Оплата сверхурочных за квартал
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата сверхурочных за квартал (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата работы в праздничные и предпраздничные дни при суммированном учете
(КонсультантПлюс, 2025)Отказывая в удовлетворении исковых требований, суды правомерно исходили из того, что у работодателя... в условиях непрерывного производства на рабочем месте... [истца - ред.]... нет возможности сократить предпраздничный день на час, поэтому на рабочем месте применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - квартал; разница между фактически отработанным временем по установленному графику и нормативным временем работы по окончании квартала оплачивается по нормам сверхурочной работы..."
(КонсультантПлюс, 2025)Отказывая в удовлетворении исковых требований, суды правомерно исходили из того, что у работодателя... в условиях непрерывного производства на рабочем месте... [истца - ред.]... нет возможности сократить предпраздничный день на час, поэтому на рабочем месте применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - квартал; разница между фактически отработанным временем по установленному графику и нормативным временем работы по окончании квартала оплачивается по нормам сверхурочной работы..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организации суммированный учет рабочего времени (квартал). Согласно ЛНА выплачиваются ежемесячные премии в разных размерах, устанавливаемых руководителем. Учитывается ли стимулирующая выплата в целях оплаты сверхурочной работы за квартал?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Вопрос: В организации суммированный учет рабочего времени (квартал). Согласно ЛНА выплачиваются ежемесячные премии в разных размерах, устанавливаемых руководителем. Учитывается ли стимулирующая выплата в целях оплаты сверхурочной работы за квартал?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Вопрос: В организации суммированный учет рабочего времени (квартал). Согласно ЛНА выплачиваются ежемесячные премии в разных размерах, устанавливаемых руководителем. Учитывается ли стимулирующая выплата в целях оплаты сверхурочной работы за квартал?
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее времяСитуация из практики. Когда необходимо оплатить сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени и учетном периоде, составляющем один квартал?
Нормативные акты
Приказ Росстата от 22.07.2025 N 348
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, составе затрат организаций на рабочую силу, средней заработной платой работников по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-культура "Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-наука "Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-соц "Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-здрав "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала")17. В графе 9 "Другие выплаты" показываются данные о всех остальных выплатах, не выделенные в графах 7 и 8: премии и надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и ответственных работ; регулярные премии по итогам работы - за месяц, за квартал (одна третья часть);
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, составе затрат организаций на рабочую силу, средней заработной платой работников по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-культура "Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-наука "Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-соц "Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-здрав "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала")17. В графе 9 "Другие выплаты" показываются данные о всех остальных выплатах, не выделенные в графах 7 и 8: премии и надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и ответственных работ; регулярные премии по итогам работы - за месяц, за квартал (одна третья часть);
Определение Конституционного Суда РФ от 08.12.2011 N 1622-О-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Горкунова Александра Николаевича на нарушение его конституционных прав положением статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации"Как следует из представленных материалов, А.Н. Горкунов с 1 января 2009 года работает в должности начальника караула областного государственного казенного учреждения "Отряд противопожарной службы Усольского района" (Иркутская область), ему установлен сменный режим работы - 24-часовая рабочая смена с тремя выходными днями, в связи с чем применяется суммированный учет рабочего времени (учетный период - квартал). В 2009 году А.Н. Горкунов привлекался к сверхурочной работе, и часы такой работы были оплачены работодателем в размере, исчисленном из оклада по занимаемой штатной должности, без учета установленных трудовым договором и входящих в состав его заработной платы выплат компенсационного и стимулирующего характера.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Горкунова Александра Николаевича на нарушение его конституционных прав положением статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации"Как следует из представленных материалов, А.Н. Горкунов с 1 января 2009 года работает в должности начальника караула областного государственного казенного учреждения "Отряд противопожарной службы Усольского района" (Иркутская область), ему установлен сменный режим работы - 24-часовая рабочая смена с тремя выходными днями, в связи с чем применяется суммированный учет рабочего времени (учетный период - квартал). В 2009 году А.Н. Горкунов привлекался к сверхурочной работе, и часы такой работы были оплачены работодателем в размере, исчисленном из оклада по занимаемой штатной должности, без учета установленных трудовым договором и входящих в состав его заработной платы выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Статья: Переработка по инициативе работника при отсутствии приказов о привлечении к работе за пределами рабочего времени. Обязан ли работодатель доплачивать?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)В обоснование своих требований истец пояснила суду, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком на условиях суммированного учета рабочего времени с учетным периодом один календарный год. С третьего квартала года ею фактически было отработано сверхурочно 1 261 час 30 мин. Данное время ответчиком не было оплачено, что и послужило основанием для обращения за защитой в суд.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)В обоснование своих требований истец пояснила суду, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком на условиях суммированного учета рабочего времени с учетным периодом один календарный год. С третьего квартала года ею фактически было отработано сверхурочно 1 261 час 30 мин. Данное время ответчиком не было оплачено, что и послужило основанием для обращения за защитой в суд.
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Пример оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Пример оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени
Статья: Больничные-2025. Как рассчитать?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Нужно сказать пару слов и о премиях. Чаще всего премии выплачивают по итогам месяца, квартала или года. Также фирма может выплачивать единовременные премии к юбилеям, праздникам или другим событиям.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Нужно сказать пару слов и о премиях. Чаще всего премии выплачивают по итогам месяца, квартала или года. Также фирма может выплачивать единовременные премии к юбилеям, праздникам или другим событиям.
Статья: Особенности применения суммированного учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца. За I квартал 2025 года он отработал в общей сложности 496 часов при норме 463 часа. Из них 22 часа были отработаны в марте в выходные по графику дни. Привлечение к работе в эти дни было оформлено приказом, все часы оплачены в двойном размере. При подсчете сверхурочных часов 22 часа нужно вычесть из общего количества переработанных часов. Сверхурочными будут только 11 часов (496 ч - 463 ч - 22 ч).
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца. За I квартал 2025 года он отработал в общей сложности 496 часов при норме 463 часа. Из них 22 часа были отработаны в марте в выходные по графику дни. Привлечение к работе в эти дни было оформлено приказом, все часы оплачены в двойном размере. При подсчете сверхурочных часов 22 часа нужно вычесть из общего количества переработанных часов. Сверхурочными будут только 11 часов (496 ч - 463 ч - 22 ч).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Данные результаты, как мы понимаем, могут (или не могут) быть достигнуты сотрудником вне зависимости от его "урочной" или сверхурочной работы. Иными словами, если он будет трудиться сверхурочно, но не достигнет необходимых для начисления премии количественных или качественных показателей, то премию он не получит. То есть сумма премии, в отличие от оклада, зависит не от количества трудовых часов и графика работы, а от иного параметра, определяемого по итогам квартала или месяца.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Данные результаты, как мы понимаем, могут (или не могут) быть достигнуты сотрудником вне зависимости от его "урочной" или сверхурочной работы. Иными словами, если он будет трудиться сверхурочно, но не достигнет необходимых для начисления премии количественных или качественных показателей, то премию он не получит. То есть сумма премии, в отличие от оклада, зависит не от количества трудовых часов и графика работы, а от иного параметра, определяемого по итогам квартала или месяца.
Статья: Если эпизодичность при ненормированном рабочем дне не соблюдается...
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- Иногда работодатели привлекают работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к внеурочной работе в выходные и нерабочие праздничные дни и считают, что это допустимо при таком режиме. Разумеется, данный подход неверен. По смыслу закона в рамках ненормированного рабочего дня привлечение к переработкам возможно только в рабочие дни, даже если учетный период установлен не день, а месяц, квартал или год. Соответственно, если такие переработки обнаруживаются во время спора, то в аспекте эпизодичности привлечения они не рассматриваются. А оплачивать их обязывают работодателя не как сверхурочную работу, а как работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- Иногда работодатели привлекают работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к внеурочной работе в выходные и нерабочие праздничные дни и считают, что это допустимо при таком режиме. Разумеется, данный подход неверен. По смыслу закона в рамках ненормированного рабочего дня привлечение к переработкам возможно только в рабочие дни, даже если учетный период установлен не день, а месяц, квартал или год. Соответственно, если такие переработки обнаруживаются во время спора, то в аспекте эпизодичности привлечения они не рассматриваются. А оплачивать их обязывают работодателя не как сверхурочную работу, а как работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Статья: Сверхурочная работа: новые правила повышенной оплаты с сентября 2024 года
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 16)При этом месячная премия учитывается в случае, если она начислена за период, в котором работник работал сверхурочно до начисления зарплаты, в которой учтена оплата сверхурочной работы.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 16)При этом месячная премия учитывается в случае, если она начислена за период, в котором работник работал сверхурочно до начисления зарплаты, в которой учтена оплата сверхурочной работы.
Статья: Что влечет за собой повышение МРОТ
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)- "нетрудовые" премии, например к юбилею работника, корпоративному или иному празднику, а также производственные премии, выплачиваемые ежеквартально, раз в полгода или ежегодно при выполнении работником условий, определенных ЛНА, коллективным или трудовым договором <7>;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)- "нетрудовые" премии, например к юбилею работника, корпоративному или иному празднику, а также производственные премии, выплачиваемые ежеквартально, раз в полгода или ежегодно при выполнении работником условий, определенных ЛНА, коллективным или трудовым договором <7>;
Статья: Оплата сверхурочной работы: основные правила и изменения 2024 года
(Ершова Е.Б.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Доплаты за переработки начисляют ежемесячно и выплачиваются одновременно с заработной платой за конкретный месяц (ст. 136 ТК РФ). При суммированном учете рабочего времени наличие переработки можно установить только после того, как работник отработает учетный период. Этот период может иметь любую продолжительность - месяц, квартал, полугодие, но не более года (ст. 104 ТК РФ). Следовательно, сверхурочную работу нужно оплатить в первый месяц после окончания учетного периода в сроки, установленные для выплаты зарплаты.
(Ершова Е.Б.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Доплаты за переработки начисляют ежемесячно и выплачиваются одновременно с заработной платой за конкретный месяц (ст. 136 ТК РФ). При суммированном учете рабочего времени наличие переработки можно установить только после того, как работник отработает учетный период. Этот период может иметь любую продолжительность - месяц, квартал, полугодие, но не более года (ст. 104 ТК РФ). Следовательно, сверхурочную работу нужно оплатить в первый месяц после окончания учетного периода в сроки, установленные для выплаты зарплаты.