Определение списочной численности
Подборка наиболее важных документов по запросу Определение списочной численности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Хозяйственные общества как форма ведения бизнеса: учебное пособие"
(Крылов В.Г., Самойлов И.А., Седгарян К.А.)
("Статут", 2024)Если в обществах с ограниченной ответственностью решения принимаются соответствующим большинством голосов от общего числа голосов участников (т.е. от списочного их состава), то в акционерных обществах собрание участников может принимать решения при наличии кворума, т.е. при присутствии на собрании более 50% голосующих акций от их общего количества. Исключением из этого правила в акционерных обществах является голосование по вопросам, специально определенным законодательством, когда требуется единогласие, при этом единогласие определяется не от кворума, а от списочного состава акционеров.
(Крылов В.Г., Самойлов И.А., Седгарян К.А.)
("Статут", 2024)Если в обществах с ограниченной ответственностью решения принимаются соответствующим большинством голосов от общего числа голосов участников (т.е. от списочного их состава), то в акционерных обществах собрание участников может принимать решения при наличии кворума, т.е. при присутствии на собрании более 50% голосующих акций от их общего количества. Исключением из этого правила в акционерных обществах является голосование по вопросам, специально определенным законодательством, когда требуется единогласие, при этом единогласие определяется не от кворума, а от списочного состава акционеров.
Статья: Списочная, среднесписочная и средняя численность работников: разбираемся в деталях
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Показатель списочной численности работников определяется за каждый календарный день. Он редко используется сам по себе. В частности, его применение предусмотрено Федеральным законом от 19.07.1998 N 115-ФЗ "Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)" при создании акционерных обществ работников (народных предприятий).
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Показатель списочной численности работников определяется за каждый календарный день. Он редко используется сам по себе. В частности, его применение предусмотрено Федеральным законом от 19.07.1998 N 115-ФЗ "Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)" при создании акционерных обществ работников (народных предприятий).
Нормативные акты
Готовое решение: Что понимается под фактической численностью работников
(КонсультантПлюс, 2026)То есть, например, основной работник, находящийся в ежегодном основном отпуске, отпуске за свой счет, в командировке, на больничном, включается в списочную численность. Внутренний совместитель учитывается как один человек по основной работе. Не учитываются в списочной численности, например, внешние совместители (их учет ведется отдельно). Иногда не учитываются декретницы в зависимости от целей определения списочной численности (примечание к п. 16.2, п. 17 Указаний N 638 по заполнению формы N П-4, п. 13.1 Указаний по заполнению формы N 1-Т (ГС)). А при определении фактической списочной численности совместители (как внутренние, так и внешние) могут учитываться как самостоятельные единицы.
(КонсультантПлюс, 2026)То есть, например, основной работник, находящийся в ежегодном основном отпуске, отпуске за свой счет, в командировке, на больничном, включается в списочную численность. Внутренний совместитель учитывается как один человек по основной работе. Не учитываются в списочной численности, например, внешние совместители (их учет ведется отдельно). Иногда не учитываются декретницы в зависимости от целей определения списочной численности (примечание к п. 16.2, п. 17 Указаний N 638 по заполнению формы N П-4, п. 13.1 Указаний по заполнению формы N 1-Т (ГС)). А при определении фактической списочной численности совместители (как внутренние, так и внешние) могут учитываться как самостоятельные единицы.
Готовое решение: Как учесть доходы от оказания платных образовательных услуг при расчете налога на прибыль
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок определения численности работников Налоговым кодексом РФ не установлен. С учетом положений п. 1 ст. 11 НК РФ можно руководствоваться порядком определения списочной численности работников, предусмотренным Приказом Росстата от 17.11.2025 N 638. Подтверждением этого вывода может служить, например, Письмо Минфина России от 29.01.2026 N 03-03-06/3/6483. В нем даны разъяснения для организаций иной сферы, которые основаны на ранее действовавших Указаниях. Полагаем, что разъяснения ведомства по-прежнему актуальны для всех организаций, заполняющих статформы;
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок определения численности работников Налоговым кодексом РФ не установлен. С учетом положений п. 1 ст. 11 НК РФ можно руководствоваться порядком определения списочной численности работников, предусмотренным Приказом Росстата от 17.11.2025 N 638. Подтверждением этого вывода может служить, например, Письмо Минфина России от 29.01.2026 N 03-03-06/3/6483. В нем даны разъяснения для организаций иной сферы, которые основаны на ранее действовавших Указаниях. Полагаем, что разъяснения ведомства по-прежнему актуальны для всех организаций, заполняющих статформы;
"Обзор административной практики в сфере закупок для государственных и муниципальных нужд (август 2024 года)"
(Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Как следует из протокола подведения итогов, заявка участника признана не соответствующей требованиям Извещения в связи со следующим: "Выявление недостоверной информации, содержащейся в заявке на участие в закупке (отклонение по п. 8 ч. 12 ст. 48 Закона N 44-ФЗ). Участник закупки для оценки по критерию "Наличие у участников закупки специалистов и иных работников определенного уровня квалификации" предоставил данные 30 специалистов из реестра НОПРИЗ; при этом согласно выпискам из электронных трудовых книжек: 1 специалист работает с 2021 года, 5 специалистов работают с 2022 года и 24 специалиста - с 2023. При проверке контрагента на сервисе Федеральной налоговой службы "Прозрачный бизнес" у участника определяется средняя списочная численность: за 2021 год - 1 человек, за 2022 год - 1 человек. Таким образом, участник предоставил недостоверную информацию, содержащуюся в заявке на участие в закупке".
(Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Как следует из протокола подведения итогов, заявка участника признана не соответствующей требованиям Извещения в связи со следующим: "Выявление недостоверной информации, содержащейся в заявке на участие в закупке (отклонение по п. 8 ч. 12 ст. 48 Закона N 44-ФЗ). Участник закупки для оценки по критерию "Наличие у участников закупки специалистов и иных работников определенного уровня квалификации" предоставил данные 30 специалистов из реестра НОПРИЗ; при этом согласно выпискам из электронных трудовых книжек: 1 специалист работает с 2021 года, 5 специалистов работают с 2022 года и 24 специалиста - с 2023. При проверке контрагента на сервисе Федеральной налоговой службы "Прозрачный бизнес" у участника определяется средняя списочная численность: за 2021 год - 1 человек, за 2022 год - 1 человек. Таким образом, участник предоставил недостоверную информацию, содержащуюся в заявке на участие в закупке".