Основание для заключения срочного трудового договора с иностранным гражданином
Подборка наиболее важных документов по запросу Основание для заключения срочного трудового договора с иностранным гражданином (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заключение (продление) трудового договора с иностранцем
(КонсультантПлюс, 2025)Получение разрешения на временное проживание не является основанием для продления срочного трудового договора с иностранцем
(КонсультантПлюс, 2025)Получение разрешения на временное проживание не является основанием для продления срочного трудового договора с иностранцем
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Заключение (продление) трудового договора с иностранцем
(КонсультантПлюс, 2025)Заключение (продление) трудового договора с иностранцем
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как заключить трудовой договор с иностранцем
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой договор с иностранцем вы можете заключить как на определенный срок, так и бессрочно. При этом срочный трудовой договор оформляйте только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ (ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой договор с иностранцем вы можете заключить как на определенный срок, так и бессрочно. При этом срочный трудовой договор оформляйте только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ (ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ).
Типовая ситуация: Как принять на работу иностранца
(Издательство "Главная книга", 2025)Срочный трудовой договор с иностранцем можно заключить в тех же случаях, что и с россиянином. Если нет оснований для срочного договора, заключайте бессрочный (ст. 327.1 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Срочный трудовой договор с иностранцем можно заключить в тех же случаях, что и с россиянином. Если нет оснований для срочного договора, заключайте бессрочный (ст. 327.1 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 настоящего Кодекса, - срочный трудовой договор.
(ред. от 28.12.2025)Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 настоящего Кодекса, - срочный трудовой договор.
Готовое решение: Что нужно знать о привлечении к работе иностранца - высококвалифицированного специалиста
(КонсультантПлюс, 2025)Например, не является основанием для заключения срочного трудового договора то обстоятельство, что с учетом абз. 1 п. 12 ст. 13.2 Закона об иностранцах разрешение на работу высококвалифицированному иностранному специалисту выдается на срок действия трудового договора, но не более чем на три года. Законом не предусмотрено такое основание срочности трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, не является основанием для заключения срочного трудового договора то обстоятельство, что с учетом абз. 1 п. 12 ст. 13.2 Закона об иностранцах разрешение на работу высококвалифицированному иностранному специалисту выдается на срок действия трудового договора, но не более чем на три года. Законом не предусмотрено такое основание срочности трудового договора.
Вопрос: В организацию по срочному трудовому договору трудоустроен гражданин Узбекистана. Вправе ли работодатель заключить с иностранным работником дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора? Необходимо ли уведомлять территориальный отдел МВД России о заключении дополнительного соглашения?
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, с точки зрения трудового законодательства, при отсутствии предусмотренных в ТК РФ оснований для продления срока трудового договора с иностранным работником (например, если требуется продление срочного трудового договора в период беременности женщины по ее заявлению в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ) менее рискованным для работодателя вариантом продления трудовых отношений с иностранным работником будет заключение срочного трудового договора на новый срок по соответствующим основаниям.
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, с точки зрения трудового законодательства, при отсутствии предусмотренных в ТК РФ оснований для продления срока трудового договора с иностранным работником (например, если требуется продление срочного трудового договора в период беременности женщины по ее заявлению в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ) менее рискованным для работодателя вариантом продления трудовых отношений с иностранным работником будет заключение срочного трудового договора на новый срок по соответствующим основаниям.
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Законопроектом предлагается заключать с иностранными гражданами исключительно срочные трудовые договоры сроком не более чем на один год (за исключением работников, являющихся высококвалифицированными специалистами, временно пребывающими на территории РФ).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Законопроектом предлагается заключать с иностранными гражданами исключительно срочные трудовые договоры сроком не более чем на один год (за исключением работников, являющихся высококвалифицированными специалистами, временно пребывающими на территории РФ).
Вопрос: Каков порядок принятия на работу работника к ИП, в том числе подписания трудового договора физлицом по доверенности от ИП?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)устанавливая срок действия трудового договора, нельзя устанавливать привязку к сроку действия разрешения на работу либо патента. Срок действия разрешения на работу или патента не может быть основанием заключения срочного трудового договора с иностранным гражданином. Оформлять срочный трудовой договор можно только в случаях, перечисленных в ст. 59 ТК РФ (ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)устанавливая срок действия трудового договора, нельзя устанавливать привязку к сроку действия разрешения на работу либо патента. Срок действия разрешения на работу или патента не может быть основанием заключения срочного трудового договора с иностранным гражданином. Оформлять срочный трудовой договор можно только в случаях, перечисленных в ст. 59 ТК РФ (ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ).
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовом договоре нужно указать срок его действия, если вы заключаете срочный трудовой договор. В этом случае в нем нужно также указать, какие обстоятельства (причины) послужили основанием для заключения такого договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Учтите, что срок трудового договора не может превышать пять лет, если законом не установлено иное (абз. 4 ч. 2 ст. 57, п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовом договоре нужно указать срок его действия, если вы заключаете срочный трудовой договор. В этом случае в нем нужно также указать, какие обстоятельства (причины) послужили основанием для заключения такого договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Учтите, что срок трудового договора не может превышать пять лет, если законом не установлено иное (абз. 4 ч. 2 ст. 57, п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ).
Статья: Административно-правовой режим трудовой деятельности иностранных граждан как разновидность общего административно-правового режима миграционной безопасности России
(Степанов А.В.)
("Административное право и процесс", 2021, N 12)Трудовые отношения между работодателем и иностранным работником регулирует трудовой договор, который на основании ст. 59 ТК РФ может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок <27> (срочный трудовой договор).
(Степанов А.В.)
("Административное право и процесс", 2021, N 12)Трудовые отношения между работодателем и иностранным работником регулирует трудовой договор, который на основании ст. 59 ТК РФ может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок <27> (срочный трудовой договор).
Вопрос: Иностранный гражданин, с которым заключен срочный трудовой договор, перестал выходить на работу, не поддерживает связь. Срок трудового договора заканчивается. Как поступить работодателю? Какая есть специфика в отношении иностранных работников в этом случае?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Ответ: Трудовой договор с иностранцем может быть заключен как на определенный срок, так и бессрочно. Срочный трудовой договор с иностранным работником заключается только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Ответ: Трудовой договор с иностранцем может быть заключен как на определенный срок, так и бессрочно. Срочный трудовой договор с иностранным работником заключается только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.
Вопрос: В ООО уволен иностранный работник в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. Что нужно указать в п. 3.4 уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора с иностранцем - "Да" или "Нет" - при увольнении иностранного гражданина в связи с истечением срока трудового договора?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: По нашему мнению, в данном случае нужно указать "Нет", поскольку увольнение в связи с истечением действия срочного трудового договора не относится к основаниям увольнения по инициативе иностранного работника.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: По нашему мнению, в данном случае нужно указать "Нет", поскольку увольнение в связи с истечением действия срочного трудового договора не относится к основаниям увольнения по инициативе иностранного работника.
Статья: Система управления талантами в публичном и частном секторе в условиях цифровизации экономики и повышения гибкости рынка труда
(Лескина Э.И.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 8)1) излишне строго регламентированы случаи заключения срочного трудового договора (ст. 59 ТК РФ). Представляется, что перечень оснований для заключения срочных трудовых договоров должен определяться работником и работодателем в актах социального партнерства;
(Лескина Э.И.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 8)1) излишне строго регламентированы случаи заключения срочного трудового договора (ст. 59 ТК РФ). Представляется, что перечень оснований для заключения срочных трудовых договоров должен определяться работником и работодателем в актах социального партнерства;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)8) дату начала работы, а при заключении срочного трудового договора также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения такого договора;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)8) дату начала работы, а при заключении срочного трудового договора также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения такого договора;