Основание для перевода работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Основание для перевода работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод работника
(КонсультантПлюс, 2025)...М., на основании приказа... о переводе работника на другую работу, временно, на время открытия листка нетрудоспособности заместителя главного врача по лечебной работе К., переведена на должность заместителя главного врача по лечебной работе.
(КонсультантПлюс, 2025)...М., на основании приказа... о переводе работника на другую работу, временно, на время открытия листка нетрудоспособности заместителя главного врача по лечебной работе К., переведена на должность заместителя главного врача по лечебной работе.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 312.1 "Общие положения" главы 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" Трудового кодекса РФ"Принимая решение об отказе в удовлетворении данных исковых требований, суд первой инстанции руководствовался нормами трудового законодательства (ст. ст. 8, 312.1, 312.9 Трудового Кодекса Российской Федерации), регулирующих порядок и основания перевода работника на дистанционную работу и исходил из того, что положения, указанные в данных нормах носят рекомендательный характер и не являются обязательными к исполнению работодателем. При этом работодатель вправе самостоятельно определять необходимость изменения организационной структуры организации, перевод сотрудников на дистанционный режим в порядке ст. 312.1 ТК РФ, а также из одного подразделения в другое возможно по соглашению сторон трудового договора согласно ст. 72 ТК РФ. Такого согласия со стороны ответчика получено не было, трудовые права истца ответчиком не нарушены, поскольку работодатель не препятствовал выполнению истцу в выполнении его должностных обязанностей согласно трудовому договору и должностной инструкции."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение7.6. Выдача документов и направление информации при увольнении в связи с отказом работника от перевода на другую работу на основании медицинского заключения либо отсутствием у работодателя соответствующей работы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
(ред. от 28.12.2025)По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Статья: Необходимость оптимизации содержания трудовых договоров с медицинскими работниками
(Минкина Н.И.)
("Медицинское право", 2023, N 2)И несмотря на то что рабочее место не обязательно указывать в трудовом договоре, с медицинскими работниками нередко оно все же фактически указывается, к примеру конкретная подстанция или иное структурное подразделение медицинской организации, на которой выполняется работа. В этом случае в порядке ст. 72.1 Кодекса, даже при разных научных подходах в толковании данной нормы права <2>, от работодателя потребуется оформление перевода работника по приказу (распоряжению) с письменного согласия последнего, а в случае изменения иных условий труда (возможно, режима и/или оплаты труда) - также заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, если речь не идет об исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, и на основаниях, предусмотренных для временных переводов работника согласно положениям ст. 72.2 кодифицированного акта о труде.
(Минкина Н.И.)
("Медицинское право", 2023, N 2)И несмотря на то что рабочее место не обязательно указывать в трудовом договоре, с медицинскими работниками нередко оно все же фактически указывается, к примеру конкретная подстанция или иное структурное подразделение медицинской организации, на которой выполняется работа. В этом случае в порядке ст. 72.1 Кодекса, даже при разных научных подходах в толковании данной нормы права <2>, от работодателя потребуется оформление перевода работника по приказу (распоряжению) с письменного согласия последнего, а в случае изменения иных условий труда (возможно, режима и/или оплаты труда) - также заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, если речь не идет об исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, и на основаниях, предусмотренных для временных переводов работника согласно положениям ст. 72.2 кодифицированного акта о труде.
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки основания увольнения в порядке перевода по просьбе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки основания увольнения в порядке перевода по просьбе работника
Готовое решение: Как установить работнику комбинированный режим дистанционной работы
(КонсультантПлюс, 2025)Форма приказа произвольная (нормативно утвержденной нет). Но есть требования к содержанию, если оформляете его как локальный нормативный акт о временном переводе работников на комбинированную дистанционную работу по вашей инициативе в исключительных случаях согласно ст. 312.9 ТК РФ. В частности, нужно указать основание для такого перевода, список работников, временно переводимых на дистанционную работу. До подписания такого приказа нужно учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии) (ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Форма приказа произвольная (нормативно утвержденной нет). Но есть требования к содержанию, если оформляете его как локальный нормативный акт о временном переводе работников на комбинированную дистанционную работу по вашей инициативе в исключительных случаях согласно ст. 312.9 ТК РФ. В частности, нужно указать основание для такого перевода, список работников, временно переводимых на дистанционную работу. До подписания такого приказа нужно учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии) (ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ).
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)Реквизиты каких документов следует указать в строке "Основание" приказа о переводе работника на другую работу (форма N Т-5): трудового договора или дополнительного соглашения к нему
(КонсультантПлюс, 2025)Реквизиты каких документов следует указать в строке "Основание" приказа о переводе работника на другую работу (форма N Т-5): трудового договора или дополнительного соглашения к нему
Статья: Об изменении порядка регулирования дистанционной работы в России
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2021, N 2)- исключительное обстоятельство, которое стало основанием для перевода работников на дистанционную работу;
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2021, N 2)- исключительное обстоятельство, которое стало основанием для перевода работников на дистанционную работу;
Готовое решение: Может ли работник работать во время больничного
(КонсультантПлюс, 2025)То есть если работник не был оформлен как дистанционный, то и выйти на работу он должен на свое обычное, стационарное рабочее место. Работать дистанционно во время больничного он может только с вашего согласия. Для этого вы можете заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору о дистанционной работе и на его основании издать приказ о переводе работника на дистанционную работу (ст. 72, ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ). В случае перевода работника на дистанционную работу подавать сведения о трудовой деятельности в составе формы ЕФС-1 не нужно. Это не предусмотрено Порядком заполнения ЕФС-1.
(КонсультантПлюс, 2025)То есть если работник не был оформлен как дистанционный, то и выйти на работу он должен на свое обычное, стационарное рабочее место. Работать дистанционно во время больничного он может только с вашего согласия. Для этого вы можете заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору о дистанционной работе и на его основании издать приказ о переводе работника на дистанционную работу (ст. 72, ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ). В случае перевода работника на дистанционную работу подавать сведения о трудовой деятельности в составе формы ЕФС-1 не нужно. Это не предусмотрено Порядком заполнения ЕФС-1.
Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2025)Пример записи об основании увольнения, если работник отказался от перевода
(КонсультантПлюс, 2025)Пример записи об основании увольнения, если работник отказался от перевода
Статья: Продвижение по работе: кадровое решение работодателя vs законный интерес работника
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Оспаривание работником отказа работодателя в переводе на вышестоящую должность возможно на основании положения трудового законодательства, запрещающего необоснованный отказ в приеме на работу (ст. 64 ТК РФ). Несмотря на то что норма расположена в гл. 11 ТК РФ, посвященной заключению трудового договора, Верховный Суд РФ указал, что указанная гарантия распространяется на случаи принятия работодателем решения о переводе работника на основании поданного им заявления (Определение от 12 сентября 2022 г. N 5-КГ22-73-К2, от 15 марта 2021 г. N 33-КГ20-7-К3 <16>). Такое решение Верховного Суда РФ представляется правильным, способствующим реализации принципа запрета дискриминации не только на стадии заключения трудового договора, но и при его изменении.
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Оспаривание работником отказа работодателя в переводе на вышестоящую должность возможно на основании положения трудового законодательства, запрещающего необоснованный отказ в приеме на работу (ст. 64 ТК РФ). Несмотря на то что норма расположена в гл. 11 ТК РФ, посвященной заключению трудового договора, Верховный Суд РФ указал, что указанная гарантия распространяется на случаи принятия работодателем решения о переводе работника на основании поданного им заявления (Определение от 12 сентября 2022 г. N 5-КГ22-73-К2, от 15 марта 2021 г. N 33-КГ20-7-К3 <16>). Такое решение Верховного Суда РФ представляется правильным, способствующим реализации принципа запрета дискриминации не только на стадии заключения трудового договора, но и при его изменении.
Статья: Работник уволился "переводом", но до приглашающего работодателя не дошел...
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Закон предусматривает такое основание увольнения, как "перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю" (п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). Как происходит такой перевод? Новый работодатель пишет письмо-приглашение, в котором говорится, что он приглашает работника другой организации на работу. Старый работодатель на основании этого письма и заявления работника увольняет его по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Далее работник приходит трудоустраиваться к новому работодателю. Иногда в процедуре используется не письмо-приглашение, а трехстороннее соглашение, подписываемое между работником, старым и новым работодателями.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Закон предусматривает такое основание увольнения, как "перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю" (п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). Как происходит такой перевод? Новый работодатель пишет письмо-приглашение, в котором говорится, что он приглашает работника другой организации на работу. Старый работодатель на основании этого письма и заявления работника увольняет его по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Далее работник приходит трудоустраиваться к новому работодателю. Иногда в процедуре используется не письмо-приглашение, а трехстороннее соглашение, подписываемое между работником, старым и новым работодателями.