Организационно-штатные мероприятия сокращение
Подборка наиболее важных документов по запросу Организационно-штатные мероприятия сокращение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Определению Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 21.06.2021 N 78-КГ21-22-КЗ <О взыскании с сотрудницы неосновательного обогащения в виде выходного пособия>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 18)С 19 июля 2016 года гражданка Ш. работала медсестрой в поликлинике. В результате организационно-штатных мероприятий эта должность подлежала сокращению с 01.04.2018. Сотрудницу неоднократно (18 января, 19 февраля и 16 марта 2018 года) уведомляли о грядущем событии. Ей предлагали вакантные должности, от которых Ш. отказалась. В этой связи гражданка подлежала увольнению с 1 апреля 2018 года по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (из-за сокращения численности или штата работников).
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 18)С 19 июля 2016 года гражданка Ш. работала медсестрой в поликлинике. В результате организационно-штатных мероприятий эта должность подлежала сокращению с 01.04.2018. Сотрудницу неоднократно (18 января, 19 февраля и 16 марта 2018 года) уведомляли о грядущем событии. Ей предлагали вакантные должности, от которых Ш. отказалась. В этой связи гражданка подлежала увольнению с 1 апреля 2018 года по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (из-за сокращения численности или штата работников).
Статья: Законно ли объявление простоя в отношении восстановленного судом работника?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)Мнения судов разошлись. Суд первой инстанции встал на сторону работодателя. Он исходил из того, что подтверждение факта отсутствия функциональной необходимости ранее сокращенной работодателем должности, на которую работник был восстановлен решением суда, свидетельствует о наличии правовых оснований к изданию работодателем распоряжения об объявлении простоя в отношении такого работника по причинам, не зависящим от воли сторон трудового договора. Проведение организационно-штатных мероприятий (в том числе по сокращению штата предприятия и изменению условий трудового договора с работником) относится к исключительной компетенции работодателя.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)Мнения судов разошлись. Суд первой инстанции встал на сторону работодателя. Он исходил из того, что подтверждение факта отсутствия функциональной необходимости ранее сокращенной работодателем должности, на которую работник был восстановлен решением суда, свидетельствует о наличии правовых оснований к изданию работодателем распоряжения об объявлении простоя в отношении такого работника по причинам, не зависящим от воли сторон трудового договора. Проведение организационно-штатных мероприятий (в том числе по сокращению штата предприятия и изменению условий трудового договора с работником) относится к исключительной компетенции работодателя.
Нормативные акты
Федеральный закон от 30.12.2012 N 283-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 21.01.2024)3) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий (по сокращению штатов);
(ред. от 25.12.2023)
"О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 21.01.2024)3) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий (по сокращению штатов);
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за 2018 год"Оспоренное положение являлось предметом рассмотрения в той мере, в какой оно служит основанием увольнения со службы сотрудника органов внутренних дел - одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, когда в процессе осуществления организационно-штатных мероприятий и сокращения замещаемой ею должности она отказывается от перевода на иную должность в органах внутренних дел.