Оплата труда при разъездном характере
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда при разъездном характере (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о разъездном характере работы
(КонсультантПлюс, 2026)6.2. Нужно ли установить работнику доплату (надбавку) за разъездной характер работы
(КонсультантПлюс, 2026)6.2. Нужно ли установить работнику доплату (надбавку) за разъездной характер работы
Вопрос: Как установить разъездной характер работы работнику?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Доплата за разъездной характер работы
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Доплата за разъездной характер работы
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Страховые взносы (пенсионные взносы, взносы на ОМС и страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством): Контролирующий орган доначислил взносы на выплаты, связанные с разъездным характером работы
(КонсультантПлюс, 2026)Например, когда выплата в виде надбавки к заработной плате за разъездной характер работы носила систематический характер, не была направлена на компенсацию фактических затрат работников и т.п.
(КонсультантПлюс, 2026)Например, когда выплата в виде надбавки к заработной плате за разъездной характер работы носила систематический характер, не была направлена на компенсацию фактических затрат работников и т.п.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 164 "Понятие гарантий и компенсаций" Трудового кодекса РФВопреки доводам кассационной жалобы Г. суды обоснованно пришли к выводу о том, что установленная трудовым договором доплата денежных средств за разъездной характер работы не является компенсационной выплатой по смыслу ст. 164 Трудового кодекса Российской Федерации, а повышает размер оплаты труда работников, работа которых носит разъездной характер. Данная выплата по своей правовой природе не является суточными, с учетом того, что работник Г. в командировку не направлялся, расходы, связанные со служебными поездками (на проезд, проживание и т.д.) документально не подтверждал.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.05.2026)Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
(ред. от 25.05.2026)Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
Типовая ситуация: Разъездной характер работы: оформление и компенсации
(Издательство "Главная книга", 2026)Доплата к окладу за разъездной характер работы не обязательна, но можете ее установить в трудовом договоре, коллективном договоре или ЛНА. Доплату учитывайте так же, как зарплату, - облагайте НДФЛ, взносами и включайте в расходы (ст. 57 ТК РФ, ст. 255 НК РФ, Письмо Минфина от 26.03.2012 N 03-04-06/9-76).
(Издательство "Главная книга", 2026)Доплата к окладу за разъездной характер работы не обязательна, но можете ее установить в трудовом договоре, коллективном договоре или ЛНА. Доплату учитывайте так же, как зарплату, - облагайте НДФЛ, взносами и включайте в расходы (ст. 57 ТК РФ, ст. 255 НК РФ, Письмо Минфина от 26.03.2012 N 03-04-06/9-76).
Вопрос: Об оплате труда работника с разъездным характером работы и сдельной оплатой труда, если он не выполнил работу в срок из-за задержки авиарейсов.
(Письмо Роструда от 16.02.2024 N ПГ/01856-6-1)Вопрос: Работник работает в разъездном режиме, перемещаясь по регионам РФ железнодорожным и авиатранспортом. Работа оплачивается по сдельной системе, то есть по факту ее выполнения. Из-за непогоды несколько авиарейсов было задержано на срок более суток и по этой причине работу невозможно было выполнить в срок. Оплату не произвели, несмотря на то что его вины не было. Правомерно ли это? Должен ли работодатель оплатить это время или ввести простой с оплатой?
(Письмо Роструда от 16.02.2024 N ПГ/01856-6-1)Вопрос: Работник работает в разъездном режиме, перемещаясь по регионам РФ железнодорожным и авиатранспортом. Работа оплачивается по сдельной системе, то есть по факту ее выполнения. Из-за непогоды несколько авиарейсов было задержано на срок более суток и по этой причине работу невозможно было выполнить в срок. Оплату не произвели, несмотря на то что его вины не было. Правомерно ли это? Должен ли работодатель оплатить это время или ввести простой с оплатой?
Статья: Квалификационные риски бизнеса при исчислении обязательных страховых взносов
(Тихонова А.В.)
("Налоги" (журнал), 2026, N 2)В свою очередь, третий риск - компенсационный, связан с непризнанием документального обоснования или экономической целесообразности предоставления отдельных видов компенсаций работникам. Принципиальное отличие компенсационных и социальных выплат состоит в том, что первые связаны с трудовой деятельностью физического лица, в то время как вторые - нет. Однако компенсация в отличие от оплаты труда осуществляется в интересах работодателя и не признается экономической выгодой работника. Отсюда некоторые выплаты в зависимости от ситуации относятся к выплате за труд, социальной или компенсационной выплате. Например, возмещение стоимости проезда при разъездном характере работы является компенсацией, стоимости проезда от дома до места работы при отсутствии разъездного характера труда - экономической выгодой, возмещение стоимости проезда до места отдыха (санатория) - социальной. Для установления правовой природы выплаты крайне важным моментом является качественное оформление локальных нормативных актов (коллективный договор, положение о командировках, трудовой договор, должностная инструкция и т.п.), на основании которых она определяется.
(Тихонова А.В.)
("Налоги" (журнал), 2026, N 2)В свою очередь, третий риск - компенсационный, связан с непризнанием документального обоснования или экономической целесообразности предоставления отдельных видов компенсаций работникам. Принципиальное отличие компенсационных и социальных выплат состоит в том, что первые связаны с трудовой деятельностью физического лица, в то время как вторые - нет. Однако компенсация в отличие от оплаты труда осуществляется в интересах работодателя и не признается экономической выгодой работника. Отсюда некоторые выплаты в зависимости от ситуации относятся к выплате за труд, социальной или компенсационной выплате. Например, возмещение стоимости проезда при разъездном характере работы является компенсацией, стоимости проезда от дома до места работы при отсутствии разъездного характера труда - экономической выгодой, возмещение стоимости проезда до места отдыха (санатория) - социальной. Для установления правовой природы выплаты крайне важным моментом является качественное оформление локальных нормативных актов (коллективный договор, положение о командировках, трудовой договор, должностная инструкция и т.п.), на основании которых она определяется.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)В отличие от разъездного характера работ, которые осуществляются на постоянной основе в течение всего срока действия трудового договора, в командировке в течение срока, установленного по усмотрению работодателя, выполняется разовое служебное поручение, на время которого за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Начисление заработной платы вместо среднего заработка - нарушение закона. В период командировки работник подчиняется правилам ВТР не своего работодателя, а той организации, куда командирован. При выездах за рубеж командировочные могут выплачиваться в иностранной валюте, в то время как заработная плата при разъездном характере работ выплачивается только в рублях.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)В отличие от разъездного характера работ, которые осуществляются на постоянной основе в течение всего срока действия трудового договора, в командировке в течение срока, установленного по усмотрению работодателя, выполняется разовое служебное поручение, на время которого за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Начисление заработной платы вместо среднего заработка - нарушение закона. В период командировки работник подчиняется правилам ВТР не своего работодателя, а той организации, куда командирован. При выездах за рубеж командировочные могут выплачиваться в иностранной валюте, в то время как заработная плата при разъездном характере работ выплачивается только в рублях.
Статья: Как грамотно себя вести с точки зрения трудового законодательства, чтобы остаться работать в компании?
(Аксенов Н., Королев Е., Питунова И.)
("Трудовое право", 2022, N 12)Изначально действия работодателя идут вразрез с требованиями закона. Работник обязан выполнять должностные обязанности в структурном подразделении, указанном в трудовом договоре, и поручения руководителя данного структурного подразделения, а не заниматься социальным проектом, если это не входит в должностные обязанности конкретного работника. Работодатель вправе изменить условия трудового договора (заработную плату, режим труда и (или) отдыха, характер работы (разъездной, подвижной или др.), рабочее место, структурное подразделение) в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда. Однако изменить трудовую функцию (то есть трудовые обязанности работника) нельзя даже и в этом случае. Это возможно сделать только через перевод с письменного согласия работника.
(Аксенов Н., Королев Е., Питунова И.)
("Трудовое право", 2022, N 12)Изначально действия работодателя идут вразрез с требованиями закона. Работник обязан выполнять должностные обязанности в структурном подразделении, указанном в трудовом договоре, и поручения руководителя данного структурного подразделения, а не заниматься социальным проектом, если это не входит в должностные обязанности конкретного работника. Работодатель вправе изменить условия трудового договора (заработную плату, режим труда и (или) отдыха, характер работы (разъездной, подвижной или др.), рабочее место, структурное подразделение) в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда. Однако изменить трудовую функцию (то есть трудовые обязанности работника) нельзя даже и в этом случае. Это возможно сделать только через перевод с письменного согласия работника.
Готовое решение: Как облагаются различные виды выплат взносами на страхование от несчастных случаев
(КонсультантПлюс, 2026)Выплата сотрудникам надбавки (доплаты) к зарплате за разъездной характер работы не является компенсацией и облагается взносами как часть оплаты труда.
(КонсультантПлюс, 2026)Выплата сотрудникам надбавки (доплаты) к зарплате за разъездной характер работы не является компенсацией и облагается взносами как часть оплаты труда.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о районных коэффициентах, применяемых к зарплате в районах Крайнего Севера и других местностях
(КонсультантПлюс, 2026)Это обусловлено тем, что районные коэффициенты и надбавки учитываются при исчислении заработной платы работников по месту их фактической постоянной работы независимо от местонахождения работодателя. А разъездной характер работы означает, что работник постоянно выполняет свои должностные обязанности в разъездах вне места расположения организации. Это следует из ст. 315 ТК РФ, Обзора Верховного Суда РФ от 26.02.2014, Писем Роструда от 15.01.2016 N ТЗ/23333-6-1, от 27.01.2016 N ТЗ/23677-6-1, от 12.12.2013 N 4209-ТЗ.
(КонсультантПлюс, 2026)Это обусловлено тем, что районные коэффициенты и надбавки учитываются при исчислении заработной платы работников по месту их фактической постоянной работы независимо от местонахождения работодателя. А разъездной характер работы означает, что работник постоянно выполняет свои должностные обязанности в разъездах вне места расположения организации. Это следует из ст. 315 ТК РФ, Обзора Верховного Суда РФ от 26.02.2014, Писем Роструда от 15.01.2016 N ТЗ/23333-6-1, от 27.01.2016 N ТЗ/23677-6-1, от 12.12.2013 N 4209-ТЗ.
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2026)За разъездной характер работы водителю может полагаться выплата надбавки к заработной плате. Например, если она предусмотрена локальным нормативным актом. Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 22, ч. 1 ст. 129, ч. 2 ст. 135, ст. 149 ТК РФ. Подробнее об оплате труда читайте ниже.
(КонсультантПлюс, 2026)За разъездной характер работы водителю может полагаться выплата надбавки к заработной плате. Например, если она предусмотрена локальным нормативным актом. Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 22, ч. 1 ст. 129, ч. 2 ст. 135, ст. 149 ТК РФ. Подробнее об оплате труда читайте ниже.