Органы службы занятости
Подборка наиболее важных документов по запросу Органы службы занятости (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Закупка товаров с классом энергоэффективности по Закону N 44-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2026)Полагая, что решение антимонопольного органа является незаконным, служба занятости обратилась в... суд...
(КонсультантПлюс, 2026)Полагая, что решение антимонопольного органа является незаконным, служба занятости обратилась в... суд...
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Гражданин не согласен с отказом в признании его безработным, постановке на регистрационный учет в качестве такового и выплате пособия по безработице
(КонсультантПлюс, 2026)Судебная практика в пользу Центра занятости населения (Органа власти субъекта РФ)
(КонсультантПлюс, 2026)Судебная практика в пользу Центра занятости населения (Органа власти субъекта РФ)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Как встать на учет в органах службы занятости и получить пособие по безработице?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)1. Общий порядок постановки на учет в органах службы занятости и получения пособия по безработице
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)1. Общий порядок постановки на учет в органах службы занятости и получения пособия по безработице
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ
(ред. от 28.11.2025)
"О занятости населения в Российской Федерации"Глава 3. ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ
(ред. от 28.11.2025)
"О занятости населения в Российской Федерации"Глава 3. ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ
Приказ Минтруда России от 16.03.2023 N 156
(ред. от 12.07.2024)
"Об утверждении Стандарта организации деятельности органов службы занятости населения в субъектах Российской Федерации"МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(ред. от 12.07.2024)
"Об утверждении Стандарта организации деятельности органов службы занятости населения в субъектах Российской Федерации"МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Формы
Вопрос: О внесении изменений в Единые требования к организации деятельности органов службы занятости в части исключения слов ", в которых реализуются проекты по модернизации".
(Письмо Минтруда России от 23.08.2024 N 16-5/ООГ-1570)Вопрос: Какова позиция относительно изменений в тексте Приказа Минтруда России от 29.04.2019 N 302?
(Письмо Минтруда России от 23.08.2024 N 16-5/ООГ-1570)Вопрос: Какова позиция относительно изменений в тексте Приказа Минтруда России от 29.04.2019 N 302?
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2026)6. Какие особенности приема на работу по срочному трудовому договору лиц, направленных органами службы занятости на работы временного характера и оплачиваемые общественные работы
(КонсультантПлюс, 2026)6. Какие особенности приема на работу по срочному трудовому договору лиц, направленных органами службы занятости на работы временного характера и оплачиваемые общественные работы
Статья: Спор о признании незаконным отказа в приеме на работу (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)При рассмотрении дел, связанных с отказом в приеме на работу, в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что ТК РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)При рассмотрении дел, связанных с отказом в приеме на работу, в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что ТК РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.
Статья: Судебная практика по спорам о взыскании незаконно полученного пособия по безработице
(Жирнова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В соответствии с ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости) безработными признаются трудоспособные граждане, которые ищут работу, зарегистрированы органами службы занятости в целях поиска подходящей работы и готовы к ней приступить (за исключением граждан, указанных в ч. 1 ст. 24 Закона о занятости).
(Жирнова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В соответствии с ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости) безработными признаются трудоспособные граждане, которые ищут работу, зарегистрированы органами службы занятости в целях поиска подходящей работы и готовы к ней приступить (за исключением граждан, указанных в ч. 1 ст. 24 Закона о занятости).
"Цифровые платформы - организационно-правовая форма взаимодействия в обществе: монография"
(отв. ред. Л.К. Терещенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Оператор обеспечивает доступ участников ЕЦП к размещенной на платформе информации, доступность ЕЦП и размещенной на ней информации людям с ограничениями жизнедеятельности, определяет места размещения информационных терминалов, заключает соглашения с операторами других информационных систем, осуществляет мониторинг результатов проведения работниками органов службы занятости населения оценки размещаемой на платформе информации.
(отв. ред. Л.К. Терещенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Оператор обеспечивает доступ участников ЕЦП к размещенной на платформе информации, доступность ЕЦП и размещенной на ней информации людям с ограничениями жизнедеятельности, определяет места размещения информационных терминалов, заключает соглашения с операторами других информационных систем, осуществляет мониторинг результатов проведения работниками органов службы занятости населения оценки размещаемой на платформе информации.
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2026)Привлечь к работе в выходные и нерабочие праздничные дни вы можете несовершеннолетнего, который выполняет работу в период летних каникул, например, по направлению органа службы занятости населения. Такому работнику должно быть не менее 14 лет. Если ему 14, нужно письменное согласие его и одного из родителей (попечителя) для привлечения к работе в эти дни. Если ему есть 15 лет, то достаточно его письменного согласия. В случае привлечения детей-сирот или детей, оставшихся без попечения родителей, нужно письменное согласие самого ребенка и органа опеки и попечительства (иного законного представителя) (п. п. 1, 2 ч. 2 ст. 268 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Привлечь к работе в выходные и нерабочие праздничные дни вы можете несовершеннолетнего, который выполняет работу в период летних каникул, например, по направлению органа службы занятости населения. Такому работнику должно быть не менее 14 лет. Если ему 14, нужно письменное согласие его и одного из родителей (попечителя) для привлечения к работе в эти дни. Если ему есть 15 лет, то достаточно его письменного согласия. В случае привлечения детей-сирот или детей, оставшихся без попечения родителей, нужно письменное согласие самого ребенка и органа опеки и попечительства (иного законного представителя) (п. п. 1, 2 ч. 2 ст. 268 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2026)Средний месячный заработок за третий месяц периода трудоустройства (его часть, пропорциональную периоду трудоустройства в третьем месяце после увольнения) выплатите, если работник представит вам решение органа службы занятости населения о такой выплате. Обратиться к вам с заявлением о ее получении уволенный вправе после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения (ч. 3, 5 ст. 178 ТК РФ). Срок выплаты - не позднее 15 календарных дней со дня обращения (ч. 5 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Средний месячный заработок за третий месяц периода трудоустройства (его часть, пропорциональную периоду трудоустройства в третьем месяце после увольнения) выплатите, если работник представит вам решение органа службы занятости населения о такой выплате. Обратиться к вам с заявлением о ее получении уволенный вправе после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения (ч. 3, 5 ст. 178 ТК РФ). Срок выплаты - не позднее 15 календарных дней со дня обращения (ч. 5 ст. 178 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить по сокращению работников-пенсионеров
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник представит вам решение органа службы занятости, рекомендуем выплатить ему средний месячный заработок, указанный в ч. 3 ст. 178, ч. 3 ст. 318 ТК РФ. Аналогичное мнение выражено в Письме Роструда от 28.12.2005 N 2191-6-2.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник представит вам решение органа службы занятости, рекомендуем выплатить ему средний месячный заработок, указанный в ч. 3 ст. 178, ч. 3 ст. 318 ТК РФ. Аналогичное мнение выражено в Письме Роструда от 28.12.2005 N 2191-6-2.
Статья: Профилактика правонарушений
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В систему профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних входят комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, органы управления социальной защитой населения, федеральные органы государственной власти и органы государственной власти субъектов РФ, осуществляющие государственное управление в сфере образования, и органы местного самоуправления, осуществляющие управление в сфере образования, органы опеки и попечительства, органы по делам молодежи, органы управления здравоохранением, органы службы занятости, органы внутренних дел, учреждения уголовно-исполнительной системы (следственные изоляторы, воспитательные колонии и уголовно-исполнительные инспекции), следственные изоляторы органов федеральной службы безопасности (п. 1 ст. 4 Закона о профилактике правонарушений несовершеннолетних).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В систему профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних входят комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, органы управления социальной защитой населения, федеральные органы государственной власти и органы государственной власти субъектов РФ, осуществляющие государственное управление в сфере образования, и органы местного самоуправления, осуществляющие управление в сфере образования, органы опеки и попечительства, органы по делам молодежи, органы управления здравоохранением, органы службы занятости, органы внутренних дел, учреждения уголовно-исполнительной системы (следственные изоляторы, воспитательные колонии и уголовно-исполнительные инспекции), следственные изоляторы органов федеральной службы безопасности (п. 1 ст. 4 Закона о профилактике правонарушений несовершеннолетних).