Оплата труда работникам с суммированным учетом рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда работникам с суммированным учетом рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 104 "Суммированный учет рабочего времени" Трудового кодекса РФ"Суд апелляционной инстанции отклонил довод апелляционной жалобы ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы, указав, что согласно условиям договора работнику был установлен суммированный учет рабочего времени, а поскольку учетный период сторонами согласован не был, то в настоящем случае следует применить в расчете учетный период, предусмотренный статьей 104 ТК РФ, - 1 год."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 152 "Оплата сверхурочной работы" Трудового кодекса РФ"При этом судами в указанных судебных актах установлено, что Положение о системе оплаты труда было принято АО "ФПК" с соблюдением требований статей 8, 372 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно с учетом мотивированного мнения представительного органа работников, которое было выражено в письме первичной профсоюзной организации АО "ФПК" РОСПРОФЖЕЛ от 12 сентября 2017 года N И-300, исходя из положений статей 99, 104, 152 Трудового кодекса Российской Федерации и обеспечивает реализацию прав работников на справедливую заработную плату, права работников не нарушает. Применяемый в АО "ФПК" механизм расчета оплаты сверхурочных при суммированном учете рабочего времени не противоречит положениям статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которой в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода, тогда как применение противоположного подхода ответчиком создаст неравные условия оплаты труда лиц, работающих с поденным учетом рабочего времени по сравнению с лицами, которым установлен суммированный учет рабочего времени."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как рассчитать зарплату при увольнении работника, которому установлен суммированный учет
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как рассчитать зарплату при увольнении работника, которому установлен суммированный учет
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Конституционный Суд РФ постановил, что ваимосвязанные положения части третьей статьи 93 и части третьей статьи 133 ТК РФ не противоречат Конституции РФ, поскольку они предполагают, что месячная заработная плата педагогического работника, работающего неполное рабочее время, не может быть ниже суммы, исчисленной исходя из заработной платы за ту же работу при условии полного рабочего времени пропорционально отработанному этим работником времени.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Конституционный Суд РФ постановил, что ваимосвязанные положения части третьей статьи 93 и части третьей статьи 133 ТК РФ не противоречат Конституции РФ, поскольку они предполагают, что месячная заработная плата педагогического работника, работающего неполное рабочее время, не может быть ниже суммы, исчисленной исходя из заработной платы за ту же работу при условии полного рабочего времени пропорционально отработанному этим работником времени.
Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")Средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы заработной платы работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, фактически начисленной за отработанные рабочие часы в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество рабочих часов, фактически отработанных таким работником в расчетном периоде.
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")Средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы заработной платы работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, фактически начисленной за отработанные рабочие часы в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество рабочих часов, фактически отработанных таким работником в расчетном периоде.
Готовое решение: Как установить суммированный учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Определитесь с системой оплаты труда. Работникам с суммированным учетом рабочего времени часто выплачивают не оклады, а суммы по тарифным ставкам.
(КонсультантПлюс, 2025)Определитесь с системой оплаты труда. Работникам с суммированным учетом рабочего времени часто выплачивают не оклады, а суммы по тарифным ставкам.
Готовое решение: Как оплачивается работа при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2025)В названном Письме не указано на возможность уменьшить оклад работнику, который полностью отработал часы по графику сменности. Более того, Минтруд России отметил, что если работнику с суммированным учетом рабочего времени условиями оплаты труда предусмотрен фиксированный оклад и он выполнил норму времени, установленную графиком работы на конкретный месяц, то ему нужно выплатить оклад независимо от фактически проработанных часов. При такой системе оплаты труда размер оклада не зависит от отработанных часов по графику в каждом месяце учетного периода (Письмо от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378).
(КонсультантПлюс, 2025)В названном Письме не указано на возможность уменьшить оклад работнику, который полностью отработал часы по графику сменности. Более того, Минтруд России отметил, что если работнику с суммированным учетом рабочего времени условиями оплаты труда предусмотрен фиксированный оклад и он выполнил норму времени, установленную графиком работы на конкретный месяц, то ему нужно выплатить оклад независимо от фактически проработанных часов. При такой системе оплаты труда размер оклада не зависит от отработанных часов по графику в каждом месяце учетного периода (Письмо от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378).
Статья: Переработки: за и против
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 7)Согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников ООО, оплата труда работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, производится из расчета тарифной ставки по штатному расписанию с начислением выплат за норму рабочего времени, установленную за месяц. Заработная плата работников определяется путем исчисления дневной (часовой) тарифной ставки в каждом месяце и умножением данного показателя на количество фактически отработанного рабочего времени. При этом количество рабочих часов по графику за учетный период (один месяц) должно быть равно числу рабочих часов за этот период, установленный производственным календарем за учетный календарный месяц. После окончания учетного периода образовавшаяся переработка подлежит оплате в соответствии со ст. 152 ТК РФ.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 7)Согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников ООО, оплата труда работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, производится из расчета тарифной ставки по штатному расписанию с начислением выплат за норму рабочего времени, установленную за месяц. Заработная плата работников определяется путем исчисления дневной (часовой) тарифной ставки в каждом месяце и умножением данного показателя на количество фактически отработанного рабочего времени. При этом количество рабочих часов по графику за учетный период (один месяц) должно быть равно числу рабочих часов за этот период, установленный производственным календарем за учетный календарный месяц. После окончания учетного периода образовавшаяся переработка подлежит оплате в соответствии со ст. 152 ТК РФ.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Ошибка! В некоторых организациях заработную плату работникам с суммированным учетом рабочего времени начисляют так:
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Ошибка! В некоторых организациях заработную плату работникам с суммированным учетом рабочего времени начисляют так: