"), то размер среднего дневного заработка для исчисления отпускных будет занижен. Поэтому кодом "НД" следовало обозначать все приходящиеся на соответствующий период дни: рабочие по графику и выходные (как обозначаются кодом "ОТ" ("09") периоды отпусков, а кодом "Б" ("19") - периоды временной нетрудоспособности).
Статья: Проблемы правового регулирования режима рабочего времени
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Нетрудно заметить, что законодатель различает особые режимы работы, выделяя пятерку таковых и подчеркивая их особенность (ст. 101 - 105 ТК РФ) и режимы труда и отдыха отдельных категорий работников: при работе вахтовым методом (ст. 301 ТК РФ); при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом (ст. 305); работающих в религиозных организациях (ст. 345); спортсменов и тренеров (ст. 348.1).
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Нетрудно заметить, что законодатель различает особые режимы работы, выделяя пятерку таковых и подчеркивая их особенность (ст. 101 - 105 ТК РФ) и режимы труда и отдыха отдельных категорий работников: при работе вахтовым методом (ст. 301 ТК РФ); при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом (ст. 305); работающих в религиозных организациях (ст. 345); спортсменов и тренеров (ст. 348.1).
Статья: Трудоправовой комплаенс как способ предупреждения нарушений трудового законодательства
(Курицын Я.Д.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Работодателю следует предоставить полную свободу в вопросе необходимости установления системы трудоправового комплаенса, а также в том, как его применять. Наложение на работодателей обязанности ввести трудоправовой комплаенс чревато последствиями в виде издержек для экономически слабых участников рынка. Если же установить критерии, с достижением которых работодатель обязан будет ввести комплаенс-систему, то не исключены случаи злоупотреблений в виде занижения тех или иных показателей, для того чтобы уйти от обязанности устанавливать комплаенс-систему. Также стоит учитывать, что комплаенс-система должна быть выстроена в компании так, как это необходимо работодателю не только потому, что так будет достигаться наибольшая эффективность от комплаенса, но и потому, что некоторые нормы трудового законодательства имеют неодинаковую актуальность для разных работодателей. Существуют особенности правового регулирования отдельных категорий работников, например спортсменов и тренеров (гл. 54.1 ТК РФ), лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (гл. 50 ТК РФ), дистанционных работников (гл. 49.1 ТК РФ) и т.д.
(Курицын Я.Д.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Работодателю следует предоставить полную свободу в вопросе необходимости установления системы трудоправового комплаенса, а также в том, как его применять. Наложение на работодателей обязанности ввести трудоправовой комплаенс чревато последствиями в виде издержек для экономически слабых участников рынка. Если же установить критерии, с достижением которых работодатель обязан будет ввести комплаенс-систему, то не исключены случаи злоупотреблений в виде занижения тех или иных показателей, для того чтобы уйти от обязанности устанавливать комплаенс-систему. Также стоит учитывать, что комплаенс-система должна быть выстроена в компании так, как это необходимо работодателю не только потому, что так будет достигаться наибольшая эффективность от комплаенса, но и потому, что некоторые нормы трудового законодательства имеют неодинаковую актуальность для разных работодателей. Существуют особенности правового регулирования отдельных категорий работников, например спортсменов и тренеров (гл. 54.1 ТК РФ), лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (гл. 50 ТК РФ), дистанционных работников (гл. 49.1 ТК РФ) и т.д.
Статья: Вопросы регулирования работы по совместительству отдельных категорий работников
(Кичигин С.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 5)Кроме того, в гл. 43 и 54.1 ТК РФ есть статьи, целиком посвященные особенностям работы по совместительству руководителей организаций (ст. 267), а также спортсменов и тренеров (ст. 348.7). Фактически во всех приведенных шести случаях регулирование труда по совместительству отдельных категорий работников происходит вразрез с положениями ст. 282 ТК РФ.
(Кичигин С.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 5)Кроме того, в гл. 43 и 54.1 ТК РФ есть статьи, целиком посвященные особенностям работы по совместительству руководителей организаций (ст. 267), а также спортсменов и тренеров (ст. 348.7). Фактически во всех приведенных шести случаях регулирование труда по совместительству отдельных категорий работников происходит вразрез с положениями ст. 282 ТК РФ.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 348.7. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 348.7. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к тренеру?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Кроме того, особенностями регулирования труда спортсменов и тренеров, закрепленными в гл. 54.1 ТК РФ, предусматривается предоставление дополнительных гарантий и компенсаций для тренеров (ст. 348.10 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Кроме того, особенностями регулирования труда спортсменов и тренеров, закрепленными в гл. 54.1 ТК РФ, предусматривается предоставление дополнительных гарантий и компенсаций для тренеров (ст. 348.10 ТК РФ).
Статья: Оформление сверхурочной работы: правила, нюансы, важные моменты
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Следует отметить, что для отдельных профессий бывают установлены свои особенности привлечения к сверхурочной работе. Так, согласно ч. 5 ст. 348.1 ТК РФ особенности режима рабочего времени спортсменов, тренеров, привлечения их к сверхурочной работе могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Согласно ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе спортсменов, не достигших возраста восемнадцати лет, допускается в случаях и порядке, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Следует отметить, что для отдельных профессий бывают установлены свои особенности привлечения к сверхурочной работе. Так, согласно ч. 5 ст. 348.1 ТК РФ особенности режима рабочего времени спортсменов, тренеров, привлечения их к сверхурочной работе могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Согласно ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе спортсменов, не достигших возраста восемнадцати лет, допускается в случаях и порядке, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.