Оплата труда сторожей при суммированном учете
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда сторожей при суммированном учете (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Нужно ли учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты при оплате сверхурочной работы?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 26)Работник трудился сторожем. Ему был установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Работать приходилось в ночное время, в нерабочие праздничные дни, а также сверхурочно.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 26)Работник трудился сторожем. Ему был установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Работать приходилось в ночное время, в нерабочие праздничные дни, а также сверхурочно.
Статья: Позиция КС РФ об оплате сверхурочной работы сотрудникам учреждений
(Галина Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 7)В Конституционный суд обратился гражданин И., который с 1 января 2019 года работает сторожем в муниципальном казенном учреждении. Ему установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Работа осуществляется в том числе в ночное время, в нерабочие праздничные дни, сверхурочно. Заработная плата складывается из должностного оклада, размер которого в момент заключения трудового договора составлял 2 819 руб., а затем дважды повышался и с января 2020 года составил 3 220 руб., и надбавки за выслугу лет - 20% оклада. Заявителю ежемесячно производится доплата до МРОТ исходя из фактически отработанного им времени в конкретном месяце. Кроме того, к его заработной плате применяется районный коэффициент, составляющий 1,3.
(Галина Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 7)В Конституционный суд обратился гражданин И., который с 1 января 2019 года работает сторожем в муниципальном казенном учреждении. Ему установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Работа осуществляется в том числе в ночное время, в нерабочие праздничные дни, сверхурочно. Заработная плата складывается из должностного оклада, размер которого в момент заключения трудового договора составлял 2 819 руб., а затем дважды повышался и с января 2020 года составил 3 220 руб., и надбавки за выслугу лет - 20% оклада. Заявителю ежемесячно производится доплата до МРОТ исходя из фактически отработанного им времени в конкретном месяце. Кроме того, к его заработной плате применяется районный коэффициент, составляющий 1,3.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"1.1. Конституционность приведенных норм оспаривает гражданин С.А. Иваниченко, который с 1 января 2019 года работает сторожем в муниципальном казенном учреждении Анжеро-Судженского городского округа "Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обслуживания учреждений культуры", при этом ему установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Работа осуществляется в том числе в ночное время, в нерабочие праздничные дни, сверхурочно. Заработная плата складывается из должностного оклада, размер которого в момент заключения трудового договора составлял 2819 рублей, а затем дважды повышался и с января 2020 года составил 3220 рублей, и надбавки за выслугу лет - 20 процентов оклада. Заявителю ежемесячно производится доплата до минимального размера оплаты труда исходя из фактически отработанного им времени в конкретном месяце. Кроме того, к его заработной плате применяется районный коэффициент, составляющий 1,3.
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"1.1. Конституционность приведенных норм оспаривает гражданин С.А. Иваниченко, который с 1 января 2019 года работает сторожем в муниципальном казенном учреждении Анжеро-Судженского городского округа "Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обслуживания учреждений культуры", при этом ему установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Работа осуществляется в том числе в ночное время, в нерабочие праздничные дни, сверхурочно. Заработная плата складывается из должностного оклада, размер которого в момент заключения трудового договора составлял 2819 рублей, а затем дважды повышался и с января 2020 года составил 3220 рублей, и надбавки за выслугу лет - 20 процентов оклада. Заявителю ежемесячно производится доплата до минимального размера оплаты труда исходя из фактически отработанного им времени в конкретном месяце. Кроме того, к его заработной плате применяется районный коэффициент, составляющий 1,3.
Постановление администрации городского округа Дубна МО от 14.03.2025 N 112ПА-301
(ред. от 03.09.2025)
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Дубны Московской области в сфере культуры"49. Для отдельных категорий работников учреждений (сторож, вахтер и др.) могут устанавливаться условия оплаты труда в зависимости от режима работы и учета рабочего времени (суммированный учет рабочего времени), в том числе применяться повременная оплата труда.
(ред. от 03.09.2025)
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Дубны Московской области в сфере культуры"49. Для отдельных категорий работников учреждений (сторож, вахтер и др.) могут устанавливаться условия оплаты труда в зависимости от режима работы и учета рабочего времени (суммированный учет рабочего времени), в том числе применяться повременная оплата труда.
Вопрос: Нужно ли учитывать доплату за ночные в расчете сверхурочных сторожам с суммированным учетом рабочего времени, с учетным периодом 1 год?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Нужно ли учитывать доплату за ночные в расчете сверхурочных сторожам с суммированным учетом рабочего времени, с учетным периодом 1 год?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Нужно ли учитывать доплату за ночные в расчете сверхурочных сторожам с суммированным учетом рабочего времени, с учетным периодом 1 год?
Вопрос: Для сторожей установлены график сутки через двое (с пн. по пт. - с 16.00 до 8.00 следующего дня, в сб. - с 14.00 до 8.00 следующего дня, в вс. - с 8.00 до 8.00 следующего дня), суммированный учет, за работу ночью - доплата 40%. Правомерно ли не учитывать доплату за ночное время при сравнении зарплаты с МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: У сторожа суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, количество часов каждый месяц разное и отличается от нормы часов работы по производственному календарю и может быть больше, меньше либо равно общеустановленной норме рабочего времени в месяце. Нужно ли производить доплату до МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Организация просит дать разъяснения по начислению заработной платы сотрудника (сторож). Сторожу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, поэтому количество часов работника каждый месяц разное и отличается от нормы часов работы по производственному календарю и может быть больше, меньше либо равно общеустановленной норме рабочего времени в месяце. МРОТ в 2024 г. - 19 242,00. В январе 2024 г. отработано 21/194 ч, в т.ч. 86 ч ночные, работа в праздничные дни - 56 ч. Норма по производственному календарю - 17/136 ч. Штатным расписанием по должности сторожа установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 6 042,00 руб. в месяц. Выслуга - 15%, надбавка за интенсивность - 95%, премия - 50% (выплачивается с оклада предыдущего месяца). Оплата ночных и праздничных насчитывается сверх МРОТ. Переработка (сверхурочные часы) определяется и оплачивается по окончании учетного периода. Оклад 6 042,00 / 136 x 194 = 8 618,74; выслуга: 8 618,74 x 15% = 1 292,81; интенсивность: 8 618,74 x 95% = 8 187,80; премия - 3 344,68. Итого (без р/к) 21 444,03. Нужно ли пересчитать МРОТ на 194 ч (19 242 / 136 x 194 = 27 448,15)? И произвести доплату до МРОТ в сумме 6 004,12 (27 448,15 - 21 444,03)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Организация просит дать разъяснения по начислению заработной платы сотрудника (сторож). Сторожу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, поэтому количество часов работника каждый месяц разное и отличается от нормы часов работы по производственному календарю и может быть больше, меньше либо равно общеустановленной норме рабочего времени в месяце. МРОТ в 2024 г. - 19 242,00. В январе 2024 г. отработано 21/194 ч, в т.ч. 86 ч ночные, работа в праздничные дни - 56 ч. Норма по производственному календарю - 17/136 ч. Штатным расписанием по должности сторожа установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 6 042,00 руб. в месяц. Выслуга - 15%, надбавка за интенсивность - 95%, премия - 50% (выплачивается с оклада предыдущего месяца). Оплата ночных и праздничных насчитывается сверх МРОТ. Переработка (сверхурочные часы) определяется и оплачивается по окончании учетного периода. Оклад 6 042,00 / 136 x 194 = 8 618,74; выслуга: 8 618,74 x 15% = 1 292,81; интенсивность: 8 618,74 x 95% = 8 187,80; премия - 3 344,68. Итого (без р/к) 21 444,03. Нужно ли пересчитать МРОТ на 194 ч (19 242 / 136 x 194 = 27 448,15)? И произвести доплату до МРОТ в сумме 6 004,12 (27 448,15 - 21 444,03)?
Статья: Доплаты при суммированном учете рабочего времени (Окончание)
(Курбангалеева О.А.)
("Зарплата", 2008, N 8)Доплата за работу в ночное время работникам военизированной, профессиональной пожарной и сторожевой охраны установлена в размере 35% часовой тарифной ставки (Постановление Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 06.08.1990 N 313/14-9 "Об оплате труда работников охраны в ночное время").
(Курбангалеева О.А.)
("Зарплата", 2008, N 8)Доплата за работу в ночное время работникам военизированной, профессиональной пожарной и сторожевой охраны установлена в размере 35% часовой тарифной ставки (Постановление Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 06.08.1990 N 313/14-9 "Об оплате труда работников охраны в ночное время").
Вопрос: Работа в ночное время, а также в выходные и праздники сторожей и дежурных по общежитию выполняется в связи с необходимостью применения графика в пределах их рабочего времени согласно ПВТР. Входит ли доплата за ночные и праздничные часы у вышеуказанных работников в расчет МРОТ, или ее следует производить сверх МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В нашей организации применяется суммированный учет рабочего времени по ряду должностей: воспитатели в общежитии, дежурные в общежитии, сторожа (вахтеры). Учетный период рабочего времени - один год. В случае если работник отработал все часы по графику, при этом они меньше нормы рабочего времени, оплата труда производится в размере, как если бы работник полностью отработал месячную норму труда. Сверхурочные часы в повышенном размере оплачиваются работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, по итогам расчетного периода. В течение года за отработанную норму рабочего времени сотрудники получают заработную плату не меньше минимального размера оплаты труда. Работа в ночное время, а также в выходные и праздники сторожей и дежурных по общежитию выполняется в связи с необходимостью применения данного графика в пределах их рабочего времени согласно правилам внутреннего трудового распорядка, все работники были ознакомлены за 2 месяца, с ними заключены трудовые договоры. Входит ли доплата за ночные (35%) и праздничные часы (в двойном размере) у вышеуказанных работников в расчет МРОТ, или ее следует производить сверх МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В нашей организации применяется суммированный учет рабочего времени по ряду должностей: воспитатели в общежитии, дежурные в общежитии, сторожа (вахтеры). Учетный период рабочего времени - один год. В случае если работник отработал все часы по графику, при этом они меньше нормы рабочего времени, оплата труда производится в размере, как если бы работник полностью отработал месячную норму труда. Сверхурочные часы в повышенном размере оплачиваются работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, по итогам расчетного периода. В течение года за отработанную норму рабочего времени сотрудники получают заработную плату не меньше минимального размера оплаты труда. Работа в ночное время, а также в выходные и праздники сторожей и дежурных по общежитию выполняется в связи с необходимостью применения данного графика в пределах их рабочего времени согласно правилам внутреннего трудового распорядка, все работники были ознакомлены за 2 месяца, с ними заключены трудовые договоры. Входит ли доплата за ночные (35%) и праздничные часы (в двойном размере) у вышеуказанных работников в расчет МРОТ, или ее следует производить сверх МРОТ?
Вопрос: В марте норма 167 ч. В бухгалтерии считают, что сторожам не сокращают 7 марта, ставят им недоработку 1 ч и считают зарплату меньше. Считаю, что они ошибаются (у нас суммированный учет) и сторожа должны отработать 167 ч и получить полную заработную плату.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Начисляем зарплату при суммированном учете рабочего времени
(Бовша Н.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 2)Многие магазины промышленных и продовольственных товаров работают круглосуточно или по 12 - 14 часов в сутки. Это же относится и к охранным фирмам, ряду производственных предприятий, на которых работа осуществляется непрерывно (хлебокомбинаты и др.). Данный режим работы требует от работодателей устанавливать работникам (продавцам, кассирам, охранникам, уборщикам, сторожам, вахтерам и т.д.) сменный график работы. Для контроля за продолжительностью рабочего времени каждого работника необходимо вводить суммированный учет рабочего времени. При таком режиме имеет особенности порядок расчета заработной платы, сверхурочных и оплаты труда в выходные и праздничные дни, отпускных и пособий по временной нетрудоспособности. Как правильно рассчитать заработную плату и оплату неотработанного времени - рассказано в данной статье.
(Бовша Н.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 2)Многие магазины промышленных и продовольственных товаров работают круглосуточно или по 12 - 14 часов в сутки. Это же относится и к охранным фирмам, ряду производственных предприятий, на которых работа осуществляется непрерывно (хлебокомбинаты и др.). Данный режим работы требует от работодателей устанавливать работникам (продавцам, кассирам, охранникам, уборщикам, сторожам, вахтерам и т.д.) сменный график работы. Для контроля за продолжительностью рабочего времени каждого работника необходимо вводить суммированный учет рабочего времени. При таком режиме имеет особенности порядок расчета заработной платы, сверхурочных и оплаты труда в выходные и праздничные дни, отпускных и пособий по временной нетрудоспособности. Как правильно рассчитать заработную плату и оплату неотработанного времени - рассказано в данной статье.