Организационно-штатные мероприятия сокращение
Подборка наиболее важных документов по запросу Организационно-штатные мероприятия сокращение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Направление работника в простой без исполнения решения суда о восстановлении его на работе путем обеспечения фактического доступа к работе и последующее объявление организационно-штатных мероприятий по сокращению штата не соответствует понятию "простой" в том смысле, который придан ему законодателем. Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации)."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФПри этом, суд первой инстанции указал на то, что само по себе проведение работодателем организационно-штатных мероприятий в период предупреждения работника об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации не может являться основанием для изменения условий трудового договора и снижения уровня гарантий работнику, установленных трудовым законодательством, в том числе основанием к оплате труда в размере, определенном ст. 157 Трудового кодекса РФ."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести сокращение совместителей
(КонсультантПлюс, 2025)"В связи с проводимыми в ООО "Сигма" организационно-штатными мероприятиями было принято решение о сокращении численности и штата работников (приказ от 11.09.2025 N 12). В связи с этим предупреждаем вас о том, что замещаемая вами штатная должность менеджера отдела продаж сокращается и трудовой договор от 7 февраля 2022 г. N 8 будет расторгнут с вами 26 ноября 2025 г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата организации".
(КонсультантПлюс, 2025)"В связи с проводимыми в ООО "Сигма" организационно-штатными мероприятиями было принято решение о сокращении численности и штата работников (приказ от 11.09.2025 N 12). В связи с этим предупреждаем вас о том, что замещаемая вами штатная должность менеджера отдела продаж сокращается и трудовой договор от 7 февраля 2022 г. N 8 будет расторгнут с вами 26 ноября 2025 г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата организации".
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)3) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий (по сокращению штатов);
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)3) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий (по сокращению штатов);
Нормативные акты
Федеральный закон от 30.12.2012 N 283-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"3) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий (по сокращению штатов);
(ред. от 31.07.2025)
"О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"3) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий (по сокращению штатов);
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за 2018 год"Оспоренное положение являлось предметом рассмотрения в той мере, в какой оно служит основанием увольнения со службы сотрудника органов внутренних дел - одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, когда в процессе осуществления организационно-штатных мероприятий и сокращения замещаемой ею должности она отказывается от перевода на иную должность в органах внутренних дел.
Статья: Законно ли объявление простоя в отношении восстановленного судом работника?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)Мнения судов разошлись. Суд первой инстанции встал на сторону работодателя. Он исходил из того, что подтверждение факта отсутствия функциональной необходимости ранее сокращенной работодателем должности, на которую работник был восстановлен решением суда, свидетельствует о наличии правовых оснований к изданию работодателем распоряжения об объявлении простоя в отношении такого работника по причинам, не зависящим от воли сторон трудового договора. Проведение организационно-штатных мероприятий (в том числе по сокращению штата предприятия и изменению условий трудового договора с работником) относится к исключительной компетенции работодателя.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)Мнения судов разошлись. Суд первой инстанции встал на сторону работодателя. Он исходил из того, что подтверждение факта отсутствия функциональной необходимости ранее сокращенной работодателем должности, на которую работник был восстановлен решением суда, свидетельствует о наличии правовых оснований к изданию работодателем распоряжения об объявлении простоя в отношении такого работника по причинам, не зависящим от воли сторон трудового договора. Проведение организационно-штатных мероприятий (в том числе по сокращению штата предприятия и изменению условий трудового договора с работником) относится к исключительной компетенции работодателя.