Основания расторжения срочного трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Основания расторжения срочного трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2025)1. По каким основаниям можно досрочно уволить работающего по срочному трудовому договору и что при этом учитывать
(КонсультантПлюс, 2025)1. По каким основаниям можно досрочно уволить работающего по срочному трудовому договору и что при этом учитывать
Типовая ситуация: Как уволить работника по срочному договору
(Издательство "Главная книга", 2025)Досрочно расторгнуть срочный договор можно по инициативе работника, работодателя или по соглашению сторон. Основания для увольнения по инициативе работодателя - обычные.
(Издательство "Главная книга", 2025)Досрочно расторгнуть срочный договор можно по инициативе работника, работодателя или по соглашению сторон. Основания для увольнения по инициативе работодателя - обычные.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
(ред. от 29.09.2025)Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Статья: Когда срочный трудовой договор станет действовать неопределенный срок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)- у работодателя имелись предусмотренные законом основания для расторжения срочного трудового договора, заключенного на период отсутствия основной работницы, находившейся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с ее выходом на работу 15.04.2019;
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)- у работодателя имелись предусмотренные законом основания для расторжения срочного трудового договора, заключенного на период отсутствия основной работницы, находившейся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с ее выходом на работу 15.04.2019;
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 23.12.2022 N ПГ/31526-6-1 <Об основаниях расторжения срочного трудового договора, заключенного для разработки программы для ПК, с женщиной, которая в период работы уходит в отпуск по беременности и родам>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2
Статья: Увольнение по собственному желанию за несколько дней до окончания срока трудового договора
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 4)Суд первой инстанции в удовлетворении заявленных работницей требований отказал. Он исходил из того, что оспариваемое распоряжение было издано уполномоченным лицом, основания для расторжения срочного трудового договора имелись, порядок увольнения соблюден. Подача работницей заявления об увольнении по собственному желанию препятствием для расторжения срочного трудового договора по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не являлась.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 4)Суд первой инстанции в удовлетворении заявленных работницей требований отказал. Он исходил из того, что оспариваемое распоряжение было издано уполномоченным лицом, основания для расторжения срочного трудового договора имелись, порядок увольнения соблюден. Подача работницей заявления об увольнении по собственному желанию препятствием для расторжения срочного трудового договора по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не являлась.
Типовая ситуация: Можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор, в том числе по инициативе работника (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Срочный трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока его действия по тем же основаниям, что и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (бессрочный), в т.ч. (ст. 77 ТК РФ):
(Издательство "Главная книга", 2025)Срочный трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока его действия по тем же основаниям, что и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (бессрочный), в т.ч. (ст. 77 ТК РФ):
Вопрос: Об основаниях расторжения срочного трудового договора, заключенного для разработки программы для ПК, с женщиной, которая в период работы уходит в отпуск по беременности и родам.
(Письмо Роструда от 23.12.2022 N ПГ/31526-6-1)Вопрос: Срочный трудовой договор заключен для разработки прикладной программы для ПК. Условие о сроке действия трудового договора и о том, что он прекращается по завершении разработки, включено в сам договор. В период работы работница уходит в отпуск по беременности и родам и ей предложено расторгнуть трудовой договор. Можно ли расторгнуть трудовой договор по иным основаниям, чем соглашение сторон?
(Письмо Роструда от 23.12.2022 N ПГ/31526-6-1)Вопрос: Срочный трудовой договор заключен для разработки прикладной программы для ПК. Условие о сроке действия трудового договора и о том, что он прекращается по завершении разработки, включено в сам договор. В период работы работница уходит в отпуск по беременности и родам и ей предложено расторгнуть трудовой договор. Можно ли расторгнуть трудовой договор по иным основаниям, чем соглашение сторон?
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Срочный трудовой договор может быть расторгнут и по другим основаниям (по инициативе работника, работодателя), однако сейчас мы рассматриваем вопрос его прекращения только по истечении срока, на который он был заключен.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Срочный трудовой договор может быть расторгнут и по другим основаниям (по инициативе работника, работодателя), однако сейчас мы рассматриваем вопрос его прекращения только по истечении срока, на который он был заключен.