Основания возникновения трудовых правоотношений
Подборка наиболее важных документов по запросу Основания возникновения трудовых правоотношений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 229.3 "Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда" Трудового кодекса РФ"Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, пришел к выводу о обоснованности квалификации административным ответчиком несчастного случая, как связанного с производством, исходя из установленных по материалам проверки обстоятельств; факт несчастного случая с работником С. нашел подтверждение собранными материалами, процедура расследования несчастного случая государственной инспекцией труда соблюдена. При проведении государственной трудовой инспекцией расследования несчастного случая были выявлены нарушения ЗАО "Кран-Инвест" трудового законодательства, в связи с чем, государственным инспектором труда в пределах предоставленных статьями 229.3, 356, 357 Трудового кодекса Российской Федерации полномочий правомерно составлено заключение о несчастном случае на производстве и выдано обязательное для работодателя предписание о возложении на него обязанности устранить допущенные нарушения. Отсутствие надлежаще оформленного между административным истцом и потерпевшим трудового договора, о незаконности заключения и предписания не свидетельствует, поскольку в соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации основанием возникновения трудовых правоотношений является фактическое допущение лица к работе с ведома или по поручению работодателя."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Признание отношений трудовыми
(КонсультантПлюс, 2025)"...само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу основанием для возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключенный между работником и вами в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). Однако если вы не оформили его надлежащим образом, а работник приступил к работе с вашего ведома или по вашему поручению (вашего представителя, уполномоченного допускать лиц к работе), то трудовые отношения возникают на основании фактического допущения к работе (ч. 3 ст. 16 ТК РФ). В этом случае трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным и вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 61, ч. 2 ст. 67 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу основанием для возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключенный между работником и вами в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). Однако если вы не оформили его надлежащим образом, а работник приступил к работе с вашего ведома или по вашему поручению (вашего представителя, уполномоченного допускать лиц к работе), то трудовые отношения возникают на основании фактического допущения к работе (ч. 3 ст. 16 ТК РФ). В этом случае трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным и вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 61, ч. 2 ст. 67 ТК РФ.
Статья: Трудовой договор на срок до двух месяцев: важные детали и спорные вопросы
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Правовое регулирование трудовых отношений,
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Правовое регулирование трудовых отношений,
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
(ред. от 29.09.2025)Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор.
Готовое решение: Как соотносятся аутсорсинг, аутстаффинг и заемный труд
(КонсультантПлюс, 2025)Квалифицировать в качестве трудовых отношения по договору аутсорсинга между сторонами-юрлицами, по нашему мнению, нельзя. Дело в том, что стороны трудового договора - это работодатель и работник-физлицо (ч. 2 ст. 20 ТК РФ). И по смыслу ст. 19.1 ТК РФ признание возникших на основании гражданско-правового договора отношений трудовыми возможно, когда именно физлицо - сторона гражданско-правового договора с заказчиком, который использует личный труд этого физлица. Договор аутсорсинга с юрлицом-исполнителем же подразумевает, что последнее исполняет договор силами конкретных физлиц, с которым именно его самого связывают определенные правовые отношения, в том числе, возможно, и трудовые.
(КонсультантПлюс, 2025)Квалифицировать в качестве трудовых отношения по договору аутсорсинга между сторонами-юрлицами, по нашему мнению, нельзя. Дело в том, что стороны трудового договора - это работодатель и работник-физлицо (ч. 2 ст. 20 ТК РФ). И по смыслу ст. 19.1 ТК РФ признание возникших на основании гражданско-правового договора отношений трудовыми возможно, когда именно физлицо - сторона гражданско-правового договора с заказчиком, который использует личный труд этого физлица. Договор аутсорсинга с юрлицом-исполнителем же подразумевает, что последнее исполняет договор силами конкретных физлиц, с которым именно его самого связывают определенные правовые отношения, в том числе, возможно, и трудовые.
Статья: Официальный и подложный документы как предметы преступления, предусмотренного ст. 327 УК РФ
(Винокуров В.Н.)
("Уголовное право", 2023, N 6)Судами не выработаны общие критерии разграничения официального (ч. 3 ст. 327 УК РФ) и подложного документов (ч. 5 ст. 327 УК РФ). В одних случаях путевой лист относят к официальным <22>, а в других - к подложным документам <23>. По одному из уголовных дел действия Ф., которая использовала для устройства на работу поддельную медицинскую книжку, первоначально были квалифицированы по ч. 3 ст. 327 УК РФ. В суде подсудимая согласилась на рассмотрение ее дела в особом порядке и была осуждена по ч. 5 ст. 327 УК РФ <24>, хотя медицинская книжка однозначно является удостоверением как разновидностью официального документа, характеризующего состояние здоровья, которое является основанием для возникновения трудовых правоотношений.
(Винокуров В.Н.)
("Уголовное право", 2023, N 6)Судами не выработаны общие критерии разграничения официального (ч. 3 ст. 327 УК РФ) и подложного документов (ч. 5 ст. 327 УК РФ). В одних случаях путевой лист относят к официальным <22>, а в других - к подложным документам <23>. По одному из уголовных дел действия Ф., которая использовала для устройства на работу поддельную медицинскую книжку, первоначально были квалифицированы по ч. 3 ст. 327 УК РФ. В суде подсудимая согласилась на рассмотрение ее дела в особом порядке и была осуждена по ч. 5 ст. 327 УК РФ <24>, хотя медицинская книжка однозначно является удостоверением как разновидностью официального документа, характеризующего состояние здоровья, которое является основанием для возникновения трудовых правоотношений.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Относительно единого определения трудового отношения в контексте расширения нетипичной занятости отметим, что во многих научных работах постулируется утверждение о том, что нетипичный трудовой договор является основанием возникновения нетипичного трудового правоотношения, в котором существенно изменены личностный, организационный или имущественный признак <1>.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Относительно единого определения трудового отношения в контексте расширения нетипичной занятости отметим, что во многих научных работах постулируется утверждение о том, что нетипичный трудовой договор является основанием возникновения нетипичного трудового правоотношения, в котором существенно изменены личностный, организационный или имущественный признак <1>.
Статья: Руководитель организации и орган юридического лица: единство сущности и противоречия
(Лаптев В.А., Чуча С.Ю.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 2)При этом положения гл. 43 ТК РФ не распространяются на случаи, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом или собственником имущества организации. Тем не менее указанные граждане не названы в ч. 8 ст. 11 ТК РФ в ряду тех лиц, на которых не распространяется законодательство о труде. Противоречивая нормативная база позволяет вести дискуссию о принадлежности таких отношений к трудовым, хотя и нетипичным [13, с. 155 - 156]. Основанием возникновения трудового правоотношения при этом считается решение учредителя (собственника) о возложении обязанностей руководителя организации на самого себя или, по аналогии с фактическим допущением к работе (ч. 3 ст. 16 ТК РФ), фактическое исполнение трудовой функции руководителя при отсутствии собственно трудового договора как документа, который действительно невозможно заключить с самим собой [7, с. 18].
(Лаптев В.А., Чуча С.Ю.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 2)При этом положения гл. 43 ТК РФ не распространяются на случаи, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом или собственником имущества организации. Тем не менее указанные граждане не названы в ч. 8 ст. 11 ТК РФ в ряду тех лиц, на которых не распространяется законодательство о труде. Противоречивая нормативная база позволяет вести дискуссию о принадлежности таких отношений к трудовым, хотя и нетипичным [13, с. 155 - 156]. Основанием возникновения трудового правоотношения при этом считается решение учредителя (собственника) о возложении обязанностей руководителя организации на самого себя или, по аналогии с фактическим допущением к работе (ч. 3 ст. 16 ТК РФ), фактическое исполнение трудовой функции руководителя при отсутствии собственно трудового договора как документа, который действительно невозможно заключить с самим собой [7, с. 18].
Статья: Срок как юридический факт: отдельные вопросы трудового права
(Марон Д.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)В этом смысле представляется неточным утверждение представителей науки трудового права, что основанием возникновения трудового правоотношения служит исключительно факт допущения работника к работе уполномоченным на то лицом, в том числе конкретная календарная дата (срок) <8>. В рассматриваемой ситуации имеет место наличие двух обстоятельств, с которыми закон связывает возникновение трудового правоотношения: фактическое допущение до работы и трудовой договор. Это, в свою очередь, позволяет сделать вывод о наличии сложного состава юридического факта действия уполномоченного лица и соглашение сторон.
(Марон Д.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)В этом смысле представляется неточным утверждение представителей науки трудового права, что основанием возникновения трудового правоотношения служит исключительно факт допущения работника к работе уполномоченным на то лицом, в том числе конкретная календарная дата (срок) <8>. В рассматриваемой ситуации имеет место наличие двух обстоятельств, с которыми закон связывает возникновение трудового правоотношения: фактическое допущение до работы и трудовой договор. Это, в свою очередь, позволяет сделать вывод о наличии сложного состава юридического факта действия уполномоченного лица и соглашение сторон.
Статья: Развитие российского законодательства о конкурсном порядке замещения должностей научных работников
(Соколова Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Основаниями возникновения трудовых правоотношений, как известно, являются юридические факты, с которыми нормы трудового права связывают установление данных правоотношений <1>. Преимущественно последние возникают на основе двустороннего юридического акта - трудового договора. Однако в некоторых случаях, как справедливо отмечал Н.Г. Александров, "трудовые правоотношения возникают из сложных юридических составов, складывающихся из двух или нескольких актов, в числе которых всегда наличествует акт, выражающий волеизъявление самого трудящегося о его согласии занять определенную должность" <2>. В развитие данного подхода В.Л. Гейхман подчеркнул, что в ряде случаев для возникновения трудового правоотношения недостаточно одного обособленного юридического акта - трудового договора, а необходима их определенная совокупность, именуемая сложным юридическим фактическим составом <3>.
(Соколова Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Основаниями возникновения трудовых правоотношений, как известно, являются юридические факты, с которыми нормы трудового права связывают установление данных правоотношений <1>. Преимущественно последние возникают на основе двустороннего юридического акта - трудового договора. Однако в некоторых случаях, как справедливо отмечал Н.Г. Александров, "трудовые правоотношения возникают из сложных юридических составов, складывающихся из двух или нескольких актов, в числе которых всегда наличествует акт, выражающий волеизъявление самого трудящегося о его согласии занять определенную должность" <2>. В развитие данного подхода В.Л. Гейхман подчеркнул, что в ряде случаев для возникновения трудового правоотношения недостаточно одного обособленного юридического акта - трудового договора, а необходима их определенная совокупность, именуемая сложным юридическим фактическим составом <3>.
Статья: Нормативное регулирование труда преподавателей: проблемы реализации и пути их решения
(Неверов А.Я.)
("Российская юстиция", 2023, N 11)В настоящее время совершенствование системы организации труда преподавателей в Российской Федерации стало насущной необходимостью. Речь здесь идет не только о формировании прозрачной и понятной системы оплаты труда педагогов, но и о нормативном закреплении оснований для возникновения трудовых правоотношений между педагогическим работником и образовательной организацией.
(Неверов А.Я.)
("Российская юстиция", 2023, N 11)В настоящее время совершенствование системы организации труда преподавателей в Российской Федерации стало насущной необходимостью. Речь здесь идет не только о формировании прозрачной и понятной системы оплаты труда педагогов, но и о нормативном закреплении оснований для возникновения трудовых правоотношений между педагогическим работником и образовательной организацией.
Статья: К вопросу о порядке защиты трудовых прав
(Михайлова Е.В.)
("Нотариальный вестник", 2023, N 11)<11> Бондаренко Э.Н. Основания возникновения трудовых правоотношений: Автореф. дис. ... доктора юрид. наук. М., 2004. С. 10.
(Михайлова Е.В.)
("Нотариальный вестник", 2023, N 11)<11> Бондаренко Э.Н. Основания возникновения трудовых правоотношений: Автореф. дис. ... доктора юрид. наук. М., 2004. С. 10.
Статья: Признание незаконным заключения Государственной инспекции труда по делам о несчастных случаях на производстве. Судебная практика
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Отсутствие оформленного между обществом и потерпевшим трудового договора не свидетельствует о незаконности оспариваемого заключения, поскольку основанием возникновения трудовых правоотношений является фактическое допущение лица к работе с ведома или по поручению работодателя.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Отсутствие оформленного между обществом и потерпевшим трудового договора не свидетельствует о незаконности оспариваемого заключения, поскольку основанием возникновения трудовых правоотношений является фактическое допущение лица к работе с ведома или по поручению работодателя.
Статья: Юридическая ответственность за уклонение от оформления трудового договора: проблемы правоприменения
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2023, N 11)1. Бондаренко Э.Н. Основания возникновения трудовых правоотношений: автореф. дис. ... д-ра юрид. наук / Э.Н. Бондаренко. М., 2004. 46 с.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2023, N 11)1. Бондаренко Э.Н. Основания возникновения трудовых правоотношений: автореф. дис. ... д-ра юрид. наук / Э.Н. Бондаренко. М., 2004. 46 с.