Основания для аннулирования записи в трудовой книжке
Подборка наиболее важных документов по запросу Основания для аннулирования записи в трудовой книжке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 31.07.2023 по делу N 88-23665/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на службе; 4) О признании незаконным увольнения; 5) О признании результатов служебной проверки недействительными.
Обстоятельства: Установлены факты совершения истцом проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, соблюдения порядка его увольнения из органов внутренних дел.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Вопреки утверждению заявителя кассационной жалобы, внесение в трудовую книжку заявителя записи об увольнении на основании приказа от 28 октября 2022 г., которая в последующем аннулирована, не свидетельствует об увольнении истца на основании иного приказа и его последующей отмене ответчиком, а является следствием ошибки сотрудника кадрового подразделения при заполнении трудовой книжки. Иных обстоятельств при проверке указанных доводов истца судами первой и апелляционной инстанций не установлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на службе; 4) О признании незаконным увольнения; 5) О признании результатов служебной проверки недействительными.
Обстоятельства: Установлены факты совершения истцом проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, соблюдения порядка его увольнения из органов внутренних дел.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Вопреки утверждению заявителя кассационной жалобы, внесение в трудовую книжку заявителя записи об увольнении на основании приказа от 28 октября 2022 г., которая в последующем аннулирована, не свидетельствует об увольнении истца на основании иного приказа и его последующей отмене ответчиком, а является следствием ошибки сотрудника кадрового подразделения при заполнении трудовой книжки. Иных обстоятельств при проверке указанных доводов истца судами первой и апелляционной инстанций не установлено.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.05.2023 N 88-9337/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Суду следовало не только установить дату начала трудовых отношений между сторонами, но и установить, в какой именно период времени между сторонами сложились трудовые отношения, прекращены ли данные отношения либо продолжаются, в случае прекращения трудовых отношений определить основания прекращения трудовых отношений, все ли выплаты произведены истцу при прекращении трудового договора.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Суд апелляционной инстанции указал, что данное обстоятельство, установленное судом, является основанием для внесения соответствующей записи в трудовую книжку истца и не требует отдельного указания в резолютивной части судебного постановления. При этом в случае внесения ответчиком записи об ином периоде, данная запись в установленном порядке подлежит аннулированию, как ошибочно внесенная (поскольку ранее вынесенное решение суда в указанной части отменено), с внесением соответствующей записи о верном периоде начала трудовой деятельности истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Суду следовало не только установить дату начала трудовых отношений между сторонами, но и установить, в какой именно период времени между сторонами сложились трудовые отношения, прекращены ли данные отношения либо продолжаются, в случае прекращения трудовых отношений определить основания прекращения трудовых отношений, все ли выплаты произведены истцу при прекращении трудового договора.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Суд апелляционной инстанции указал, что данное обстоятельство, установленное судом, является основанием для внесения соответствующей записи в трудовую книжку истца и не требует отдельного указания в резолютивной части судебного постановления. При этом в случае внесения ответчиком записи об ином периоде, данная запись в установленном порядке подлежит аннулированию, как ошибочно внесенная (поскольку ранее вынесенное решение суда в указанной части отменено), с внесением соответствующей записи о верном периоде начала трудовой деятельности истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Невыход на работу в день сокращения - прогул или нет?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 45)Работник с увольнением не согласился. Он обратился в суд с требованием о признании увольнения незаконным, аннулировании записи в трудовой книжке об увольнении, возложении на работодателя обязанности изменить формулировку основания и дату увольнения, компенсации морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 45)Работник с увольнением не согласился. Он обратился в суд с требованием о признании увольнения незаконным, аннулировании записи в трудовой книжке об увольнении, возложении на работодателя обязанности изменить формулировку основания и дату увольнения, компенсации морального вреда.
Статья: Выходные пособия при увольнении по соглашению сторон: epistola non erubesci
(Войтковская И.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 7)<4> Пленум ВС РФ в Постановлении от 28 декабря 2006 г. N 63 подчеркнул, что аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
(Войтковская И.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 7)<4> Пленум ВС РФ в Постановлении от 28 декабря 2006 г. N 63 подчеркнул, что аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Нормативные акты
"Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ
(ред. от 24.06.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 11.12.2023)г) в случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, внести в его трудовую книжку (при наличии) запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься. Указанная информация также вносится в сведения о его трудовой деятельности.
(ред. от 24.06.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 11.12.2023)г) в случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, внести в его трудовую книжку (при наличии) запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься. Указанная информация также вносится в сведения о его трудовой деятельности.