Оплата труда при ненормированном рабочем дне
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда при ненормированном рабочем дне (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О нюансах, которые Роструд рекомендует учесть при начислении оплаты труда
(Казанцева Е.П.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2022, N 10)В данной статье мы прокомментировали разъяснения чиновников относительно оплаты труда при ненормированном рабочем дне, при сверхурочной работе. Также мы не оставили без внимания вопросы, касающиеся уменьшения заработной платы. Ведь все эти нюансы, так или иначе, сказываются на налогообложении подобных выплат.
(Казанцева Е.П.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2022, N 10)В данной статье мы прокомментировали разъяснения чиновников относительно оплаты труда при ненормированном рабочем дне, при сверхурочной работе. Также мы не оставили без внимания вопросы, касающиеся уменьшения заработной платы. Ведь все эти нюансы, так или иначе, сказываются на налогообложении подобных выплат.
Вопрос: Об оплате труда и предоставлении времени отдыха работнику с ненормированным рабочим днем, отработавшему в выходной день 10,5 ч.
(Письмо Роструда от 04.07.2023 N ПГ/13499-6-1)Вопрос: Работник работает по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными, рабочий день закреплен в трудовом договоре как ненормированный. По производственной необходимости он отработал в субботу (выходной день) 10,5 ч, но ему было оплачено только 8 ч, дополнительное время отдыха не предоставлялось. Работодатель объяснил это тем, что при ненормированном рабочем дне полагается оплата за стандартный восьмичасовой рабочий день. Имеет ли работник право на оплату отработанного в выходной день времени в полном размере (10,5 ч)? Допускается ли заменить оставшиеся 2,5 ч дополнительным временем отдыха?
(Письмо Роструда от 04.07.2023 N ПГ/13499-6-1)Вопрос: Работник работает по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными, рабочий день закреплен в трудовом договоре как ненормированный. По производственной необходимости он отработал в субботу (выходной день) 10,5 ч, но ему было оплачено только 8 ч, дополнительное время отдыха не предоставлялось. Работодатель объяснил это тем, что при ненормированном рабочем дне полагается оплата за стандартный восьмичасовой рабочий день. Имеет ли работник право на оплату отработанного в выходной день времени в полном размере (10,5 ч)? Допускается ли заменить оставшиеся 2,5 ч дополнительным временем отдыха?
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)8. Невозможность оплаты непосредственно времени переработок не препятствует установлению ежемесячной доплаты к тарифной ставке (окладу) за ненормированный рабочий день - система оплаты труда устанавливается локальным нормативным актом организации и может включать в себя самые разные элементы (ст. 135 ТК РФ). Максимальным размером заработная плата не ограничена (ст. 133 ТК РФ). Но соответствующие доплаты могут быть установлены не вместо, а в дополнение к отпуску за ненормированный рабочий день.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)8. Невозможность оплаты непосредственно времени переработок не препятствует установлению ежемесячной доплаты к тарифной ставке (окладу) за ненормированный рабочий день - система оплаты труда устанавливается локальным нормативным актом организации и может включать в себя самые разные элементы (ст. 135 ТК РФ). Максимальным размером заработная плата не ограничена (ст. 133 ТК РФ). Но соответствующие доплаты могут быть установлены не вместо, а в дополнение к отпуску за ненормированный рабочий день.
Готовое решение: Как установить неполное рабочее время - неполный рабочий день по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если при приеме на работу работник попросил установить ему неполный рабочий день и вы согласны, то в трудовом договоре укажите все сведения и условия из ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ. Главное - правильно пропишите режим работы (если он индивидуальный для работника) и оплату труда. Как уже отмечали выше, устанавливать ненормированный рабочий день при неполном рабочем дне нельзя (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 93, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 101 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если при приеме на работу работник попросил установить ему неполный рабочий день и вы согласны, то в трудовом договоре укажите все сведения и условия из ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ. Главное - правильно пропишите режим работы (если он индивидуальный для работника) и оплату труда. Как уже отмечали выше, устанавливать ненормированный рабочий день при неполном рабочем дне нельзя (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 93, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 101 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о ненормированном рабочем дне
(КонсультантПлюс, 2025)5. Есть ли особенности в указании условий оплаты труда в трудовом договоре с ненормированным рабочим днем
(КонсультантПлюс, 2025)5. Есть ли особенности в указании условий оплаты труда в трудовом договоре с ненормированным рабочим днем
Готовое решение: Какая компенсация предусмотрена за работу в режиме ненормированного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если не будете производить доплату за работу с ненормированным рабочим днем, которая установлена вашим положением об оплате труда.
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если не будете производить доплату за работу с ненормированным рабочим днем, которая установлена вашим положением об оплате труда.