Оплата в выходной день при ненормированном рабочем дне
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата в выходной день при ненормированном рабочем дне (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Доплаты, надбавки
(КонсультантПлюс, 2025)"...Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд апелляционной инстанции, учитывая установленную для гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации систему оплаты труда, положения коллективного договора, а также условия трудового договора, заключенного с работником, проанализировав расчетные листки... пришел к выводу о том, что трудовые права истца не нарушены, поскольку задолженности по оплате труда перед истцом не имеется. Положенные работнику доплаты за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за выполнение обязанностей недостающего по штату работника осуществлены; стимулирующие и компенсационные выплаты произведены в соответствии с установленной системой оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей. Принимая во внимание, что условиями трудового договора... установлен ненормированный рабочий день, оснований для взыскания доплаты за переработку суд не усмотрел, указав, что компенсация за работу в режиме ненормированного рабочего дня в силу ст. 119 ТК РФ осуществляется в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд апелляционной инстанции, учитывая установленную для гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации систему оплаты труда, положения коллективного договора, а также условия трудового договора, заключенного с работником, проанализировав расчетные листки... пришел к выводу о том, что трудовые права истца не нарушены, поскольку задолженности по оплате труда перед истцом не имеется. Положенные работнику доплаты за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за выполнение обязанностей недостающего по штату работника осуществлены; стимулирующие и компенсационные выплаты произведены в соответствии с установленной системой оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей. Принимая во внимание, что условиями трудового договора... установлен ненормированный рабочий день, оснований для взыскания доплаты за переработку суд не усмотрел, указав, что компенсация за работу в режиме ненормированного рабочего дня в силу ст. 119 ТК РФ осуществляется в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 15.05.2024 по делу N 33-3182/2024 (УИД 27RS0008-01-2023-002831-28)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О признании незаконным привлечения к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Обстоятельства: Истец привлекался к сверхурочной работе и к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, однако ответчик не произвел оплату указанной работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Оценив данные обстоятельства, руководствуясь положениями статей 22 (часть 2), 91 (часть 1), 97, 99 (часть 1), 101, 113 (часть 2), 119 (часть 1), 149, 152, 153, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением П 02.97.426 - 2018 "Сверхурочная работа и работа в выходные и нерабочие праздничные дни", районный суд обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований, поскольку с 4 июня 2021 года истцу как руководителю структурного подразделения был установлен ненормированный рабочий день и оплата труда произведена работодателем с компенсационными выплатами, учитывающими данный режим работы. Кроме того, работодателем к заработной плате выплачивалось премиальное вознаграждение, предусматривающее указанные особенности режима труда истца, а также был предусмотрен ежегодный дополнительный отпуск в количестве 7 дней.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О признании незаконным привлечения к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Обстоятельства: Истец привлекался к сверхурочной работе и к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, однако ответчик не произвел оплату указанной работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Оценив данные обстоятельства, руководствуясь положениями статей 22 (часть 2), 91 (часть 1), 97, 99 (часть 1), 101, 113 (часть 2), 119 (часть 1), 149, 152, 153, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением П 02.97.426 - 2018 "Сверхурочная работа и работа в выходные и нерабочие праздничные дни", районный суд обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований, поскольку с 4 июня 2021 года истцу как руководителю структурного подразделения был установлен ненормированный рабочий день и оплата труда произведена работодателем с компенсационными выплатами, учитывающими данный режим работы. Кроме того, работодателем к заработной плате выплачивалось премиальное вознаграждение, предусматривающее указанные особенности режима труда истца, а также был предусмотрен ежегодный дополнительный отпуск в количестве 7 дней.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какая компенсация предусмотрена за работу в режиме ненормированного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оплачивать работу в выходной день работнику, которому установлен ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оплачивать работу в выходной день работнику, которому установлен ненормированный рабочий день
Нормативные акты
"Инструкция по составу, учету и калькулированию затрат, включаемых в себестоимость перевозок (работ, услуг) предприятий автомобильного транспорта"
(утв. Минтрансом РФ 29.08.1995)- выплаты заработной платы за фактически выполненную работу, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятыми на предприятиях системами оплаты труда;
(утв. Минтрансом РФ 29.08.1995)- выплаты заработной платы за фактически выполненную работу, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятыми на предприятиях системами оплаты труда;
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Сверхурочная работа в выходной или нерабочий праздничный день уже оплачена в двойном размере, в связи с чем ее оплата повторной индексации не подлежит. Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется дополнительным отпуском.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Сверхурочная работа в выходной или нерабочий праздничный день уже оплачена в двойном размере, в связи с чем ее оплата повторной индексации не подлежит. Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется дополнительным отпуском.
Вопрос: По договору ООО оплачивает обучение работника в вузе, а он обязан отработать в ООО три года с даты окончания обучения, в этот срок засчитываются в том числе дополнительные оплачиваемые отпуска. Относятся ли к дополнительному оплачиваемому отпуску дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом?
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: По нашему мнению, дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом не относятся к дополнительному оплачиваемому отпуску.
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: По нашему мнению, дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом не относятся к дополнительному оплачиваемому отпуску.
Статья: Если в отпуск попали праздничные и выходные дни
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)У работника 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями (в субботу и воскресенье) и режим ненормированного рабочего дня. За ненормированный рабочий день работнику ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)У работника 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями (в субботу и воскресенье) и режим ненормированного рабочего дня. За ненормированный рабочий день работнику ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)6. Установление работнику режима ненормированного рабочего дня не позволяет требовать от работника работы в выходной по графику день без соответствующего оформления и оплаты по правилам ст. 153 ТК РФ.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)6. Установление работнику режима ненормированного рабочего дня не позволяет требовать от работника работы в выходной по графику день без соответствующего оформления и оплаты по правилам ст. 153 ТК РФ.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о привлечении работника к работе в выходной и праздник
(КонсультантПлюс, 2025)Для руководителя организации особенности в оплате работы в выходной день трудовым законодательством не установлены.
(КонсультантПлюс, 2025)Для руководителя организации особенности в оплате работы в выходной день трудовым законодательством не установлены.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Сверхурочная работа в выходной или нерабочий праздничный день уже оплачена в двойном размере, в связи с чем, ее оплата повторной индексации не подлежит. Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется дополнительным отпуском.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Сверхурочная работа в выходной или нерабочий праздничный день уже оплачена в двойном размере, в связи с чем, ее оплата повторной индексации не подлежит. Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется дополнительным отпуском.
Статья: За пределами рабочего времени
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)- Согласно контракту А. установлен ненормированный рабочий день, за что А. предоставлялся дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)- Согласно контракту А. установлен ненормированный рабочий день, за что А. предоставлялся дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск.
Статья: Новости от 04.08.2023
("Главная книга", 2023, N 16)Даже если сотрудник трудится в режиме ненормированного рабочего дня, за привлечение его к работе в выходные дни ему положена такая же повышенная оплата, как и прочим (то есть отгул или двойная оплата).
("Главная книга", 2023, N 16)Даже если сотрудник трудится в режиме ненормированного рабочего дня, за привлечение его к работе в выходные дни ему положена такая же повышенная оплата, как и прочим (то есть отгул или двойная оплата).
Готовое решение: Как заключить гражданско-правовой договор оказания услуг физическим лицом
(КонсультантПлюс, 2025)Не устанавливайте обязанность заказчика предоставлять исполнителю какие-либо дни отдыха или оплачивать работу в выходные дни, а также право устанавливать ненормированный рабочий день либо привлекать исполнителя к сверхурочной работе.
(КонсультантПлюс, 2025)Не устанавливайте обязанность заказчика предоставлять исполнителю какие-либо дни отдыха или оплачивать работу в выходные дни, а также право устанавливать ненормированный рабочий день либо привлекать исполнителя к сверхурочной работе.
Вопрос: Об оплате труда и предоставлении времени отдыха работнику с ненормированным рабочим днем, отработавшему в выходной день 10,5 ч.
(Письмо Роструда от 04.07.2023 N ПГ/13499-6-1)Вопрос: Работник работает по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными, рабочий день закреплен в трудовом договоре как ненормированный. По производственной необходимости он отработал в субботу (выходной день) 10,5 ч, но ему было оплачено только 8 ч, дополнительное время отдыха не предоставлялось. Работодатель объяснил это тем, что при ненормированном рабочем дне полагается оплата за стандартный восьмичасовой рабочий день. Имеет ли работник право на оплату отработанного в выходной день времени в полном размере (10,5 ч)? Допускается ли заменить оставшиеся 2,5 ч дополнительным временем отдыха?
(Письмо Роструда от 04.07.2023 N ПГ/13499-6-1)Вопрос: Работник работает по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными, рабочий день закреплен в трудовом договоре как ненормированный. По производственной необходимости он отработал в субботу (выходной день) 10,5 ч, но ему было оплачено только 8 ч, дополнительное время отдыха не предоставлялось. Работодатель объяснил это тем, что при ненормированном рабочем дне полагается оплата за стандартный восьмичасовой рабочий день. Имеет ли работник право на оплату отработанного в выходной день времени в полном размере (10,5 ч)? Допускается ли заменить оставшиеся 2,5 ч дополнительным временем отдыха?