Оплата труда виды формы
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда виды формы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Компенсация за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в контексте налоговых споров
(Лушникова М.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2026, N 2)Компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных выплат определяется законодателем в качестве одного из видов материальной ответственности работодателя. Полагаем, что это весьма сомнительное решение законодателя. Во-первых, вопреки общему правилу о юридической ответственности за вину, к этому виду материальной ответственности работодателя законодатель применил гражданско-правовую конструкцию ответственности без вины, которую, кстати, признают далеко даже не все цивилисты. Во-вторых, по своей правовой природе это иное правовое явление, которое следует отнести к специальным правилам денежной компенсации за нарушение сроков выплаты (аналог пеней в налоговом праве) с особым установленным порядком расчета в привязке к ключевой ставке ЦБ РФ. Этот вид денежной компенсации по назначению сходен и с индексацией заработной платы. Имеются в виду выплаты (компенсации) в форме индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары, услуги (ст. 134 ТК РФ). отметить позицию Конституционного Суда РФ, который в оценке ст. 236 ТК РФ употребляет словосочетание "компенсационный механизм", а не "материальная ответственность работодателя" <4>, подчеркивая особую правовую природу этой компенсации за задержку заработной платы и иных выплат. Иными словами, статья 236 ТК РФ имеет целью компенсировать негативные последствия в виде лишения работника и членов его семьи необходимых денежных средств (возможности своевременно ими воспользоваться) <5>. Выплата денежных компенсаций за задержку заработной платы и иных выплат работнику - одна из гарантий по оплате труда работников, которой должно быть место в ст. 130 ТК РФ "Основные государственные гарантии по оплате труда работников".
(Лушникова М.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2026, N 2)Компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных выплат определяется законодателем в качестве одного из видов материальной ответственности работодателя. Полагаем, что это весьма сомнительное решение законодателя. Во-первых, вопреки общему правилу о юридической ответственности за вину, к этому виду материальной ответственности работодателя законодатель применил гражданско-правовую конструкцию ответственности без вины, которую, кстати, признают далеко даже не все цивилисты. Во-вторых, по своей правовой природе это иное правовое явление, которое следует отнести к специальным правилам денежной компенсации за нарушение сроков выплаты (аналог пеней в налоговом праве) с особым установленным порядком расчета в привязке к ключевой ставке ЦБ РФ. Этот вид денежной компенсации по назначению сходен и с индексацией заработной платы. Имеются в виду выплаты (компенсации) в форме индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары, услуги (ст. 134 ТК РФ). отметить позицию Конституционного Суда РФ, который в оценке ст. 236 ТК РФ употребляет словосочетание "компенсационный механизм", а не "материальная ответственность работодателя" <4>, подчеркивая особую правовую природу этой компенсации за задержку заработной платы и иных выплат. Иными словами, статья 236 ТК РФ имеет целью компенсировать негативные последствия в виде лишения работника и членов его семьи необходимых денежных средств (возможности своевременно ими воспользоваться) <5>. Выплата денежных компенсаций за задержку заработной платы и иных выплат работнику - одна из гарантий по оплате труда работников, которой должно быть место в ст. 130 ТК РФ "Основные государственные гарантии по оплате труда работников".
Готовое решение: Как отразить в расчете 6-НДФЛ заработную плату
(КонсультантПлюс, 2026)если аванс выплачен в декабре, а вторая часть декабрьской зарплаты - в январе следующего года, то в расчете 6-НДФЛ за текущий год (в том числе в Приложении N 1 к нему) отразите аванс по декабрьской зарплате и НДФЛ с него (исчисленный, удержанный) (п. п. 25, 28, 29 Порядка заполнения формы 6-НДФЛ). Доход в виде второй части зарплаты и НДФЛ с него (исчисленный, удержанный) указывайте в расчете 6-НДФЛ за отчетные (налоговый) периоды следующего года.
(КонсультантПлюс, 2026)если аванс выплачен в декабре, а вторая часть декабрьской зарплаты - в январе следующего года, то в расчете 6-НДФЛ за текущий год (в том числе в Приложении N 1 к нему) отразите аванс по декабрьской зарплате и НДФЛ с него (исчисленный, удержанный) (п. п. 25, 28, 29 Порядка заполнения формы 6-НДФЛ). Доход в виде второй части зарплаты и НДФЛ с него (исчисленный, удержанный) указывайте в расчете 6-НДФЛ за отчетные (налоговый) периоды следующего года.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2026 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")При этом суд отклонил довод Фонда о том, что оплата медосмотров за счет средств работников не предусмотрена (работодатель должен проводить медосмотры за счет собственных средств путем заключения соответствующего договора с медицинской организацией), поэтому компенсация таких расходов подлежит обложению взносами. Суд указал, что факт компенсации не изменяет вид выплаты за оказанные медуслуги и не позволяет отнести ее к оплате за труд. Форма несения расходов на проведение медосмотров не меняет их существа и фактического основания несения применительно к рассматриваемой установленной трудовым законодательством обязанности работодателя, не влечет возможность квалификации таких расходов работодателя в качестве экономической выгоды (дохода) работников, а потому то обстоятельство, что расходы понесены путем компенсации затрат работникам, не свидетельствует о безусловной обязанности работодателя включить расходы в базу для исчисления взносов.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")При этом суд отклонил довод Фонда о том, что оплата медосмотров за счет средств работников не предусмотрена (работодатель должен проводить медосмотры за счет собственных средств путем заключения соответствующего договора с медицинской организацией), поэтому компенсация таких расходов подлежит обложению взносами. Суд указал, что факт компенсации не изменяет вид выплаты за оказанные медуслуги и не позволяет отнести ее к оплате за труд. Форма несения расходов на проведение медосмотров не меняет их существа и фактического основания несения применительно к рассматриваемой установленной трудовым законодательством обязанности работодателя, не влечет возможность квалификации таких расходов работодателя в качестве экономической выгоды (дохода) работников, а потому то обстоятельство, что расходы понесены путем компенсации затрат работникам, не свидетельствует о безусловной обязанности работодателя включить расходы в базу для исчисления взносов.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 420 "Объект обложения страховыми взносами" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Суд, приняв во внимание, что одно лицо является учредителем и руководителем организации и оно осуществляло предусмотренные уставом полномочия как руководитель, признал, что денежные средства, перечисленные учредителю под видом заемных, фактически являлись скрытой формой оплаты труда. Соответственно, данные выплаты облагаются страховыми взносами.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Суд, приняв во внимание, что одно лицо является учредителем и руководителем организации и оно осуществляло предусмотренные уставом полномочия как руководитель, признал, что денежные средства, перечисленные учредителю под видом заемных, фактически являлись скрытой формой оплаты труда. Соответственно, данные выплаты облагаются страховыми взносами.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 131. Формы оплаты труда
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 131. Формы оплаты труда
Типовая ситуация: Системы и формы оплаты труда
(Издательство "Главная книга", 2026)Формы оплаты труда - денежная и в исключительных случаях натуральная (ст. 131 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Формы оплаты труда - денежная и в исключительных случаях натуральная (ст. 131 ТК РФ).
Статья: Кадровый аудит как инструмент эффективного использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственных организациях
(Калинина И.Н.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 11)Каждый экономический субъект самостоятельно устанавливает формы и виды оплаты труда своих работников. Сохранение кадрового потенциала остается ключевой задачей руководства экономического субъекта, в том числе и в аграрной сфере, что обусловливает необходимость разработки эффективной кадровой политики на основе проведения кадрового аудита.
(Калинина И.Н.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 11)Каждый экономический субъект самостоятельно устанавливает формы и виды оплаты труда своих работников. Сохранение кадрового потенциала остается ключевой задачей руководства экономического субъекта, в том числе и в аграрной сфере, что обусловливает необходимость разработки эффективной кадровой политики на основе проведения кадрового аудита.
Готовое решение: Что такое зарплата
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какие существуют формы оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какие существуют формы оплаты труда
Статья: Представители (законные представители) потерпевшего, гражданского истца и (или) частного обвинителя: понятие и правовой статус в уголовном процессе. Комментарий к статье 45 УПК РФ
(Рыжаков А.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Однако использование законодателем термина "компенсируются" приводит некоторых процессуалистов и к несколько иным выводам. Применительно к аналогичной формулировке, использованной законодателем в ч. 5 ст. 50 УПК РФ, они предполагают, что под "компенсацией" там имеется в виду такая форма "оплаты труда адвоката по назначению, когда лицо, заключившее с ним соглашение... сначала оплачивает гонорар адвоката, а затем эти расходы компенсируются и средств федерального бюджета" <176>. Оставим за автором этого суждения право его высказать. Согласиться же с ним не представляется возможным, так как оно противоречит тем положениям, которые по меньшей мере закреплены в утвержденном Постановлением Правительства РФ от 01.12.2012 N 1240 "О порядке и размере возмещения процессуальных издержек, связанных с производством по уголовному делу, издержек в связи с рассмотрением гражданского дела, а также расходов в связи с выполнением требований Конституционного Суда Российской Федерации и о признании утратившими силу некоторых актов Совета Министров РСФСР и Правительства Российской Федерации" Положении о возмещении процессуальных издержек, связанных с производством по уголовному делу, издержек в связи с рассмотрением гражданского дела, а также расходов в связи с выполнением требований Конституционного Суда Российской Федерации <177>.
(Рыжаков А.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Однако использование законодателем термина "компенсируются" приводит некоторых процессуалистов и к несколько иным выводам. Применительно к аналогичной формулировке, использованной законодателем в ч. 5 ст. 50 УПК РФ, они предполагают, что под "компенсацией" там имеется в виду такая форма "оплаты труда адвоката по назначению, когда лицо, заключившее с ним соглашение... сначала оплачивает гонорар адвоката, а затем эти расходы компенсируются и средств федерального бюджета" <176>. Оставим за автором этого суждения право его высказать. Согласиться же с ним не представляется возможным, так как оно противоречит тем положениям, которые по меньшей мере закреплены в утвержденном Постановлением Правительства РФ от 01.12.2012 N 1240 "О порядке и размере возмещения процессуальных издержек, связанных с производством по уголовному делу, издержек в связи с рассмотрением гражданского дела, а также расходов в связи с выполнением требований Конституционного Суда Российской Федерации и о признании утратившими силу некоторых актов Совета Министров РСФСР и Правительства Российской Федерации" Положении о возмещении процессуальных издержек, связанных с производством по уголовному делу, издержек в связи с рассмотрением гражданского дела, а также расходов в связи с выполнением требований Конституционного Суда Российской Федерации <177>.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Однако в настоящее время каждый работодатель сам устанавливает виды, формы, системы и размеры оплаты труда и договаривается с работником об уровне его общего дохода, в котором потом искусственно выделяются процентная надбавка и районный коэффициент.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Однако в настоящее время каждый работодатель сам устанавливает виды, формы, системы и размеры оплаты труда и договаривается с работником об уровне его общего дохода, в котором потом искусственно выделяются процентная надбавка и районный коэффициент.
Статья: Правовые аспекты споров о KPI и премировании сотрудников: что нужно знать работодателям
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Формы оплаты труда в виде надбавок, доплат, стимулирующих выплат и премий могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, в соответствии с действующими нормами трудового законодательства. Условия оплаты труда в перечисленных документах не могут быть ухудшены по сравнению с нормами законодательных и подзаконных актов.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Формы оплаты труда в виде надбавок, доплат, стимулирующих выплат и премий могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, в соответствии с действующими нормами трудового законодательства. Условия оплаты труда в перечисленных документах не могут быть ухудшены по сравнению с нормами законодательных и подзаконных актов.
Статья: Особенности выплаты декабрьской зарплаты
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 48)НДФЛ по правилам п. 3 ст. 226 НК РФ исчисляется работодателем на дату фактического получения дохода. С 2023 г. дата фактического получения дохода в денежной форме в виде оплаты труда определяется в общем порядке на основании подп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ как день выплаты дохода, в том числе перечисления дохода на счета налогоплательщика в банках либо по его поручению на счета третьих лиц (письмо Минфина России от 14.09.2022 N 03-04-06/88989).
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 48)НДФЛ по правилам п. 3 ст. 226 НК РФ исчисляется работодателем на дату фактического получения дохода. С 2023 г. дата фактического получения дохода в денежной форме в виде оплаты труда определяется в общем порядке на основании подп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ как день выплаты дохода, в том числе перечисления дохода на счета налогоплательщика в банках либо по его поручению на счета третьих лиц (письмо Минфина России от 14.09.2022 N 03-04-06/88989).
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)10.3. Формы, системы и виды оплаты труда
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)10.3. Формы, системы и виды оплаты труда
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 содержатся разъяснения, связанные с применением ст. 236 ТК РФ в правоприменительной практике. Так, при разрешении споров, возникших в связи с выплатой работнику заработной платы в неденежной форме в соответствии с коллективным договором или трудовым договором, необходимо иметь в виду, что выплата заработной платы в такой форме может быть признана обоснованной при доказанности определенных юридически значимых обстоятельств (например, имелось добровольное волеизъявление работника, подтвержденное его письменным заявлением, на выплату заработной платы в неденежной форме; заработная плата в неденежной форме выплачена в размере, не превышающем 20 процентов от начисленной месячной заработной платы, и др.). Разъяснения, содержащиеся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, подтверждаются примерами из судебной практики. Так, Конституционный Суд РФ рассмотрел жалобу на норму о материальной ответственности работодателя за задержку выплат работнику. Гражданин был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, предъявил требование о восстановлении его на работе и о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и о взыскании компенсации морального вреда. Суд удовлетворил требования о взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда и судебных расходов, в остальной части истцу в удовлетворении заявленных требований было отказано <1>. Судебная практика в настоящее время исходит из того, что работодателю надлежит выплачивать работнику компенсацию исключительно в случае нарушения срока выплаты заработной платы либо других причитающихся ему выплат. Причем компенсация, связанная с задержкой выплаты заработной платы работодателем, не должна выплачиваться, если заработная плата (аналогично другим денежным выплатам) была взыскана в судебном порядке.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 содержатся разъяснения, связанные с применением ст. 236 ТК РФ в правоприменительной практике. Так, при разрешении споров, возникших в связи с выплатой работнику заработной платы в неденежной форме в соответствии с коллективным договором или трудовым договором, необходимо иметь в виду, что выплата заработной платы в такой форме может быть признана обоснованной при доказанности определенных юридически значимых обстоятельств (например, имелось добровольное волеизъявление работника, подтвержденное его письменным заявлением, на выплату заработной платы в неденежной форме; заработная плата в неденежной форме выплачена в размере, не превышающем 20 процентов от начисленной месячной заработной платы, и др.). Разъяснения, содержащиеся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, подтверждаются примерами из судебной практики. Так, Конституционный Суд РФ рассмотрел жалобу на норму о материальной ответственности работодателя за задержку выплат работнику. Гражданин был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, предъявил требование о восстановлении его на работе и о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и о взыскании компенсации морального вреда. Суд удовлетворил требования о взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда и судебных расходов, в остальной части истцу в удовлетворении заявленных требований было отказано <1>. Судебная практика в настоящее время исходит из того, что работодателю надлежит выплачивать работнику компенсацию исключительно в случае нарушения срока выплаты заработной платы либо других причитающихся ему выплат. Причем компенсация, связанная с задержкой выплаты заработной платы работодателем, не должна выплачиваться, если заработная плата (аналогично другим денежным выплатам) была взыскана в судебном порядке.