Оплата сверхурочных за квартал
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата сверхурочных за квартал (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата работы в праздничные и предпраздничные дни при суммированном учете
(КонсультантПлюс, 2026)Отказывая в удовлетворении исковых требований, суды правомерно исходили из того, что у работодателя... в условиях непрерывного производства на рабочем месте... [истца - ред.]... нет возможности сократить предпраздничный день на час, поэтому на рабочем месте применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - квартал; разница между фактически отработанным временем по установленному графику и нормативным временем работы по окончании квартала оплачивается по нормам сверхурочной работы..."
(КонсультантПлюс, 2026)Отказывая в удовлетворении исковых требований, суды правомерно исходили из того, что у работодателя... в условиях непрерывного производства на рабочем месте... [истца - ред.]... нет возможности сократить предпраздничный день на час, поэтому на рабочем месте применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - квартал; разница между фактически отработанным временем по установленному графику и нормативным временем работы по окончании квартала оплачивается по нормам сверхурочной работы..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца. В период работы он несколько раз привлекался к сверхурочной работе. До окончания учетного периода переводится на другую работу с 40-часовой 5-дневной рабочей неделей. Когда оплатить сверхурочную работу? Ждать ли окончания квартала?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Вопрос: Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом три месяца. В период работы он несколько раз привлекался к сверхурочной работе. До окончания учетного периода работник переводится на другую работу, где установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя. Когда следует оплатить сверхурочную работу? Нужно ли ждать окончания квартала?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Вопрос: Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом три месяца. В период работы он несколько раз привлекался к сверхурочной работе. До окончания учетного периода работник переводится на другую работу, где установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя. Когда следует оплатить сверхурочную работу? Нужно ли ждать окончания квартала?
Вопрос: В организации суммированный учет рабочего времени (квартал). Согласно ЛНА выплачиваются ежемесячные премии в разных размерах, устанавливаемых руководителем. Учитывается ли стимулирующая выплата в целях оплаты сверхурочной работы за квартал?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Вопрос: В организации суммированный учет рабочего времени (квартал). Согласно ЛНА выплачиваются ежемесячные премии в разных размерах, устанавливаемых руководителем. Учитывается ли стимулирующая выплата в целях оплаты сверхурочной работы за квартал?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Вопрос: В организации суммированный учет рабочего времени (квартал). Согласно ЛНА выплачиваются ежемесячные премии в разных размерах, устанавливаемых руководителем. Учитывается ли стимулирующая выплата в целях оплаты сверхурочной работы за квартал?
Нормативные акты
Приказ Росстата от 22.07.2025 N 348
(ред. от 02.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, составе затрат организаций на рабочую силу, средней заработной платой работников по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-культура "Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-наука "Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-соц "Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-здрав "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала")17. В графе 9 "Другие выплаты" показываются данные о всех остальных выплатах, не выделенные в графах 7 и 8: премии и надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и ответственных работ; регулярные премии по итогам работы - за месяц, за квартал (одна третья часть);
(ред. от 02.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, составе затрат организаций на рабочую силу, средней заработной платой работников по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-культура "Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-наука "Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-соц "Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-здрав "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала")17. В графе 9 "Другие выплаты" показываются данные о всех остальных выплатах, не выделенные в графах 7 и 8: премии и надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и ответственных работ; регулярные премии по итогам работы - за месяц, за квартал (одна третья часть);
Определение Конституционного Суда РФ от 08.12.2011 N 1622-О-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Горкунова Александра Николаевича на нарушение его конституционных прав положением статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации"Как следует из представленных материалов, А.Н. Горкунов с 1 января 2009 года работает в должности начальника караула областного государственного казенного учреждения "Отряд противопожарной службы Усольского района" (Иркутская область), ему установлен сменный режим работы - 24-часовая рабочая смена с тремя выходными днями, в связи с чем применяется суммированный учет рабочего времени (учетный период - квартал). В 2009 году А.Н. Горкунов привлекался к сверхурочной работе, и часы такой работы были оплачены работодателем в размере, исчисленном из оклада по занимаемой штатной должности, без учета установленных трудовым договором и входящих в состав его заработной платы выплат компенсационного и стимулирующего характера.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Горкунова Александра Николаевича на нарушение его конституционных прав положением статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации"Как следует из представленных материалов, А.Н. Горкунов с 1 января 2009 года работает в должности начальника караула областного государственного казенного учреждения "Отряд противопожарной службы Усольского района" (Иркутская область), ему установлен сменный режим работы - 24-часовая рабочая смена с тремя выходными днями, в связи с чем применяется суммированный учет рабочего времени (учетный период - квартал). В 2009 году А.Н. Горкунов привлекался к сверхурочной работе, и часы такой работы были оплачены работодателем в размере, исчисленном из оклада по занимаемой штатной должности, без учета установленных трудовым договором и входящих в состав его заработной платы выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Вопрос: Необходимо ли при расчете оплаты междувахтового отдыха учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты по аналогии с правилами оплаты сверхурочной работы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Порядок оплаты сверхурочной работы предусмотрен ст. 152 ТК РФ.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Порядок оплаты сверхурочной работы предусмотрен ст. 152 ТК РФ.
Типовая ситуация: Как оплачивать сверхурочные при суммированном учете рабочего времени (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)По итогам каждого месяца все отработанные Петровым 609 часов (включая и те, которые оказались сверхурочными) уже оплачены ему в одинарном размере. Таким образом, по окончании 2 квартала 2026 г. за 92 сверхурочных часа Петрову нужно доплатить 13 195 руб. (145 руб/ч x 2 ч x (1,5 - 1) + 145 руб/ч x 90 ч x (2 - 1)).
(Издательство "Главная книга", 2026)По итогам каждого месяца все отработанные Петровым 609 часов (включая и те, которые оказались сверхурочными) уже оплачены ему в одинарном размере. Таким образом, по окончании 2 квартала 2026 г. за 92 сверхурочных часа Петрову нужно доплатить 13 195 руб. (145 руб/ч x 2 ч x (1,5 - 1) + 145 руб/ч x 90 ч x (2 - 1)).
Статья: Особенный режим работы - гибкое рабочее время
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)<4> См. Доклад Роструда за III квартал 2021 года.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)<4> См. Доклад Роструда за III квартал 2021 года.
Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль.
Включается ли в расходы оплата сверхурочных работ, продолжительность которых превышает 120 часов в год
(КонсультантПлюс, 2026)В ч. 1 ст. 152 ТК РФ указано, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера зарплаты, установленного по действующим у работодателя системам оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. За первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Порядок исчисления повышенной платы за сверхурочную работу ранее уточнил Конституционный Суд РФ в Постановлении от 27.06.2023 N 35-П (приведено в п. 13 Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй квартал 2023 года). Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Включается ли в расходы оплата сверхурочных работ, продолжительность которых превышает 120 часов в год
(КонсультантПлюс, 2026)В ч. 1 ст. 152 ТК РФ указано, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера зарплаты, установленного по действующим у работодателя системам оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. За первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Порядок исчисления повышенной платы за сверхурочную работу ранее уточнил Конституционный Суд РФ в Постановлении от 27.06.2023 N 35-П (приведено в п. 13 Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй квартал 2023 года). Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Статья: Особенности установления ненормированного рабочего дня
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)<25> Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года (утв. Рострудом); далее - Доклад Роструда за IV квартал 2019 года.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)<25> Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года (утв. Рострудом); далее - Доклад Роструда за IV квартал 2019 года.
Статья: Что влечет за собой повышение МРОТ
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)- "нетрудовые" премии, например к юбилею работника, корпоративному или иному празднику, а также производственные премии, выплачиваемые ежеквартально, раз в полгода или ежегодно при выполнении работником условий, определенных ЛНА, коллективным или трудовым договором <7>;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)- "нетрудовые" премии, например к юбилею работника, корпоративному или иному празднику, а также производственные премии, выплачиваемые ежеквартально, раз в полгода или ежегодно при выполнении работником условий, определенных ЛНА, коллективным или трудовым договором <7>;
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Пример оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Пример оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени
Статья: Оплата сверхурочной работы: основные правила и изменения 2024 года
(Ершова Е.Б.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Доплаты за переработки начисляют ежемесячно и выплачиваются одновременно с заработной платой за конкретный месяц (ст. 136 ТК РФ). При суммированном учете рабочего времени наличие переработки можно установить только после того, как работник отработает учетный период. Этот период может иметь любую продолжительность - месяц, квартал, полугодие, но не более года (ст. 104 ТК РФ). Следовательно, сверхурочную работу нужно оплатить в первый месяц после окончания учетного периода в сроки, установленные для выплаты зарплаты.
(Ершова Е.Б.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Доплаты за переработки начисляют ежемесячно и выплачиваются одновременно с заработной платой за конкретный месяц (ст. 136 ТК РФ). При суммированном учете рабочего времени наличие переработки можно установить только после того, как работник отработает учетный период. Этот период может иметь любую продолжительность - месяц, квартал, полугодие, но не более года (ст. 104 ТК РФ). Следовательно, сверхурочную работу нужно оплатить в первый месяц после окончания учетного периода в сроки, установленные для выплаты зарплаты.
Вопрос: Можно ли устанавливать работникам с суммированным учетом рабочего времени окладную систему оплаты труда?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени в порядке, установленном ст. 97 ТК РФ. Все время в учетном периоде, отработанное сверх нормы, является сверхурочной работой. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени в порядке, установленном ст. 97 ТК РФ. Все время в учетном периоде, отработанное сверх нормы, является сверхурочной работой. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ).
Статья: Оформление сверхурочной работы: правила, нюансы, важные моменты
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)- Если работнику установлено неполное рабочее время (например, не 8 часов, как всем, а 4 часа в день), то это и есть его "установленная продолжительность рабочего времени". В данном случае привлечение к работе сверх 4 часов в день будет считаться сверхурочной работой. Соответственно, оформляться и оплачиваться такой труд должен по правилам, предусмотренным для сверхурочной работы.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)- Если работнику установлено неполное рабочее время (например, не 8 часов, как всем, а 4 часа в день), то это и есть его "установленная продолжительность рабочего времени". В данном случае привлечение к работе сверх 4 часов в день будет считаться сверхурочной работой. Соответственно, оформляться и оплачиваться такой труд должен по правилам, предусмотренным для сверхурочной работы.