Оплата при переводе на нижеоплачиваемую работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата при переводе на нижеоплачиваемую работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 20.11.2023 N 88-22734/2023 (УИД 51RS0008-01-2022-001873-55)
Категория: Споры с органами ФСИН России.
Требования заявителя: О взыскании компенсации морального вреда, имущественного вреда, разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Обстоятельства: Истец полагал, что с момента трудоустройства ему начислялась заработная плата не в полном объеме.
Решение: Отказано.При разрешении доводов кассационной жалобы о наличии оснований для взыскания денежных средств в пользу истца в связи с неполной оплатой труда и переводом на нижеоплачиваемую работу, применения районного коэффициента, основанных на ошибочном толковании норм материального права и направленных исключительно на оспаривание приведенных выше выводов суда по существу спора, учитывается, что по смыслу части третьей статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд кассационной инстанции, в силу своей компетенции, при рассмотрении жалобы должен исходить из признанных установленными судом первой и второй инстанций фактических обстоятельств, проверяя лишь правильность применения и толкования норм материального и процессуального права судами первой и второй инстанций, тогда как правом переоценки доказательств он не наделен.
Категория: Споры с органами ФСИН России.
Требования заявителя: О взыскании компенсации морального вреда, имущественного вреда, разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Обстоятельства: Истец полагал, что с момента трудоустройства ему начислялась заработная плата не в полном объеме.
Решение: Отказано.При разрешении доводов кассационной жалобы о наличии оснований для взыскания денежных средств в пользу истца в связи с неполной оплатой труда и переводом на нижеоплачиваемую работу, применения районного коэффициента, основанных на ошибочном толковании норм материального права и направленных исключительно на оспаривание приведенных выше выводов суда по существу спора, учитывается, что по смыслу части третьей статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд кассационной инстанции, в силу своей компетенции, при рассмотрении жалобы должен исходить из признанных установленными судом первой и второй инстанций фактических обстоятельств, проверяя лишь правильность применения и толкования норм материального и процессуального права судами первой и второй инстанций, тогда как правом переоценки доказательств он не наделен.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Временный перевод на нижестоящую должность
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Эти переводы прямо упомянуты в Трудовом кодексе РФ, отчасти урегулированы. Также Кодексом регламентированы правила оплаты труда при переводе на нижеоплачиваемую работу (ст. 182 ТК РФ).
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Эти переводы прямо упомянуты в Трудовом кодексе РФ, отчасти урегулированы. Также Кодексом регламентированы правила оплаты труда при переводе на нижеоплачиваемую работу (ст. 182 ТК РФ).
Типовая ситуация: Увольнение, отстранение, перевод по медицинским показаниям
(Издательство "Главная книга", 2025)Предложите человеку другую имеющуюся у вас работу, которую он может выполнять в соответствии с медицинским заключением. Если согласится, оформите перевод - постоянный или на срок, указанный в заключении. При переводе на нижеоплачиваемую работу платите средний заработок по прежней должности в течение месяца со дня перевода, а если повреждение здоровья связано с работой - до выздоровления или полной утраты профессиональной трудоспособности (ст. ст. 73, 182 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Предложите человеку другую имеющуюся у вас работу, которую он может выполнять в соответствии с медицинским заключением. Если согласится, оформите перевод - постоянный или на срок, указанный в заключении. При переводе на нижеоплачиваемую работу платите средний заработок по прежней должности в течение месяца со дня перевода, а если повреждение здоровья связано с работой - до выздоровления или полной утраты профессиональной трудоспособности (ст. ст. 73, 182 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя;
(ред. от 29.09.2025)работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя;
Указ Президиума ВС СССР от 24.09.1974 N 311-IX
(ред. от 04.04.1991)
"Об условиях труда временных рабочих и служащих"В таких же пределах выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы рабочему или служащему, незаконно переведенному на другую работу.
(ред. от 04.04.1991)
"Об условиях труда временных рабочих и служащих"В таких же пределах выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы рабочему или служащему, незаконно переведенному на другую работу.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Описание ситуации: Согласно законодательству (ч. 3 ст. 139 ТК РФ; п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) для расчета среднего заработка сотруднику, который переводится на нижеоплачиваемую работу, учитываются выплаты за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата по прежней работе.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Описание ситуации: Согласно законодательству (ч. 3 ст. 139 ТК РФ; п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) для расчета среднего заработка сотруднику, который переводится на нижеоплачиваемую работу, учитываются выплаты за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата по прежней работе.
Вопрос: Каков порядок уменьшения зарплаты работника?
(Консультация эксперта, 2025)Можно ли уменьшить размер заработной платы при переводе работника на дистанционную работу?
(Консультация эксперта, 2025)Можно ли уменьшить размер заработной платы при переводе работника на дистанционную работу?
Готовое решение: Как устанавливается оплата труда преподавателей
(КонсультантПлюс, 2025)Оплата труда преподавателей и педагогических работников во время карантина в связи с распространением коронавирусной инфекции в случае перевода на дистанционную работу сохраняется прежней, и оснований для снижения им зарплаты нет. В частности, неправомерно отменять в связи с таким переводом доплату за дополнительную работу (например, за заведование кабинетом, организацию питания обучающихся), если данные выплаты предусмотрены при тарификации на соответствующий учебный год. Это следует из ст. 312.5 ТК РФ, Писем Минпросвещения России от 10.04.2020 N ВБ-806/08, Минтруда России от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710, Письма Минпросвещения России N ВБ-1107/08, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 235 от 22.05.2020. В случае перевода на дистанционную работу вы должны обеспечивать преподавателей и педагогических работников необходимым для такой работы оборудованием, программно-техническими и иными средствами или выплачивать компенсацию за использование ими собственного (или арендованного) оборудования, средств, а также возмещать связанные с дистанционной работой расходы (ч. 1, 2 ст. 312.6, ч. 2 ст. 312.9 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Оплата труда преподавателей и педагогических работников во время карантина в связи с распространением коронавирусной инфекции в случае перевода на дистанционную работу сохраняется прежней, и оснований для снижения им зарплаты нет. В частности, неправомерно отменять в связи с таким переводом доплату за дополнительную работу (например, за заведование кабинетом, организацию питания обучающихся), если данные выплаты предусмотрены при тарификации на соответствующий учебный год. Это следует из ст. 312.5 ТК РФ, Писем Минпросвещения России от 10.04.2020 N ВБ-806/08, Минтруда России от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710, Письма Минпросвещения России N ВБ-1107/08, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 235 от 22.05.2020. В случае перевода на дистанционную работу вы должны обеспечивать преподавателей и педагогических работников необходимым для такой работы оборудованием, программно-техническими и иными средствами или выплачивать компенсацию за использование ими собственного (или арендованного) оборудования, средств, а также возмещать связанные с дистанционной работой расходы (ч. 1, 2 ст. 312.6, ч. 2 ст. 312.9 ТК РФ).
Статья: Оплачиваемые выходные для работников-доноров
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)- при оплате вынужденного прогула;
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)- при оплате вынужденного прогула;
Статья: Оплата вынужденного прогула: способ защиты работника или мера наказания работодателя?
(Головина С.Ю., Белозерова К.А.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 5)По этой причине с учетом теории о завершенном составе юридической ответственности более правильным видится исключение из времени вынужденного прогула периодов, когда работник в результате вновь возникших трудовых отношений получает заработок. Днем окончания периода вынужденного прогула при этом должен быть день, предшествующий дню начала работы у другого работодателя. При таком подходе в качестве оставшегося ущерба можно расценивать разницу в заработке на новом и на предыдущем месте работы, если у нового работодателя заработок стал меньше. В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ решение органа, рассматривающего индивидуальный трудовой спор, может быть как о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула, так и о выплате разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы. Возможно, законодатель имел в виду разницу в заработке не только при переводе на другую работу, но и при трудоустройстве к другому работодателю.
(Головина С.Ю., Белозерова К.А.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 5)По этой причине с учетом теории о завершенном составе юридической ответственности более правильным видится исключение из времени вынужденного прогула периодов, когда работник в результате вновь возникших трудовых отношений получает заработок. Днем окончания периода вынужденного прогула при этом должен быть день, предшествующий дню начала работы у другого работодателя. При таком подходе в качестве оставшегося ущерба можно расценивать разницу в заработке на новом и на предыдущем месте работы, если у нового работодателя заработок стал меньше. В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ решение органа, рассматривающего индивидуальный трудовой спор, может быть как о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула, так и о выплате разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы. Возможно, законодатель имел в виду разницу в заработке не только при переводе на другую работу, но и при трудоустройстве к другому работодателю.
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, не оплатите время простоя или снизите работнику заработную плату из-за перевода на дистанционную работу;
(КонсультантПлюс, 2023)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, не оплатите время простоя или снизите работнику заработную плату из-за перевода на дистанционную работу;
Статья: Принципы и гарантии трудового права: состояние и проблемы реализации
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)По первому вопросу законодатель ведет себя крайне непоследовательно, поскольку в кодексе наблюдается разноликость при установлении принципов и гарантий институтов трудового права. Например, имеется то и другое в ситуации с заработной платой (ст. 132 и 130 ТК РФ). Но охрана труда удостоилась только гарантий (ст. 220 и 224 ТК РФ). Гарантии перечислены при заключении трудового договора (ст. 64), но в подынституте изменений трудового договора таковые обозначены только применительно к переводу на нижеоплачиваемую работу (ст. 182 ТК РФ). А гарантии, связанные с прекращением трудового договора, и вовсе оказались в разных местах кодекса: то в главе 13 (ст. 81 и 82), то в главе 27. Маловразумительными оказались и "общие положения" ст. 159 ТК РФ, посвященные нормированию труда, поскольку одна гарантия полностью перечеркивает другую: как может государство содействовать чему-либо, если в итоге установление и применение систем нормирования зависят только от работодателя?
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)По первому вопросу законодатель ведет себя крайне непоследовательно, поскольку в кодексе наблюдается разноликость при установлении принципов и гарантий институтов трудового права. Например, имеется то и другое в ситуации с заработной платой (ст. 132 и 130 ТК РФ). Но охрана труда удостоилась только гарантий (ст. 220 и 224 ТК РФ). Гарантии перечислены при заключении трудового договора (ст. 64), но в подынституте изменений трудового договора таковые обозначены только применительно к переводу на нижеоплачиваемую работу (ст. 182 ТК РФ). А гарантии, связанные с прекращением трудового договора, и вовсе оказались в разных местах кодекса: то в главе 13 (ст. 81 и 82), то в главе 27. Маловразумительными оказались и "общие положения" ст. 159 ТК РФ, посвященные нормированию труда, поскольку одна гарантия полностью перечеркивает другую: как может государство содействовать чему-либо, если в итоге установление и применение систем нормирования зависят только от работодателя?
Вопрос: Каковы основания перевода работника на нижеоплачиваемую работу и как при этом рассчитать ему зарплату?
(Консультация эксперта, 2025)При переводе на нижеоплачиваемую работу в случае, если оплата установлена по новой работе, но не ниже среднего заработка по прежней, и при осуществлении вышеуказанного расчета данный средний заработок оказался выше, то работнику необходимо осуществить доплату до суммы данного среднего заработка по прежней работе (ч. 4 ст. 72.2, ч. 3 ст. 216.1, ч. 4 ст. 254 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)При переводе на нижеоплачиваемую работу в случае, если оплата установлена по новой работе, но не ниже среднего заработка по прежней, и при осуществлении вышеуказанного расчета данный средний заработок оказался выше, то работнику необходимо осуществить доплату до суммы данного среднего заработка по прежней работе (ч. 4 ст. 72.2, ч. 3 ст. 216.1, ч. 4 ст. 254 ТК РФ).
Вопрос: О зачете компенсации за неиспользованный отпуск в счет оплаты вынужденного прогула восстановленного работника и удержании (взыскании) из его зарплаты этой компенсации.
(Письмо Роструда от 21.03.2024 N ПГ/04056-6-1)В силу абзаца второго части первой статьи 391 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы.
(Письмо Роструда от 21.03.2024 N ПГ/04056-6-1)В силу абзаца второго части первой статьи 391 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить средний заработок в различных ситуациях
(КонсультантПлюс, 2025)Если при переводе работника на нижеоплачиваемую работу по соглашению сторон вы производите доплату до среднего заработка, предусмотренную локальным нормативным актом, учитывайте ее при расчете среднего заработка. Такая доплата является частью зарплаты (пп. "к" п. 2 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)Если при переводе работника на нижеоплачиваемую работу по соглашению сторон вы производите доплату до среднего заработка, предусмотренную локальным нормативным актом, учитывайте ее при расчете среднего заработка. Такая доплата является частью зарплаты (пп. "к" п. 2 Положения о средней заработной плате).