Оплата за увеличение объема работ
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата за увеличение объема работ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Увеличение объема работ или зоны обслуживания: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Доплату за увеличение объема работ или зоны обслуживания укажите в дополнительном соглашении к трудовому договору и приказе. Это может быть как фиксированная сумма, так и процент от оклада (ст. 151 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Доплату за увеличение объема работ или зоны обслуживания укажите в дополнительном соглашении к трудовому договору и приказе. Это может быть как фиксированная сумма, так и процент от оклада (ст. 151 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Вопрос: Работодатель отказывается оплачивать увеличение объема выполненных работ за отсутствующего сотрудника. Ранее за отсутствующего сотрудника выплачивали 50% от должностного оклада. Причем работа предполагает выполнение обязанностей по другой должности. Прав ли работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение об увеличении объема работ по договору подряда
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли в дополнительном соглашении об увеличении объема работ по договору подряда предусмотреть оплату заказчиком выполненных работ напрямую субподрядчику
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли в дополнительном соглашении об увеличении объема работ по договору подряда предусмотреть оплату заказчиком выполненных работ напрямую субподрядчику
Вопрос: Как отразить разовую выплату работнику за увеличение объема работы и зон обслуживания: как премию или как доплату? Как оформить такую работу? Включается ли она в расходы по налогу на прибыль?
(Консультация эксперта, 2026)Доплата за увеличение объема работы и расширение зон обслуживания
(Консультация эксперта, 2026)Доплата за увеличение объема работы и расширение зон обслуживания
Статья: К проблеме обоснования критериев "пределов обычного делового риска". Уроки арбитражной практики
(Осипенко О.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2025, NN 2, 3)"И., осуществляя функции руководителя общества, в течение четырех лет производила в свою пользу ежемесячно выплаты, превышающие размер заработной платы, но при этом предусмотренные действующим законодательством и внутренними документами общества, и размер данных выплат составлял лишь часть размера заработной платы ответчика, а в обоснование спорных выплат И. ссылалась на наличие у нее фактических оснований для их получения... При таких обстоятельствах в предмет доказывания по настоящему спору необходимо было включить вопрос о соответствии (несоответствии) установленной обществом... для И. заработной платы действующим на рынке условиям оплаты труда подобной категории работников, с учетом всех причитающихся им выплат, исследовать обстоятельства выполнения И. должностных обязанностей, за которые ей произведены дополнительные выплаты (увеличенный объем работ, сверхурочная работа, работа в выходные), установить наличие либо отсутствие оснований для выплаты ей премий и материальной помощи, исходя из показателей деятельности И. и общества, в том числе посредством соотношения данных выплат с соответствующими выплатами иным работникам... Кроме того, судам в данном случае надлежало исследовать вопрос о том... как именно участники общества контролировали соответствующую деятельность ответчика, притом что период, за который взысканы убытки, является значительным... а размеры спорных выплат не являются существенными, и факт превышения их размера над среднерыночным, а также отсутствие фактических оснований для получения И. спорных выплат материалами не доказаны, притом что, разумно и добросовестно осуществляя права и обязанности участника общества, последние должны были располагать соответствующей информацией и выразить свое отношение к данным обстоятельствам в ходе осуществления обществом соответствующей деятельности" <52>.
(Осипенко О.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2025, NN 2, 3)"И., осуществляя функции руководителя общества, в течение четырех лет производила в свою пользу ежемесячно выплаты, превышающие размер заработной платы, но при этом предусмотренные действующим законодательством и внутренними документами общества, и размер данных выплат составлял лишь часть размера заработной платы ответчика, а в обоснование спорных выплат И. ссылалась на наличие у нее фактических оснований для их получения... При таких обстоятельствах в предмет доказывания по настоящему спору необходимо было включить вопрос о соответствии (несоответствии) установленной обществом... для И. заработной платы действующим на рынке условиям оплаты труда подобной категории работников, с учетом всех причитающихся им выплат, исследовать обстоятельства выполнения И. должностных обязанностей, за которые ей произведены дополнительные выплаты (увеличенный объем работ, сверхурочная работа, работа в выходные), установить наличие либо отсутствие оснований для выплаты ей премий и материальной помощи, исходя из показателей деятельности И. и общества, в том числе посредством соотношения данных выплат с соответствующими выплатами иным работникам... Кроме того, судам в данном случае надлежало исследовать вопрос о том... как именно участники общества контролировали соответствующую деятельность ответчика, притом что период, за который взысканы убытки, является значительным... а размеры спорных выплат не являются существенными, и факт превышения их размера над среднерыночным, а также отсутствие фактических оснований для получения И. спорных выплат материалами не доказаны, притом что, разумно и добросовестно осуществляя права и обязанности участника общества, последние должны были располагать соответствующей информацией и выразить свое отношение к данным обстоятельствам в ходе осуществления обществом соответствующей деятельности" <52>.
Вопрос: Возможна ли оплата за увеличение объема работ при отсутствии свободных ставок?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Об оплате дополнительной работы в виде увеличения объема работ.
(Письмо Роструда от 27.12.2024 N ПГ/26659-6-1)Вопрос: Из-за нехватки кадров работнику временно поручили дополнительную работу. За увеличенный объем работы предусматривается ежемесячная премия, которую будут выплачивать по итогам прошедшего месяца вместе с зарплатой. Имеет ли работник право на замену единовременной премии на доплату, которую будут выплачивать вместе с авансом и заработной платой?
(Письмо Роструда от 27.12.2024 N ПГ/26659-6-1)Вопрос: Из-за нехватки кадров работнику временно поручили дополнительную работу. За увеличенный объем работы предусматривается ежемесячная премия, которую будут выплачивать по итогам прошедшего месяца вместе с зарплатой. Имеет ли работник право на замену единовременной премии на доплату, которую будут выплачивать вместе с авансом и заработной платой?
Вопрос: О порядке оформления и оплаты дополнительного объема работ (обязанностей), порученных работнику.
(Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940)При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (статья 151 Кодекса).
(Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940)При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (статья 151 Кодекса).
Вопрос: Можно ли в допсоглашении к трудовому договору об увеличении объема работ указать фиксированную оплату труда за увеличение объема работы, которая будет выплачиваться по окончании дополнительной работы, а не ежемесячно? Например, если допработа предполагается на два месяца, а плата за нее только по завершении допработы?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли в допсоглашении к трудовому договору об увеличении объема работ указать фиксированную оплату труда за увеличение объема работы, которая будет выплачиваться по окончании дополнительной работы, а не ежемесячно? Например, если допработа предполагается на два месяца, а плата за нее только по завершении допработы?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли в допсоглашении к трудовому договору об увеличении объема работ указать фиксированную оплату труда за увеличение объема работы, которая будет выплачиваться по окончании дополнительной работы, а не ежемесячно? Например, если допработа предполагается на два месяца, а плата за нее только по завершении допработы?