Ошибка в начислении пособия по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Ошибка в начислении пособия по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по делам военнослужащих Верховного Суда Российской Федерации от 27.05.2021 N 225-КГ21-2-К10
Требование: О взыскании излишне выплаченного денежного довольствия.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что в период нахождения ответчика в отпуске по уходу за ребенком ему ошибочно перечислялось денежное довольствие, которое подлежит возврату.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку в силу требований действующего законодательства добросовестность гражданина презюмируется, следовательно, суду следовало возложить бремя доказывания недобросовестности ответчика при получении денежного довольствия за спорный период на истца, что сделано не было.Между тем суд первой инстанции, установив по результатам исследования представленных истцом доказательств, в том числе на основании пояснения в судебном заседании специалиста К. отсутствие при начислении Горшовой С.Р. денежного довольствия счетной ошибки, обстоятельства, связанные с наличием в ее действиях добросовестности либо недобросовестности при получении наряду с пособием по уходу за ребенком денежного довольствия, не исследовал вовсе.
Требование: О взыскании излишне выплаченного денежного довольствия.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что в период нахождения ответчика в отпуске по уходу за ребенком ему ошибочно перечислялось денежное довольствие, которое подлежит возврату.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку в силу требований действующего законодательства добросовестность гражданина презюмируется, следовательно, суду следовало возложить бремя доказывания недобросовестности ответчика при получении денежного довольствия за спорный период на истца, что сделано не было.Между тем суд первой инстанции, установив по результатам исследования представленных истцом доказательств, в том числе на основании пояснения в судебном заседании специалиста К. отсутствие при начислении Горшовой С.Р. денежного довольствия счетной ошибки, обстоятельства, связанные с наличием в ее действиях добросовестности либо недобросовестности при получении наряду с пособием по уходу за ребенком денежного довольствия, не исследовал вовсе.
Определение Верховного Суда РФ от 20.04.2015 N 304-КГ15-2341 по делу N А27-12270/2014
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительными решений отделения Фонда социального страхования РФ в части непринятия к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также взыскания пени и штрафа.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено, поскольку нарушение целевого использования выплаченных денежных средств не установлено, ошибки медицинских учреждений при заполнении листков нетрудоспособности незначительны.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Также признавая недействительным решение фонда о занижении базы для начисления страховых взносов на выплаты, производимые обществом в связи с предоставлением дополнительных выходных дней одному из родителей по уходу за ребенком-инвалидом, суды, руководствовались положениями Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования", статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 8 постановления Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 N 101 "О Фонде социального страхования Российской Федерации" и исходили из того, что оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом носит характер государственной поддержки, направлена на компенсацию потерь заработка гражданам, имеющим детей-инвалидов и обязанным осуществлять за ними должный уход, не является стимулирующей выплатой, вознаграждением, элементами оплаты труда, и не подлежит включению в базу для начисления страховых взносов.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительными решений отделения Фонда социального страхования РФ в части непринятия к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также взыскания пени и штрафа.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено, поскольку нарушение целевого использования выплаченных денежных средств не установлено, ошибки медицинских учреждений при заполнении листков нетрудоспособности незначительны.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Также признавая недействительным решение фонда о занижении базы для начисления страховых взносов на выплаты, производимые обществом в связи с предоставлением дополнительных выходных дней одному из родителей по уходу за ребенком-инвалидом, суды, руководствовались положениями Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования", статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 8 постановления Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 N 101 "О Фонде социального страхования Российской Федерации" и исходили из того, что оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом носит характер государственной поддержки, направлена на компенсацию потерь заработка гражданам, имеющим детей-инвалидов и обязанным осуществлять за ними должный уход, не является стимулирующей выплатой, вознаграждением, элементами оплаты труда, и не подлежит включению в базу для начисления страховых взносов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие суммы можно удерживать из пособия по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)допущена счетная ошибка при начислении и выплате пособия по временной нетрудоспособности, ежемесячного пособия по уходу за ребенком или предыдущего пособия по беременности и родам.
(КонсультантПлюс, 2025)допущена счетная ошибка при начислении и выплате пособия по временной нетрудоспособности, ежемесячного пособия по уходу за ребенком или предыдущего пособия по беременности и родам.
Статья: Работодатель по ошибке перечислил декретнице зарплату на 1 млн рублей. Суд разрешил ей оставить деньги себе
(Надежина М., Питунова И.)
("Трудовое право", 2021, N 9)Произошло следующее: Светлана Г., служащая по контракту в армии, ушла в отпуск по уходу за ребенком. Из-за ошибки кадрового органа воинской части, информация об этом не была внесена в базу и Светлане продолжили начислять денежное довольствие наряду с положенным ей по закону ежемесячным пособием по уходу за ребенком.
(Надежина М., Питунова И.)
("Трудовое право", 2021, N 9)Произошло следующее: Светлана Г., служащая по контракту в армии, ушла в отпуск по уходу за ребенком. Из-за ошибки кадрового органа воинской части, информация об этом не была внесена в базу и Светлане продолжили начислять денежное довольствие наряду с положенным ей по закону ежемесячным пособием по уходу за ребенком.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по проведению проверки состояния ведения бюджетного учета и отчетности в государственных бюджетных учреждениях, подведомственных Минспорту России"
(утв. Минспортом России 30.11.2015)8) несоблюдение порядка начисления и уплаты налогов в бюджеты и неправильность отражения операций в учете;
(утв. Минспортом России 30.11.2015)8) несоблюдение порядка начисления и уплаты налогов в бюджеты и неправильность отражения операций в учете;
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Верховный суд разъяснил, что единовременная материальная помощь работнику по случаю рождения ребенка страховыми взносами облагаться не должна, значит, данная выплата не должна включаться в средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по уходу за ребенком.
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Верховный суд разъяснил, что единовременная материальная помощь работнику по случаю рождения ребенка страховыми взносами облагаться не должна, значит, данная выплата не должна включаться в средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по уходу за ребенком.
Статья: МРОТ при расчете пособий
(Федорович В.)
("Практический бухгалтерский учет", 2016, N 5)Неправильное применение страхователем (работодателем) либо страховщиком (территориальным органом фонда) законодательства РФ, в том числе Закона N 255-ФЗ, при исчислении пособий счетной ошибкой не является.
(Федорович В.)
("Практический бухгалтерский учет", 2016, N 5)Неправильное применение страхователем (работодателем) либо страховщиком (территориальным органом фонда) законодательства РФ, в том числе Закона N 255-ФЗ, при исчислении пособий счетной ошибкой не является.
Статья: Для чего вам потребуется новая карточка учета страховых взносов
(Масленникова Л.А.)
("Упрощенка", 2015, N 3)Например, в организации есть работница, пострадавшая от радиационного воздействия на Чернобыльской АЭС, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Ей положено пособие по уходу за ребенком в двойном размере. В этом случае пособие будет финансироваться за счет двух источников: в обычном размере - за счет ФСС, а оставшаяся часть - за счет федерального бюджета. И сумму пособия, которую организации должны вернуть из федерального бюджета, нужно записать в строке "в т.ч. из фед. бюджета". Кроме того, заполняя карточку работника-льготника, в маленькой таблице, которая находится в правом верхнем углу страницы 3, поставьте галочку в строке, соответствующей льготной категории (например, "Участники Чернобыльской АЭС").
(Масленникова Л.А.)
("Упрощенка", 2015, N 3)Например, в организации есть работница, пострадавшая от радиационного воздействия на Чернобыльской АЭС, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Ей положено пособие по уходу за ребенком в двойном размере. В этом случае пособие будет финансироваться за счет двух источников: в обычном размере - за счет ФСС, а оставшаяся часть - за счет федерального бюджета. И сумму пособия, которую организации должны вернуть из федерального бюджета, нужно записать в строке "в т.ч. из фед. бюджета". Кроме того, заполняя карточку работника-льготника, в маленькой таблице, которая находится в правом верхнем углу страницы 3, поставьте галочку в строке, соответствующей льготной категории (например, "Участники Чернобыльской АЭС").
Готовое решение: Взыскание убытков со страхователя по итогам проверки СФР
(КонсультантПлюс, 2025)Фонд по своей вине не заметил ошибку и дважды выплатил пособие по уходу за ребенком одному и тому же лицу, поскольку страхователь представил два реестра сведений на него. По мнению суда, вины страхователя в этом нет, так как Фонд сам должен был выявить повторность и не начислять пособие второй раз. Из представленных документов не следовало, что пособие назначается по уходу за разными детьми (Постановление АС Западно-Сибирского округа от 22.05.2020 N Ф04-1486/2020);
(КонсультантПлюс, 2025)Фонд по своей вине не заметил ошибку и дважды выплатил пособие по уходу за ребенком одному и тому же лицу, поскольку страхователь представил два реестра сведений на него. По мнению суда, вины страхователя в этом нет, так как Фонд сам должен был выявить повторность и не начислять пособие второй раз. Из представленных документов не следовало, что пособие назначается по уходу за разными детьми (Постановление АС Западно-Сибирского округа от 22.05.2020 N Ф04-1486/2020);
Статья: О счетных ошибках
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 1)При начислении пособия по уходу за ребенком бухгалтер допустил ошибку: вместо одного ребенка в ведомости было указано двое детей, в связи с чем пособие было выплачено в двойном размере
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 1)При начислении пособия по уходу за ребенком бухгалтер допустил ошибку: вместо одного ребенка в ведомости было указано двое детей, в связи с чем пособие было выплачено в двойном размере
Вопрос: ...Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, получала ежемесячную компенсацию - 50 руб. Срок окончания - 28.10.2015. С 01.07.2015 она ушла в отпуск по беременности и родам, представив заявление и больничный лист. Организация ошибочно продолжала ей начислять 50 руб. за июль - сентябрь 2015 г. Отпуск по беременности и родам заканчивается 17.11.2015, с 18.11.2015 ей будет предоставлен отпуск по уходу за ребенком. Можно ли не выплачивать 50 руб. при уходе за вторым ребенком первые три месяца?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и получала ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб. Срок окончания - 28.10.2015. С 01.07.2015 она ушла в отпуск по беременности и родам, представив заявление и больничный лист. Организация ошибочно продолжала ей начислять ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб. за июль, август и сентябрь 2015 г. Отпуск по беременности и родам заканчивается 17.11.2015, с 18.11.2015 ей будет предоставлен отпуск по уходу за ребенком. Можно ли ей не выплачивать ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб. при уходе за вторым ребенком первые три месяца и тем самым зачесть излишне выплаченную компенсацию за июль - сентябрь 2015 г.?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и получала ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб. Срок окончания - 28.10.2015. С 01.07.2015 она ушла в отпуск по беременности и родам, представив заявление и больничный лист. Организация ошибочно продолжала ей начислять ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб. за июль, август и сентябрь 2015 г. Отпуск по беременности и родам заканчивается 17.11.2015, с 18.11.2015 ей будет предоставлен отпуск по уходу за ребенком. Можно ли ей не выплачивать ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб. при уходе за вторым ребенком первые три месяца и тем самым зачесть излишне выплаченную компенсацию за июль - сентябрь 2015 г.?
Статья: Ошибочно выплатили два пособия
(Никерова Ю.А.)
("Зарплата", 2010, N 4)"Одна из сотрудниц нашей организации с октября 2008 г. находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В конце сентября 2009 г. она сдала в бухгалтерию листок временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, на основании которого мы начислили и выплатили ей соответствующее пособие за 140 календарных дней. При этом отпуск по уходу за первым ребенком не прерывался.
(Никерова Ю.А.)
("Зарплата", 2010, N 4)"Одна из сотрудниц нашей организации с октября 2008 г. находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В конце сентября 2009 г. она сдала в бухгалтерию листок временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, на основании которого мы начислили и выплатили ей соответствующее пособие за 140 календарных дней. При этом отпуск по уходу за первым ребенком не прерывался.
Статья: Совершенствование механизма контрольных мероприятий в государственном секторе экономики
(Даниленко Н.И.)
("Международный бухгалтерский учет", 2014, N 25)- несоблюдение порядка начисления и перечисления налогов в бюджеты и неправильность отражения операций в учете;
(Даниленко Н.И.)
("Международный бухгалтерский учет", 2014, N 25)- несоблюдение порядка начисления и перечисления налогов в бюджеты и неправильность отражения операций в учете;
Статья: Ошибка при начислении зарплаты: нужно ли представлять уточненную отчетность?
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 3)Бухгалтером учреждения была допущена техническая ошибка в расчетах заработной платы за 2016 и 2017 годы. Ситуация следующая: сотрудница учреждения с декабря 2016 года находилась в отпуске по беременности и родам, а затем с мая 2017 года - в отпуске по уходу за ребенком. Несколько месяцев ей по ошибке продолжали начислять заработную плату, то есть ей выплачивалось пособие по листку нетрудоспособности (субъект РФ участвует в пилотном проекте ФСС) и начислялась, но не выплачивалась зарплата. Все страховые взносы и НДФЛ были своевременно уплачены в бюджет. Таким образом, все отчеты в ФСС, ПФР и ИФНС были сданы с ошибочными данными.
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 3)Бухгалтером учреждения была допущена техническая ошибка в расчетах заработной платы за 2016 и 2017 годы. Ситуация следующая: сотрудница учреждения с декабря 2016 года находилась в отпуске по беременности и родам, а затем с мая 2017 года - в отпуске по уходу за ребенком. Несколько месяцев ей по ошибке продолжали начислять заработную плату, то есть ей выплачивалось пособие по листку нетрудоспособности (субъект РФ участвует в пилотном проекте ФСС) и начислялась, но не выплачивалась зарплата. Все страховые взносы и НДФЛ были своевременно уплачены в бюджет. Таким образом, все отчеты в ФСС, ПФР и ИФНС были сданы с ошибочными данными.
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(постатейный)
(Малунова З.А., Новикова Н.А., Никифорова С.Т., Кулакова О.С.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)4. В ч. 4 комментируемой статьи определяется порядок возврата излишне выплаченных застрахованным лицам сумм пособий. По общему правилу, установленному нормой ч. 4 комментируемой статьи, суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы.
(постатейный)
(Малунова З.А., Новикова Н.А., Никифорова С.Т., Кулакова О.С.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)4. В ч. 4 комментируемой статьи определяется порядок возврата излишне выплаченных застрахованным лицам сумм пособий. По общему правилу, установленному нормой ч. 4 комментируемой статьи, суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы.