Основание для перевода работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Основание для перевода работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод работника
(КонсультантПлюс, 2025)...М., на основании приказа... о переводе работника на другую работу, временно, на время открытия листка нетрудоспособности заместителя главного врача по лечебной работе К., переведена на должность заместителя главного врача по лечебной работе.
(КонсультантПлюс, 2025)...М., на основании приказа... о переводе работника на другую работу, временно, на время открытия листка нетрудоспособности заместителя главного врача по лечебной работе К., переведена на должность заместителя главного врача по лечебной работе.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 312.1 "Общие положения" главы 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" Трудового кодекса РФ"Принимая решение об отказе в удовлетворении данных исковых требований, суд первой инстанции руководствовался нормами трудового законодательства (ст. ст. 8, 312.1, 312.9 Трудового Кодекса Российской Федерации), регулирующих порядок и основания перевода работника на дистанционную работу и исходил из того, что положения, указанные в данных нормах носят рекомендательный характер и не являются обязательными к исполнению работодателем. При этом работодатель вправе самостоятельно определять необходимость изменения организационной структуры организации, перевод сотрудников на дистанционный режим в порядке ст. 312.1 ТК РФ, а также из одного подразделения в другое возможно по соглашению сторон трудового договора согласно ст. 72 ТК РФ. Такого согласия со стороны ответчика получено не было, трудовые права истца ответчиком не нарушены, поскольку работодатель не препятствовал выполнению истцу в выполнении его должностных обязанностей согласно трудовому договору и должностной инструкции."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение7.6. Выдача документов и направление информации при увольнении в связи с отказом работника от перевода на другую работу на основании медицинского заключения либо отсутствием у работодателя соответствующей работы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
(ред. от 29.09.2025)По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Статья: Оформление в трудовых книжках записей о приеме на работу, переводах, переименовании должности, когда приказы об этом не издавались
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)"Дополнительное соглашение к трудовому договору не является решением работодателя, вместе с тем, по нашему мнению, в качестве основания перевода работника на другую работу в трудовой книжке допускается указание дополнительного соглашения" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 179307 от 12.04.2023).
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)"Дополнительное соглашение к трудовому договору не является решением работодателя, вместе с тем, по нашему мнению, в качестве основания перевода работника на другую работу в трудовой книжке допускается указание дополнительного соглашения" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 179307 от 12.04.2023).
Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2025)Пример записи об основании увольнения, если работник отказался от перевода
(КонсультантПлюс, 2025)Пример записи об основании увольнения, если работник отказался от перевода
Статья: Продвижение по работе: кадровое решение работодателя vs законный интерес работника
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Оспаривание работником отказа работодателя в переводе на вышестоящую должность возможно на основании положения трудового законодательства, запрещающего необоснованный отказ в приеме на работу (ст. 64 ТК РФ). Несмотря на то что норма расположена в гл. 11 ТК РФ, посвященной заключению трудового договора, Верховный Суд РФ указал, что указанная гарантия распространяется на случаи принятия работодателем решения о переводе работника на основании поданного им заявления (Определение от 12 сентября 2022 г. N 5-КГ22-73-К2, от 15 марта 2021 г. N 33-КГ20-7-К3 <16>). Такое решение Верховного Суда РФ представляется правильным, способствующим реализации принципа запрета дискриминации не только на стадии заключения трудового договора, но и при его изменении.
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Оспаривание работником отказа работодателя в переводе на вышестоящую должность возможно на основании положения трудового законодательства, запрещающего необоснованный отказ в приеме на работу (ст. 64 ТК РФ). Несмотря на то что норма расположена в гл. 11 ТК РФ, посвященной заключению трудового договора, Верховный Суд РФ указал, что указанная гарантия распространяется на случаи принятия работодателем решения о переводе работника на основании поданного им заявления (Определение от 12 сентября 2022 г. N 5-КГ22-73-К2, от 15 марта 2021 г. N 33-КГ20-7-К3 <16>). Такое решение Верховного Суда РФ представляется правильным, способствующим реализации принципа запрета дискриминации не только на стадии заключения трудового договора, но и при его изменении.
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки основания увольнения в порядке перевода по просьбе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки основания увольнения в порядке перевода по просьбе работника
Статья: Существенные изменения трудового договора и споры по ним сотрудников. Советы работодателям
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)При разрешении споров о необходимости временного перевода работника на другую работу суд неоднократно указывает, что временный перевод работника на основании части 2 статьи 72.2 ТК РФ возможен только в том случае, когда обстоятельства, перечисленные в данной правовой норме и дающие работодателю право на перевод работника без его согласия, являются реальными и наступившими, а не предполагаемыми или прогнозируемыми. Кроме того, работодателем при рассмотрении спорного дела должно быть доказано наличие таких обстоятельств, которые бы предоставляли работодателю право перевести работника на другую работу без его согласия.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)При разрешении споров о необходимости временного перевода работника на другую работу суд неоднократно указывает, что временный перевод работника на основании части 2 статьи 72.2 ТК РФ возможен только в том случае, когда обстоятельства, перечисленные в данной правовой норме и дающие работодателю право на перевод работника без его согласия, являются реальными и наступившими, а не предполагаемыми или прогнозируемыми. Кроме того, работодателем при рассмотрении спорного дела должно быть доказано наличие таких обстоятельств, которые бы предоставляли работодателю право перевести работника на другую работу без его согласия.
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)Реквизиты каких документов следует указать в строке "Основание" приказа о переводе работника на другую работу (форма N Т-5): трудового договора или дополнительного соглашения к нему
(КонсультантПлюс, 2025)Реквизиты каких документов следует указать в строке "Основание" приказа о переводе работника на другую работу (форма N Т-5): трудового договора или дополнительного соглашения к нему
Статья: Об изменении порядка регулирования дистанционной работы в России
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2021, N 2)- исключительное обстоятельство, которое стало основанием для перевода работников на дистанционную работу;
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2021, N 2)- исключительное обстоятельство, которое стало основанием для перевода работников на дистанционную работу;
Готовое решение: Как заполнить журнал регистрации трудовых договоров
(КонсультантПлюс, 2025)Главное преимущество электронного журнала (по сравнению с бумажным) в том, что поиск нужной информации в нем гораздо легче. К тому же в нем удобно при необходимости фиксировать больший объем информации или дополнять ранее внесенную запись. Например, дополнить запись сведениями о внесении изменений в трудовой договор - в бумажном журнале может быть недостаточно места для фиксации даты и номера дополнительного соглашения к трудовому договору, основания его заключения (например, перевод работника, изменение срока действия трудового договора), особенно если изменения в трудовой договор вносили неоднократно.
(КонсультантПлюс, 2025)Главное преимущество электронного журнала (по сравнению с бумажным) в том, что поиск нужной информации в нем гораздо легче. К тому же в нем удобно при необходимости фиксировать больший объем информации или дополнять ранее внесенную запись. Например, дополнить запись сведениями о внесении изменений в трудовой договор - в бумажном журнале может быть недостаточно места для фиксации даты и номера дополнительного соглашения к трудовому договору, основания его заключения (например, перевод работника, изменение срока действия трудового договора), особенно если изменения в трудовой договор вносили неоднократно.
Готовое решение: Может ли работник работать во время больничного
(КонсультантПлюс, 2025)То есть если работник не был оформлен как дистанционный, то и выйти на работу он должен на свое обычное, стационарное рабочее место. Работать дистанционно во время больничного он может только с вашего согласия. Для этого вы можете заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору о дистанционной работе и на его основании издать приказ о переводе работника на дистанционную работу (ст. 72, ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ). В связи с переводом работника на дистанционную работу учтите такую особенность заполнения формы ЕФС-1 (подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1). В графе 3 отразите кадровое мероприятие "ПЕРЕВОД", а в графе 6 дополнительно к коду ОКЗ укажите код "ДИСТ" (п. 46 Порядка заполнения ЕФС-1).
(КонсультантПлюс, 2025)То есть если работник не был оформлен как дистанционный, то и выйти на работу он должен на свое обычное, стационарное рабочее место. Работать дистанционно во время больничного он может только с вашего согласия. Для этого вы можете заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору о дистанционной работе и на его основании издать приказ о переводе работника на дистанционную работу (ст. 72, ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ). В связи с переводом работника на дистанционную работу учтите такую особенность заполнения формы ЕФС-1 (подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1). В графе 3 отразите кадровое мероприятие "ПЕРЕВОД", а в графе 6 дополнительно к коду ОКЗ укажите код "ДИСТ" (п. 46 Порядка заполнения ЕФС-1).