Ошибка в книге учета движения трудовых книжек
Подборка наиболее важных документов по запросу Ошибка в книге учета движения трудовых книжек (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Архангельского областного суда от 31.10.2024 N 33-8504/2024 (УИД 29RS0018-01-2024-001873-10)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что работал у ответчика на основании трудового договора, ему стало известно, что его хотят уволить, когда он приехал на территорию работодателя, была попытка ознакомления его с приказом, копия приказа об увольнении почтовым отправлением ему не направлена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Ссылка на то, что судом неправильно оценены показания свидетелей и другие доказательства, в частности представленный журнал учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, не может быть признана состоятельной. Нарушений требований процессуального закона о порядке получения, исследования и оценки доказательств судом первой инстанции не допущено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что работал у ответчика на основании трудового договора, ему стало известно, что его хотят уволить, когда он приехал на территорию работодателя, была попытка ознакомления его с приказом, копия приказа об увольнении почтовым отправлением ему не направлена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Ссылка на то, что судом неправильно оценены показания свидетелей и другие доказательства, в частности представленный журнал учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, не может быть признана состоятельной. Нарушений требований процессуального закона о порядке получения, исследования и оценки доказательств судом первой инстанции не допущено.
Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 10.07.2023 по делу N 33-2265/2023 (УИД 21RS0023-01-2022-005725-94)
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным, поскольку работодатель намеренно ввел его в заблуждение, в результате чего он согласился на прекращение трудовых отношений.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, представленных ответчиком, имеется собственноручная подпись истца о получении трудовой книжки в связи с увольнением 29 июля 2022 года (л.д. 216, т. 1). В этой связи, направление ответчиком извещения в адрес истца 29.07.2022 о необходимости явиться за получением трудовой книжки в связи с увольнением, при том, что как пояснили представители ответчика, такое уведомление в адрес истца было направлено ошибочно в связи с большим количеством увольняемых работников в июле 2022 года, вопреки доводам истца, не свидетельствует о нарушении трудовых прав работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным, поскольку работодатель намеренно ввел его в заблуждение, в результате чего он согласился на прекращение трудовых отношений.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, представленных ответчиком, имеется собственноручная подпись истца о получении трудовой книжки в связи с увольнением 29 июля 2022 года (л.д. 216, т. 1). В этой связи, направление ответчиком извещения в адрес истца 29.07.2022 о необходимости явиться за получением трудовой книжки в связи с увольнением, при том, что как пояснили представители ответчика, такое уведомление в адрес истца было направлено ошибочно в связи с большим количеством увольняемых работников в июле 2022 года, вопреки доводам истца, не свидетельствует о нарушении трудовых прав работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как правильно оформить книгу (журнал) по учету движения трудовых книжек?
(Консультация эксперта, 2025)См. также: Как внести исправления в книгу по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них, в том числе если ошибка обнаружена после увольнения работника?
(Консультация эксперта, 2025)См. также: Как внести исправления в книгу по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них, в том числе если ошибка обнаружена после увольнения работника?
Нормативные акты
Приказ Роструда от 19.04.2016 N 130
"О мерах по повышению эффективности деятельности территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости по обеспечению погашения и ликвидации задолженности по оплате труда"
(вместе с "Базовыми принципами организации работы по задолженности по заработной плате (оплате труда работников)")Для рассмотрения указанного вопроса госинспектору труда необходимо запросить приказы об увольнении работников, табель учета рабочего времени, уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
"О мерах по повышению эффективности деятельности территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости по обеспечению погашения и ликвидации задолженности по оплате труда"
(вместе с "Базовыми принципами организации работы по задолженности по заработной плате (оплате труда работников)")Для рассмотрения указанного вопроса госинспектору труда необходимо запросить приказы об увольнении работников, табель учета рабочего времени, уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
Статья: Проблемная трудовая книжка при трудоустройстве
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 2)Для начала прокомментируем несколько моментов. В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (см. на следующей странице) вы видите две записи о трудовых книжках Лукьяновой (N 281 и 284). При этом первая не признана ошибочной: она была внесена верно, работодатель действительно именно эту книжку вел и хранил с момента заведения и до уничтожения.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 2)Для начала прокомментируем несколько моментов. В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (см. на следующей странице) вы видите две записи о трудовых книжках Лукьяновой (N 281 и 284). При этом первая не признана ошибочной: она была внесена верно, работодатель действительно именно эту книжку вел и хранил с момента заведения и до уничтожения.
Статья: Дубликат трудовой книжки: сложные вопросы оформления
(Сиверцева Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Предположим также, что работодатель внес запись о дубликате вкладыша в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которую ведет в силу требований п. 40 Правил ведения и хранения трудовых книжек.
(Сиверцева Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Предположим также, что работодатель внес запись о дубликате вкладыша в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которую ведет в силу требований п. 40 Правил ведения и хранения трудовых книжек.