Организация сменило название как внести изменения в договор
Подборка наиболее важных документов по запросу Организация сменило название как внести изменения в договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как сменить наименование организации
(КонсультантПлюс, 2025)уведомить контрагентов о смене наименования. При этом необязательно вносить изменения в ранее заключенные сделки, поскольку идентифицировать юрлицо можно по ОГРН и ИНН;
(КонсультантПлюс, 2025)уведомить контрагентов о смене наименования. При этом необязательно вносить изменения в ранее заключенные сделки, поскольку идентифицировать юрлицо можно по ОГРН и ИНН;
Статья: Аудит трудовых книжек в конце года
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- все ли записи внесены (возможно, какие-то работники переводились, организация переименовывалась, но записи не вносились);
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- все ли записи внесены (возможно, какие-то работники переводились, организация переименовывалась, но записи не вносились);
Статья: Комментарий к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.04.2024 N 195н "Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", в государственную службу занятости"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)Каждая форма отчетности в центр занятости содержит поля, куда вносятся регистрационные данные компании (наименование организации/фамилия, имя, отчество) и информация по сути изменений кадровых мероприятий. Отдельный пункт предусмотрен для пояснений к предоставленной информации.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)Каждая форма отчетности в центр занятости содержит поля, куда вносятся регистрационные данные компании (наименование организации/фамилия, имя, отчество) и информация по сути изменений кадровых мероприятий. Отдельный пункт предусмотрен для пояснений к предоставленной информации.
Статья: Исправление в кадровых документах наименований должностей, содержащих иностранные слова и аббревиатуры
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Согласно п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, в трудовой книжке делается "запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Согласно п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, в трудовой книжке делается "запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации".
Статья: Изменение наименования должностей и отдела
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ "в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе...". Несмотря на то что само содержание трудовой функции не изменилось (выполняемая работа, по сути, осталась прежней), а поменялось только ее обозначение (название), внести информацию об этом событии необходимо, т.к. наименование должности (работы) в трудовой книжке фигурирует обязательно. А вот конкретное наименование структурного подразделения в трудовой книжке указывается, только если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор (п. 10 Порядка).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ "в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе...". Несмотря на то что само содержание трудовой функции не изменилось (выполняемая работа, по сути, осталась прежней), а поменялось только ее обозначение (название), внести информацию об этом событии необходимо, т.к. наименование должности (работы) в трудовой книжке фигурирует обязательно. А вот конкретное наименование структурного подразделения в трудовой книжке указывается, только если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор (п. 10 Порядка).
Статья: Переименование должности по требованию закона и по инициативе работодателя: что учесть работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Пример. Министерством здравоохранения РФ был издан приказ от 02.05.2023 N 205н "Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников", согласно которому должность "химик-эксперт учреждения здравоохранения" была переименована в "химик-эксперт медицинской организации". Сотрудницу своевременно уведомили о внесении изменения в штатное расписание и о переименовании ее должности. По истечении срока ей было предложено ознакомиться с дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом о переименовании должности, от подписания которых она отказалась. Ей также были предложены вакантные должности, от которых сотрудница отказалась.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Пример. Министерством здравоохранения РФ был издан приказ от 02.05.2023 N 205н "Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников", согласно которому должность "химик-эксперт учреждения здравоохранения" была переименована в "химик-эксперт медицинской организации". Сотрудницу своевременно уведомили о внесении изменения в штатное расписание и о переименовании ее должности. По истечении срока ей было предложено ознакомиться с дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом о переименовании должности, от подписания которых она отказалась. Ей также были предложены вакантные должности, от которых сотрудница отказалась.
Вопрос: Согласно трудовому договору работник подчиняется начальнику производственного отдела. Должность начальника производственного отдела переименована. Нужно ли вносить изменения в трудовой договор работника, заключая дополнительное соглашение об изменении подчиненности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Ответ: Если переименование должности начальника структурного подразделения (производственного отдела) обусловлено причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда, то следует оформлять дополнительные соглашения, вносить изменения в должностные инструкции как начальника структурного подразделения, так и его работников.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Ответ: Если переименование должности начальника структурного подразделения (производственного отдела) обусловлено причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда, то следует оформлять дополнительные соглашения, вносить изменения в должностные инструкции как начальника структурного подразделения, так и его работников.
Вопрос: О внесении изменений в трудовой договор и трудовую книжку при изменении фамилии работодателя-физлица.
(Письмо Роструда от 05.07.2024 N ПГ/12386-6-1)Дополнительно сообщаем, что если за время работы работника имя работодателя изменяется, то об этом следует сделать запись в трудовой книжке работника. Сведения вносятся в трудовую книжку так же, как при изменении наименования организации.
(Письмо Роструда от 05.07.2024 N ПГ/12386-6-1)Дополнительно сообщаем, что если за время работы работника имя работодателя изменяется, то об этом следует сделать запись в трудовой книжке работника. Сведения вносятся в трудовую книжку так же, как при изменении наименования организации.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 05.07.2024 N ПГ/12386-6-1 <О внесении изменений в трудовой договор при изменении фамилии работодателя-ИП>
(Ершова Е.С.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 16)Роструд отмечает, что отсутствие такого соглашения не влечет за собой прекращения или изменения трудовых отношений. Поэтому строгого требования вносить изменения в трудовой договор нет.
(Ершова Е.С.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 16)Роструд отмечает, что отсутствие такого соглашения не влечет за собой прекращения или изменения трудовых отношений. Поэтому строгого требования вносить изменения в трудовой договор нет.
Готовое решение: Какой порядок изменения типа учреждения на казенное, бюджетное, автономное
(КонсультантПлюс, 2025)Что касается некоммерческой организации, созданной в форме государственного или муниципального учреждения, то в ее наименовании может не указываться ее тип. Это следует из п. 1 ст. 4 Закона о некоммерческих организациях. В этом случае при изменении типа учреждения название организации не меняется и, следовательно, делать запись в трудовую книжку и вносить данные в сведения о трудовой деятельности работников не нужно.
(КонсультантПлюс, 2025)Что касается некоммерческой организации, созданной в форме государственного или муниципального учреждения, то в ее наименовании может не указываться ее тип. Это следует из п. 1 ст. 4 Закона о некоммерческих организациях. В этом случае при изменении типа учреждения название организации не меняется и, следовательно, делать запись в трудовую книжку и вносить данные в сведения о трудовой деятельности работников не нужно.
"1 000 вопросов по товарным знакам: разъяснения правоприменительной практики"
(Джермакян В.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)В ответ на указанное уведомление заявитель 19.07.2018 представил в Роспатент письменные объяснения, в которых указал, что изменение наименования организации было осуществлено в связи с приведением его в соответствие с нормами гл. 4 ГК РФ и не требует внесения изменений в правоустанавливающие документы и иные документы, содержащие его прежнее наименование, в том числе в Государственный реестр товарных знаков и знаков обслуживания РФ.
(Джермакян В.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)В ответ на указанное уведомление заявитель 19.07.2018 представил в Роспатент письменные объяснения, в которых указал, что изменение наименования организации было осуществлено в связи с приведением его в соответствие с нормами гл. 4 ГК РФ и не требует внесения изменений в правоустанавливающие документы и иные документы, содержащие его прежнее наименование, в том числе в Государственный реестр товарных знаков и знаков обслуживания РФ.