Основания для заключения срочного трудового договора с руководителем
Подборка наиболее важных документов по запросу Основания для заключения срочного трудового договора с руководителем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Какое есть основание для заключения срочного трудового договора с генеральным директором (руководителем организации)
(КонсультантПлюс, 2025)Какое есть основание для заключения срочного трудового договора с генеральным директором (руководителем организации)
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2025)3. Если вы заключаете с руководителем срочный трудовой договор, укажите срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения согласно Трудовому кодексу РФ или иному федеральному закону (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)3. Если вы заключаете с руководителем срочный трудовой договор, укажите срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения согласно Трудовому кодексу РФ или иному федеральному закону (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
(ред. от 29.09.2025)Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу и перевода на другую должность руководителя филиала, представительства
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание: по основанию, предусмотренному абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочные трудовые договоры можно заключать только с руководителем организации, а с руководителями ее структурных подразделений - нельзя (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Но, если есть другие основания для заключения с руководителем филиала (представительства) срочного трудового договора согласно ст. 59 ТК РФ, то он заключается на общих основаниях.
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание: по основанию, предусмотренному абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочные трудовые договоры можно заключать только с руководителем организации, а с руководителями ее структурных подразделений - нельзя (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Но, если есть другие основания для заключения с руководителем филиала (представительства) срочного трудового договора согласно ст. 59 ТК РФ, то он заключается на общих основаниях.
Статья: Конституционный суд РФ поставил точку в вопросе заключения срочного договора с руководителем структурного подразделения
(Акимова А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 1)Суть дела такая: с работником был заключен срочный трудовой договор в связи с тем, что такой работник занимает руководящую должность (ст. 59 ТК РФ предусматривает такое основание для заключения срочного трудового договора: с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности).
(Акимова А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 1)Суть дела такая: с работником был заключен срочный трудовой договор в связи с тем, что такой работник занимает руководящую должность (ст. 59 ТК РФ предусматривает такое основание для заключения срочного трудового договора: с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если не было оснований для заключения срочного договора
(КонсультантПлюс, 2025)У работодателя не имелось оснований для заключения срочного трудового договора с руководителем обособленного подразделения. Поскольку указанный договор заключен с нарушением законодательства, его расторжение в связи с истечением срока незаконно.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если не было оснований для заключения срочного договора
(КонсультантПлюс, 2025)У работодателя не имелось оснований для заключения срочного трудового договора с руководителем обособленного подразделения. Поскольку указанный договор заключен с нарушением законодательства, его расторжение в связи с истечением срока незаконно.