ОПРЕДЕЛЕНИЕ разъездного характера работы
Подборка наиболее важных документов по запросу ОПРЕДЕЛЕНИЕ разъездного характера работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировки- служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер (ч. 1 ст. 166 ТК РФ). По мнению Минтруда России, под определение "разъездной характер работ" подпадает трудовая функция работника, при которой он постоянно выполняет должностные обязанности за пределами своей организации, но может ежедневно после работы возвращаться домой. Например, это работа курьеров, наладчиков, работников связи и городского хозяйства (электрических, газовых, водопроводных сетей). Служебные поездки таких работников представляют собой условия, в которых работники выполняют свою трудовую функцию, и не являются командировками. По мнению ведомства, к ним не относятся и поездки работников, которые постоянно перемещаются в пределах обслуживаемых ими участков (Письмо от 02.09.2020 N 14-2/ООГ-14185);
Вопрос: Об определении разъездного характера работы.
(Письмо Минтруда России от 26.10.2022 N 14-6/ООГ-6714)Вопрос: Работа фактически носит разъездной характер, так как почти половину рабочего времени работник перемещается между магазинами сети, но в трудовом договоре такой характер работы не указывается. Поездки на общественном транспорте работник оплачивает за свой счет. В каком порядке можно инициировать переоформление характера работы на разъездной и какие необходимо представить документы? Если разъездной характер работы работнику не установят, то можно ли оформлять такие поездки как командировки, поскольку территориально часть поездок осуществляется из г. Москвы в Московскую область?
(Письмо Минтруда России от 26.10.2022 N 14-6/ООГ-6714)Вопрос: Работа фактически носит разъездной характер, так как почти половину рабочего времени работник перемещается между магазинами сети, но в трудовом договоре такой характер работы не указывается. Поездки на общественном транспорте работник оплачивает за свой счет. В каком порядке можно инициировать переоформление характера работы на разъездной и какие необходимо представить документы? Если разъездной характер работы работнику не установят, то можно ли оформлять такие поездки как командировки, поскольку территориально часть поездок осуществляется из г. Москвы в Московскую область?