Основания внесения записи в трудовую книжку
Подборка наиболее важных документов по запросу Основания внесения записи в трудовую книжку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Профессиональная подготовка, переподготовка
(КонсультантПлюс, 2025)При указанных обстоятельствах суд пришел к выводу об отсутствии оснований... для внесения в дубликат трудовой книжки записей о профессиональной переподготовке..."
(КонсультантПлюс, 2025)При указанных обстоятельствах суд пришел к выводу об отсутствии оснований... для внесения в дубликат трудовой книжки записей о профессиональной переподготовке..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение3.3. Внесение записи в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при прекращении трудового договора с руководителем организации по основанию, предусмотренному таким договором
Вопрос: Можно ли отменить оформление приказа о переводе? Что указывать в основании при внесении записи в трудовую книжку и ЕФС-1?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
Решение Коллегии Евразийской экономической комиссии от 05.05.2015 N 46
(ред. от 13.03.2024)
"О Правилах внутреннего документооборота в Евразийской экономической комиссии"Приказы по кадровым вопросам являются основанием для внесения соответствующих записей в трудовые книжки, личные карточки, другие учетные документы.
(ред. от 13.03.2024)
"О Правилах внутреннего документооборота в Евразийской экономической комиссии"Приказы по кадровым вопросам являются основанием для внесения соответствующих записей в трудовые книжки, личные карточки, другие учетные документы.
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку приказ будет основанием для последующего внесения записи в трудовую книжку работника (если она ведется), в строке "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" отразите основание увольнения так, как оно сформулировано в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При необходимости уточните, что увольнение связано с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет. Информацию об увольнении с указанием основания прекращения трудового договора нужно внести в сведения о трудовой деятельности работника (ст. 66.1, ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку приказ будет основанием для последующего внесения записи в трудовую книжку работника (если она ведется), в строке "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" отразите основание увольнения так, как оно сформулировано в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При необходимости уточните, что увольнение связано с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет. Информацию об увольнении с указанием основания прекращения трудового договора нужно внести в сведения о трудовой деятельности работника (ст. 66.1, ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
Готовое решение: Как оформить увольнение внешнего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)К заявлению внешний совместитель обычно прикладывает документы - основания для внесения записи в трудовую книжку. Это могут быть, например, заверенная копия приказа об увольнении с работы по совместительству, справка о работе по совместительству.
(КонсультантПлюс, 2025)К заявлению внешний совместитель обычно прикладывает документы - основания для внесения записи в трудовую книжку. Это могут быть, например, заверенная копия приказа об увольнении с работы по совместительству, справка о работе по совместительству.
Статья: Актуальные проблемы совершенствования судебной практики по спорам, связанным с увольнением работников
(Шичанин А.В., Гривков О.Д.)
("Администратор суда", 2022, N 2)В некоторых рассмотренных судами трудовых спорах Верховный Суд РФ обращает внимание на необходимость надлежащей оценки доказательств, представленных работником в соответствии с правилами ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ. Так, например, в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 13 июля 2020 г. N 39-КГ20-3-К1 <7> основанием отмены судебных постановлений нижестоящих судов послужило то, что суды допустили формальный подход к рассмотрению дела, не установили все юридически значимые обстоятельства, которые могли повлиять на написание К. заявления об увольнении по собственному желанию, что применительно к истцу, нуждающемуся в социальной защите, Верховный Суд РФ расценил как нарушение задач и смысла гражданского судопроизводства. Также Верховный Суд РФ в этом деле пришел к выводу о наличии у работодателя обязанности поставить вопрос о возможном трудоустройстве к другому работодателю, исходя из семейного и материального положения работника, что является определенным поворотом в осознании необходимости учета судами социальных прав работника, который может быть лишен в случае увольнения средств к существованию. Однако в этом отношении необходимо большее внимание уделять при рассмотрении трудовых споров проявлениям различных форм дискриминации работников со стороны работодателя, осуществление которых является одной из самых распространенных форм давления на работника. Дискриминация работника может осуществляться в форме: невыплаты или задержки в выплате заработной платы, премий, произвольного издания приказа или нескольких приказов об увольнении работника ввиду сокращения его должности и по другим основаниям в течение непродолжительного времени, внесения в трудовую книжку записей об увольнении работника с одновременным предложением работнику подать заявление об увольнении по собственному желанию, угрозы работодателя уволить работника по порочащим основаниям (за прогул и т.п.) с совершением подготовительных действий работодателем в виде направления работнику сообщений о необходимости отчитаться за отсутствие на рабочем месте, угрозы работодателя составить фиктивный акт о прогуле, лишения работника полномочий и инструментов, которые ему необходимы для выполнения должностных обязанностей, навязывания работнику функций, не предусмотренных трудовым договором <8>, а также принуждения работника к действиям, не соответствующим его интересам (выдать поручительство за работодателя, взять кредит для работодателя, подписать протокол одобрения сомнительной сделки в качестве лица, контролирующего должника, и т.п.).
(Шичанин А.В., Гривков О.Д.)
("Администратор суда", 2022, N 2)В некоторых рассмотренных судами трудовых спорах Верховный Суд РФ обращает внимание на необходимость надлежащей оценки доказательств, представленных работником в соответствии с правилами ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ. Так, например, в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 13 июля 2020 г. N 39-КГ20-3-К1 <7> основанием отмены судебных постановлений нижестоящих судов послужило то, что суды допустили формальный подход к рассмотрению дела, не установили все юридически значимые обстоятельства, которые могли повлиять на написание К. заявления об увольнении по собственному желанию, что применительно к истцу, нуждающемуся в социальной защите, Верховный Суд РФ расценил как нарушение задач и смысла гражданского судопроизводства. Также Верховный Суд РФ в этом деле пришел к выводу о наличии у работодателя обязанности поставить вопрос о возможном трудоустройстве к другому работодателю, исходя из семейного и материального положения работника, что является определенным поворотом в осознании необходимости учета судами социальных прав работника, который может быть лишен в случае увольнения средств к существованию. Однако в этом отношении необходимо большее внимание уделять при рассмотрении трудовых споров проявлениям различных форм дискриминации работников со стороны работодателя, осуществление которых является одной из самых распространенных форм давления на работника. Дискриминация работника может осуществляться в форме: невыплаты или задержки в выплате заработной платы, премий, произвольного издания приказа или нескольких приказов об увольнении работника ввиду сокращения его должности и по другим основаниям в течение непродолжительного времени, внесения в трудовую книжку записей об увольнении работника с одновременным предложением работнику подать заявление об увольнении по собственному желанию, угрозы работодателя уволить работника по порочащим основаниям (за прогул и т.п.) с совершением подготовительных действий работодателем в виде направления работнику сообщений о необходимости отчитаться за отсутствие на рабочем месте, угрозы работодателя составить фиктивный акт о прогуле, лишения работника полномочий и инструментов, которые ему необходимы для выполнения должностных обязанностей, навязывания работнику функций, не предусмотренных трудовым договором <8>, а также принуждения работника к действиям, не соответствующим его интересам (выдать поручительство за работодателя, взять кредит для работодателя, подписать протокол одобрения сомнительной сделки в качестве лица, контролирующего должника, и т.п.).
Готовое решение: Как оформить перевод внутреннего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2025)Несмотря на то что специальной формы такого приказа нет, желательно издать его. В нем рекомендуем указать: дату, с которой работа считается основной, поручение начислять работнику заработную плату с учетом новых условий оплаты труда, а также вести табель учета рабочего времени с учетом его нового режима работы. Этот приказ будет также основанием для внесения записи в трудовую книжку о том, что работа считается основной.
(КонсультантПлюс, 2025)Несмотря на то что специальной формы такого приказа нет, желательно издать его. В нем рекомендуем указать: дату, с которой работа считается основной, поручение начислять работнику заработную плату с учетом новых условий оплаты труда, а также вести табель учета рабочего времени с учетом его нового режима работы. Этот приказ будет также основанием для внесения записи в трудовую книжку о том, что работа считается основной.
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаОснованием для внесения записи об исправлении может быть решение суда, архивная справка или надлежащим образом заверенная копия приказа.
Ситуация: В каких случаях прерывается трудовой стаж и как его восстановить?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись. Если допустивший ошибку работодатель реорганизован, исправление вносит его правопреемник, а если ликвидирован - работодатель по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа (п. 30 Порядка N 320н).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись. Если допустивший ошибку работодатель реорганизован, исправление вносит его правопреемник, а если ликвидирован - работодатель по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа (п. 30 Порядка N 320н).
Готовое решение: Как оформить перевод внешнего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2025)Несмотря на то, что специальной формы такого приказа нет, желательно издать его. В нем рекомендуем указать дату, с которой работа считается основной, поручение начислять работнику заработную плату с учетом новых условий оплаты труда, а также вести табель учета рабочего времени с учетом его нового режима работы. Этот приказ будет также основанием для внесения записи в трудовую книжку (в случае ее ведения) о том, что работа считается основной.
(КонсультантПлюс, 2025)Несмотря на то, что специальной формы такого приказа нет, желательно издать его. В нем рекомендуем указать дату, с которой работа считается основной, поручение начислять работнику заработную плату с учетом новых условий оплаты труда, а также вести табель учета рабочего времени с учетом его нового режима работы. Этот приказ будет также основанием для внесения записи в трудовую книжку (в случае ее ведения) о том, что работа считается основной.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите приказ об увольнении в обязательном порядке. Он будет основанием для последующего внесения записей в трудовую книжку работника (если она ведется), а также информации в сведения о трудовой деятельности (ч. 4 ст. 66, ст. 66.1, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите приказ об увольнении в обязательном порядке. Он будет основанием для последующего внесения записей в трудовую книжку работника (если она ведется), а также информации в сведения о трудовой деятельности (ч. 4 ст. 66, ст. 66.1, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).