Оплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Расширение зон обслуживания и увеличение объема работ
(КонсультантПлюс, 2025)"...Ф. обратился в суд с иском к ГБУЗ... о взыскании заработной платы за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, компенсации морального вреда.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Ф. обратился в суд с иском к ГБУЗ... о взыскании заработной платы за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, компенсации морального вреда.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 151 "Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором" Трудового кодекса РФСТАТЬЯ 151 "ОПЛАТА ТРУДА ПРИ СОВМЕЩЕНИИ ПРОФЕССИЙ
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(ред. от 29.09.2025)Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Вопрос: При увольнении рассчитали суммарный заработок за период без учета единовременных выплат за выполнение дополнительных обязанностей до замещения вакантных должностей. Правомерен ли такой расчет? А также учитываются ли премии, которые приходят раз в квартал, в расчете?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Об отнесении к иной оплачиваемой деятельности исполнения обязанностей члена избирательной комиссии лицом, замещающим государственную должность субъекта РФ или муниципальную должность.
(Письмо Минтруда России от 23.09.2025 N 28-7/В-977)Вопрос: Об отнесении к иной оплачиваемой деятельности исполнения обязанностей члена избирательной комиссии лицом, замещающим государственную должность субъекта РФ или муниципальную должность.
(Письмо Минтруда России от 23.09.2025 N 28-7/В-977)Вопрос: Об отнесении к иной оплачиваемой деятельности исполнения обязанностей члена избирательной комиссии лицом, замещающим государственную должность субъекта РФ или муниципальную должность.
Готовое решение: Какие виды отпусков положены работающему инвалиду
(КонсультантПлюс, 2025)Инвалидам, работающим по срочному трудовому договору, в большинстве случаев полагаются такие же отпуска, как и работникам-инвалидам с бессрочным трудовым договором. Особенности есть у тех, с кем заключен трудовой договор на срок до двух месяцев или на выполнение сезонных работ. Такие работники трудятся менее года, и вместо ежегодных основных оплачиваемых отпусков им предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Полагаем, что это касается и работников-инвалидов, так как законом не предусмотрено исключений в отношении какой-либо категории лиц. В остальных случаях, например, инвалиду, который принят на определенный срок для исполнения обязанностей временного отсутствующего работника, полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск удлиненной продолжительности (об этом см. разд. 1 настоящего материала). Это следует, в частности, из абз. 2 ч. 1 ст. 59, ст. 114, ч. 3 ст. 115, ч. 1, 2 ст. 122, ст. 291, ч. 1 ст. 293, ст. 295 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Инвалидам, работающим по срочному трудовому договору, в большинстве случаев полагаются такие же отпуска, как и работникам-инвалидам с бессрочным трудовым договором. Особенности есть у тех, с кем заключен трудовой договор на срок до двух месяцев или на выполнение сезонных работ. Такие работники трудятся менее года, и вместо ежегодных основных оплачиваемых отпусков им предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Полагаем, что это касается и работников-инвалидов, так как законом не предусмотрено исключений в отношении какой-либо категории лиц. В остальных случаях, например, инвалиду, который принят на определенный срок для исполнения обязанностей временного отсутствующего работника, полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск удлиненной продолжительности (об этом см. разд. 1 настоящего материала). Это следует, в частности, из абз. 2 ч. 1 ст. 59, ст. 114, ч. 3 ст. 115, ч. 1, 2 ст. 122, ст. 291, ч. 1 ст. 293, ст. 295 ТК РФ.
Статья: Формы кадровых приказов: что обязательно должен учитывать кадровик
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)<3> Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)<3> Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Вопрос: Дистанционный работник исполняет обязанности временно отсутствующего работника за дополнительную плату. Согласно ЛНА за использование личного имущества ему выплачиваются компенсации по основной работе и за дополнительную работу без представления документов. Как облагаются НДФЛ и страховыми взносами суммы компенсаций?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2024)Вопрос: Дистанционный работник исполняет обязанности временно отсутствующего работника с доплатой за дополнительную работу. Согласно ЛНА за использование личного имущества ему выплачиваются компенсации по основной работе (3 000 руб. в месяц) и за дополнительную работу (1 000 руб. в месяц) без представления документов. Как облагаются НДФЛ и страховыми взносами суммы компенсаций, в том числе компенсация за дополнительную работу?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2024)Вопрос: Дистанционный работник исполняет обязанности временно отсутствующего работника с доплатой за дополнительную работу. Согласно ЛНА за использование личного имущества ему выплачиваются компенсации по основной работе (3 000 руб. в месяц) и за дополнительную работу (1 000 руб. в месяц) без представления документов. Как облагаются НДФЛ и страховыми взносами суммы компенсаций, в том числе компенсация за дополнительную работу?
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его больничного на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника по болезни оплатите в зависимости от способа возложения обязанностей. Если вы специально принимали или переводили работника на должность заболевшего, то оплату производите как обычно - согласно штатному расписанию. Если исполнение обязанностей происходит в рамках дополнительной работы, то производите доплату с учетом содержания и (или) объема этой работы. Эти выводы следуют из абз. 6 ч. 2 ст. 22, абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 151 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника по болезни оплатите в зависимости от способа возложения обязанностей. Если вы специально принимали или переводили работника на должность заболевшего, то оплату производите как обычно - согласно штатному расписанию. Если исполнение обязанностей происходит в рамках дополнительной работы, то производите доплату с учетом содержания и (или) объема этой работы. Эти выводы следуют из абз. 6 ч. 2 ст. 22, абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 151 ТК РФ.