Срок наставничества
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок наставничества (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Аналитический обзор применения положительного опыта использования индивидуальных программ по пробации
(Лещенко С.А., Конунникова В.В., Гвоздева Н.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 3)Программа "Арки" - это высокоэффективная программа наставничества, которая снижает уровень рецидивизма и улучшает результаты социальной адаптации молодых людей, находящихся под надзором испытательного срока. Эта комплексная программа наставничества ориентирована на молодых людей с высоким риском рецидивизма в возрасте от 16 до 24 лет. Цели данной программы - позитивное развитие молодежи и поэтапная интеграция в общество. "Арки" основана на позитивном мышлении и социальном развитии молодежи. Данный подход подчеркивает формирование сильных сторон молодежи. Программа объединяет молодых людей, находящихся на испытательном сроке под контролем наставников, имеющих аналогичный жизненный опыт.
(Лещенко С.А., Конунникова В.В., Гвоздева Н.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 3)Программа "Арки" - это высокоэффективная программа наставничества, которая снижает уровень рецидивизма и улучшает результаты социальной адаптации молодых людей, находящихся под надзором испытательного срока. Эта комплексная программа наставничества ориентирована на молодых людей с высоким риском рецидивизма в возрасте от 16 до 24 лет. Цели данной программы - позитивное развитие молодежи и поэтапная интеграция в общество. "Арки" основана на позитивном мышлении и социальном развитии молодежи. Данный подход подчеркивает формирование сильных сторон молодежи. Программа объединяет молодых людей, находящихся на испытательном сроке под контролем наставников, имеющих аналогичный жизненный опыт.
Статья: Новые положения по наставничеству. Разъяснения Роструда
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)Специалисты службы по труду и занятости объяснили, как зафиксировать согласие работника на наставничество, в какой срок нужно предупредить работодателя о досрочном отказе от наставничества и к какому виду выплат относится выплата за наставничество.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)Специалисты службы по труду и занятости объяснили, как зафиксировать согласие работника на наставничество, в какой срок нужно предупредить работодателя о досрочном отказе от наставничества и к какому виду выплат относится выплата за наставничество.
Нормативные акты
Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ
(ред. от 25.04.2026)
"Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"3.5. В случае, если наставничество в сфере здравоохранения не осуществлялось либо осуществлялось менее срока, установленного в соответствии с частью 3.4 настоящей статьи, по окончании срока действия первичной аккредитации специалиста, первичной специализированной аккредитации специалиста в отношении лиц, указанных в части 3.3 настоящей статьи, повторно проводятся первичная аккредитация специалиста, первичная специализированная аккредитация специалиста, особенности которых могут устанавливаться положением об аккредитации специалистов, утверждаемым в соответствии с частью 3 настоящей статьи. В отношении указанных лиц осуществляется также наставничество в соответствии с частью 3.3 настоящей статьи до достижения установленного суммарного срока наставничества.
(ред. от 25.04.2026)
"Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"3.5. В случае, если наставничество в сфере здравоохранения не осуществлялось либо осуществлялось менее срока, установленного в соответствии с частью 3.4 настоящей статьи, по окончании срока действия первичной аккредитации специалиста, первичной специализированной аккредитации специалиста в отношении лиц, указанных в части 3.3 настоящей статьи, повторно проводятся первичная аккредитация специалиста, первичная специализированная аккредитация специалиста, особенности которых могут устанавливаться положением об аккредитации специалистов, утверждаемым в соответствии с частью 3 настоящей статьи. В отношении указанных лиц осуществляется также наставничество в соответствии с частью 3.3 настоящей статьи до достижения установленного суммарного срока наставничества.
<Письмо> Минпросвещения России от 18.06.2026 N ВЖ-1220/05
"О направлении информации"
(вместе с "Рекомендациями по организации наставничества в сфере труда", утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, протокол от 22.04.2026 N 4пр)Определение сроков наставничества
"О направлении информации"
(вместе с "Рекомендациями по организации наставничества в сфере труда", утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, протокол от 22.04.2026 N 4пр)Определение сроков наставничества
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с медицинскими работникамиСрок наставничества не может быть больше трех лет (ч. 3.3 ст. 69 Закона N 323-ФЗ). Конкретные сроки определены в Приложении к Приказу Минздрава России от 05.03.2026 N 166н. Они установлены с учетом специальности и (или) места нахождения организации, в которой лицо будет осуществлять медицинскую деятельность.
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)- сопровождает процесс осуществления наставничества (обращает внимание непосредственного руководителя на необходимость замены наставника, напоминает о сроках сдачи отзыва о результатах наставничества);
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)- сопровождает процесс осуществления наставничества (обращает внимание непосредственного руководителя на необходимость замены наставника, напоминает о сроках сдачи отзыва о результатах наставничества);
Статья: К вопросу о реализации традиционных духовно-нравственных ценностей через институт наставничества в трудовом праве
(Русских Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Полагаем, в трудовом договоре с работником, на которого возлагается функция наставничества, целесообразно определять условие о наставничестве в целом как виде дополнительной трудовой деятельности. Содержание, сроки, форму наставничества, а также индивидуально определенного работника, в отношении которого будет осуществлена помощь в овладении навыками работы, следует, на наш взгляд, прописывать в дополнительном соглашении к трудовому договору. Данное соглашение будет носить срочный характер, именно в части его исполнения работнику должно быть предоставлено право отказа от наставничества в отношении конкретного лица. Интересным представляется вариант оформления наставничества не дополнительным соглашением к трудовому договору, а отдельным трехсторонним соглашением, учитывающим волю и интересы работодателя, работника-наставника, работника, которому оказывается помощь на рабочем месте.
(Русских Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Полагаем, в трудовом договоре с работником, на которого возлагается функция наставничества, целесообразно определять условие о наставничестве в целом как виде дополнительной трудовой деятельности. Содержание, сроки, форму наставничества, а также индивидуально определенного работника, в отношении которого будет осуществлена помощь в овладении навыками работы, следует, на наш взгляд, прописывать в дополнительном соглашении к трудовому договору. Данное соглашение будет носить срочный характер, именно в части его исполнения работнику должно быть предоставлено право отказа от наставничества в отношении конкретного лица. Интересным представляется вариант оформления наставничества не дополнительным соглашением к трудовому договору, а отдельным трехсторонним соглашением, учитывающим волю и интересы работодателя, работника-наставника, работника, которому оказывается помощь на рабочем месте.
Готовое решение: Как установить наставничество на государственной гражданской службе
(КонсультантПлюс, 2026)2. На какой срок устанавливается наставничество
(КонсультантПлюс, 2026)2. На какой срок устанавливается наставничество
Готовое решение: Как установить наставничество в организации
(КонсультантПлюс, 2026)сроки наставничества, формы выполнения работ по наставничеству, максимальное число наставляемых, которые могут быть одновременно закреплены за наставником;
(КонсультантПлюс, 2026)сроки наставничества, формы выполнения работ по наставничеству, максимальное число наставляемых, которые могут быть одновременно закреплены за наставником;
Статья: Наставник в сфере профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних
(Багаутдинов Ф.Н.)
("Законность", 2025, N 6)Назначение наставника осуществляется комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав с согласия несовершеннолетнего и его родителей или иных законных представителей. Наставник назначается на определенный срок, который устанавливает комиссия. Конкретные сроки в Законе не указаны, это отдано на усмотрение комиссии. При определении срока комиссия учитывает совокупность обстоятельств - степень безнадзорности, "запущенности" ребенка, объем предстоящей индивидуальной профилактической работы и др. Очевидно, что такой срок не может быть менее 6 месяцев. Наиболее оптимальным считаем назначение наставника на один год с последующим продлением.
(Багаутдинов Ф.Н.)
("Законность", 2025, N 6)Назначение наставника осуществляется комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав с согласия несовершеннолетнего и его родителей или иных законных представителей. Наставник назначается на определенный срок, который устанавливает комиссия. Конкретные сроки в Законе не указаны, это отдано на усмотрение комиссии. При определении срока комиссия учитывает совокупность обстоятельств - степень безнадзорности, "запущенности" ребенка, объем предстоящей индивидуальной профилактической работы и др. Очевидно, что такой срок не может быть менее 6 месяцев. Наиболее оптимальным считаем назначение наставника на один год с последующим продлением.
Готовое решение: Как оформить стажировку студентов
(КонсультантПлюс, 2026)Вы вправе досрочно отменить поручение о наставничестве. Предупредите об этом наставника минимум за три рабочих дня. Наставник тоже может отказаться от наставничества. Срок предупреждения вас об этом, а также ваше право на установление такого срока Трудовым кодексом РФ не предусмотрены. Роструд отметил, что данный срок может быть установлен по соглашению сторон трудового договора (ч. 6 ст. 351.8 ТК РФ, Письмо от 07.05.2025 N ПГ/08577-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Вы вправе досрочно отменить поручение о наставничестве. Предупредите об этом наставника минимум за три рабочих дня. Наставник тоже может отказаться от наставничества. Срок предупреждения вас об этом, а также ваше право на установление такого срока Трудовым кодексом РФ не предусмотрены. Роструд отметил, что данный срок может быть установлен по соглашению сторон трудового договора (ч. 6 ст. 351.8 ТК РФ, Письмо от 07.05.2025 N ПГ/08577-6-1).
Вопрос: Работнику планируется поручить наставничество над молодыми специалистами, которые регулярно приходят в организацию. Можно ли заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о наставничестве на неопределенный срок, или нужно заключать отдельное дополнительное соглашение в каждом случае?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Вопрос: Работнику планируется поручить наставничество над молодыми специалистами, которые регулярно приходят в организацию. Можно ли заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о наставничестве на неопределенный срок, или нужно заключать отдельное дополнительное соглашение в каждом случае?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Вопрос: Работнику планируется поручить наставничество над молодыми специалистами, которые регулярно приходят в организацию. Можно ли заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о наставничестве на неопределенный срок, или нужно заключать отдельное дополнительное соглашение в каждом случае?