Организация сменило название как внести изменения в договор
Подборка наиболее важных документов по запросу Организация сменило название как внести изменения в договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 24.07.2025 по делу N 33-34099/2025 (УИД 77RS0022-02-2024-016472-50)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О компенсации за задержку выплат; 3) О компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец указала, что увольнение в связи с ее отказом продолжать работать в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора является незаконным, поскольку изменение условий договора является фиктивным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Как установлено судом, изменение структуры организации наименование произошло с апреля 2024 года по приказу N 3-К от 26.02.2024 года, поскольку в штатное расписание внесены изменения, в связи с чем суд верно пришел к выводу о том, что данные обстоятельства не свидетельствуют об изменении организационных или технологических условий труда в технике и технологии производства, при совершенствовании рабочих мест на основе структурной реорганизации производства в наименование, изменения условий трудового договора, требующих в соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ согласия работника на перевод со стороны ответчика, суду не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О компенсации за задержку выплат; 3) О компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец указала, что увольнение в связи с ее отказом продолжать работать в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора является незаконным, поскольку изменение условий договора является фиктивным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Как установлено судом, изменение структуры организации наименование произошло с апреля 2024 года по приказу N 3-К от 26.02.2024 года, поскольку в штатное расписание внесены изменения, в связи с чем суд верно пришел к выводу о том, что данные обстоятельства не свидетельствуют об изменении организационных или технологических условий труда в технике и технологии производства, при совершенствовании рабочих мест на основе структурной реорганизации производства в наименование, изменения условий трудового договора, требующих в соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ согласия работника на перевод со стороны ответчика, суду не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как сменить наименование организации
(КонсультантПлюс, 2025)уведомить контрагентов о смене наименования. При этом необязательно вносить изменения в ранее заключенные сделки, поскольку идентифицировать юрлицо можно по ОГРН и ИНН;
(КонсультантПлюс, 2025)уведомить контрагентов о смене наименования. При этом необязательно вносить изменения в ранее заключенные сделки, поскольку идентифицировать юрлицо можно по ОГРН и ИНН;
Статья: Реорганизация компании. Как избежать исков от сотрудников
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Действия "нового" работодателя состоят в первую очередь в подготовке и утверждении нового штатного расписания. Если в этом есть необходимость, следует издать приказ о признании работников прежней организации работниками новой организации и заключить с ними дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении сведений о работодателе и/или условий трудового договора.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Действия "нового" работодателя состоят в первую очередь в подготовке и утверждении нового штатного расписания. Если в этом есть необходимость, следует издать приказ о признании работников прежней организации работниками новой организации и заключить с ними дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении сведений о работодателе и/или условий трудового договора.
Статья: Изменение наименования филиала
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Вопрос о внесении записей в трудовые книжки работников филиала должен быть решен следующим образом. Согласно п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н (далее - Порядок), в графе 3 трудовой книжки делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор). Пункт 13 Порядка предписывает, что если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись об изменении. В случае изменения только наименования филиала наименование организации остается неизменным.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Вопрос о внесении записей в трудовые книжки работников филиала должен быть решен следующим образом. Согласно п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н (далее - Порядок), в графе 3 трудовой книжки делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор). Пункт 13 Порядка предписывает, что если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись об изменении. В случае изменения только наименования филиала наименование организации остается неизменным.
Статья: Что изменилось при открытии расчетного счета для юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и физических лиц, занимающихся частной практикой, с 1 апреля 2022 года
(Катвицкая М.Ю.)
("Право и экономика", 2022, N 11)Еще одним нововведением Инструкции N 204-И является то, что теперь клиенты не будут обязаны представлять документы, подтверждающие изменение сведений, которые указываются при открытии расчетного счета. Такие документы надо будет представлять только по требованию банка.
(Катвицкая М.Ю.)
("Право и экономика", 2022, N 11)Еще одним нововведением Инструкции N 204-И является то, что теперь клиенты не будут обязаны представлять документы, подтверждающие изменение сведений, которые указываются при открытии расчетного счета. Такие документы надо будет представлять только по требованию банка.
Вопрос: О представлении сведений подраздела 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1, если при реорганизации юрлиц в форме слияния изменились наименования должностей работников, но трудовые функции сохранились.
(Письмо СФР от 04.07.2025 N 19-20/34940)Данные сведения могут быть представлены в СФР как организацией-правопредшественником, так и организацией-правопреемником, при этом в приоритетности представление указанных сведений организацией-правопреемником.
(Письмо СФР от 04.07.2025 N 19-20/34940)Данные сведения могут быть представлены в СФР как организацией-правопредшественником, так и организацией-правопреемником, при этом в приоритетности представление указанных сведений организацией-правопреемником.
Статья: Трудовые отношения при реорганизации в форме присоединения
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)...в данном случае перевод не осуществляется, происходит только изменение наименования работодателя" (онлайнинспекция.рф, вопрос N 158778 от 16.12.2021).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)...в данном случае перевод не осуществляется, происходит только изменение наименования работодателя" (онлайнинспекция.рф, вопрос N 158778 от 16.12.2021).
Вопрос: Нужно ли переоформлять ученический договор с работником при реорганизации организации? Если этого не сделать, то можно ли будет взыскать с работника затраты на его обучение в случае, если он уволится до истечения указанного в договоре трехлетнего срока отработки?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Ответ: При реорганизации организации переоформлять ученический договор с работником не нужно. Достаточно внести изменения в части наименования и реквизитов нового работодателя путем оформления дополнительного соглашения к ученическому договору.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Ответ: При реорганизации организации переоформлять ученический договор с работником не нужно. Достаточно внести изменения в части наименования и реквизитов нового работодателя путем оформления дополнительного соглашения к ученическому договору.
Вопрос: Согласно трудовому договору работник подчиняется начальнику производственного отдела. Должность начальника производственного отдела переименована. Нужно ли вносить изменения в трудовой договор работника, заключая дополнительное соглашение об изменении подчиненности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Ответ: Если переименование должности начальника структурного подразделения (производственного отдела) обусловлено причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда, то следует оформлять дополнительные соглашения, вносить изменения в должностные инструкции как начальника структурного подразделения, так и его работников.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Ответ: Если переименование должности начальника структурного подразделения (производственного отдела) обусловлено причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда, то следует оформлять дополнительные соглашения, вносить изменения в должностные инструкции как начальника структурного подразделения, так и его работников.
Статья: Переименование должности по требованию закона и по инициативе работодателя: что учесть работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Пример. Министерством здравоохранения РФ был издан приказ от 02.05.2023 N 205н "Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников", согласно которому должность "химик-эксперт учреждения здравоохранения" была переименована в "химик-эксперт медицинской организации". Сотрудницу своевременно уведомили о внесении изменения в штатное расписание и о переименовании ее должности. По истечении срока ей было предложено ознакомиться с дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом о переименовании должности, от подписания которых она отказалась. Ей также были предложены вакантные должности, от которых сотрудница отказалась.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Пример. Министерством здравоохранения РФ был издан приказ от 02.05.2023 N 205н "Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников", согласно которому должность "химик-эксперт учреждения здравоохранения" была переименована в "химик-эксперт медицинской организации". Сотрудницу своевременно уведомили о внесении изменения в штатное расписание и о переименовании ее должности. По истечении срока ей было предложено ознакомиться с дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом о переименовании должности, от подписания которых она отказалась. Ей также были предложены вакантные должности, от которых сотрудница отказалась.
Готовое решение: Как переименовать структурное подразделение
(КонсультантПлюс, 2025)При переименовании структурного подразделения издайте приказ, внесите изменения в штатное расписание, локальные нормативные акты и кадровые документы. Например, если наименование подразделения указано в трудовом договоре с работником, потребуется внести изменения в этот договор.
(КонсультантПлюс, 2025)При переименовании структурного подразделения издайте приказ, внесите изменения в штатное расписание, локальные нормативные акты и кадровые документы. Например, если наименование подразделения указано в трудовом договоре с работником, потребуется внести изменения в этот договор.
Статья: Реорганизация структурных подразделений в компании
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)В процессе реорганизационных процедур какой-то отдел может быть переименован, в дополнительных соглашениях к трудовому договору с работниками это может быть отражено. Но про переименование подразделений отдельно в Порядке не говорится. В то же время п. 10 Порядка устанавливает, что в трудовой книжке делается "запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации".
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)В процессе реорганизационных процедур какой-то отдел может быть переименован, в дополнительных соглашениях к трудовому договору с работниками это может быть отражено. Но про переименование подразделений отдельно в Порядке не говорится. В то же время п. 10 Порядка устанавливает, что в трудовой книжке делается "запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации".