Оплата при отстранении от работы при контакте с заболевшим коронавирусом
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата при отстранении от работы при контакте с заболевшим коронавирусом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Вопрос: Работодатель заставляет написать заявление об увольнении по собственному желанию, ссылаясь на невозможность выплачивать заработную плату в период введения нерабочих дней. Могу ли я этого не делать?
(Прокуратура г. Москвы, 2020)Ответ: Да, в том случае, если работник не оформил больничный лист. Если работник в установленном порядке оформил больничный лист, то он не может быть допущен даже к дистанционной работе, поскольку в таком случае должно быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности. Одновременная выплата пособия и зарплаты не предусмотрена законом.
(Прокуратура г. Москвы, 2020)Ответ: Да, в том случае, если работник не оформил больничный лист. Если работник в установленном порядке оформил больничный лист, то он не может быть допущен даже к дистанционной работе, поскольку в таком случае должно быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности. Одновременная выплата пособия и зарплаты не предусмотрена законом.
Статья: Выдача листков нетрудоспособности: взаимодействие медорганизаций и ФСС
(Зарипова М.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Общий порядок обеспечения пособием по временной нетрудоспособности установлен Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Как следует из ч. 6 ст. 6 данного Закона, такое пособие выплачивается лицу, контактировавшему с инфекционным больным или с лицом, у которого выявлено бактерионосительство, за все время его отстранения от работы (службы) в связи с карантином на основании листка нетрудоспособности. В сложившейся в настоящее время ситуации из-за коронавируса листки нетрудоспособности выдаются в соответствии с Правилами N 294, 402: бесконтактным способом (дистанционно) посредством электронного документооборота.
(Зарипова М.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Общий порядок обеспечения пособием по временной нетрудоспособности установлен Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Как следует из ч. 6 ст. 6 данного Закона, такое пособие выплачивается лицу, контактировавшему с инфекционным больным или с лицом, у которого выявлено бактерионосительство, за все время его отстранения от работы (службы) в связи с карантином на основании листка нетрудоспособности. В сложившейся в настоящее время ситуации из-за коронавируса листки нетрудоспособности выдаются в соответствии с Правилами N 294, 402: бесконтактным способом (дистанционно) посредством электронного документооборота.
Вопрос: Как оплачивается больничный лист по карантину, который выдан из-за контакта с больным коронавирусом (не пилотный регион)?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Вопрос: Как оплачивается больничный лист по карантину, который выдан из-за контакта с больным коронавирусом (не пилотный регион)?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Вопрос: Как оплачивается больничный лист по карантину, который выдан из-за контакта с больным коронавирусом (не пилотный регион)?
Вопрос: В городе введен карантин, работнику было предписано оставаться на самоизоляции до получения результатов анализов как контактного с контактным человеком. Анализы отрицательные. Больничный лист не оформлялся. Выдана справка. Как работодатель должен оформить работнику данное отсутствие и оплачивается ли оно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В городе введен карантин, работнику было предписано оставаться на самоизоляции до получения результатов анализов как контактного с контактным человеком (супруга имела контакт с заболевшим коронавирусом). Анализы отрицательные. Больничный лист не оформлялся. Работник отсутствовал на работе (организация непрерывно действующая). Выдана справка. Как работодатель должен оформить работнику данное отсутствие и оплачивается ли оно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В городе введен карантин, работнику было предписано оставаться на самоизоляции до получения результатов анализов как контактного с контактным человеком (супруга имела контакт с заболевшим коронавирусом). Анализы отрицательные. Больничный лист не оформлялся. Работник отсутствовал на работе (организация непрерывно действующая). Выдана справка. Как работодатель должен оформить работнику данное отсутствие и оплачивается ли оно?
Вопрос: У работника супруга работает в инфекционной больнице с инфицированными коронавирусом. Обязан ли работодатель отстранять такого работника от работы? Если обязан, сохраняется ли за ним зарплата, или же он должен оформить лист нетрудоспособности? Работник молодой - до 30 лет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У работника нашего предприятия супруга работает в инфекционной больнице с инфицированными коронавирусом. Работник уже находился на самоизоляции 14 дней, анализы никто не брал. Работодатель сохранял среднюю заработную плату. Но он же не может постоянно сидеть на карантине? Его супруга сдает периодически тесты, пока они отрицательные. Обязан ли работодатель отстранять такого работника от работы? На рабочем месте работник контактирует ежедневно с 30 - 40 другими работниками. Если обязан, сохраняется ли за ним заработная плата, или же он должен оформить лист нетрудоспособности? Работник молодой - до 30 лет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У работника нашего предприятия супруга работает в инфекционной больнице с инфицированными коронавирусом. Работник уже находился на самоизоляции 14 дней, анализы никто не брал. Работодатель сохранял среднюю заработную плату. Но он же не может постоянно сидеть на карантине? Его супруга сдает периодически тесты, пока они отрицательные. Обязан ли работодатель отстранять такого работника от работы? На рабочем месте работник контактирует ежедневно с 30 - 40 другими работниками. Если обязан, сохраняется ли за ним заработная плата, или же он должен оформить лист нетрудоспособности? Работник молодой - до 30 лет.
Вопрос: Правомерно ли отстранять работника от выполнения им трудовых обязанностей, если он был в контакте с заболевшим COVID-19 и отказывается проходить тестирование? Кто должен оплачивать дни ожидания теста на коронавирус, если постановление Роспотребнадзора о самоизоляции не вручено, больничный лист не выписан?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1. Правомерно ли отстранять работника от выполнения им трудовых обязанностей (не допускать работника к работе после болезни без справки о прохождении теста на коронавирус)? Кто должен оплачивать данное тестирование? 2. Правомерно ли отстранять работника от выполнения им трудовых обязанностей, если данный работник был в контакте с заболевшим COVID-19 и отказывается проходить тестирование? 3. Кто должен оплачивать дни ожидания теста на коронавирус, если постановление Роспотребнадзора о самоизоляции не вручено либо вручено с опозданием в 2 недели и более, б/л не выписан, а работодатель без результата теста не допускает работника к работе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1. Правомерно ли отстранять работника от выполнения им трудовых обязанностей (не допускать работника к работе после болезни без справки о прохождении теста на коронавирус)? Кто должен оплачивать данное тестирование? 2. Правомерно ли отстранять работника от выполнения им трудовых обязанностей, если данный работник был в контакте с заболевшим COVID-19 и отказывается проходить тестирование? 3. Кто должен оплачивать дни ожидания теста на коронавирус, если постановление Роспотребнадзора о самоизоляции не вручено либо вручено с опозданием в 2 недели и более, б/л не выписан, а работодатель без результата теста не допускает работника к работе?
Вопрос: Работник после контакта с больным COVID-19 хочет уйти на самоизоляцию. Обязан ли работодатель оплачивать дни самоизоляции, или работник должен взять отпуск без сохранения заработной платы?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Обратите внимание! Больничный выдается гражданам, в отношении которых приняты меры по изоляции или по временному отстранению от работы, в том числе контактировавшим с больными COVID-19 (п. 48 Порядка, п. 4.2.1 СП 3.1.3597-20, утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ N 15, п. 4.3.3 МР 3.1.0170-20, утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.03.2020).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Обратите внимание! Больничный выдается гражданам, в отношении которых приняты меры по изоляции или по временному отстранению от работы, в том числе контактировавшим с больными COVID-19 (п. 48 Порядка, п. 4.2.1 СП 3.1.3597-20, утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ N 15, п. 4.3.3 МР 3.1.0170-20, утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.03.2020).
Вопрос: 1. Обязаны ли отстраненные работники, контактировавшие с больным COVID-2019, оформлять больничный? 2. Должны ли работники, контактировавшие с больным COVID-2019, проходить тестирование на COVID и кто должен оплатить такие тесты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1. Обязаны ли отстраненные работники, контактировавшие с больным COVID-2019, оформлять больничный? 2. Должны ли работники, контактировавшие с больным COVID-2019, проходить тестирование на COVID и кто должен оплатить такие тесты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1. Обязаны ли отстраненные работники, контактировавшие с больным COVID-2019, оформлять больничный? 2. Должны ли работники, контактировавшие с больным COVID-2019, проходить тестирование на COVID и кто должен оплатить такие тесты?
Статья: Тесты на COVID-19 для сотрудников
(Ратовская С.А.)
("Советник в сфере образования", 2020, N 12)Работодатель имеет право отстранить от работы работника с положительным тестом на основании ст. 76 Трудового кодекса РФ и ст. 51 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения". Для этого нужно издать приказ об отстранении.
(Ратовская С.А.)
("Советник в сфере образования", 2020, N 12)Работодатель имеет право отстранить от работы работника с положительным тестом на основании ст. 76 Трудового кодекса РФ и ст. 51 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения". Для этого нужно издать приказ об отстранении.
Вопрос: У работника учреждения была выявлена новая коронавирусная инфекция. Должен ли работодатель отстранить от работы лиц, контактировавших с этим работником? Если да, то как оплачивать эти дни? Оформляются ли на таких сотрудников листки нетрудоспособности?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6