Основной персонал обрАзовательного учреждения
Подборка наиболее важных документов по запросу Основной персонал обрАзовательного учреждения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Астраханского областного суда от 31.07.2024 по делу N 33-2938/2024 (УИД 30RS0014-01-2024-000220-15)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что спорным решением ответчика ему отказано в досрочном назначении пенсии по причине отсутствия необходимого специального стажа.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Что касается медицинского обслуживания воспитанников, обеспечиваемого штатным медицинским персоналом детского дома, то оно является одной из основной задач образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (пункты 2, 32 Типового положения об образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 июля 1995 года N 676, утратившим силу в связи с изданием Постановления Правительства Российской Федерации от 29 марта 2014 года N 245), и не свидетельствует о том, что детский дом осуществляет иные функции (медицинские), не свойственные деятельности образовательного учреждения.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что спорным решением ответчика ему отказано в досрочном назначении пенсии по причине отсутствия необходимого специального стажа.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Что касается медицинского обслуживания воспитанников, обеспечиваемого штатным медицинским персоналом детского дома, то оно является одной из основной задач образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (пункты 2, 32 Типового положения об образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 июля 1995 года N 676, утратившим силу в связи с изданием Постановления Правительства Российской Федерации от 29 марта 2014 года N 245), и не свидетельствует о том, что детский дом осуществляет иные функции (медицинские), не свойственные деятельности образовательного учреждения.
Апелляционное определение Астраханского областного суда от 17.07.2024 по делу N 33-2715/2024 (УИД 30RS0014-01-2024-000379-23)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии, в т.ч. досрочно; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец считает отказ в назначении пенсии незаконным, так как в спорный период она работала врачом-педиатром в учреждении социального обслуживания, основными видами деятельности которого являлись предоставление социальных услуг с обеспечением проживания детей, оставшихся без попечения родителей, уход за детьми, в том числе и оказание им медицинской помощи.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Что касается медицинского обслуживания воспитанников, обеспечиваемого штатным медицинским персоналом детского дома, то оно является одной из основной задач образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (пункты 2, 32 Типового положения об образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 июля 1995 года N 676, утратившим силу в связи с изданием Постановления Правительства Российской Федерации от 29 марта 2014 года N 245), и не свидетельствует о том, что детский дом осуществляет иные функции (медицинские), не свойственные деятельности образовательного учреждения.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии, в т.ч. досрочно; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец считает отказ в назначении пенсии незаконным, так как в спорный период она работала врачом-педиатром в учреждении социального обслуживания, основными видами деятельности которого являлись предоставление социальных услуг с обеспечением проживания детей, оставшихся без попечения родителей, уход за детьми, в том числе и оказание им медицинской помощи.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Что касается медицинского обслуживания воспитанников, обеспечиваемого штатным медицинским персоналом детского дома, то оно является одной из основной задач образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (пункты 2, 32 Типового положения об образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 июля 1995 года N 676, утратившим силу в связи с изданием Постановления Правительства Российской Федерации от 29 марта 2014 года N 245), и не свидетельствует о том, что детский дом осуществляет иные функции (медицинские), не свойственные деятельности образовательного учреждения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 05.09.2025
("Главная книга", 2025, N 18)Следовательно, не применять ККТ при расчетах, связанных с обеспечением питания школьников и персонала образовательных организаций, можно, только если организация реализует исключительно основные общеобразовательные программы и только во время учебных занятий в соответствии с учебным планом.
("Главная книга", 2025, N 18)Следовательно, не применять ККТ при расчетах, связанных с обеспечением питания школьников и персонала образовательных организаций, можно, только если организация реализует исключительно основные общеобразовательные программы и только во время учебных занятий в соответствии с учебным планом.
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)3. Также комментируемая статья регулирует образовательный процесс в духовных образовательных организациях, чьей основной целью является подготовка служителей и персонала религиозных организаций. Соответствующие централизованные образовательные организации утверждают примерные образовательные программы в данной области, осуществляют учебно-методическое обеспечение образовательного процесса.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)3. Также комментируемая статья регулирует образовательный процесс в духовных образовательных организациях, чьей основной целью является подготовка служителей и персонала религиозных организаций. Соответствующие централизованные образовательные организации утверждают примерные образовательные программы в данной области, осуществляют учебно-методическое обеспечение образовательного процесса.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 17.09.2025 N 507
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N ВПО-1 "Сведения об организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования - программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры" и указаний по ее заполнению"205. В подразделе приводятся данные о количестве ставок по основным категориям работников образовательной организации, численности персонала и его движении за период с 1 октября предыдущего года по 30 сентября текущего года.
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N ВПО-1 "Сведения об организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования - программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры" и указаний по ее заполнению"205. В подразделе приводятся данные о количестве ставок по основным категориям работников образовательной организации, численности персонала и его движении за период с 1 октября предыдущего года по 30 сентября текущего года.
Приказ Росстата от 16.09.2025 N 483
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N ОО-1 "Сведения об организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам начального общего, основного общего, среднего общего образования" и указаний по ее заполнению"По строке 02 учитывается весь руководящий персонал организации, основные функции которых связаны с руководством в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, уставом образовательной организации; с организацией образовательной (воспитательной) и административно-хозяйственной (производственной) работы. К ним относятся: директор, заместители директора, руководитель филиала, руководители структурных подразделений и другие. По строкам 03 - 05 (из строки 02) выделяются отдельные категории руководящего персонала: по строке 03 указываются данные о директоре общеобразовательной организации, по строке 04 - данные о заместителях директора, по строке 05 - данные о руководителе филиала. Руководитель филиала учитывается только в отчете соответствующих филиалов. Данные строки 02 должны быть больше суммы данных строк 03 - 05.
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N ОО-1 "Сведения об организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам начального общего, основного общего, среднего общего образования" и указаний по ее заполнению"По строке 02 учитывается весь руководящий персонал организации, основные функции которых связаны с руководством в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, уставом образовательной организации; с организацией образовательной (воспитательной) и административно-хозяйственной (производственной) работы. К ним относятся: директор, заместители директора, руководитель филиала, руководители структурных подразделений и другие. По строкам 03 - 05 (из строки 02) выделяются отдельные категории руководящего персонала: по строке 03 указываются данные о директоре общеобразовательной организации, по строке 04 - данные о заместителях директора, по строке 05 - данные о руководителе филиала. Руководитель филиала учитывается только в отчете соответствующих филиалов. Данные строки 02 должны быть больше суммы данных строк 03 - 05.
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)аттестации педагогических работников и административно-управленческого персонала государственных и муниципальных образовательных учреждений;
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)аттестации педагогических работников и административно-управленческого персонала государственных и муниципальных образовательных учреждений;
Тематический выпуск: Сборник инструкций по охране труда для работников образовательных организаций
("Электронное приложение к журналу "Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2023)В соответствии с действующим законодательством инструкции разрабатываются и утверждаются по каждой штатной должности и при необходимости на отдельные виды работ. Обратите внимание, что даже при полной тождественности условий труда, вредных и опасных производственных факторов и требований охраны труда на каждую штатную должность разрабатывается отдельная инструкция. Например, бухгалтер и экономист образовательной организации могут работать в одном служебном помещении, выполнять схожую работу, пользоваться одинаковыми компьютерами и при этом для каждого должна быть разработана и утверждена отдельная инструкция, хотя различаться они могут только названием должности. Это касается и инструкций для преподавателей и учителей по отдельным предметам. В связи с этим сборник содержит инструкции по всем основным должностям работников образовательных организаций в соответствии с их номенклатурой и основным должностям управленческого и административно-хозяйственного персонала образовательных организаций.
("Электронное приложение к журналу "Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2023)В соответствии с действующим законодательством инструкции разрабатываются и утверждаются по каждой штатной должности и при необходимости на отдельные виды работ. Обратите внимание, что даже при полной тождественности условий труда, вредных и опасных производственных факторов и требований охраны труда на каждую штатную должность разрабатывается отдельная инструкция. Например, бухгалтер и экономист образовательной организации могут работать в одном служебном помещении, выполнять схожую работу, пользоваться одинаковыми компьютерами и при этом для каждого должна быть разработана и утверждена отдельная инструкция, хотя различаться они могут только названием должности. Это касается и инструкций для преподавателей и учителей по отдельным предметам. В связи с этим сборник содержит инструкции по всем основным должностям работников образовательных организаций в соответствии с их номенклатурой и основным должностям управленческого и административно-хозяйственного персонала образовательных организаций.
Статья: Правила разработки и оформления инструкций по охране труда
(Ларин А.И.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 1)В соответствии с действующим законодательством инструкции разрабатываются и утверждаются по каждой штатной должности и при необходимости на отдельные виды работ. Обратите внимание, что даже при полной тождественности условий труда, вредных и опасных производственных факторов и требований охраны труда на каждую штатную должность разрабатывается отдельная инструкция. Например, бухгалтер и экономист образовательной организации могут работать в одном служебном помещении, выполнять схожую работу, пользоваться одинаковыми компьютерами и при этом для каждого должна быть разработана и утверждена отдельная инструкция, хотя различаться они могут только названием должности. Это касается и инструкций для преподавателей и учителей по отдельным предметам. В связи с этим сборник содержит инструкции по всем основным должностям работников образовательных организаций в соответствии с их номенклатурой и основным должностям управленческого и административно-хозяйственного персонала образовательных организаций.
(Ларин А.И.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 1)В соответствии с действующим законодательством инструкции разрабатываются и утверждаются по каждой штатной должности и при необходимости на отдельные виды работ. Обратите внимание, что даже при полной тождественности условий труда, вредных и опасных производственных факторов и требований охраны труда на каждую штатную должность разрабатывается отдельная инструкция. Например, бухгалтер и экономист образовательной организации могут работать в одном служебном помещении, выполнять схожую работу, пользоваться одинаковыми компьютерами и при этом для каждого должна быть разработана и утверждена отдельная инструкция, хотя различаться они могут только названием должности. Это касается и инструкций для преподавателей и учителей по отдельным предметам. В связи с этим сборник содержит инструкции по всем основным должностям работников образовательных организаций в соответствии с их номенклатурой и основным должностям управленческого и административно-хозяйственного персонала образовательных организаций.
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Таким образом, система образования становится все более технологически ориентированной, а то, что образовательные организации хранят огромные объемы важной информации об обучающихся, педагогических работниках и административном персонале, делает необходимым обеспечение кибербезопасности в учебных заведениях, поскольку они весьма привлекательны для кибератак, основная цель которых - получение персональных данных, так как именно эти данные являются значимой информацией для киберпреступников.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Таким образом, система образования становится все более технологически ориентированной, а то, что образовательные организации хранят огромные объемы важной информации об обучающихся, педагогических работниках и административном персонале, делает необходимым обеспечение кибербезопасности в учебных заведениях, поскольку они весьма привлекательны для кибератак, основная цель которых - получение персональных данных, так как именно эти данные являются значимой информацией для киберпреступников.
Статья: Противоречия правового регулирования, связанные с неустановлением надбавки за особые условия службы военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в военно-учебных заведениях на воинских должностях командиров (начальников) подразделений (организаций), исполнение обязанностей по которым связано с руководством подразделениями
(Сливков А.С., Ананишвили С.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 1)Уставом внутренней службы руководствуются военнослужащие органов военного управления, воинских частей, кораблей, предприятий, организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, в том числе военных профессиональных образовательных организаций, военных образовательных организаций высшего образования Министерства обороны Российской Федерации (далее - воинские части), и лица гражданского персонала, замещающие воинские должности. Положения названного Устава, в том числе обязанности основных должностных лиц полка и его подразделений, в равной степени относятся к военнослужащим всех воинских частей и подразделений.
(Сливков А.С., Ананишвили С.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 1)Уставом внутренней службы руководствуются военнослужащие органов военного управления, воинских частей, кораблей, предприятий, организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, в том числе военных профессиональных образовательных организаций, военных образовательных организаций высшего образования Министерства обороны Российской Федерации (далее - воинские части), и лица гражданского персонала, замещающие воинские должности. Положения названного Устава, в том числе обязанности основных должностных лиц полка и его подразделений, в равной степени относятся к военнослужащим всех воинских частей и подразделений.
Готовое решение: Как провести обучение по электробезопасности электротехнического персонала
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительное профессиональное образование административно-технического, оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала проводите не реже одного раза в пять лет. Оно должно проводиться с отрывом от выполнения основных должностных обязанностей (трудовых функций) в образовательных подразделениях (филиалах) самой организации, имеющей лицензию на осуществление такого вида деятельности, или в специализированных образовательных организациях, имеющих указанную лицензию (п. 106 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительное профессиональное образование административно-технического, оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала проводите не реже одного раза в пять лет. Оно должно проводиться с отрывом от выполнения основных должностных обязанностей (трудовых функций) в образовательных подразделениях (филиалах) самой организации, имеющей лицензию на осуществление такого вида деятельности, или в специализированных образовательных организациях, имеющих указанную лицензию (п. 106 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ).
Статья: Несовершеннолетний работник как субъект трудовых отношений: риски дискриминации в отечественном и зарубежном праве
(Буслаева О.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Трудовые отношения с несовершеннолетним лицом в реалиях современного отечественного трудового права претерпели некоторые изменения, на наш взгляд, позитивного характера. Демографическая ситуация такова, что работающее взрослое население не справляется с высокой солидарной пенсионной нагрузкой. Низкая рождаемость в 90-е гг. прошлого века стала следствием дефицита работоспособного населения в настоящее время. Изменение в технологической сфере, цифровизация, возможность удаленной работы требуют обратить внимание работодателей на молодежь, в том числе в возрасте до 18 лет. Государственная политика в сфере трудоустройства несовершеннолетних изложена в Долгосрочной программе содействия занятости молодежи на период до 2030 г., утвержденной распоряжением Правительства от 14 декабря 2021 г. N 3581-р. Основные положения программы заключаются в создании условий для успешной реализации потенциала молодых людей государством, образовательными учреждениями и представителями предпринимательства. Отмечена необходимость активизировать работу служб занятости, разработать программы по подбору персонала с учетом специфики несовершеннолетних, усилить защиту трудовых прав и предотвратить дискриминацию.
(Буслаева О.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Трудовые отношения с несовершеннолетним лицом в реалиях современного отечественного трудового права претерпели некоторые изменения, на наш взгляд, позитивного характера. Демографическая ситуация такова, что работающее взрослое население не справляется с высокой солидарной пенсионной нагрузкой. Низкая рождаемость в 90-е гг. прошлого века стала следствием дефицита работоспособного населения в настоящее время. Изменение в технологической сфере, цифровизация, возможность удаленной работы требуют обратить внимание работодателей на молодежь, в том числе в возрасте до 18 лет. Государственная политика в сфере трудоустройства несовершеннолетних изложена в Долгосрочной программе содействия занятости молодежи на период до 2030 г., утвержденной распоряжением Правительства от 14 декабря 2021 г. N 3581-р. Основные положения программы заключаются в создании условий для успешной реализации потенциала молодых людей государством, образовательными учреждениями и представителями предпринимательства. Отмечена необходимость активизировать работу служб занятости, разработать программы по подбору персонала с учетом специфики несовершеннолетних, усилить защиту трудовых прав и предотвратить дискриминацию.
Вопрос: Об освобождении от НДС при реализации организацией общественного питания произведенных ею продуктов питания в столовых образовательных и медицинских организаций.
(Письмо Минфина России от 13.06.2024 N 03-07-11/54443)Общество в том числе осуществляет деятельность по организации питания в столовых образовательных и медицинских организаций. Организация питания осуществляется на основании договоров с соответствующими образовательными и медицинскими организациями. В соответствии с договором Общество как исполнитель обязуется организовать питание учащихся, персонала образовательных и медицинских организаций, иных посетителей указанных организаций в специально оборудованных помещениях (столовых). Под организацией питания понимается обеспечение обозначенных выше лиц горячим питанием (приготовление завтраков, вторых завтраков, обедов, полдников, ужинов), а также буфетной продукцией. Помещения столовых для организации услуг питания арендуются Обществом у организаций, с которыми заключен договор об организации услуг общественного питания.
(Письмо Минфина России от 13.06.2024 N 03-07-11/54443)Общество в том числе осуществляет деятельность по организации питания в столовых образовательных и медицинских организаций. Организация питания осуществляется на основании договоров с соответствующими образовательными и медицинскими организациями. В соответствии с договором Общество как исполнитель обязуется организовать питание учащихся, персонала образовательных и медицинских организаций, иных посетителей указанных организаций в специально оборудованных помещениях (столовых). Под организацией питания понимается обеспечение обозначенных выше лиц горячим питанием (приготовление завтраков, вторых завтраков, обедов, полдников, ужинов), а также буфетной продукцией. Помещения столовых для организации услуг питания арендуются Обществом у организаций, с которыми заключен договор об организации услуг общественного питания.
Ситуация: Какие есть основания для отсрочки от службы в армии?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, направленным на подготовку служителей и религиозного персонала религиозных организаций в духовных образовательных организациях, имеющих лицензию на осуществление образовательной деятельности;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, направленным на подготовку служителей и религиозного персонала религиозных организаций в духовных образовательных организациях, имеющих лицензию на осуществление образовательной деятельности;