Оплата труда работников ВУС
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда работников ВУС (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Формирование государственного механизма налогового стимулирования здоровья населения
(Деревянко М.С., Гончарова М.В.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2008, N 10)В соответствии с пп. 38 п. 1 ст. 264 НК РФ к прочим расходам относятся расходы, осуществленные налогоплательщиком - юридическим лицом, использующим труд инвалидов, в виде средств, направленных на цели, обеспечивающие социальную защиту инвалидов, если от общего числа работников такого налогоплательщика инвалиды составляют не менее 50% и доля расходов на оплату труда инвалидов в расходах на оплату труда составляет не менее 25%.
(Деревянко М.С., Гончарова М.В.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2008, N 10)В соответствии с пп. 38 п. 1 ст. 264 НК РФ к прочим расходам относятся расходы, осуществленные налогоплательщиком - юридическим лицом, использующим труд инвалидов, в виде средств, направленных на цели, обеспечивающие социальную защиту инвалидов, если от общего числа работников такого налогоплательщика инвалиды составляют не менее 50% и доля расходов на оплату труда инвалидов в расходах на оплату труда составляет не менее 25%.
Статья: Практическое применение Бюджетной классификации Российской Федерации
(Новиков Д.В.)
("Советник бухгалтера социальной сферы", 2005, N 11)6. Просим разъяснить порядок применения экономической классификации расходов бюджетов Российской Федерации при отражении расходов, связанных с реализацией Постановления Правительства РФ от 01.12.2004 N 704 "О порядке компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" в части компенсации расходов граждан, временно не работающих и не состоящих на учете в федеральном учреждении государственной службы занятости населения за время исполнения ими воинской обязанности, в том числе за время подготовки их по военно-учетным специальностям в общественных объединениях. Возможно ли указанные расходы относить на подстатью 212 "Прочие выплаты"?
(Новиков Д.В.)
("Советник бухгалтера социальной сферы", 2005, N 11)6. Просим разъяснить порядок применения экономической классификации расходов бюджетов Российской Федерации при отражении расходов, связанных с реализацией Постановления Правительства РФ от 01.12.2004 N 704 "О порядке компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" в части компенсации расходов граждан, временно не работающих и не состоящих на учете в федеральном учреждении государственной службы занятости населения за время исполнения ими воинской обязанности, в том числе за время подготовки их по военно-учетным специальностям в общественных объединениях. Возможно ли указанные расходы относить на подстатью 212 "Прочие выплаты"?
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 19.02.2015 N 305-ЭС14-9086 по делу N А40-101370/2013
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании убытков.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено, поскольку истец доказал наличие совокупности обстоятельств, необходимых для взыскания убытков.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Из представленных материалов следует, что с 01.03.2012 на территории Зиминского городского муниципального образования ликвидирован военный комиссариат. В соответствии с Федеральным законом от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее - Закон N 53-ФЗ), Положением о воинском учете, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 27.11.2006 N 719 (далее - Положение о воинском учете), постановлением администрации Зиминского городского образования от 30.03.2012 N 504 на территории Зиминского городского муниципального образования был создан военно-учетный стол (далее - ВУС) в количестве 7 штатных единиц. На содержание ВУС в 2012 году администрацией понесены расходы из местного бюджета в размере 931 885 рублей 45 копеек, из которых 678 913 рублей 96 копеек - заработная плата работникам ВСУ, 201 533 рубля - начисления на заработную плату, 39 000 рублей - приобретение карточек первичного учета, журналов, стендов, 6 675 рублей - приобретение масляных радиаторов.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании убытков.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено, поскольку истец доказал наличие совокупности обстоятельств, необходимых для взыскания убытков.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Из представленных материалов следует, что с 01.03.2012 на территории Зиминского городского муниципального образования ликвидирован военный комиссариат. В соответствии с Федеральным законом от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее - Закон N 53-ФЗ), Положением о воинском учете, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 27.11.2006 N 719 (далее - Положение о воинском учете), постановлением администрации Зиминского городского образования от 30.03.2012 N 504 на территории Зиминского городского муниципального образования был создан военно-учетный стол (далее - ВУС) в количестве 7 штатных единиц. На содержание ВУС в 2012 году администрацией понесены расходы из местного бюджета в размере 931 885 рублей 45 копеек, из которых 678 913 рублей 96 копеек - заработная плата работникам ВСУ, 201 533 рубля - начисления на заработную плату, 39 000 рублей - приобретение карточек первичного учета, журналов, стендов, 6 675 рублей - приобретение масляных радиаторов.
Постановление Верховного Суда РФ от 18.05.2015 N 25-АД15-2
Требование: Об отмене акта о привлечении к ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, за нарушение законодательства о труде и об охране труда.
Решение: В удовлетворении требования отказано, так как нарушение трудового законодательства в части невыплаты (наличия задолженности по выплате) заработной платы подтверждается собранными доказательствами, наказание в виде административного штрафа назначено в пределах санкции данной статьи; процедура привлечения к административной ответственности не нарушена.Как усматривается из материалов дела, 9 января 2014 г. между администрацией муниципального образования "Солянский сельсовет" в лице <...> Кафарова Г.Ш. и Т. заключен трудовой договор N <...>, согласно которому последняя принята на работу на должность <...> военно-учетного стола.
Требование: Об отмене акта о привлечении к ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, за нарушение законодательства о труде и об охране труда.
Решение: В удовлетворении требования отказано, так как нарушение трудового законодательства в части невыплаты (наличия задолженности по выплате) заработной платы подтверждается собранными доказательствами, наказание в виде административного штрафа назначено в пределах санкции данной статьи; процедура привлечения к административной ответственности не нарушена.Как усматривается из материалов дела, 9 января 2014 г. между администрацией муниципального образования "Солянский сельсовет" в лице <...> Кафарова Г.Ш. и Т. заключен трудовой договор N <...>, согласно которому последняя принята на работу на должность <...> военно-учетного стола.
Нормативные акты
Приказ министра финансов МО от 22.04.2014 N 22П-47
"Об обработке персональных данных в Министерстве финансов Московской области"
(вместе с "Правилами обработки персональных данных в Министерстве финансов Московской области", "Правилами рассмотрения запросов субъектов персональных данных и их представителей в Министерстве финансов Московской области", "Правилами осуществления внутреннего контроля соответствия обработки персональных данных требованиям к защите персональных данных в Министерстве финансов Московской области", "Правилами работы с обезличенными данными в Министерстве финансов Московской области", "Перечнем информационных систем персональных данных Министерства финансов Московской области", "Перечнями персональных данных, обрабатываемых в Министерстве финансов Московской области", "Перечнем должностей государственных гражданских служащих Московской области, проходящих государственную гражданскую службу Московской области в Министерстве финансов Московской области, ответственных за проведение мероприятий по обезличиванию обрабатываемых персональных данных", "Перечнем должностей государственных гражданских служащих Московской области, проходящих государственную гражданскую службу Московской области в Министерстве финансов Московской области, служба которых предусматривает осуществление обработки персональных данных либо осуществление доступа к персональным данным", "Порядком доступа государственных гражданских служащих Московской области, проходящих государственную гражданскую службу Московской области в Министерстве финансов Московской области и работников Министерства финансов Московской области в помещения, в которых ведется обработка персональных данных")3.12. Реквизиты служебного контракта (трудового договора) (номер, дата заключения, дата начала и дата окончания, срок действия, наличие испытательного срока, длительность основного отпуска, длительность дополнительного отпуска, длительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, обязанности работника, дополнительные социальные льготы и гарантии, реквизиты дополнительного соглашения к служебному контракту (трудовому договору), форма оплаты, категория персонала, условия труда, продолжительность рабочей недели, система оплаты).
"Об обработке персональных данных в Министерстве финансов Московской области"
(вместе с "Правилами обработки персональных данных в Министерстве финансов Московской области", "Правилами рассмотрения запросов субъектов персональных данных и их представителей в Министерстве финансов Московской области", "Правилами осуществления внутреннего контроля соответствия обработки персональных данных требованиям к защите персональных данных в Министерстве финансов Московской области", "Правилами работы с обезличенными данными в Министерстве финансов Московской области", "Перечнем информационных систем персональных данных Министерства финансов Московской области", "Перечнями персональных данных, обрабатываемых в Министерстве финансов Московской области", "Перечнем должностей государственных гражданских служащих Московской области, проходящих государственную гражданскую службу Московской области в Министерстве финансов Московской области, ответственных за проведение мероприятий по обезличиванию обрабатываемых персональных данных", "Перечнем должностей государственных гражданских служащих Московской области, проходящих государственную гражданскую службу Московской области в Министерстве финансов Московской области, служба которых предусматривает осуществление обработки персональных данных либо осуществление доступа к персональным данным", "Порядком доступа государственных гражданских служащих Московской области, проходящих государственную гражданскую службу Московской области в Министерстве финансов Московской области и работников Министерства финансов Московской области в помещения, в которых ведется обработка персональных данных")3.12. Реквизиты служебного контракта (трудового договора) (номер, дата заключения, дата начала и дата окончания, срок действия, наличие испытательного срока, длительность основного отпуска, длительность дополнительного отпуска, длительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, обязанности работника, дополнительные социальные льготы и гарантии, реквизиты дополнительного соглашения к служебному контракту (трудовому договору), форма оплаты, категория персонала, условия труда, продолжительность рабочей недели, система оплаты).
Статья: Институциональные аспекты кадрового обеспечения органов местного самоуправления при осуществлении ими государственных полномочий: проблемы теории и практики
(Чакалова М.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2009, N 2)Каждый уровень публичной власти несет расходы по содержанию работников, осуществляющих его полномочия самостоятельно, исключительно за счет собственных средств. Так, материально-техническое и финансовое обеспечение деятельности органов государственной власти субъекта Российской Федерации и государственных учреждений субъекта Российской Федерации, в том числе вопросов оплаты труда работников органов государственной власти субъекта Российской Федерации и работников государственных учреждений субъекта Российской Федерации, отнесено к полномочиям органов государственной власти субъекта Российской Федерации по предметам совместного ведения, которыми не могут наделяться органы местного самоуправления, согласно пп. 1 ч. 2 и ч. 6 ст. 26.3 Федерального закона N 184-ФЗ.
(Чакалова М.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2009, N 2)Каждый уровень публичной власти несет расходы по содержанию работников, осуществляющих его полномочия самостоятельно, исключительно за счет собственных средств. Так, материально-техническое и финансовое обеспечение деятельности органов государственной власти субъекта Российской Федерации и государственных учреждений субъекта Российской Федерации, в том числе вопросов оплаты труда работников органов государственной власти субъекта Российской Федерации и работников государственных учреждений субъекта Российской Федерации, отнесено к полномочиям органов государственной власти субъекта Российской Федерации по предметам совместного ведения, которыми не могут наделяться органы местного самоуправления, согласно пп. 1 ч. 2 и ч. 6 ст. 26.3 Федерального закона N 184-ФЗ.
Статья: Не зависит от воли сторон
(Рыжков К.)
("Российский бухгалтер", 2011, N 5)- женского пола, не имеющие военно-учетной специальности;
(Рыжков К.)
("Российский бухгалтер", 2011, N 5)- женского пола, не имеющие военно-учетной специальности;
Вопрос: Работаю в Москве. Для получения военного билета или справки, его заменяющей, я обратился в военкомат г. Санкт-Петербурга, по месту своей регистрации. Военкомат выдал направление на обследование для уточнения диагноза. Обязан ли работодатель оплатить пребывание на обследовании?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: Я работаю в Москве, по графику: вторник - суббота, 5/2, 40 часов в неделю. Для получения военного билета или справки, его заменяющей, я обратился в военкомат г. Санкт-Петербурга, по месту своей регистрации, так как военкомат города Москвы мне отказал в постановке на учет из-за отсутствия временной регистрации и сказал обращаться по месту регистрации. Военкомат г. Санкт-Петербурга выдал мне направление на обследование в городскую больницу для уточнения диагноза. Больница назначила мне явку для обследования на 31.03.2026 (вторник) с 11:00 до 13:00, но потом перенесла на 30.03.2026 (понедельник), о чем я сообщил работодателю. Работодатель потребовал написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и приложить к нему направление военкомата, а также письмо от военкомата, в котором военкомат требует явку после получения результатов обследования, и я вынужден был написать заявление с 31.03.2026 на 2 дня. 29.03.2026 я выехал из Москвы в Санкт-Петербург и 30.03.2026 прибыл в больницу, где поступил в дневной стационар для обследования. В рамках обследования мне назначили рентген на 31.03.2026 и МРТ на 03.04.2026, о чем я сообщил своему непосредственному начальнику. Сначала начальник ответил мне, что это мой выбор и я должен явиться на работу 02.04.2026, написать еще одно заявление об отпуске без сохранения заработной платы. После чего я подключил к решению вопроса работника военно-учетного стола, и мне сказали распечатать заявление, написать его на 2 дня по семейным обстоятельствам и заново прислать копию направления военкомата, направление на МРТ и подтверждение, что МРТ будет 03.04.2026. Я попросил эти документы у лечащего врача и направил полученные документы вместе с подписанным заявлением начальнику. Имел ли право работодатель требовать заявление об отпуске без сохранения заработной платы? Как я могу восстановить свои права? Могу ли я в этом случае отозвать заявление об отпуске без сохранения заработной платы? Обязан ли работодатель оплатить мне пребывание на обследовании?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: Я работаю в Москве, по графику: вторник - суббота, 5/2, 40 часов в неделю. Для получения военного билета или справки, его заменяющей, я обратился в военкомат г. Санкт-Петербурга, по месту своей регистрации, так как военкомат города Москвы мне отказал в постановке на учет из-за отсутствия временной регистрации и сказал обращаться по месту регистрации. Военкомат г. Санкт-Петербурга выдал мне направление на обследование в городскую больницу для уточнения диагноза. Больница назначила мне явку для обследования на 31.03.2026 (вторник) с 11:00 до 13:00, но потом перенесла на 30.03.2026 (понедельник), о чем я сообщил работодателю. Работодатель потребовал написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и приложить к нему направление военкомата, а также письмо от военкомата, в котором военкомат требует явку после получения результатов обследования, и я вынужден был написать заявление с 31.03.2026 на 2 дня. 29.03.2026 я выехал из Москвы в Санкт-Петербург и 30.03.2026 прибыл в больницу, где поступил в дневной стационар для обследования. В рамках обследования мне назначили рентген на 31.03.2026 и МРТ на 03.04.2026, о чем я сообщил своему непосредственному начальнику. Сначала начальник ответил мне, что это мой выбор и я должен явиться на работу 02.04.2026, написать еще одно заявление об отпуске без сохранения заработной платы. После чего я подключил к решению вопроса работника военно-учетного стола, и мне сказали распечатать заявление, написать его на 2 дня по семейным обстоятельствам и заново прислать копию направления военкомата, направление на МРТ и подтверждение, что МРТ будет 03.04.2026. Я попросил эти документы у лечащего врача и направил полученные документы вместе с подписанным заявлением начальнику. Имел ли право работодатель требовать заявление об отпуске без сохранения заработной платы? Как я могу восстановить свои права? Могу ли я в этом случае отозвать заявление об отпуске без сохранения заработной платы? Обязан ли работодатель оплатить мне пребывание на обследовании?
Вопрос: Я работаю специалистом в отделе кадров. Помимо своих основных обязанностей еще занимаюсь воинским учетом. Слышала, что за эту работу должны доплачивать 25 процентов от оклада. Если это действительно так, то какой нормативный документ показать руководителю, чтобы он доплачивал мне за ведение воинского учета?
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 8)Наличие освобожденного работника предполагает введение в штатное расписание организации должности ответственного за ведение военно-учетного стола с соответствующими функциональными обязанностями, указанными в должностной инструкции.
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 8)Наличие освобожденного работника предполагает введение в штатное расписание организации должности ответственного за ведение военно-учетного стола с соответствующими функциональными обязанностями, указанными в должностной инструкции.
Статья: Воинский учет работников
(Диркова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2009, N 5)Если учетных работников два или более, то их объединяют в отдельное подразделение - военно-учетный стол (п. п. 12, 13 Положения). А одного из них назначают начальником военно-учетного стола.
(Диркова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2009, N 5)Если учетных работников два или более, то их объединяют в отдельное подразделение - военно-учетный стол (п. п. 12, 13 Положения). А одного из них назначают начальником военно-учетного стола.