Основания для внесения изменений в Положение об оплате труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Основания для внесения изменений в Положение об оплате труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Кассационное постановление Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.05.2024 по делу N 77-1967/2024 (УИД 38RS0027-01-2021-000481-41)
Приговор: По ч. 1 ст. 292 УК РФ (служебный подлог).
Постановление: Приговор оставлен без изменения.Доводы стороны защиты о признании недопустимым доказательством протокола обыска от 20 июля 2020 года в МКУ "<данные изъяты>", в ходе которого были изъяты документы, относимые к уголовному делу, в том числе решение Думы <данные изъяты> N 69 "О внесении изменений в решение Думы N 51 от 27 декабря 2018 года "Об утверждении Положения об оплате труда главы <данные изъяты> на 2019 год", были предметом проверки суда, в том числе в апелляционной инстанции, которым верно указано о соответствии следственного действия требованиям ст. 165, 170, 182 УПК РФ, а, следовательно, и об отсутствии оснований для удовлетворения ходатайства об исключении из числа доказательств названного протокола от 20 июля 2020 года и признании недопустимыми доказательств, добытых в ходе обыска и представленных для проведения экспертных исследований.
Приговор: По ч. 1 ст. 292 УК РФ (служебный подлог).
Постановление: Приговор оставлен без изменения.Доводы стороны защиты о признании недопустимым доказательством протокола обыска от 20 июля 2020 года в МКУ "<данные изъяты>", в ходе которого были изъяты документы, относимые к уголовному делу, в том числе решение Думы <данные изъяты> N 69 "О внесении изменений в решение Думы N 51 от 27 декабря 2018 года "Об утверждении Положения об оплате труда главы <данные изъяты> на 2019 год", были предметом проверки суда, в том числе в апелляционной инстанции, которым верно указано о соответствии следственного действия требованиям ст. 165, 170, 182 УПК РФ, а, следовательно, и об отсутствии оснований для удовлетворения ходатайства об исключении из числа доказательств названного протокола от 20 июля 2020 года и признании недопустимыми доказательств, добытых в ходе обыска и представленных для проведения экспертных исследований.
Апелляционное определение Московского городского суда от 09.06.2023 N 33-21519/2023 (УИД 77RS0007-02-2022-010344-88)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату премий.
Обстоятельства: Премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных и безусловных выплат.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Довод истца о недостоверности представленной копии Положения о порядке оплаты труда работников, утвержденного приказом руководителя от 01.03.2019 г. N 75 (с учетом внесенных изменений в ранее действующее Положение от 21.09.2017 г. N 326/2), суд правильно признал несостоятельным, поскольку оснований для признания данного доказательства не допустимым, вызывающим у суда сомнения, не имелось, данный довод ничем не подтвержден.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату премий.
Обстоятельства: Премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных и безусловных выплат.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Довод истца о недостоверности представленной копии Положения о порядке оплаты труда работников, утвержденного приказом руководителя от 01.03.2019 г. N 75 (с учетом внесенных изменений в ранее действующее Положение от 21.09.2017 г. N 326/2), суд правильно признал несостоятельным, поскольку оснований для признания данного доказательства не допустимым, вызывающим у суда сомнения, не имелось, данный довод ничем не подтвержден.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как внести изменения в положение об оплате труда и премировании в организации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Как правило, изменения в положение об оплате труда и премировании вносятся работодателем в связи со вступлением в силу либо изменением нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения или в связи с необходимостью изменений системы оплаты труда и премирования, установленной данным положением.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Как правило, изменения в положение об оплате труда и премировании вносятся работодателем в связи со вступлением в силу либо изменением нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения или в связи с необходимостью изменений системы оплаты труда и премирования, установленной данным положением.
Вопрос: Как оформить отмену установленной ранее доплаты работникам?
(Консультация эксперта, 2025)Если в трудовом договоре указано, например, что доплаты выплачиваются на основании Положения об оплате труда, и сделана отсылка на него, то вносить изменения в трудовой договор не требуется, если доплат несколько и отменяются не все. Если же отменяются все установленные доплаты, то меняются определенные сторонами условия трудового договора (доплаты не будут выплачиваться) и в него надо внести изменения.
(Консультация эксперта, 2025)Если в трудовом договоре указано, например, что доплаты выплачиваются на основании Положения об оплате труда, и сделана отсылка на него, то вносить изменения в трудовой договор не требуется, если доплат несколько и отменяются не все. Если же отменяются все установленные доплаты, то меняются определенные сторонами условия трудового договора (доплаты не будут выплачиваться) и в него надо внести изменения.
Статья: О законности выплаты зарплаты советнику мэра муниципального района
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 4)По результатам контрольного мероприятия составлен акт. Представленные администрацией пояснения о внесении изменений и дополнений в положение об оплате труда, утвержденное постановлением мэра муниципального района, КСП признаны необоснованными с указанием, что данное постановление не было размещено на сайте администрации и официально опубликовано, на основании чего не может считаться вступившим в законную силу.
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 4)По результатам контрольного мероприятия составлен акт. Представленные администрацией пояснения о внесении изменений и дополнений в положение об оплате труда, утвержденное постановлением мэра муниципального района, КСП признаны необоснованными с указанием, что данное постановление не было размещено на сайте администрации и официально опубликовано, на основании чего не может считаться вступившим в законную силу.
Вопрос: Каков порядок уменьшения зарплаты работника?
(Консультация эксперта, 2025)Если в трудовом договоре содержится отсылка к ЛНА, предусматривающему размеры, основания и условия выплаты отдельной части заработной платы, то изменения непосредственно в трудовой договор вносить не потребуется.
(Консультация эксперта, 2025)Если в трудовом договоре содержится отсылка к ЛНА, предусматривающему размеры, основания и условия выплаты отдельной части заработной платы, то изменения непосредственно в трудовой договор вносить не потребуется.
Статья: Как выплатить премии к Новому году, если они не предусмотрены ЛНА?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)"Премию, не предусмотренную ни трудовыми договорами, ни коллективным договором, ни локальными нормативными актами организации, работодатель вправе, но не обязан выплачивать. Основанием для выплаты данной премии может стать приказ руководителя работодателя.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)"Премию, не предусмотренную ни трудовыми договорами, ни коллективным договором, ни локальными нормативными актами организации, работодатель вправе, но не обязан выплачивать. Основанием для выплаты данной премии может стать приказ руководителя работодателя.
Вопрос: Как оформить повышение заработной платы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Порядок оформления повышения зарплаты зависит от его основания. Если повышение зарплаты не является индексацией, то работодателю необходимо внести изменения в положение об оплате труда и в штатное расписание, после чего оформить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам. Если повышение связано с индексацией, издается приказ.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Порядок оформления повышения зарплаты зависит от его основания. Если повышение зарплаты не является индексацией, то работодателю необходимо внести изменения в положение об оплате труда и в штатное расписание, после чего оформить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам. Если повышение связано с индексацией, издается приказ.
Статья: О правомерности доплат госслужащим за увеличение объема работы
(Рябинин В.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 3)В связи с введением в работу ЕИСУКС, внесением и обновлением сведений гражданских служащих и работников Агентства за увеличение объема работы этим сотрудникам была установлена ежемесячная выплата к денежному содержанию на основании Положения об оплате труда в размере 100% от должностного оклада. За 2020, 2021, 2022 годы указанным сотрудникам была выплачена за счет средств федерального бюджета доплата к денежному содержанию в сумме 165 000 руб.
(Рябинин В.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 3)В связи с введением в работу ЕИСУКС, внесением и обновлением сведений гражданских служащих и работников Агентства за увеличение объема работы этим сотрудникам была установлена ежемесячная выплата к денежному содержанию на основании Положения об оплате труда в размере 100% от должностного оклада. За 2020, 2021, 2022 годы указанным сотрудникам была выплачена за счет средств федерального бюджета доплата к денежному содержанию в сумме 165 000 руб.
Статья: Районный коэффициент дистанционному работнику
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 23)Суды пришли к выводу, что районный коэффициент и "северная" надбавка, являющиеся компенсационными выплатами за работу в неблагоприятных климатических условиях, должны начисляться на заработную плату. Отклоняя доводы работника о необоснованном отказе в удовлетворении требований о взыскании невыплаченной премии с применением районного коэффициента и "северной" надбавки, суды на основании анализа условий трудового договора, Положения об оплате труда и премировании, действующего у работодателя, переписки по условиям трудоустройства, пришли к выводу о том, что обязательная и ежемесячная премии ни условиями трудового договора, ни Положением об оплате труда не предусмотрены. Напротив, из переписки о трудоустройстве работника следует, что ему разъяснялось, что все премиальные вознаграждения работникам компании предусмотрены Положением об оплате труда и премировании.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 23)Суды пришли к выводу, что районный коэффициент и "северная" надбавка, являющиеся компенсационными выплатами за работу в неблагоприятных климатических условиях, должны начисляться на заработную плату. Отклоняя доводы работника о необоснованном отказе в удовлетворении требований о взыскании невыплаченной премии с применением районного коэффициента и "северной" надбавки, суды на основании анализа условий трудового договора, Положения об оплате труда и премировании, действующего у работодателя, переписки по условиям трудоустройства, пришли к выводу о том, что обязательная и ежемесячная премии ни условиями трудового договора, ни Положением об оплате труда не предусмотрены. Напротив, из переписки о трудоустройстве работника следует, что ему разъяснялось, что все премиальные вознаграждения работникам компании предусмотрены Положением об оплате труда и премировании.
Статья: Решение суда: о законности выплаты зарплаты
(Мухин С.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)По результатам контрольного мероприятия составлен акт. Представленные администрацией пояснения о внесении изменений и дополнений в положение об оплате труда, утвержденное постановлением мэра муниципального района, КСП признаны необоснованными с указанием, что данное постановление не было размещено на сайте администрации и официально опубликовано, на основании чего не может считаться вступившим в законную силу.
(Мухин С.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)По результатам контрольного мероприятия составлен акт. Представленные администрацией пояснения о внесении изменений и дополнений в положение об оплате труда, утвержденное постановлением мэра муниципального района, КСП признаны необоснованными с указанием, что данное постановление не было размещено на сайте администрации и официально опубликовано, на основании чего не может считаться вступившим в законную силу.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)6.7. Утвержденный локальный нормативный акт об индексации или о временном отклонении индексации является одним из оснований для начисления зарплаты".
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)6.7. Утвержденный локальный нормативный акт об индексации или о временном отклонении индексации является одним из оснований для начисления зарплаты".