Оплата труда при расширении зоны обслуживания
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда при расширении зоны обслуживания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 151 "Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором" Трудового кодекса РФСТАТЬЯ 151 "ОПЛАТА ТРУДА ПРИ СОВМЕЩЕНИИ ПРОФЕССИЙ
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 151 "Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором" Трудового кодекса РФСТАТЬЯ 151 "ОПЛАТА ТРУДА ПРИ СОВМЕЩЕНИИ ПРОФЕССИЙ
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работодатель планирует ввод нового оборудования в большом объеме. Правомерно ли не увеличивать штат работников/не повышать оплату труда за расширение зон обслуживания? Правомерно ли возлагать на работников дополнительные обязанности по участию в монтаже и наладке вводимого оборудования?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(ред. от 29.09.2025)Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Статья: Расширение зон обслуживания: 10 вопросов новичка
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Как правило, работодатели видят только начало этой нормы: "по соглашению сторон" - и думают, что можно установить абсолютно любую условную доплату, например 1 рубль. Доплата есть? Есть. Работник подписал соглашение? Подписал. Казалось бы, нет никаких нарушений. Но у нормы есть продолжение, которое почему-то не все замечают, а там как раз важное требование к размеру доплаты: "с учетом содержания и (или объема) дополнительной работы". И при проверках именно на это указывают инспекторы ГИТ, если размер доплаты им кажется маленьким. Рекомендуется исходить из того, сколько основной работник получал за ту работу, которая теперь поручена как расширение зон обслуживания. Это позволит соблюсти принцип равной оплаты за труд равной ценности, который работодатель обязан соблюсти в силу ст. 22 ТК РФ.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Как правило, работодатели видят только начало этой нормы: "по соглашению сторон" - и думают, что можно установить абсолютно любую условную доплату, например 1 рубль. Доплата есть? Есть. Работник подписал соглашение? Подписал. Казалось бы, нет никаких нарушений. Но у нормы есть продолжение, которое почему-то не все замечают, а там как раз важное требование к размеру доплаты: "с учетом содержания и (или объема) дополнительной работы". И при проверках именно на это указывают инспекторы ГИТ, если размер доплаты им кажется маленьким. Рекомендуется исходить из того, сколько основной работник получал за ту работу, которая теперь поручена как расширение зон обслуживания. Это позволит соблюсти принцип равной оплаты за труд равной ценности, который работодатель обязан соблюсти в силу ст. 22 ТК РФ.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Статья: Необходимо ли доводить до МРОТ доплату за дополнительную работу?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Ситуация: работник трудится по основному месту работы уборщиком целый месяц, в течение этого месяца ему приказом устанавливают доплату за расширение зон обслуживания (выполняет работу другого уборщика), заработная плата по основной работе доводится до МРОТ. Необходимо ли доводить до МРОТ доплату за другого уборщика, или эта доплата до МРОТ не доводится, а начисляется сверх МРОТ по основной работе?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Ситуация: работник трудится по основному месту работы уборщиком целый месяц, в течение этого месяца ему приказом устанавливают доплату за расширение зон обслуживания (выполняет работу другого уборщика), заработная плата по основной работе доводится до МРОТ. Необходимо ли доводить до МРОТ доплату за другого уборщика, или эта доплата до МРОТ не доводится, а начисляется сверх МРОТ по основной работе?
Готовое решение: Как произвести доплату за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или замещение временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплата труда работника производится с учетом положений ст. 151 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплата труда работника производится с учетом положений ст. 151 ТК РФ.