Оплата простоя по вине работодателя ндфл
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата простоя по вине работодателя ндфл (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Трудовой договор с водителем автомобиля (образец заполнения)
("Трудовой договор (отношения)", "ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2020)4.6. Из заработной платы, выплачиваемой Работнику в связи с настоящим трудовым договором, Работодатель удерживает налог на доходы физических лиц, а также производит иные удержания в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и перечисляет удержанные суммы по назначению.
("Трудовой договор (отношения)", "ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2020)4.6. Из заработной платы, выплачиваемой Работнику в связи с настоящим трудовым договором, Работодатель удерживает налог на доходы физических лиц, а также производит иные удержания в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и перечисляет удержанные суммы по назначению.
Форма: Трудовой договор с транспортным работником (водителем автомобиля 2 класса) (бессрочный) (образец заполнения)
("Перевозки и автотранспорт", "ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)4.6. Из заработной платы, выплачиваемой Работнику в связи с настоящим трудовым договором, Работодатель удерживает налог на доходы физических лиц, а также производит иные удержания в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и перечисляет удержанные суммы по назначению.
("Перевозки и автотранспорт", "ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)4.6. Из заработной платы, выплачиваемой Работнику в связи с настоящим трудовым договором, Работодатель удерживает налог на доходы физических лиц, а также производит иные удержания в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и перечисляет удержанные суммы по назначению.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить время вынужденного прогула и простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Оплата времени простоя может быть ниже МРОТ. Не может быть ниже МРОТ месячная зарплата работника, который полностью отработал за месяц норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности). Но в данном случае при простое оплачивается не труд работника, а время, когда он не трудился по вине работодателя, поэтому оплата такого периода не привязана к размеру МРОТ. Данный вывод следует из ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ст. 157 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Оплата времени простоя может быть ниже МРОТ. Не может быть ниже МРОТ месячная зарплата работника, который полностью отработал за месяц норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности). Но в данном случае при простое оплачивается не труд работника, а время, когда он не трудился по вине работодателя, поэтому оплата такого периода не привязана к размеру МРОТ. Данный вывод следует из ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ст. 157 ТК РФ.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)При этом нужно отметить, что отсутствие доходов наряду с данными о выплате заработной платы (из отчетности по НДФЛ и страховым взносам) действительно могут вызвать вопросы у налогового органа, который может посчитать указанные обстоятельства свидетельствующими о сокрытии доходов (иначе какой смысл держать работников и платить им заработную плату, тем более если ее размер не сокращается из-за простоя по вине работодателя).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)При этом нужно отметить, что отсутствие доходов наряду с данными о выплате заработной платы (из отчетности по НДФЛ и страховым взносам) действительно могут вызвать вопросы у налогового органа, который может посчитать указанные обстоятельства свидетельствующими о сокрытии доходов (иначе какой смысл держать работников и платить им заработную плату, тем более если ее размер не сокращается из-за простоя по вине работодателя).
Вопрос: ...Какой код дохода указать в форме 2-НДФЛ при оплате простоя?
(Консультация эксперта, 2016)Вопрос: В организации не по вине работника и не по вине работодателя случился простой.
(Консультация эксперта, 2016)Вопрос: В организации не по вине работника и не по вине работодателя случился простой.
"16 700 бухгалтерских проводок с комментариями"
(12-е издание, переработанное и дополненное)
(Тепляков А.Б.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)Отражена начисленная сумма заработной платы и взносов с начисленной заработной платы работников за время простоя по вине работодателя. Оплата времени простоя осуществлена по правилам, установленным статьей 157 ТК РФ. Трудовым или коллективным договором, а также локальными актами могут быть предусмотрены выплаты в размере, превышающем установленные статьей 157 ТК РФ. Оплата времени вынужденного простоя является доходом работника, облагаемым налогом на доходы физических лиц согласно пункту 1 статьи 210 НК РФ
(12-е издание, переработанное и дополненное)
(Тепляков А.Б.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)Отражена начисленная сумма заработной платы и взносов с начисленной заработной платы работников за время простоя по вине работодателя. Оплата времени простоя осуществлена по правилам, установленным статьей 157 ТК РФ. Трудовым или коллективным договором, а также локальными актами могут быть предусмотрены выплаты в размере, превышающем установленные статьей 157 ТК РФ. Оплата времени вынужденного простоя является доходом работника, облагаемым налогом на доходы физических лиц согласно пункту 1 статьи 210 НК РФ
"Разрешение футбольных споров. Анализ практики Палаты по разрешению споров ФИФА, РФС и Спортивного арбитражного суда (г. Лозанна)"
(Прокопец М.А., Рогачев Д.И., Вегер Ф. де)
("Статут", 2012)На основании ст. ст. 157, 220 ТК РФ оплата производится в размере 2/3 заработной платы как за простой не по вине работника.
(Прокопец М.А., Рогачев Д.И., Вегер Ф. де)
("Статут", 2012)На основании ст. ст. 157, 220 ТК РФ оплата производится в размере 2/3 заработной платы как за простой не по вине работника.
Статья: Простой в работе
(Комарова А.Ю.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2005, N 14)Средства, выплачиваемые работникам за период простоя, облагаются ЕСН и взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний и включаются в совокупный годовой доход физического лица. Эти выплаты нельзя признать компенсационными, так как согласно ст. 164 ТК РФ компенсации выплачиваются в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Оплата простоя, возникшего по вине работодателя, никак не связана с возмещением работникам каких-либо затрат. Кроме того, согласно ст. 157 ТК РФ простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. То есть размер указанной оплаты напрямую зависит от заработной платы работника. Следовательно, оплата времени простоя является частью заработной платы, а не компенсацией.
(Комарова А.Ю.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2005, N 14)Средства, выплачиваемые работникам за период простоя, облагаются ЕСН и взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний и включаются в совокупный годовой доход физического лица. Эти выплаты нельзя признать компенсационными, так как согласно ст. 164 ТК РФ компенсации выплачиваются в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Оплата простоя, возникшего по вине работодателя, никак не связана с возмещением работникам каких-либо затрат. Кроме того, согласно ст. 157 ТК РФ простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. То есть размер указанной оплаты напрямую зависит от заработной платы работника. Следовательно, оплата времени простоя является частью заработной платы, а не компенсацией.
Статья: Деятельность организации временно прекращена: специфика налогообложения, бухучета и отчетности
(Черевадская О.Е.)
("Российский налоговый курьер", 2009, N 20)Перечень выплат, освобождаемых от обложения НДФЛ, приведен в ст. 217 НК РФ. Выплаты в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника за время простоя по вине работодателя не включены в указанный перечень доходов. Поэтому данные выплаты подлежат обложению НДФЛ. Исчисление, удержание и уплата налога производятся налоговым агентом (организацией-работодателем) в порядке, установленном в ст. 226 НК РФ.
(Черевадская О.Е.)
("Российский налоговый курьер", 2009, N 20)Перечень выплат, освобождаемых от обложения НДФЛ, приведен в ст. 217 НК РФ. Выплаты в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника за время простоя по вине работодателя не включены в указанный перечень доходов. Поэтому данные выплаты подлежат обложению НДФЛ. Исчисление, удержание и уплата налога производятся налоговым агентом (организацией-работодателем) в порядке, установленном в ст. 226 НК РФ.
Вопрос: Какие налоговые последствия при оплате простоя по вине работодателя?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Вопрос: Какие налоговые последствия при оплате простоя по вине работодателя?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Вопрос: Какие налоговые последствия при оплате простоя по вине работодателя?
"Трудовой договор (отношения)"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2020)4.6. Из заработной платы, выплачиваемой Работнику в связи с настоящим трудовым договором, Работодатель удерживает налог на доходы физических лиц, а также производит иные удержания в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и перечисляет удержанные суммы по назначению.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2020)4.6. Из заработной платы, выплачиваемой Работнику в связи с настоящим трудовым договором, Работодатель удерживает налог на доходы физических лиц, а также производит иные удержания в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и перечисляет удержанные суммы по назначению.
"Увольнение работников"
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2013)А. Работник не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения. Работодатель был вынужден издать распоряжение о длительном простое работника в период с 16 мая по 1 июля. За рабочие дни, приходящиеся на период простоя по вине работодателя, работнику начисляется 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ).
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2013)А. Работник не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения. Работодатель был вынужден издать распоряжение о длительном простое работника в период с 16 мая по 1 июля. За рабочие дни, приходящиеся на период простоя по вине работодателя, работнику начисляется 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ).
Статья: Новости от 20.11.2020
("Главная книга", 2020, N 23)С оплаты простоя "вреднику" взносы начисляются
("Главная книга", 2020, N 23)С оплаты простоя "вреднику" взносы начисляются