Оплата труда по ученическому договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда по ученическому договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата ученичества и расторжение ученического договора
(КонсультантПлюс, 2025)...Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда.
(КонсультантПлюс, 2025)...Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 248 "Порядок взыскания ущерба" Трудового кодекса РФ"Разрешая требование истца о взыскании с ответчика удержанных денежных средств в размере ***, суд первой инстанции, установив на основании расчетного листка за май 2021 года (т. 1 л.д. 79), что указанная сумма была удержана ответчиком из заработной платы истца за май 2021 года в возмещение затрат на обучение по ученическому договору, руководствуясь положениями ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу об удовлетворении данного требования истца, при этом обоснованно исходил из того, что в нарушение ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации удержание произведено без согласия работника. Судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения суда в данной части."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Ученический договорРазмер стипендии устанавливается ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть меньше минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 ТК РФ).
"Налоговое планирование: более 60 законных схем"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)- вне зависимости от нахождения на обучении в связи с заключением ученического договора заработная плата работников не изменялась, размер выплаченных сумм соответствует сдельной оплате исходя из выполненного объема работ;
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)- вне зависимости от нахождения на обучении в связи с заключением ученического договора заработная плата работников не изменялась, размер выплаченных сумм соответствует сдельной оплате исходя из выполненного объема работ;
Нормативные акты
Приказ Минтранса России от 23.10.2018 N 376
"Об утверждении типовой основной программы профессионального обучения профессии "Дежурный по переезду"
(Зарегистрировано в Минюсте России 13.02.2019 N 53772)2) "Трудовой договор. Рабочее время и время отдыха. Заработная плата (оплата труда работника). Ученический договор";
"Об утверждении типовой основной программы профессионального обучения профессии "Дежурный по переезду"
(Зарегистрировано в Минюсте России 13.02.2019 N 53772)2) "Трудовой договор. Рабочее время и время отдыха. Заработная плата (оплата труда работника). Ученический договор";
Статья: Учитываем затраты на обучение сотрудников и соискателей
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 24)Суммы, выплаченные за выполнение практической работы несостоявшегося работника, включать во внереализационные доходы не надо. Это оплата результата его труда в рамках обучения, предусмотренная ученическим договором <21>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 24)Суммы, выплаченные за выполнение практической работы несостоявшегося работника, включать во внереализационные доходы не надо. Это оплата результата его труда в рамках обучения, предусмотренная ученическим договором <21>.
Статья: Пилоты. Анализ споров с ними
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 2)В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком были заключены трудовой договор N, в соответствии с которым ответчик был принят на работу к истцу на должность второго пилота Авиационной эскадрильи N 1 с заработной платой <данные изъяты> рублей, и ученический договор N в редакции дополнительных соглашений N от ДД.ММ.ГГГГ и N от ДД.ММ.ГГГГ, предметом которого являются взаимные обязательства сторон по получению ответчиком образования, специальности или квалификации по профессиональной подготовке летного состава на <данные изъяты>. На основании вышеуказанного ученического договора ответчик обязался после получения диплома об окончании учебного заведения отработать у работодателя не менее 5 лет, а также возместить понесенные в связи с ученичеством расходы. Дополнительными соглашениями N от ДД.ММ.ГГГГ и N от ДД.ММ.ГГГГ к ученическому договору стороны пришли к соглашению, что стоимость курса ввода в строй в г. Москве ЧПОУ "Авиашкола А." составляет 3 798 рублей. Указанная сумма была перечислена истцом ПАО "А". Однако ДД.ММ.ГГГГ ответчик на основании поданного заявления был уволен по собственному желанию. Поскольку ответчик со своей стороны нарушил условия трудового договора, истец вынужден обратиться с данным иском в суд.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 2)В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком были заключены трудовой договор N, в соответствии с которым ответчик был принят на работу к истцу на должность второго пилота Авиационной эскадрильи N 1 с заработной платой <данные изъяты> рублей, и ученический договор N в редакции дополнительных соглашений N от ДД.ММ.ГГГГ и N от ДД.ММ.ГГГГ, предметом которого являются взаимные обязательства сторон по получению ответчиком образования, специальности или квалификации по профессиональной подготовке летного состава на <данные изъяты>. На основании вышеуказанного ученического договора ответчик обязался после получения диплома об окончании учебного заведения отработать у работодателя не менее 5 лет, а также возместить понесенные в связи с ученичеством расходы. Дополнительными соглашениями N от ДД.ММ.ГГГГ и N от ДД.ММ.ГГГГ к ученическому договору стороны пришли к соглашению, что стоимость курса ввода в строй в г. Москве ЧПОУ "Авиашкола А." составляет 3 798 рублей. Указанная сумма была перечислена истцом ПАО "А". Однако ДД.ММ.ГГГГ ответчик на основании поданного заявления был уволен по собственному желанию. Поскольку ответчик со своей стороны нарушил условия трудового договора, истец вынужден обратиться с данным иском в суд.
Готовое решение: Какие гарантии предоставляются работнику (тому, кто ищет работу) при обучении по ученическому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Работника, который обучается у вас, вы можете освободить от работы по трудовому договору или установить ему неполное рабочее время. Рекомендуем закрепить эту договоренность в ученическом договоре. Изменение условий трудового договора, в частности об оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, отразите в допсоглашении к нему (ст. 72, ч. 2 ст. 199, ч. 2 ст. 203 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Работника, который обучается у вас, вы можете освободить от работы по трудовому договору или установить ему неполное рабочее время. Рекомендуем закрепить эту договоренность в ученическом договоре. Изменение условий трудового договора, в частности об оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, отразите в допсоглашении к нему (ст. 72, ч. 2 ст. 199, ч. 2 ст. 203 ТК РФ).
Статья: Дипломированный специалист поступил в магистратуру. Право на учебный отпуск
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Мы рассмотрели две противоположные точки зрения по вопросу предоставления гарантий и льгот работникам - дипломированным специалистам, обучающимся в магистратуре по заочной или очно-заочной формам обучения. По какому пути идти, решать вам. Полагаем, наименее рискованный вариант - предусмотреть предоставление учебных отпусков с сохранением зарплаты таким работникам трудовым или ученическим договором. В уже заключенные договоры изменения можно внести дополнительным соглашением, подписываемым с работником. И, соответственно, в дальнейшем предоставлять магистрантам данные отпуска.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Мы рассмотрели две противоположные точки зрения по вопросу предоставления гарантий и льгот работникам - дипломированным специалистам, обучающимся в магистратуре по заочной или очно-заочной формам обучения. По какому пути идти, решать вам. Полагаем, наименее рискованный вариант - предусмотреть предоставление учебных отпусков с сохранением зарплаты таким работникам трудовым или ученическим договором. В уже заключенные договоры изменения можно внести дополнительным соглашением, подписываемым с работником. И, соответственно, в дальнейшем предоставлять магистрантам данные отпуска.