Оплата труда министерство обороны
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда министерство обороны (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Исторические особенности правового регулирования государственной гражданской службы в Министерстве обороны Российской Федерации
(Сингилевич Д.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2025, N 6)Несмотря на то что в постановлениях не было прямых указаний федеральным органам власти принять к исполнению и реализовать утвержденные порядки в отношении своих сотрудников, Минобороны России в октябре 1993 г. издало соответствующий Приказ <10>, которым требовалось обеспечить проведение до 1 июля 1994 г. аттестации руководителей и специалистов из числа гражданского персонала центрального аппарата Министерства обороны Российской Федерации согласно Положению, утвержденному Правительством России, а также вводилось в действие Положение об аттестации гражданских работников и руководителей из числа педсостава подведомственных образовательных учреждений на присвоение квалификационной категории и уточнялись тарифно-квалификационные характеристики по должностям гражданского персонала Вооруженных Сил. Ответственным за реализацию положений этого Приказа было определено Управление труда и заработной платы Минобороны России. С момента издания Приказа положения активно применялись при работе с гражданским персоналом, с учетом развития законодательства в Приказ неоднократно вносились изменения (последнее в 2002 г.), однако в 2003 г. в связи с несоответствием правовым нормам Минюст России отказал в его государственной регистрации. При этом Приказ отменили только в 2009 г.
(Сингилевич Д.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2025, N 6)Несмотря на то что в постановлениях не было прямых указаний федеральным органам власти принять к исполнению и реализовать утвержденные порядки в отношении своих сотрудников, Минобороны России в октябре 1993 г. издало соответствующий Приказ <10>, которым требовалось обеспечить проведение до 1 июля 1994 г. аттестации руководителей и специалистов из числа гражданского персонала центрального аппарата Министерства обороны Российской Федерации согласно Положению, утвержденному Правительством России, а также вводилось в действие Положение об аттестации гражданских работников и руководителей из числа педсостава подведомственных образовательных учреждений на присвоение квалификационной категории и уточнялись тарифно-квалификационные характеристики по должностям гражданского персонала Вооруженных Сил. Ответственным за реализацию положений этого Приказа было определено Управление труда и заработной платы Минобороны России. С момента издания Приказа положения активно применялись при работе с гражданским персоналом, с учетом развития законодательства в Приказ неоднократно вносились изменения (последнее в 2002 г.), однако в 2003 г. в связи с несоответствием правовым нормам Минюст России отказал в его государственной регистрации. При этом Приказ отменили только в 2009 г.
Статья: Здоровье государственных гражданских служащих: риски в условиях цифровой трансформации
(Воронкова С.В.)
("Административное право и процесс", 2025, N 7)<2> Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 28 декабря 2017 г. N 259н. "Численность работников центральных аппаратов и территориальных органов федеральных государственных органов, включая государственные должности Российской Федерации, должности федеральной государственной гражданской службы, должности иного вида федеральной государственной службы, должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы (без учета численности работников, переведенных на новые системы оплаты труда), за исключением Минобороны России, МВД России, ФСТЭК России, СВР России, ФСБ России, ФСО России, ГУСП, Росгвардии, загранаппаратов федеральных государственных органов". URL: https://minfin.gov.ru/opendata/7710168360-FG0_staff/data-20240531-structure-20220601.csv (дата обращения: 10.01.2025).
(Воронкова С.В.)
("Административное право и процесс", 2025, N 7)<2> Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 28 декабря 2017 г. N 259н. "Численность работников центральных аппаратов и территориальных органов федеральных государственных органов, включая государственные должности Российской Федерации, должности федеральной государственной гражданской службы, должности иного вида федеральной государственной службы, должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы (без учета численности работников, переведенных на новые системы оплаты труда), за исключением Минобороны России, МВД России, ФСТЭК России, СВР России, ФСБ России, ФСО России, ГУСП, Росгвардии, загранаппаратов федеральных государственных органов". URL: https://minfin.gov.ru/opendata/7710168360-FG0_staff/data-20240531-structure-20220601.csv (дата обращения: 10.01.2025).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 64 "Порядок и условия предоставления отсрочки или рассрочки" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")В рамках судебного разбирательства учреждением было заявлено ходатайство о предоставлении отсрочки уплаты государственной пошлины, к которому было приложено письмо финансово-экономической службы Минобороны РФ как подтверждение отсутствия лимитов бюджетных обязательств на лицевом счете. Суд указал, что ходатайство об отсрочке должно содержать мотивированное и документально подтвержденное обоснование наличия имущественного положения, не позволяющего уплатить госпошлину в установленном размере на момент обращения в суд. С учетом положений п. 2 ст. 64 НК РФ к сведениям, подлежащим анализу при оценке вопроса о предоставлении отсрочки или рассрочки, освобождения от уплаты или уменьшения размера госпошлины, относятся: подтвержденный налоговым органом перечень расчетных и иных счетов заявителя в кредитных организациях; подтвержденные указанными кредитными организациями данные об отсутствии на соответствующем счете (счетах) средств в размере, необходимом для уплаты государственной пошлины, а также об общей сумме задолженности владельца счета (счетов) по исполнительным листам и платежным документам; подтвержденные указанными кредитными организациями данные о ежемесячном обороте средств по соответствующим счетам за три месяца, предшествующие подаче ходатайства; при наличии у заявителя счета цифрового рубля - аналогичные сведения относительно остатка средств и оборота по указанному счету; подтвержденные надлежащим образом сведения о заработной плате, пенсии и об иных доходах заявителя - физического лица. В дополнение к вышеуказанным данным по усмотрению ходатайствующего лица могут быть приложены иные доказательства. Письмо финансово-экономической службы Минобороны РФ не соответствует требованиям ст. 64 НК РФ и не подтверждает имущественное положение учреждения, поэтому в предоставлении отсрочки уплаты государственной пошлины суд отказал.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")В рамках судебного разбирательства учреждением было заявлено ходатайство о предоставлении отсрочки уплаты государственной пошлины, к которому было приложено письмо финансово-экономической службы Минобороны РФ как подтверждение отсутствия лимитов бюджетных обязательств на лицевом счете. Суд указал, что ходатайство об отсрочке должно содержать мотивированное и документально подтвержденное обоснование наличия имущественного положения, не позволяющего уплатить госпошлину в установленном размере на момент обращения в суд. С учетом положений п. 2 ст. 64 НК РФ к сведениям, подлежащим анализу при оценке вопроса о предоставлении отсрочки или рассрочки, освобождения от уплаты или уменьшения размера госпошлины, относятся: подтвержденный налоговым органом перечень расчетных и иных счетов заявителя в кредитных организациях; подтвержденные указанными кредитными организациями данные об отсутствии на соответствующем счете (счетах) средств в размере, необходимом для уплаты государственной пошлины, а также об общей сумме задолженности владельца счета (счетов) по исполнительным листам и платежным документам; подтвержденные указанными кредитными организациями данные о ежемесячном обороте средств по соответствующим счетам за три месяца, предшествующие подаче ходатайства; при наличии у заявителя счета цифрового рубля - аналогичные сведения относительно остатка средств и оборота по указанному счету; подтвержденные надлежащим образом сведения о заработной плате, пенсии и об иных доходах заявителя - физического лица. В дополнение к вышеуказанным данным по усмотрению ходатайствующего лица могут быть приложены иные доказательства. Письмо финансово-экономической службы Минобороны РФ не соответствует требованиям ст. 64 НК РФ и не подтверждает имущественное положение учреждения, поэтому в предоставлении отсрочки уплаты государственной пошлины суд отказал.
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 18.10.2019 N 504
(ред. от 20.10.2023)
"О создании публично-правовой компании "Военно-строительная компания"д) обеспечить своевременность выплаты заработной платы работникам подведомственных Министерству обороны Российской Федерации организаций в период, предшествующий их трудоустройству в компанию;
(ред. от 20.10.2023)
"О создании публично-правовой компании "Военно-строительная компания"д) обеспечить своевременность выплаты заработной платы работникам подведомственных Министерству обороны Российской Федерации организаций в период, предшествующий их трудоустройству в компанию;
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работницы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность
(КонсультантПлюс, 2026)если работница увольняется в связи с переводом мужа на новое место службы в другую местность РФ для прохождения военной службы по контракту. В этом случае ей по месту службы мужа полагается выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы (п. 1 Приказа Министра обороны РФ от 11.07.2002 N 265).
(КонсультантПлюс, 2026)если работница увольняется в связи с переводом мужа на новое место службы в другую местность РФ для прохождения военной службы по контракту. В этом случае ей по месту службы мужа полагается выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы (п. 1 Приказа Министра обороны РФ от 11.07.2002 N 265).
Готовое решение: Как уволить работницу по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2026)Например, если женщина увольняется в связи с переводом мужа на новое место службы в другую местность РФ для прохождения военной службы по контракту, ей по месту службы мужа полагается выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы (п. 1 Приказа Министра обороны РФ от 11.07.2002 N 265).
(КонсультантПлюс, 2026)Например, если женщина увольняется в связи с переводом мужа на новое место службы в другую местность РФ для прохождения военной службы по контракту, ей по месту службы мужа полагается выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы (п. 1 Приказа Министра обороны РФ от 11.07.2002 N 265).
Статья: Комплектование воинских частей, организаций и учреждений Вооруженных Сил Российской Федерации гражданским персоналом (работниками): историко-правовой анализ
(Сингилевич Д.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2026, N 5)Органом военного управления, в ведении которого находились вопросы регулирования (правовые, финансовые, социальные и др.) трудовых отношений в Вооруженных Силах, с 3 сентября 1992 г. стало Управление труда и заработной платы Министерства обороны Российской Федерации. Необходимо отметить, что орган управления с подобными задачами был впервые создан в еще в РККА в 1930 г. в составе Центрального военно-финансового управления в виде бюро экономики труда. В 1955 г. был сформирован отдел труда, заработной платы и кадров рабочих и служащих Министерства обороны СССР, подчиненный заместителю МО СССР по строительству и расквартированию войск. В 1961 г. отдел был преобразован в управление и подчинен начальнику Центрального финансового управления Министерства обороны СССР. В 1992 г. сформировано Управление труда и заработной платы, которое было включено в Центральный аппарат Минобороны России и подчинено непосредственно Министру обороны РФ. С 2001 г. Управление перевели в подчинение заместителю Министра обороны - начальнику Главного финансово-экономического управления Минобороны России. В ноябре 2007 г. Министром обороны РФ было принято решение, вступившее в силу 31 декабря 2007 г., о расформировании Управления. Основанием для такого решения послужило несколько причин: перевод большого количества обеспечивающих задач, выполняемых воинскими частями и организациями, на аутсорсинг, сокращение офицерского корпуса (на 150 тыс. должностей), центральных органов военного управления, в том числе и кадровых органов, формирование и издание ежедневного приказа по Министерству обороны (объемом от 1 000 до 2 000 страниц), подписываемого лично Министром обороны РФ и объединяющего в себе приказы по личному составу и по строевой части за все Вооруженные Силы. Частично функции расформированного Управления были переданы сформированному Департаменту социальных гарантий, частично распределены между другими центральными органами военного управления. Однако результаты регулирования трудовых отношений при численности гражданского персонала более 880 тыс. человек в последующие четыре года показали, что без специализированного органа управления решение вопросов и правового, и финансового обеспечения работников Вооруженных Сил решаются с меньшей эффективностью. Поэтому Министром обороны РФ было принято решение о формировании с 12 января 2012 г. Управления регулирования трудовых отношений, но не в качестве самостоятельного органа военного управления, а в составе Главного управления кадров Министерства обороны.
(Сингилевич Д.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2026, N 5)Органом военного управления, в ведении которого находились вопросы регулирования (правовые, финансовые, социальные и др.) трудовых отношений в Вооруженных Силах, с 3 сентября 1992 г. стало Управление труда и заработной платы Министерства обороны Российской Федерации. Необходимо отметить, что орган управления с подобными задачами был впервые создан в еще в РККА в 1930 г. в составе Центрального военно-финансового управления в виде бюро экономики труда. В 1955 г. был сформирован отдел труда, заработной платы и кадров рабочих и служащих Министерства обороны СССР, подчиненный заместителю МО СССР по строительству и расквартированию войск. В 1961 г. отдел был преобразован в управление и подчинен начальнику Центрального финансового управления Министерства обороны СССР. В 1992 г. сформировано Управление труда и заработной платы, которое было включено в Центральный аппарат Минобороны России и подчинено непосредственно Министру обороны РФ. С 2001 г. Управление перевели в подчинение заместителю Министра обороны - начальнику Главного финансово-экономического управления Минобороны России. В ноябре 2007 г. Министром обороны РФ было принято решение, вступившее в силу 31 декабря 2007 г., о расформировании Управления. Основанием для такого решения послужило несколько причин: перевод большого количества обеспечивающих задач, выполняемых воинскими частями и организациями, на аутсорсинг, сокращение офицерского корпуса (на 150 тыс. должностей), центральных органов военного управления, в том числе и кадровых органов, формирование и издание ежедневного приказа по Министерству обороны (объемом от 1 000 до 2 000 страниц), подписываемого лично Министром обороны РФ и объединяющего в себе приказы по личному составу и по строевой части за все Вооруженные Силы. Частично функции расформированного Управления были переданы сформированному Департаменту социальных гарантий, частично распределены между другими центральными органами военного управления. Однако результаты регулирования трудовых отношений при численности гражданского персонала более 880 тыс. человек в последующие четыре года показали, что без специализированного органа управления решение вопросов и правового, и финансового обеспечения работников Вооруженных Сил решаются с меньшей эффективностью. Поэтому Министром обороны РФ было принято решение о формировании с 12 января 2012 г. Управления регулирования трудовых отношений, но не в качестве самостоятельного органа военного управления, а в составе Главного управления кадров Министерства обороны.
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Например, если женщина увольняется в связи с переводом мужа к новому месту военной службы по контракту в другую местность РФ, ей по месту службы мужа полагается выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы (п. 1 Приказа Министра обороны РФ от 11.07.2002 N 265).
(КонсультантПлюс, 2026)Например, если женщина увольняется в связи с переводом мужа к новому месту военной службы по контракту в другую местность РФ, ей по месту службы мужа полагается выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы (п. 1 Приказа Министра обороны РФ от 11.07.2002 N 265).