Ошибка в начислении пособия по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Ошибка в начислении пособия по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.02.2021 N 33-1982/2021 по делу N 2-2954/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании излишне выплаченных работникам денежных сумм.
Обстоятельства: Работодатель ссылается на то, что в результате счетной ошибки при расчете размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет произошло начисление пособия в двойном размере, в связи с чем излишне выплаченные денежные средства, по его мнению, подлежат взысканию с работника.
Решение: Отказано.Ошибка в применении работодателем норм закона при исчислении работнику заработной платы, предоставлении работнику различных гарантий и компенсаций, включая пособия по уходу за ребенком, при том что именно на работодателя законом возложена обязанность по соблюдению требований закона при начислении и выплате работнику заработной платы, предоставлению работнику льгот и компенсаций, надлежащему оформлению документов, связанных с выплатой причитающихся работнику в связи с осуществлением трудовой деятельности сумм и выплат, не свидетельствует о неправильном выполнении арифметических действий и счетной ошибкой не является.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании излишне выплаченных работникам денежных сумм.
Обстоятельства: Работодатель ссылается на то, что в результате счетной ошибки при расчете размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет произошло начисление пособия в двойном размере, в связи с чем излишне выплаченные денежные средства, по его мнению, подлежат взысканию с работника.
Решение: Отказано.Ошибка в применении работодателем норм закона при исчислении работнику заработной платы, предоставлении работнику различных гарантий и компенсаций, включая пособия по уходу за ребенком, при том что именно на работодателя законом возложена обязанность по соблюдению требований закона при начислении и выплате работнику заработной платы, предоставлению работнику льгот и компенсаций, надлежащему оформлению документов, связанных с выплатой причитающихся работнику в связи с осуществлением трудовой деятельности сумм и выплат, не свидетельствует о неправильном выполнении арифметических действий и счетной ошибкой не является.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 12.10.2021 по делу N 88-20835/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании социальных выплат.
Требования работодателя: 5) О взыскании излишне выплаченных работникам денежных сумм.
Обстоятельства: Истица указала, что ответчик свои обязанности по выплате пособия не исполнил.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Суждение суда первой инстанции о том, что ошибка, допущенная работодателем при исчислении работнику ФИО1 пособия по уходу за ребенком, является счетной, нельзя признать правомерным, поскольку счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях, то есть действиях, связанных с подсчетом, как-то: сложение, вычитание, деление или умножение. Ошибка в применении работодателем норм закона при исчислении работнику заработной платы, предоставлении работнику различных гарантий и компенсаций, при том что именно на работодателя законом возложена обязанность по соблюдению требований закона при начислении и выплате работнику заработной платы, предоставлению работнику льгот и компенсаций, надлежащему оформлению документов, связанных с выплатой причитающихся работнику в связи с осуществлением трудовой деятельности сумм и выплат, не свидетельствует о неправильном выполнении арифметических действий и счетной ошибкой не является.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании социальных выплат.
Требования работодателя: 5) О взыскании излишне выплаченных работникам денежных сумм.
Обстоятельства: Истица указала, что ответчик свои обязанности по выплате пособия не исполнил.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Суждение суда первой инстанции о том, что ошибка, допущенная работодателем при исчислении работнику ФИО1 пособия по уходу за ребенком, является счетной, нельзя признать правомерным, поскольку счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях, то есть действиях, связанных с подсчетом, как-то: сложение, вычитание, деление или умножение. Ошибка в применении работодателем норм закона при исчислении работнику заработной платы, предоставлении работнику различных гарантий и компенсаций, при том что именно на работодателя законом возложена обязанность по соблюдению требований закона при начислении и выплате работнику заработной платы, предоставлению работнику льгот и компенсаций, надлежащему оформлению документов, связанных с выплатой причитающихся работнику в связи с осуществлением трудовой деятельности сумм и выплат, не свидетельствует о неправильном выполнении арифметических действий и счетной ошибкой не является.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие суммы можно удерживать из пособия по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2024)допущена счетная ошибка при начислении и выплате пособия по временной нетрудоспособности, ежемесячного пособия по уходу за ребенком или предыдущего пособия по беременности и родам.
(КонсультантПлюс, 2024)допущена счетная ошибка при начислении и выплате пособия по временной нетрудоспособности, ежемесячного пособия по уходу за ребенком или предыдущего пособия по беременности и родам.
Статья: Работодатель по ошибке перечислил декретнице зарплату на 1 млн рублей. Суд разрешил ей оставить деньги себе
(Надежина М., Питунова И.)
("Трудовое право", 2021, N 9)Произошло следующее: Светлана Г., служащая по контракту в армии, ушла в отпуск по уходу за ребенком. Из-за ошибки кадрового органа воинской части, информация об этом не была внесена в базу и Светлане продолжили начислять денежное довольствие наряду с положенным ей по закону ежемесячным пособием по уходу за ребенком.
(Надежина М., Питунова И.)
("Трудовое право", 2021, N 9)Произошло следующее: Светлана Г., служащая по контракту в армии, ушла в отпуск по уходу за ребенком. Из-за ошибки кадрового органа воинской части, информация об этом не была внесена в базу и Светлане продолжили начислять денежное довольствие наряду с положенным ей по закону ежемесячным пособием по уходу за ребенком.