Основания продления срочного трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Основания продления срочного трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заключение (продление) трудового договора с иностранцем
(КонсультантПлюс, 2025)Получение разрешения на временное проживание не является основанием для продления срочного трудового договора с иностранцем
(КонсультантПлюс, 2025)Получение разрешения на временное проживание не является основанием для продления срочного трудового договора с иностранцем
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)1. В каких случаях можно продлить срочный трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)1. В каких случаях можно продлить срочный трудовой договор
Типовая ситуация: Как продлить срочный трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)Срочный договор с беременной работницей продлевают по ее заявлению. В других случаях продление договора может повлечь негативные последствия: суд по иску работника может признать продленный договор бессрочным, а контролирующие органы - посчитать продление нарушением ТК РФ. Поэтому лучше заключить новый срочный трудовой договор (ст. 5.27 КоАП РФ, Письмо Минтруда от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772).
(Издательство "Главная книга", 2025)Срочный договор с беременной работницей продлевают по ее заявлению. В других случаях продление договора может повлечь негативные последствия: суд по иску работника может признать продленный договор бессрочным, а контролирующие органы - посчитать продление нарушением ТК РФ. Поэтому лучше заключить новый срочный трудовой договор (ст. 5.27 КоАП РФ, Письмо Минтруда от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772).
Статья: Можно ли уволить беременную по истечении срока трудового договора, если нет заявления о его продлении и справки о беременности?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 25)Апелляционный суд с позицией суда первой инстанции не согласился. Он указал, что вывод суда первой инстанции об отсутствии у работодателя оснований для продления действия срочного трудового договора с работницей по причине непрохождения ею процедуры избрания на замещение должности научно-педагогического работника по конкурсу является не основанным на нормах права. Исходя из положений ТК РФ, разъяснений в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, беременная женщина, работающая по срочному трудовому договору, должна быть уволена, если такой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и ее невозможно перевести до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 25)Апелляционный суд с позицией суда первой инстанции не согласился. Он указал, что вывод суда первой инстанции об отсутствии у работодателя оснований для продления действия срочного трудового договора с работницей по причине непрохождения ею процедуры избрания на замещение должности научно-педагогического работника по конкурсу является не основанным на нормах права. Исходя из положений ТК РФ, разъяснений в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, беременная женщина, работающая по срочному трудовому договору, должна быть уволена, если такой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и ее невозможно перевести до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Основанием для продления срочного трудового договора являются письменное заявление женщины и медицинская справка, подтверждающая состояние беременности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Основанием для продления срочного трудового договора являются письменное заявление женщины и медицинская справка, подтверждающая состояние беременности.
Статья: "Многократность" срочных трудовых отношений: как защитить права и интересы работников (опыт российского правосудия)
(Абалдуев В.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)"В случае систематического (более двух раз) заключения или продления срочного трудового договора по основаниям, указанным в части второй настоящей статьи, и по другим основаниям, не обусловленным характером или условиями выполняемой работы, прекращенный с работником трудовой договор при наличии спора о законности установления срока трудового договора и связанного с этим увольнения признается заключенным на неопределенный срок и работник подлежит восстановлению на прежней работе".
(Абалдуев В.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)"В случае систематического (более двух раз) заключения или продления срочного трудового договора по основаниям, указанным в части второй настоящей статьи, и по другим основаниям, не обусловленным характером или условиями выполняемой работы, прекращенный с работником трудовой договор при наличии спора о законности установления срока трудового договора и связанного с этим увольнения признается заключенным на неопределенный срок и работник подлежит восстановлению на прежней работе".
Статья: Продление срочного трудового договора в контексте трудоправовых ограничений
(Джиджавадзе Л.Г.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)1) сохранение на момент продления оснований заключения срочного трудового договора. Перечень оснований является закрытым и включает только объективные обстоятельства (ст. L1243-13, L1243-13-1 Code du travail);
(Джиджавадзе Л.Г.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)1) сохранение на момент продления оснований заключения срочного трудового договора. Перечень оснований является закрытым и включает только объективные обстоятельства (ст. L1243-13, L1243-13-1 Code du travail);
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Основанием для продления срочного трудового договора является письменное заявление женщины и медицинская справка, подтверждающая состояние беременности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Основанием для продления срочного трудового договора является письменное заявление женщины и медицинская справка, подтверждающая состояние беременности.